Les travailleurs savent que l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie leur garantit le droit de prendre un congé supplémentaire sans solde. À cela, le niveau d'éducation de nombreux citoyens se termine. Cependant, la question de l'art. 128 est assez volumineux, il regorge de nuances, de subtilités, de toutes sortes de courants de dessous. Souvent, l'administration interprète certains faits en sa faveur (qui veut perdre l'avantage de l'employé, mais à ses frais). Certains patrons ne sont généralement pas enclins à respecter la loi ou ne la connaissent pas. Il est donc nécessaire d'étudier et d'utiliser pleinement vos droits. Analysons ce que l’article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, intitulé «Congé sans solde», donne à une personne en situation de travail.
Contenu du document
Il ne semble pas nécessaire de fournir un court texte ici. Le document n'est pas secret, son contenu est facile à trouver par vous-même. Nous allons passer en revue les points principaux. Art. 128 garantit à une personne le droit de demander à l'administration un congé supplémentaire. Veuillez noter que rien dans le texte n'indique qu'une demande devrait être acceptée. Au contraire, le droit de l'administration est de prendre une décision. Seules certaines catégories de citoyens privilégiés ne peuvent être refusées. Ils sont clairement définis ainsi que dans les cas où l’administration de l’entreprise est obligée de rencontrer des gens.
En outre, l'art. 128 fait référence au fait que dans d'autres documents, il peut être complété par des conditions spéciales. Si vous regardez plus en profondeur, alors ces droits sont importants. Certains actes législatifs obligent les autorités à réagir positivement à la déclaration du travailleur dans certains cas (voir ci-dessous). De larges droits sont accordés au collectif de travail. S'il parvient à un accord avec l'administration, la liste des bonnes raisons pour lesquelles une décision négative ne peut être prise s'allonge.
Durée des vacances
L’article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie (partie 1) décrit des questions générales. Cela signifie qu'une personne a le droit de prendre un congé sans solde pour des raisons familiales. L'employé doit convenir de la durée de ces vacances avec le chef. Il convient de noter que la situation est très utile pour les deux côtés. Chacune tire avec plaisir une couverture sur elle-même. Comment Rappelez-vous ce qui s’est passé plus tôt dans le droit du travail Il y avait une disposition que la durée de ce type de vacances ne peut pas dépasser deux semaines. Ce paragraphe a été supprimé, donnant aux parties une plus grande autorité.
Maintenant, si cela est nécessaire, l'employé demande autant qu'il le souhaite, en indiquant des raisons réelles ou erronées. L'administration, sous certaines conditions, pousse (pardonne ce mot) ses habitants en vacances à leurs propres frais pour une durée indéterminée. Bien entendu, conformément à toutes les prescriptions de l'art. 128 conditions. Il semble qu’ils voulaient élargir les droits de l’employé, mais il s’est avéré «comme toujours». Nous répétons que la durée des vacances, sauf dans des cas spéciaux, est réglée par l’accord des parties. Mais il y a de tels moments prescrits dans notre article lorsque l'administration n'a pas le choix - elle est obligée de répondre positivement à la demande de l'employé.
Cas spéciaux
Dis-le, il y en a beaucoup. Certaines dispositions ont déjà perdu leur objectivité. Ainsi, l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige les vétérans de la Seconde Guerre mondiale à prévoir les vacances spécifiées, et même à réglementer la période (35 jours ouvrables). Vous devez admettre qu’il est difficile d’imaginer des hommes âgés de plus de 90 ans qui travaillent, encore plus incroyable si une personne refuse à une telle personne de partir en vacances. Mais il y a plus de normes réelles dans la législation. Ainsi, pour les conjoints des personnes en uniforme (la liste est dans l'article), l'administration doit prévoir des vacances d'au moins 14 jours.Cela concerne les militaires et les policiers en activité et les retraités blessés, handicapés ou handicapés.
L'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie intitulé «Congé sans solde» pour les retraités est tenu de fournir les mêmes garanties. Autrement dit, ils doivent bénéficier de 14 jours de vacances sur demande. L'administration n'a pas le droit de refuser. Si une personne handicapée demande un tel privilège, elle doit bénéficier d'un repos de presque deux mois (60 jours par an). Les personnes qui ne font pas partie des catégories préférentielles ont des droits plus tronqués. Ils ne seront pas refusés s'il y a un mariage, en voyant à l'armée du fils, au camp des enfants, la naissance d'un enfant chez l'épouse. Ces bonnes raisons appellent les autorités à donner cinq jours. La même chose se produira en cas de décès d'un être cher.
Pour les étudiants
Des règles spéciales s'appliquent aux personnes qui reçoivent une éducation. Bien entendu, ils ont le droit de prendre un congé d’études pour la remise de la session et la préparation du diplôme. Mais il est légalement déterminé que l'administration est obligée de les libérer dans d'autres cas. Donc, si vous devez passer des tests pour confirmer vos connaissances, vous pouvez obtenir jusqu'à 15 jours de congé non payé. La liste des œuvres éducatives n'est pas strictement limitée, ni plutôt définie de manière vague. C'est-à-dire que, selon le plan d'éducation, un employé peut demander un repos supplémentaire s'il peut confirmer ce besoin avec des documents. C'est important! Si la raison est indiquée, pour ainsi dire, d'après les mots de l'auteur, elle n'est pas légalement justifiée pour l'administration. Les autorités s'appuient sur du papier. Toutes les raisons doivent être confirmées. Comment est-ce fait?
Nous faisons une déclaration
Nous nous tournons vers la société mal-aimée de la société, implicitement présente dans l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie (partie 1) «Vacances sans solde». Les droits de l'employé et de l'administration y sont indiqués. Il n'y a pas de mots sur la façon de les mettre en œuvre. Il y a des spéciaux documents du personnel. Pour être admissible aux vacances, vous devez soumettre une demande par écrit. C'est standard. L'en-tête indique à qui, de qui. Le texte doit indiquer le motif de votre appel. C’est des circonstances respectueuses, de préférence dans la loi. Dans l'article même, les vacances s'appellent «pour des raisons familiales». Si vous écrivez ces mots, l'administration avec une âme légère refusera. Sa loi n'oblige pas à réagir positivement à cette cause.
Documents à l'appui
Pour ne pas être nié, il convient de mentionner des circonstances qui ne peuvent être considérées comme insatisfaisantes. Ils sont énumérés ci-dessus. Chacun devrait être confirmé par papier. S'il y a un mariage, prenez un certificat de date, un document sur le degré de relation. Lorsque vous avez besoin d'un congé d'étude - papier d'un établissement d'enseignement. Si vous avez un avantage, il devrait également être confirmé. C'est-à-dire qu'une application nue n'est pas recommandée. Justifiez-le avec les documents appropriés. Les autorités auront alors moins de raisons de refuser.
Vacances
Lorsque l'application est signée, ce n'est pas une raison pour quitter le service. Les vacances sont émises par ordre. Sur votre demande, le chef écrit une résolution et la transfère au service du personnel. Un employé de cette unité prépare un projet de commande. Le patron le signe. Le document est en cours d'enregistrement. Après cela, le demandeur l'a rencontré. Quand un autographe avec la date est placé sur l'ordre certifié par les autorités contenant les détails, le travail est terminé. Vous ne pouvez pas venir travailler autant de jours que vous avez alloué! En passant, le travailleur a le droit de retourner au service à tout moment s'il le souhaite. Il suffit de prévenir les autorités par écrit.
Conclusion
Art. Le centre commercial 128 est conçu pour protéger l'employé dans des cas particuliers. Elle réglemente sa relation avec l'administration lorsque des situations de vie inhabituelles se présentent. Il vous suffit de connaître la législation et de pouvoir l'utiliser pour ne pas perdre votre emploi, pour ne pas tomber sous la pression d'autorités peu scrupuleuses. Bonne chance!
