Les caractéristiques optimales du microclimat sur le lieu de travail contribuent non seulement à une bonne productivité du travail, mais préservent également la santé des travailleurs. C'est pourquoi la création de conditions climatiques favorables dans la production est définitivement bénéfique pour chaque dirigeant. Cependant, seuls quelques-uns d'entre eux cherchent à se conformer aux normes sanitaires dans le domaine des conditions de température. L'explication est très simple: maintenir un microclimat optimal nécessite un équipement climatique coûteux. Et le concept même de "microclimat" est très subjectif, car il est connu que tout le monde perçoit la même température différemment. Dans le même temps, la législation russe énonce des exigences claires concernant le microclimat dans les installations de production et détermine les types de conditions de température en fonction de la catégorie attribuée.
Locaux de la première catégorie
Ces locaux sont divisés en deux sous-catégories: "a" et "b". Leur principale différence est le type d’actions effectuées par les employés.
Les employés de la catégorie "A" sont engagés dans un travail sédentaire, ce qui implique peu d'activité physique. L'intensité de la consommation d'énergie dans les organisations de cette catégorie ne doit pas dépasser 139 watts. Les ateliers de couture, les sociétés horlogères, les fabricants d'instruments et les industries de l'automobile, etc., sont des exemples de ces industries. La température optimale dans ce cas est comprise entre 21 et 28 degrés.
Les conditions requises pour les locaux de la sous-catégorie «b» sont légèrement différentes. Dans ce cas, l’obtention d’un microclimat optimal doit être réalisée de manière à maintenir une température d’au moins 20 degrés. L'intensité de la consommation d'énergie dans de telles pièces ne devrait pas dépasser 174 watts.
Locaux de la deuxième catégorie
La catégorie suivante de locaux se caractérise non seulement par une consommation énergétique accrue (supérieure à 232 W), mais également par la nature des responsabilités professionnelles. La sous-catégorie "a" désigne le mouvement et le mouvement de petites charges par des travailleurs en position assise ou debout. Pour cette sous-catégorie, la valeur optimale condition de température égal à 18-27 degrés.
Le travail des travailleurs de la sous-catégorie «b» est associé à la levée de cargaisons moyennement lourdes (1 à 10 kg), et la limite de température inférieure pour eux est d'environ 16 degrés. Les forges de la deuxième catégorie comprennent les ateliers de forge et de laminage, les ateliers de montage et les lignes de convoyage de diverses entreprises.
Chambres de troisième catégorie
Dans le cas où l'intensité de consommation d'énergie dans l'entreprise est supérieure à 290 W, il est conseillé de parler des locaux de la troisième catégorie. Pour eux, les conditions de température les plus claires sont établies. Les travailleurs de ces industries effectuent un travail physique pénible et déplacent des marchandises pesant plus de 10 kg. La température optimale dans ce cas est comprise entre 15 et 26 degrés, c'est-à-dire C'est la température la plus basse. Les locaux de la troisième catégorie comprennent des ateliers de traitement des métaux, d’assemblage de structures de bâtiment, etc.
La dépendance du régime de température sur la saison
Les normes de température pour différents types d'entreprises peuvent varier de manière insignifiante en fonction de la période de l'année. La limite admissible des fluctuations de température est de 3-4 degrés. Pour calculer la norme de température, l'indicateur journalier moyen est utilisé car il diffère d'une saison à l'autre.Bien entendu, les conditions optimales de température dans l’entreprise ne peuvent être déterminées uniquement par des normes, de nombreux autres facteurs doivent être pris en compte (par exemple, le régime de température recommandé pour le fonctionnement de l’équipement), ainsi que les caractéristiques individuelles du corps de l’employé.
Comptabilisation des indicateurs de température
Le contrôle de la température ne peut être effectué de manière compétente sans l'utilisation d'instruments de mesure spéciaux. Bien sûr, il ne s'agit pas de thermomètres domestiques. Il s’agit au minimum de thermomètres conçus pour être utilisés dans des bureaux et des locaux industriels. La procédure de mesure elle-même est également différente. Par exemple, pour contrôler les conditions de température en été, les mesures doivent être effectuées les jours où l'écart des indicateurs d'appareils par rapport aux indicateurs correspondants du mois le plus chaud ne dépasse pas 5 degrés.
La fréquence de telles mesures dépend de nombreux facteurs. Parmi eux, on peut noter la stabilité des opérations de travail, les étapes des processus de production, le fonctionnement des systèmes de communication, etc. En moyenne, une telle procédure doit être effectuée 3 fois par quart de travail.
Méthodes de contrôle de la température
Cette fonction est assurée par des systèmes de communication, à savoir: systèmes de ventilation, de chauffage, de ventilation et d’isolation thermique. Un autre moyen de contrôler la température consiste à refroidir l'air (par exemple, les climatiseurs). Des systèmes spéciaux de douche à air permettent également de réguler le débit d'injection d'air et d'organiser le régime de température optimal.
Si la conception des locaux ne permet pas l'installation d'un tel équipement, il est nécessaire d'aménager une salle spéciale pour permettre aux employés de se détendre.
Les conséquences du non-respect du régime de température
Les plaintes d'employés d'entreprises au sujet de conditions de température non standard dans des organisations ne sont malheureusement pas rares. Si, en réponse à une notification écrite des employés concernant un microclimat inconfortable, la direction n’a pas répondu, ils ont le droit de demander au tribunal de demander réparation pour le préjudice matériel et moral subi.
Dans ce cas, le responsable est passible d’une amende de plusieurs dizaines de milliers de roubles. En outre, par décision de justice, une entreprise peut être fermée temporairement pour une période maximale de trois mois.
Heures de travail réduites en raison de la température
La décision de réduire la journée de travail est prise par le chef d’entreprise. Cela peut être dû à des températures extrêmement basses ou élevées. Cependant, les travailleurs eux-mêmes peuvent également l'exiger, car, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le lieu de travail doit être conforme aux normes en vigueur dans le pays et le processus de travail ne doit pas avoir d'effet nocif sur le corps. Selon les règles, si une mesure de température en trois temps pendant un quart de travail révèle un écart significatif par rapport à la norme, le responsable peut décider raccourcir la journée de travail.
Si le travail des travailleurs a lieu à l'extérieur, il est nécessaire d'organiser des pauses spéciales pour le chauffage, qui sont prises en compte dans les heures de travail.
Ainsi, la tâche de chaque dirigeant est de fournir des conditions de travail confortables à ses employés, car leur travail lui-même impose une certaine charge au corps. C'est une erreur de supposer que le travail des employés de bureau ne nécessite pas de contrôle de la température. Comme vous le savez, l’activité physique contribue à maintenir le corps en bonne forme, de sorte que l’effet du régime thermique n’est pas ressenti autant que lors d’un travail sédentaire. En outre, le travail monotone et une grande responsabilité suggèrent un lourd fardeau psychologique pour le corps, qui contribue au développement de maladies cardiovasculaires.
Par conséquent, le maintien d'un microclimat optimal au travail contribue non seulement à accroître l'efficacité du travail, mais également à prévenir les effets nocifs sur la santé des employés.
