En bref, à très court terme, le «parachute doré» est une indemnité de départ. En analysant plus en détail le sujet des "parachutes dorés", vous devriez commencer par le nom. Ce terme nous est venu d'Amérique. La première fois qu'une énorme indemnité de départ était perçue par une personne travaillant dans une entreprise liée à la construction aéronautique. De là, c'est arrivé: «doré» - parce qu'il est fabuleusement grand, et «parachute» - parce qu'il est relié à l'aviation.
Bien entendu, cette interprétation n’a plus sa raison d’être, car un très grand nombre de "parachutes dorés" obligent des personnes à travailler dans des entreprises très éloignées des avions.
Il n’ya pas de réponse unique à la question de savoir si cela est bon ou mauvais. Si une telle pratique existe, alors quelque chose a contribué à son apparition.
A quoi servent-ils?
Fondamentalement, les "parachutes dorés" ont été inventés soi-disant dans le but de protéger les entreprises de l'absorption par d'autres entreprises. En termes simples, quand une société voudra en posséder une autre, elle devra payer une telle compensation aux principaux dirigeants de la société acquise pour qu'il soit préférable de les laisser sur leur lieu de travail ou d'abandonner complètement leurs projets.
En réalité, la taille d'un tel paiement est grande pour quelqu'un qui peut le recevoir, mais pas pour l'entreprise qui doit payer. Le profit d’une telle société n’est pas comparable aux paiements aux employés, et même à celui qui veut le "absorber" du tout. Il est donc peu probable que les "parachutes dorés" d'experts renommés puissent sauver la société de la soi-disant prise de contrôle hostile.
Pour attirer un spécialiste hautement qualifié, vous devez lui fournir certaines garanties. Pour cela, en particulier, les «parachutes dorés» ont été inventés. Dans ce cas, leur taille peut dépendre du bénéfice de l'entreprise et du talent et des capacités de l'employé impliqué. En outre, le contrat conclu avec un spécialiste peut prévoir un délai à l'issue duquel il pourra prétendre à une indemnité de licenciement au moment de la résiliation.
Comment ça se passe en Russie?
En fait, tout n'est pas si simple et primitif. Il est possible d'approfondir l'étude de ce sujet indéfiniment, mais aucune hypothèse sur l'occurrence et l'opportunité de ce phénomène ne peut être sans ambiguïté. Une autre chose est que lorsque certaines pratiques étrangères commencent à être appliquées en Russie, il est tellement absurde qu’il est très difficile, voire impossible, de couper l’appétit des bénéficiaires de toutes sortes de récompenses sans l’intervention du président.
"Parachutes dorés" pour les officiels - qu'est-ce que c'est?
Alors, pourquoi avons-nous besoin d’énormes indemnités de licenciement pour les députés et les fonctionnaires à différents niveaux? Parachutes dorés pour officiels - de quoi s'agit-il, d'un caprice ou d'une nécessité? Après tout, en règle générale, ils étaient en poste à la suite d’élections auxquelles personne n’a contraint personne à participer. Malheureusement, la réponse est dans la question elle-même. À cette fin, certains sont allés au pouvoir pour se doter de contrats rentables que la même personne peut créer et conclure avec presque lui-même. Cette pratique est devenue possible grâce au fait que les "parachutes dorés" de la Russie sont un phénomène relativement nouveau. Il n’existe aucune base législative régissant la nomination et la réception de tels paiements, ce que les dirigeants de tous les partis utilisent de manière malhonnête.
Les officiels ont-ils besoin de "parachutes dorés"?
Cette déclaration ne signifie nullement que tout le monde au pouvoir ne pense qu’à son bien-être personnel. Si une personne qui travaille de bonne foi dans la fonction publique se retrouve soudainement au chômage, elle a alors besoin de garanties sociales. Toutefois, il convient de noter que le mot clé ici est toujours «de bonne foi». Obtenir des montants astronomiques à partir des budgets des régions subventionnées n’est en aucune manière justifié. Ici, il faut faire attention à ce que le chef a fait pour supprimer le sujet qui lui est confié de la catégorie des sujets subventionnés, puis pour réfléchir à la manière de le récompenser.
D'autre part, l'abolition complète des "parachutes dorés" peut conduire au fait que le pouvoir s'avérera être un peuple sans valeur qui ne saura tout simplement pas quoi en faire, le pouvoir. Après tout, la responsabilité assumée par le responsable de tout niveau, de la municipalité à la Douma d’État, est très grande. Les meilleurs spécialistes dans ce domaine devraient travailler ici. La rémunération pour ce travail devrait également être adéquate.
Combien?!
Pour imaginer le montant des paiements que certaines personnes peuvent recevoir, il suffit de dire à propos du «parachute doré» du chef d’une des entreprises de télécommunications russes. Après la cessation de ses pouvoirs, cette personne devait recevoir 280 millions de roubles d’indemnité de licenciement. Il est difficile d’imaginer quel genre de mérite vous pouvez obtenir un montant comparable au budget annuel d’une petite municipalité.
Députés et Parachutes Dorés
Les "parachutes dorés" de députés de différents niveaux ne feraient également pas mal à revoir et, si possible, couper ou annuler complètement. Après tout, même le candidat qui n’a pas été réélu pour le prochain mandat ou qui a démissionné plus tôt que prévu a le droit de recevoir la soi-disant pénalité correspondant à plusieurs salaires mensuels - peu importe la raison.
Bien sûr, il existe des cas dans lesquels des personnes devraient recevoir un salaire pendant un certain temps. Par exemple, déplacer la date limite des élections à une date antérieure. Toutefois, lors du transfert des élections à la Douma d'Etat du 4 décembre au 18 septembre 2016, 714 millions de roubles seront nécessaires pour sauvegarder tous les paiements et indemnités de licenciement des députés qui ne seront pas réélus. Ce montant semblait trop important, même pour les développeurs de la facture, selon laquelle il pourrait être payé. Par conséquent, la loi sur les "parachutes dorés" devrait être à nouveau révisée.
Paiements aux gouverneurs
Pour le gouverneur, un «parachute doré» est également une question nécessitant une réglementation au niveau de l’État. En effet, dans certaines régions de Russie, les gouverneurs désignent ces privilèges permanents pour eux-mêmes, et même non seulement pour eux-mêmes, mais également pour l’équipe de leurs suppléants: un traitement mensuel de seulement 20% de moins que celui perçu par un fonctionnaire sous son règne, service, soins de spa, communications spéciales, utilisation d'appartements et de cottages, etc.
Il existe également de tels sujets de la fédération, et il y en a 11, qui ne fournissent aucune garantie aux anciens dirigeants. Pour ramener cet état de fait à un ordre unique, vous devez le faire au plus haut niveau législatif de l'État.
Parachutes dorés - pas pour tout le monde
Selon la dernière loi sur les paiements de ce type signée par le président, des «parachutes dorés» ont été annulés pour les fonctionnaires municipaux et les gouverneurs qui ont été démis de leurs fonctions pour une raison quelconque ne prévoyant aucune indemnisation. Par exemple, en raison du non-respect de certaines restrictions et interdictions ou du non-respect de ses obligations.
Si le responsable travaillait honnêtement à son poste pendant une longue période et atteignait l'âge de la retraite ou perdait sa capacité de travailler, les garanties de l'État seraient alors sauvegardées.
De la taille de l'indemnité de départ
Le chef sortant de Rostelecom a reçu 200 millions de roubles et l'ancien directeur de Norilsk Nickel, 100 millions de dollars! C'est la raison pour laquelle des restrictions sur le montant de l'indemnité de licenciement ont été introduites pour les dirigeants d'entreprises publiques. En conséquence, en vertu de la loi du chapitre sociétés d'État droit de recevoir une indemnité de 3 à 8 salaires mensuels et les entreprises avec la participation de l’État - de 3 à 18 ans après la cessation de leurs pouvoirs.
Les plus grands "parachutes dorés" du monde
L'ancien directeur de General Electric, John Welch, a reçu 417 millions de dollars. Il a occupé ce poste de 1981 à 2001. Les revenus de la société au fil des ans sont passés de 25 à 130 milliards de dollars.
320 millions de dollars représentent la taille du "parachute doré" de l'ancien directeur d'Exxon Mobil, Lee Raymond. De 1993 à 2005, il a dirigé cette société, grâce à quoi son bénéfice annuel est passé de 5 à 25 milliards de dollars.
William McGuire, qui a dirigé United Health de 1991 à 2006, a reçu 86 millions de dollars. Les revenus de la société sont passés de 400 millions à 70 milliards de dollars au cours de cette période.
De 1990 à 2007, AT & T a dirigé Edward Whitaker. Pour ses services, il a reçu 230 millions de dollars en indemnités de licenciement. À la suite de son règne, la société est devenue le plus grand opérateur de téléphonie mobile américain.
Il y a beaucoup d'exemples de ce genre dans l'histoire de l'Amérique, les énumérer tous n'a pas de sens. Qu'il suffise de dire que les destinataires de telles sommes astronomiques ont tout fait pour que ces paiements soient réellement gagnés.
Et nous?
Comme vous pouvez le constater, certains anciens dirigeants russes ne sont pas encore allés loin, ni même dépassent les Américains en termes de taille de leurs "parachutes dorés". Reste à se demander si leurs mérites envers les entreprises qu’ils dirigent sont comparables à ce que leurs collègues américains ont fait pour leurs entreprises.
RAO UES est l’une des premières entreprises russes à attribuer une indemnité de licenciement considérable à ses employés. Apparemment, l’augmentation incessante des tarifs de l’électricité déjà élevés est le mérite même de l’enrichissement de plusieurs centaines de milliers de dollars.
Non loin des ingénieurs électriciens ont opté pour les «systèmes d'utilité publique russes», dans lesquels le paiement des services est vraiment astronomique pour les consommateurs ordinaires, ce qui, apparemment, devrait non seulement assurer le bien-être, mais également satisfaire les appétits exorbitants de leurs employés.
Comment y faire face
Le thème des "parachutes dorés" peut être développé à l'infini. Nous pouvons toutefois conclure de tout ce qui précède: jusqu'à présent, la Russie n'est pas prête à adopter l'expérience des États occidentaux très développés dans cette direction. Tout le bien qui a été inventé en Occident pour stimuler les travailleurs bien rémunérés et accroître le bien-être de la société, nous nous transformons en un autre pillage des fonds publics. Souvent, ces fonds vont à des personnes qui non seulement n’ont fait aucun bien aux entreprises ou aux régions qu’elles gèrent, mais les ont également amenées à un état encore plus déplorable que celui dans lequel elles se trouvaient avant leur arrivée.
Récemment, le monde a eu tendance à annuler le paiement de sommes démesurément élevées aux spécialistes licenciés ou démis de leurs fonctions. Même dans un pays aussi développé que la Suisse, environ 70% de la population totalement non pauvre est indignée par une telle dépense d'argent. Comment vont-ils combattre ce phénomène en Russie, le temps nous le dira.
