Tous les employeurs devraient s’efforcer d’obtenir des conditions de travail sûres et confortables. Cependant, l'absence de l'influence de facteurs nocifs et dangereux n'est pas possible à chaque production, malgré l'introduction massive de processus automatisés et d'équipements de protection individuelle parfaits. Très souvent, même soumis à toutes les règles et normes établies, accidents de travail et des accidents. Ceci est dû dans une certaine mesure au facteur humain, à l’inattention, à la négligence des mesures de sécurité, etc.
Il s'agira de savoir comment se conformer à la procédure, au moment choisi pour enquêter sur un accident du travail et quelles sont les situations qui s'y rapportent.
Responsabilités de l'employeur
Pour commencer, il porte une grave responsabilité en cas de non-respect des obligations que lui impose la loi en matière de sécurité sur les lieux de travail. Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit:
- assurer la sécurité de leurs employés dans l'exécution des processus technologiques, l'exploitation des structures, des bâtiments, des équipements, ainsi que des outils, des matériaux et des matières premières utilisés dans la production;
- utiliser des équipements de protection collective et individuelle certifiés pour les travailleurs;
- former leurs employés aux méthodes de travail sécuritaires, aux questions de premiers secours, former les employés et tester les connaissances en matière de protection du travail;
- donner des briefings (introduction, primaire, répétée, cible, imprévue);
- mener une SOUT dans les délais et dans son intégralité;
- effectuer des examens médicaux périodiques et préliminaires obligatoires;
- respecter les registres et les conditions d’investigation des accidents industriels, le cas échéant.
Quels cas doivent être examinés et étudiés?
Selon la législation du travail de la Fédération de Russie, les accidents survenus aux employés et aux autres personnes participant aux processus de production de l'employeur dans l'exercice de ses fonctions, ou lorsqu'ils effectuent tout autre travail sur ses instructions ou en raison de travail, sont soumis à une enquête et à une comptabilisation ultérieure. relation. Le cercle de personnes appartenant à ces catégories est défini par la loi (article 227 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Avant de commencer une enquête sur un accident grave (les termes sont spécifiés ci-dessous) ou même sur un incident mineur, il faut bien comprendre que certaines conditions sont réunies pour qu’il se produise. Ils sont complets et sont présentés dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
Quand un incident est-il reconnu comme se produisant dans une usine?
De la manière prescrite et pendant certaines périodes, les événements font l’objet d’une enquête et sont pris en compte, si bien que l’employé a subi des blessures corporelles ou corporelles, notamment des coups de chaleur et des brûlures, des engelures, des éclairs, des radiations, des décharges électriques, des noyades, des dommages causés par des insectes et (ou) des animaux, à la suite de la destruction de structures, de bâtiments, d'explosions, d'accidents, de catastrophes naturelles et d'autres situations d'urgence. De plus, ils devraient entraîner une invalidité temporaire ou permanente, ou la nécessité de transférer la victime d'un lieu de travail à un autre, ou le décès. Les circonstances reconnues sont considérées comme des lésions professionnelles si elles surviennent:
- sur le temps de travail et sur le territoire (territoire) de l'employeur ou sur le lieu de travail;
- lorsque vous suivez le transport de l'employeur ou, dans certains cas, une visite personnelle sur le lieu de travail, ainsi que des voyages d'affaires
- pendant le repos entre les quarts de travail pendant le travail sur un navire ou sur un navire (rivière, mer, air);
- dans l'exécution d'autres actions licites, si celles-ci sont prévues dans les relations de travail ou sont commis dans l'intérêt de l'employeur.
Responsabilités de l'employeur
En cas d'urgence, il est important que l'employeur suive une certaine séquence d'actions, notamment l'importance de se souvenir de la durée pendant laquelle une enquête sur un accident fonctionnera dans une situation donnée. Dans le même temps, la loi lui attribue un certain nombre de tâches:
- organisation immédiate des premiers secours à la personne blessée et, si nécessaire, livraison à un établissement médical;
- l'adoption de mesures urgentes pour empêcher la poursuite du développement d'une urgence ou d'une autre situation d'urgence, l'impact d'un facteur traumatisant d'autres personnes;
- jusqu'à ce que la commission arrive et que le délai d'enquête sur l'accident commence, la situation est maintenue telle qu'elle était au moment où la situation a été accomplie, lorsque cela est possible et ne constitue pas une menace pour la santé et la vie d'autrui;
- si possible, enregistrez des photos ou des vidéos, créez des diagrammes, etc.
- informer les organes et organisations de l'État conformément au Code du travail de la Fédération de Russie;
- prendre toutes les mesures nécessaires pour étudier rapidement et qualitativement la situation, mener une enquête sur les accidents dans les délais prévus et conformément à la législation de la Fédération de Russie.
Toutes ces actions doivent être effectuées immédiatement, rapidement et efficacement.
Quand et où signaler un accident?
Non seulement la durée de l'enquête sur l'accident est importante, mais également la période pendant laquelle l'employeur est obligé de le signaler aux structures de l'État concernées. Il peut y avoir plusieurs situations. Ainsi, si l'accident survenu concerne un groupe de personnes (plus de 2 personnes) ou est grave ou mortel, l'employeur dispose d'un jour pour notifier sous la forme établie: l'autorité exécutive compétente (fédérale), qui est habilitée à superviser respect du droit du travail, du parquet, des autorités locales, de l’union territoriale du comité syndical. Lors de l’établissement de cette liste, la nature de l’accident doit être prise en compte à plusieurs égards: empoisonnement, accident, etc.
Formation de la commission
Afin de permettre l'exécution de la procédure et le respect du délai imparti pour l'enquête de l'accident, une commission spéciale est créée. Il est créé immédiatement par l'employeur ou son représentant à raison d'au moins trois personnes. La composition de la commission doit obligatoirement comprendre un spécialiste de la protection du travail ou une personne à qui un service approprié a été attribué, par un représentant du syndicat. Il est dirigé par l'employeur et, dans certains cas, défini par le Code du travail de la Fédération de Russie, il peut s'agir d'un responsable de l'autorité exécutive compétente qui supervise ce domaine d'activité. Les autres actions de la commission sont souvent spécifiques et dépendent en grande partie de circonstances spécifiques. Ce processus est régi par le Code du travail de la Fédération de Russie, en particulier l'article 229.
Période d'enquête sur les accidents légers
Le moment de la procédure dépend de la nature de l'accident. Ainsi, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, si les victimes subissent un préjudice mineur pour leur santé, 3 jours sont alloués à l'enquête. Celles-ci incluent notamment les cas d'invalidité temporairement perdue (pas plus de 60 jours). Tous les médecins ne peuvent déterminer la gravité de la maladie, mais seulement une commission clinique et experte spéciale.
Accidents graves
Les délais d'enquête sur les accidents graves lorsqu'un ou plusieurs employés sont grièvement blessés ou sont décédés sont prolongés à 15 jours. Parfois, pour une raison quelconque, l'employé ne veut pas ou n'est pas en mesure d'informer immédiatement l'employeur de ce qui s'est passé. Ou bien l’invalidité n’est pas apparue immédiatement, mais peu de temps après l’accident. Dans cette situation, le processus se déroule dans le même ordre, mais avec une différence. Le délai imparti pour enquêter sur un accident dans une production de cette nature est prolongé d’un mois à compter de la date de réception de la demande de la part du salarié ou de son mandataire.
Est-il possible de prolonger les délais?
Parfois, il n'est pas possible d'achever le processus dans le délai imparti pour plusieurs raisons: la nécessité de tenir compte des circonstances de l'affaire dans les organisations qui procèdent à l'examen, devant les tribunaux, dans les organes d'enquête ou d'enquête. Dans ce cas, le délai peut être prolongé, mais en accord avec ces organes ou en tenant compte de leurs décisions.
Le second cas survient lorsqu'il est nécessaire, pour un examen approfondi de la situation et du cas, de procéder à des vérifications supplémentaires, d'obtenir les documents d'experts ou médicaux appropriés. Ensuite, le délai pour enquêter sur un accident du travail peut être augmenté par décision du président de la commission, mais pas plus de 15 jours.
Enregistrement et enregistrement des accidents
Tous les accidents survenus dans l'industrie, dûment signés, doivent être enregistrés par l'employeur ou son représentant, qui, selon la décision de la commission, en conserve un enregistrement. Pour cela, il existe un journal de la forme établie.
Il est important de rappeler que le fait d'enquêter sur un accident grave du travail ou d'un groupe ayant causé le décès d'un employé, accompagné d'autres documents dans les trois jours suivant leur transfert à l'employeur (conservé depuis 45 ans), est transmis au procureur par le président de la commission.
Ainsi, afin de satisfaire à toutes les exigences de la loi et d’exécuter correctement la procédure, il est important d’étudier attentivement le sujet. Il importe non seulement de déterminer le délai imparti pour enquêter sur l'accident, mais également de savoir exactement quel résultat devrait être et quelles pourraient en être les conséquences pour toutes les parties impliquées dans l'affaire.
