Art. 178 du Code du travail de la Fédération de Russie. Indemnité de départ. Commentaire sur l'art. 178 du Code du travail de la Fédération de Russie

Lorsqu'un citoyen entre dans l'entreprise, un contrat de travail est conclu avec lui. Il précise, en plus des conditions de travail de base, la procédure selon laquelle le licenciement est effectué. Art. 178 du Code du travail de la Fédération de Russie régit les questions liées à la résiliation du contrat. Voyons cela plus en détail.

Salaire mensuel moyen

La résiliation du contrat peut être due à plusieurs raisons. Partie 1, art. 178 du Code du travail de la Fédération de Russie régit le paiement d'une indemnité pour:

1. Liquidation de l'entreprise (paragraphe 1 du paragraphe 1 du 81ème article).
2. Réduction des effectifs / du personnel (paragraphe 2 de la norme ci-dessus).

Dans ces cas, le salarié a droit à une prestation correspondant au salaire mensuel moyen. En outre, l'ancien employé conserve le salaire pour la période d'emploi mais au plus deux mois à compter de la date de résiliation du contrat (avec compensation). Art. 178 du Code du travail de la Fédération de Russie autorise le paiement du salaire mensuel moyen et pendant le troisième mois supplémentaire dans des cas exceptionnels. Cette hypothèse est valable si la décision pertinente a été prise par l'organisme de services de l'emploi et que l'employé s'est enregistré auprès de l'employé central dans les 14 jours suivant la résiliation du contrat, mais qu'il n'a pas été employé pendant plus de deux mois.

Autres cas

Dans h 2 article. 178 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est établi que l'employé peut recevoir une indemnité équivalant à un salaire de quatorze jours. Ces régularisations sont effectuées dans les cas suivants:

1. Refus d'un employé de le transférer à un autre emploi, dont il a besoin sur un certificat médical, ou si l'employeur n'a pas de place appropriée.
2. Appeler un spécialiste pour le service militaire ou l'envoyer à service civil (alternatif).
3. Récupération au travail l'employé qui l'a exécuté avant.
4. Refus de transférer son employeur dans une autre région.
5. Reconnaissance d'un salarié en invalidité totale selon un certificat médical délivré de la manière prescrite par la loi.
6. Refus de poursuivre les travaux en raison de modifications des conditions initiales du contrat.

Partie 3, art. 178 du Code du travail de la Fédération de Russie admet que d’autres cas peuvent être prévus dans la convention collective ou dans la convention collective dans laquelle le travailleur peut se prévaloir d’une compensation monétaire. En outre, des montants majorés de paiements peuvent être établis, sauf indication contraire dans le code.

Commentaire sur l'art. 178 du Code du travail de la Fédération de Russie

Une indemnité en espèces est versée à l'employé avec lequel le contrat est résilié le dernier jour de son séjour au travail. Art. 178 du Code du travail de la Fédération de Russie, il énonce dans une première partie une procédure de comptabilisation unique pour la réduction du nombre d'employés / du personnel et la liquidation d'une entreprise. La norme prévoit que l’employé peut continuer à percevoir un salaire mensuel moyen pendant deux mois après la résiliation du contrat. Un citoyen exerce ce droit quelles que soient les raisons du retard d'emploi dans le deuxième mois. Il peut donc refuser de poursuivre des activités professionnelles au sein de la même entreprise ou du travail qui lui a été offert à la Centrale de l'emploi.

Renouvellement de l'inscription

Dans l'art. 178 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est mentionné qu'un citoyen qui résilie son contrat doit contacter le service de l'emploi dans les quatorze premiers jours. Ce délai peut être prolongé s'il existe de bonnes raisons de le manquer. Par exemple, un citoyen peut s'adresser au CH même plus tard si, au cours des deux premières semaines, il était incapable de travailler, s'acquittait de devoirs publics ou publics, etc.

Point important

Art. 178 du Code du travail de la Fédération de Russie autorise le versement d'une indemnité à l'employé pour le troisième mois après la résiliation du contrat dans des cas exceptionnels.Si les autorités du CH ne sont pas en mesure d'offrir au citoyen un emploi convenable, y compris celles recevant une pension de vieillesse, elles délivrent un certificat approprié. Sur la base de ce document, le sujet conserve le droit de recevoir les gains moyens pour le 3ème mois. après le licenciement. Si, pour des raisons valables, une personne a refusé à deux reprises le travail approprié proposé, le certificat indiqué ne sera pas délivré. En conséquence, les gains mensuels moyens pour le 3ème mois. pas enregistré.

Qu'est-ce qu'un travail convenable?

Cette activité est considérée comme correspondant à l'aptitude professionnelle du citoyen, compte tenu de son niveau de formation, de son état de santé, de son éloignement de l'entreprise, des conditions de son ancien lieu de travail (à l'exception du travail public (rémunéré)). Un travail approprié peut être temporaire ou permanent. En ce qui concerne les citoyens qui déposent une demande d'admission au CH après l'achèvement d'un emploi saisonnier, cette activité sera considérée, en principe, comme une activité. Approprié pour cette catégorie de personnes est reconnu comme travail rémunéré, y compris public ou temporaire, pour la réalisation de laquelle une préparation spéciale est nécessaire ou non nécessaire (compte tenu de l'âge et d'autres caractéristiques du sujet), qui répond aux exigences de la loi et des autres documents juridiques contenant des normes du travail .

Gain suggéré

La rémunération dans la nouvelle entreprise ne doit pas être inférieure au salaire qu'un citoyen a reçu à la place précédente en moyenne pendant un mois, calculé pour les trois derniers mois d'activité. En outre, si le montant dépasse le minimum de subsistance établi dans la matière pour la population active, les revenus offerts par la nouvelle entreprise ne doivent pas être inférieurs à cette valeur.

Paiement

Le salaire moyen maintenu pendant toute la durée de l'emploi du salarié licencié est attribué sur la base du carnet de travail et du passeport. En cas d'établissement du paiement pour le troisième mois, un certificat supplémentaire de l'autorisation centrale est présenté. Au cas où un citoyen aurait trouvé un emploi entre le 2e et le 3e mois, le salaire moyen lui serait conservé en fonction du nombre de jours de chômage effectivement constaté. L'employeur peut fournir à l'employé une assistance matérielle supplémentaire. Son montant n’est pas pris en compte lors du paiement du salaire mensuel moyen pour la période d’emploi.

Art. 178 du Code du travail de la Fédération de Russie: indemnités de licenciement

Loi fédérale n ° 90 La liste des motifs de résiliation du contrat a été considérablement élargie. Ainsi, la législation renforçait la protection des travailleurs. La loi fédérale stipule que les indemnités de licenciement sont versées pour les motifs prévus aux paragraphes 7 et 8 de la première partie du 77ème article et au paragraphe 5 de la première partie du 83ème article du Code du travail. L'accumulation est autorisée dans les cas où la résiliation du contrat est survenue en raison de facteurs objectifs. Ceux-ci comprennent notamment:

1. L’impossibilité de transférer l’employé dans un autre lieu conformément au certificat médical, le refus de l’employé de le faire ou l’employeur n’a pas un travail convenable.
2. Reconnaissance d'un citoyen handicapé. Cet état du visage est confirmé par le miel. une conclusion qui est rendue de la manière prescrite.
3. Changer les termes du contrat. Dans le cas où l'employeur décide d'ajuster certaines conditions du contrat, il est obligé d'avertir l'employé à ce sujet. Ces derniers, à leur tour, peuvent ne pas être d'accord avec les nouvelles dispositions. Dans ce cas, il a le droit d'écrire une lettre de démission.

Dans de tels cas, les paiements sont effectués sous forme de gains sur deux semaines.

Facultatif

Outre les motifs énumérés dans l'article à l'examen, une indemnité de licenciement peut être versée conformément à la partie 4 de l'article 84 à la résiliation du contrat de travail en raison d'une violation par l'employeur des normes du travail. Dans de tels cas, il est supposé que les actions de l'employeur créent des conditions dans lesquelles toute activité professionnelle ultérieure d'un citoyen dans l'entreprise est impossible. Ce type de violation par l'employeur peut être autorisé en raison du comportement illégal de l'employé.Si la culpabilité de ce dernier est établie, une indemnité de départ ne lui sera pas versée. Si l'employé était sur une période d'essai et que son travail pendant cette période était insatisfaisant, le contrat est résilié sans paiements supplémentaires. En règle générale, une indemnité de licenciement pour un citoyen qui a conclu un contrat avec le locataire pour une période inférieure à deux mois n'est pas supposée. Le versement d'une indemnité à ces catégories de citoyens peut être établi directement dans le contrat (collectif / travail) ou dans la loi fédérale.