La vie offre des surprises agréables et des pilules amères à chaque personne, quel que soit son emploi officiel. La législation de la Fédération de Russie est assez fidèle à l’employé. Le Code du travail contient un article spécial réglementant les relations entre l'employé et l'administration de l'entreprise dans de tels cas. Il obtient un congé sans entretien. Cependant, pas toujours, mais seulement dans des cas spécialement convenus. Parlons d'eux.
Base documentaire
Le droit de l'employé de partir sans entretien est inscrit dans article 128 Code du travail de la Fédération de Russie. Au même endroit, des catégories spéciales de citoyens sont identifiées, que l'administration n'est pas autorisée à refuser. Il n'y en a que quelques-uns. À savoir, un congé sans entretien sur demande doit être accordé aux anciens combattants de la Grande Guerre patriotique et aux citoyens actifs qui perçoivent déjà des prestations de retraite, en fonction de leur âge, d'étudiants et de personnes handicapées, de membres de la famille de militaires ayant servi ou qui sont décédés. L'article indique également les termes des vacances. Le plus long repos prévu pour les personnes handicapées. Cela peut atteindre deux mois. Les participants à la Seconde Guerre mondiale, s'ils sont encore en mesure de travailler, ont le droit de présenter une demande pendant 35 jours. Tout le reste - pendant deux semaines. C'est-à-dire que ces catégories privilégiées de citoyens qui partent à leurs propres frais doivent obligatoirement être fournies. Le refus est considéré comme illégal, c'est-à-dire en violation du droit applicable. Tous les autres employés doivent être d'accord avec l'administration. Cela signifie qu'ils peuvent ne pas être autorisés à se promener quand ils le souhaitent.
Dans quels cas un congé sans entretien est-il prévu
Avec le droit d'absence au travail réglé. Presque tous les citoyens l'ont. Cependant, ce droit doit être prouvé au patron. Ce n’est un secret pour personne que, dans certaines organisations, les dirigeants ne veulent pas se plonger dans les problèmes des gens, ils réagissent très négativement à leurs demandes. La législation ne stipule pas strictement ce qui est considéré comme une bonne raison. Seuls quelques-uns sont indiqués. Par exemple, un employé a le droit de demander officiellement un congé à ses frais lorsque des changements se produisent dans sa famille. Lors d’un mariage ou en voyant le fils dans l’armée, aux frais de l’enfant au camp ou au sanatorium. Autrement dit, un tel congé est accordé pour résoudre des problèmes familiaux ou personnels. Ces dernières incluent des études, des mariages, des soins de spa, etc.
Le législateur a laissé aux travailleurs et à leurs supérieurs hiérarchiques un large champ pour la conclusion d'accords. En fait, c’est à vous de décider quand libérer la personne et quand refuser, l’administration peut, à sa discrétion. Naturellement, cela ne s'applique pas aux cas expressément prévus à l'article 128. L'employé a le droit de prouver la nécessité d'un congé supplémentaire. Néanmoins, il est obligé d'obéir à la décision de la direction. En outre, il est souhaitable de fixer la convention collective pour des raisons valables donnant le droit de recevoir un repos supplémentaire. Ce document est adopté en assemblée générale. Il agit comme un moyen de pression supplémentaire sur le patron inflexible.
Application de vacances sans contenu
Nous comprenons plus loin. Juste comme ça, personne ne partira en vacances. Il est nécessaire d'informer officiellement l'administration (le chef) de son désir. C'est, vous devriez déposer demande de vacances sans contenu. C’est un vrai document, pas un simple bout de papier, comme certains le croient. Il a une forme spéciale. Tout commence par un chapeau. Il est écrit dans la moitié droite de la feuille. Le destinataire est indiqué ici.
C'est-à-dire le nom complet de la position du chef, son nom. Ensuite, vous devez spécifier les données du demandeur. Ils se composent du nom de la poste et du même nom. Ensuite, au milieu de la feuille, vous devez écrire une «déclaration».Plus loin dans le texte, le contenu du document va de la ligne rouge. Nous indiquons ce que nous voulons, pourquoi, dates, etc. En bas, vous devez mettre la date et la signature. Parfois, il est logique de faire référence dans le texte de la déclaration à l’article du Code du travail de la Fédération de Russie. Cela affectera la décision de la direction si vous demandez un congé statutaire sans entretien.
Exemple d'application
Directeur de Roskredit OJSC
Ivanov M.S.
Du directeur des ventes
Sidorova V.I.
Déclaration.
Je vous demande de me laisser partir sans entretien pour une période de ___ jours calendaires, à savoir du ___ au ____ en raison de circonstances familiales (à déchiffrer).
Date
La signature
Ci-dessous, il est recommandé d’ajouter le consentement écrit du supérieur immédiat. Sur la même feuille doit être tapé le mot "convenu". Près du chef mettra sa signature et sa date. Parfois, cette personne exprime sa propre position sur cette question. Ceci est fait par écrit afin d'éviter toute violation des droits de l'employé.
Quand peuvent-ils refuser?
Malheureusement pour l’employé, la direction n’est pas toujours en accord avec son poste, il n’est pas prêt à le rencontrer. C'est-à-dire qu'une personne peut être refusée. Ceci est fait dans les cas où le travailleur n'appartient pas aux catégories préférentielles indiquées, les autorités estiment que sa demande est déraisonnable. Mais le chef ne peut pas simplement casser la déclaration ou écrire «refusé» et c’est tout. Il est obligé de présenter ses propres arguments. Obligatoire par écrit. C'est-à-dire qu'une résolution est écrite sur la déclaration (dans le coin supérieur gauche). Elle exprime son consentement ou son refus motivé. Par exemple, le responsable écrit: "Refuser en raison de l'impossibilité d'arrêter le processus de production". Cela signifie qu'il n'y a personne pour remplacer une personne. En principe, dans ce cas, les autorités ne violent pas la loi. Par conséquent, l'employé doit présenter sa déclaration au directeur et tenter de prouver sa cause.
Quelques nuances d'application de la loi
Pourquoi être coupable, la direction de cet article du Code du travail de la Fédération de Russie s’applique parfois dans son intérêt. C'est-à-dire que les travailleurs peuvent être trompés ou renvoyés de force sans entretien. Est-ce légal? Si une personne n'a pas donné son consentement, alors non. Cependant, il y a des cas fréquents où les employés et l'administration sont d'accord. C'est bénéfique pour les deux. Le fait que l'entreprise a des difficultés. Il n'est pas capable d'émettre des salaires. Ensuite, l'équipe se dirige vers le chef. Les gens veulent sauver des emplois. Ils sont sympathiques à leur patron. Dans d'autres cas, vous pouvez demander le respect de vos droits devant un tribunal ou chercher un autre lieu de service.
En résumé, nous notons que les congés sans solde sont un excellent moyen de permettre aux gens de se sortir d’une situation difficile. C'est une occasion de tirer un bénéfice mutuel. Cela signifie que tous les problèmes sont résolus au sein de l'entreprise au niveau des relations. Néanmoins, cela ne s'applique pas à la fourniture de vacances spécifiée dans la législation. Gardez cela à l'esprit.
