Accident du travail: enquête, traitement et paiement

Se faire blesser dans l'entreprise est négatif non seulement pour l'employé blessé, mais aussi pour l'employeur. Quelle que soit l'ampleur de l'erreur, il est possible de se blesser non seulement sur le lieu de travail, mais également au bureau. Que faire dans ce cas et où aller?

Déterminer le concept

Les blessures professionnelles sont divers types de blessures subies par une personne pendant les heures de travail, y compris pendant la pause du déjeuner, les heures supplémentaires ou un voyage d’affaires, même lors du voyage au bureau / à l’entreprise et au retour. Les blessures comprennent les blessures aux membres et aux organes résultant d'une blessure soudaine ou d'une maladie apparue à la suite d'effets néfastes prolongés du milieu de travail. Un accident survenu à un étudiant alors qu'il suivait une formation pratique dans une entreprise est également considéré comme une lésion professionnelle.

Types et gravité des dommages

La lésion professionnelle est divisée en deux types, qui diffèrent à leur tour par le degré de dommage subi par une personne et par les conséquences qui en découlent. Cela peut être l'apparition ou l'exacerbation de maladies de nature chronique et professionnelle, une perte prolongée de capacité juridique. La gravité des lésions professionnelles est également importante. Comment les principales espèces distinguent les blessures lourdes et légères.

Les blessures graves au travail sont donc des dommages qui menacent la santé et la vie des personnes. Ceux-ci comprennent:

• choc de la douleur;
• perte de plus de 20% de sang;
• coma
• violation des activités d'organes importants;
• fracture osseuse avec complication;
• luxation des articulations;
• blessures à la colonne vertébrale;
• lésions cérébrales;
• troubles mentaux;
• dommages aux vaisseaux sanguins et aux artères;
• fausse couche et autres.

Les blessures légères au travail incluent:

• fracture osseuse normale;
• effort musculaire;
• commotion cérébrale et autres.

Les blessures au travail sont diagnostiquées dans l'établissement médical où l'employé blessé est soigné. L'avis est émis à la demande de l'employeur.

Selon le type de blessure, les dommages sont divisés en:

• technique;
• la température;
• électrique;
• produit chimique.

Les blessures au travail peuvent être imputables à l'employé et à l'employeur. Ceci est déterminé plus loin par la commission. Par exemple, des dommages peuvent être causés par le non-respect des règles de sécurité sur le lieu de travail ou un accident du travail peut survenir.

Maladies professionnelles

Les maladies professionnelles sont des troubles de la santé des employés résultant de l'impact systématique à long terme de conditions de travail négatives sur le corps humain.

Ces affections sont aiguës et chroniques. Les maladies graves incluent des problèmes de santé qui apparaissent de manière inattendue. Par exemple, dans la journée ouvrable sous l'influence de conditions de production néfastes.

Si plusieurs employés tombent simultanément malades en raison de facteurs de travail néfastes, ils parlent d'une maladie professionnelle collective.

Si les conditions de travail et les conditions environnementales n’ont pas d’impact négatif sur le corps humain, ne provoquent pas de lésions du travail ni ne provoquent des affections de gravité et de nature diverses, ce niveau est considéré comme le niveau maximal admissible du facteur de production.

Les blessures au travail peuvent également être exprimées par une maladie dite aiguë: brûlures des organes de la vision lors du travail sur le poste de soudage, intoxication par des médicaments contenant du chlore et d'autres émanations toxiques.

Le développement de maladies chroniques causées par une activité professionnelle commence après l'influence fréquente et prolongée de facteurs néfastes sur le lieu de travail, tels que les vibrations ou le bruit provenant de machines.

Les conditions négatives peuvent créer:

• époussetage en milieu de travail - travail dans une mine ou dans la production de ciment;
• contamination par les gaz - dans la fabrication de briques ou le travail dans une usine de produits chimiques;
• humidité
• le bruit de la technologie;
• Vibrations
• lourd travail physique;
• mauvaise position du corps pendant le travail sédentaire.

Sous l'influence de facteurs de production négatifs, des maladies telles que les maladies dues au bruit et aux vibrations, des lésions de la peau, des problèmes du système musculo-squelettique, une pneumoconiose et d'autres maux peuvent se développer.

Causes des lésions professionnelles

Une blessure au travail peut être obtenue pour plusieurs raisons, parmi lesquelles il y a celles sur lesquelles une personne ne peut avoir aucune influence.

Technique

Une telle blessure peut être provoquée par une insuffisance de la base technique:

• pannes de mécanismes et de machines;
• mécanisation insuffisante du processus de travail;
• Automatisation du processus de travail dans des conditions difficiles.

Sanitaires

Cela constitue une violation des indicateurs des normes sanitaires, tels que l'humidité et la température de l'air, le manque de locaux à usage domestique, un lieu de travail insuffisamment équipé et le non-respect des règles d'hygiène.

Organisationnel

Cette raison est liée à la mauvaise organisation du processus de production:

• violations dans l'utilisation de la base technique;
• mauvaise préparation aux opérations de chargement et de déchargement;
• non-respect des normes de sécurité;
• manque d'instruction appropriée;
• mauvaise organisation du régime de travail, etc.

Psychophysiologique

Ce facteur est associé aux actes illégaux d’un employé sur son lieu de travail:

• apparition au travail en état d'ébriété;
• traumatisme intentionnel à soi-même;
• violation de la discipline du travail.

En outre, les conditions indépendantes de la volonté de l’employé sont notamment les suivantes: mauvaise santé, surmenage, etc.

Actions

Que faire à la personne avec qui l'accident de travail? Et qu'est-ce qui est requis de l'employeur dans ce cas?

L'algorithme des actions est le suivant:

1. Il est nécessaire d'informer dès que possible l'employeur qu'un accident de travail s'est produit. S'il n'est pas possible de déclarer l'incident vous-même, il est alors nécessaire de transférer des informations par l'intermédiaire d'autres personnes, qui sont souvent des témoins de l'incident. À son tour, l'employeur est tenu de fournir les premiers soins et d'organiser le transport de la victime vers le centre médical le plus proche. Ensuite, il devrait signaler l'incident à la caisse d'assurance et commencer à établir un protocole.
2. Pour l'enquête, il est nécessaire de créer une commission composée de trois employés. Lors du processus d’enquête sur le degré de culpabilité d’un employé ou d’un employeur, il est tenu compte de la nature de la blessure, des comptes rendus des témoins oculaires, de divers examens et autres méthodes permettant de déterminer la cause de l’accident.
3. Si le dommage reçu est de nature bénigne, un acte de lésion professionnelle est alors émis dans les trois jours. Dans les cas graves de blessure, une enquête peut durer jusqu'à 15 jours.
4. Le protocole reçu est à la base de l’octroi de congés de maladie pour incapacité de travail. L'employeur doit décider des paiements au titre de ce document ou de son refus dans les 10 jours.
5. Dans une situation où la victime est reconnue coupable de ce qui s'est passé, mais que l'employé lui-même n'est pas d'accord avec cela, il a parfaitement le droit de contester la décision devant le tribunal.

Commission d'enquête sur les cas

Selon l'art. 229 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit convoquer une commission chargée d'enquêter sur les lésions professionnelles. Il est composé d'au moins trois personnes. En règle générale, la commission est composée d'employés représentant les intérêts de la direction, des employés de l'État.les inspections, les personnes de l'organisation pour la protection du travail, des forces de l'ordre, ainsi que les médecins. Dans une situation où un accident entraîne la mort d'un employé, les procureurs sont impliqués.

La commission détermine le degré de culpabilité de la victime, sur la base des dépositions des témoins, en examinant en détail les dommages subis, les résultats de l'examen et l'incident lui-même. Les versements dus à des lésions professionnelles à la victime et la probabilité de payer sa thérapie aux frais de la caisse d'assurance sociale dépendent de tels facteurs. Si le salarié à qui le dommage a été infligé enfreint les règles de sécurité, le montant de l’indemnité de traitement accordée par l’employeur est réduit.

La durée de l'enquête peut dépendre du type et de l'étendue du préjudice causé. Si de légers dommages pour la santé sont infligés, la commission émet un avis dans les trois jours et, dans les cas graves, le processus peut durer jusqu'à deux semaines. Dans le cas où la blessure était initialement identifiée comme étant légère, et après un certain temps, la direction de l'entreprise devait en informer les membres de la commission dans un délai de trois jours.

Paiements et Compensation

Tout le monde peut s'attendre à recevoir une aide ponctuelle et une allocation mensuelle en cas d'accident du travail.

Les paiements et l'indemnisation dépendront du degré d'invalidité. Les remboursements mensuels sont calculés sur la base du montant établi par la caisse d’assurance sociale. Ils sont payés pendant toute la période de rééducation, à compter du jour où la perte de capacité de travail est déterminée. L'obligation de payer incombe à la compagnie d'assurance, mais pas à l'employeur.

Allocation d'invalidité

L'employeur doit payer à l'employé concerné un congé de maladie équivalant à 100% de son salaire mensuel moyen. Le revenu mensuel moyen est calculé pour les 2 dernières années. Il est à noter que l'employeur paie des congés de maladie à 100%, quelle que soit la durée de service. L’employeur paie le bulletin d’invalidité, puis la FSS rembourse le montant total des paiements, en les considérant comme des paiements d’assurance pour le guichet unique.

Paiement de frais supplémentaires

Les coûts supplémentaires pour la restauration de l'employé sont à la charge de l'employeur. À la fin de la période de congé de maladie de la FSS, les fonds sont transférés sur les comptes de l'entreprise, le tout étant payé. Les lésions professionnelles causent non seulement des dommages physiques, mais aussi des dommages moraux.
Il doit également être compensé. Le montant est déterminé par le tribunal après l’appel de la victime.

Documents d'enregistrement

Pour faire une demande de prestations d'invalidité, un employeur doit collecter un certain ensemble de documents qui sont transférés à une caisse d'assurance-vie:

• des copies du contrat ou du cahier de travail de l'employé;
• Agir en cas d'accident du travail;
• documents sur le calendrier des prestations d'invalidité dans l'entreprise.

Le blessé prépare son paquet de documents:

• demande sous la forme prescrite;
• documents confirmant les coûts de traitement et de récupération de l'employé;
• chérie une conclusion émise par un établissement médical concernant la présence d'un handicap;
• plan de réhabilitation;
• rapport médical représentants sur la nécessité de mettre en place un programme de réadaptation pour un employé diagnostiqué d’une blessure au travail.

Documents à soumettre à la constitution d'une enquête sur la lésion:

• contrat ou fiche d'emploi;
• passeport
• description du poste;
• une carte remplie sous la forme de T-2;
• feuille de temps

Documents requis pour la reconnaissance du préjudice et la poursuite de l'enquête:

• un acte sur l'événement d'assurance qui s'est produit, établi dans le formulaire 2;
• un ordre de convoquer une commission;
• matériel d’enquête: photographies, enregistrement vidéo, diagrammes, témoignages oculaires et témoignage de la victime, rapports médicaux sur les dommages subis conformément au formulaire 315 / u, rapports d’experts,formulaire 7 sur l'inspection de la scène et autres;
• agit sous la forme de N-1 à raison de trois pièces avec les signatures de tous les membres de la commission, du responsable et du sceau de l'organisation;
• avis de l'inspecteur du travail de l'Etat;
• écriture de journal sur les enregistrements d'accident.

Calcul

Le calcul des prestations d'invalidité pour une lésion professionnelle s'effectue selon les mêmes règles que dans le cas d'une maladie ordinaire. Mais cela prend en compte trois points.

Le premier. Si un employé a subi des dommages au cours du processus de travail, des indemnités d'invalidité équivalant à 100% du salaire moyen Dans ce cas, l'expérience n'est pas prise en compte.

Le second. Pour accumuler des prestations d’invalidité, le salaire journalier moyen d’un employé doit être calculé. Multipliez le montant obtenu par le nombre de jours du calendrier correspondant au délai de récupération. C'est le montant final des paiements mensuels. Il s'avère que s'il y a une lésion liée au travail, le montant des prestations n'est pas limité, tout dépend du nombre de jours passés en congé de maladie.

Le troisième. Chaque prestation versée par l'employeur à l'employé est intégralement remboursée à l'entreprise par les assurances sociales.

N'oubliez pas que dans chaque allocation, il est nécessaire de retenir l'impôt sur le revenu. Si la FSS estime que l’organisation ne devrait pas payer de primes d’assurance, il n’est pas nécessaire de les payer.

Prévention des accidents de travail

Afin de prévenir les accidents du travail, il convient de veiller à la bonne organisation du travail et de veiller au respect des règles de sécurité, non seulement au niveau administratif, mais aussi sur les lieux de travail dans l'ensemble de l'entreprise. Chaque nouvel employé doit suivre un encadrement rigoureux de la part des cadres supérieurs.

Des formations régulières visant à améliorer les compétences du personnel contribuent à améliorer le travail sur l'ensemble du site sans enfreindre les règles et les normes techniques, ce qui évitera l'exécution d'un document aussi déplaisant qu'un congé de maladie. L’accident du travail ne se produira pas si l’on veille à créer de bonnes conditions de travail. Ces actions affecteront la qualité de la santé de chaque employé. Nous parlons de doter le lieu de travail des instruments et dispositifs nécessaires, d’assurer le niveau d’éclairage, d’améliorer la ventilation, de maintenir la température optimale dans la pièce, etc.

Il est nécessaire de surveiller l'état de santé de chaque travailleur parti sur son lieu de travail. Ne pas admettre l'exécution des devoirs de personnes en état d'ébriété ou de personnes en mauvaise santé.

Résumé

Dans un accident du travail, il faut absolument tout réparer. Cela vous sera utile pour enquêter sur des blessures liées au travail. La conclusion du médecin est la principale preuve du danger pour la santé au travail. Vous devez demander à votre médecin une confirmation écrite de la nécessité d'un traitement ou d'une intervention chirurgicale en rapport avec les blessures subies dans l'entreprise. Sinon, tous les coûts de traitement et de récupération seront à la charge de la victime.