Le respect des exigences relatives à l'ordre du processus de formation en matière de protection du travail et à la vérification des connaissances des employés (y compris des gestionnaires) est obligatoire pour toutes les organisations, quelle que soit leur forme juridique. Une étape importante de cette activité concerne les différents types de briefings sur la sécurité. Ils diffèrent par la nature, les objectifs, les dates et le responsable autorisé à les réaliser. Un spécialiste ou un ingénieur possédant les qualifications appropriées est responsable de la sécurité du processus de travail. Laissez-nous nous attarder sur chacune des espèces plus en détail.
Briefing d'introduction
La responsabilité de l’exécution incombe au spécialiste de la protection du travail ou la personne à qui ces fonctions sont attribuées conformément à l'ordre. Dans les grandes organisations, les employés responsables des incendies, de la sécurité médicale, etc. peuvent également être impliqués.Instruire tous les nouveaux arrivants au travail, quels que soient leur niveau de formation, leur âge ou leur ancienneté. Y compris avec les étudiants et les étudiants (par exemple, en cours de formation pratique ou industrielle), les employés temporaires et détachés. Le programme, qui propose une formation initiale, est élaboré sur la base de la législation de la Fédération de Russie et, en tenant compte des aspects spécifiques des activités de l’organisation, est approuvé par les personnes autorisées ou l’employeur de la manière prescrite.
Questions clés abordées dans le briefing
Tout d’abord, voici les points importants suivants:
- Informations sur l'entreprise à caractère général et les fonctionnalités de production.
- Normes de base de la législation de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail et actes législatifs réglementaires locaux.
- Règlement intérieur le travail dans l’organisation et la responsabilité de leur violation, ainsi que la rémunération et les avantages accordés à l’employé.
- Le principal facteurs nuisibles en production.
- Un briefing de travail introductif devrait refléter les informations relatives aux équipements de protection individuelle et collective, ainsi que la procédure permettant de les utiliser.
- Problèmes de premiers soins pour les personnes blessées dans des accidents, des incendies, des blessures, etc.
Un briefing d’introduction avec les employés est organisé dans le bureau de la protection du travail à l’aide d’aides visuelles et d’outils de formation techniques. La durée doit être conforme au programme approuvé.
Formation primaire en cours d'emploi
Les types de briefings sur la sécurité dans toute organisation incluent, y compris les primaires, directement sur le lieu de travail. Les personnes qui y sont obligées sont légalement établies: employés nouvellement embauchés (y compris les travailleurs à temps partiel, les travailleurs à domicile sous contrat à durée déterminée, les travailleurs saisonniers), mutés d'une unité structurelle à une autre, détachés d'organisations externes, étudiants en pratique industrielle et en formation pratique , les autres personnes qui participent aux activités de production de l’entreprise. Par ordre de tête, certaines catégories de travailleurs peuvent être exemptées de la procédure du type principal de briefing. Par exemple, comptables, commis, secrétaire, etc. C’est-à-dire les personnes dont le travail n’est pas lié à la maintenance, à l’exploitation, à la réparation et à la mise en service du matériel, au stockage, au traitement, à l’utilisation de matériaux et de matières premières diverses, outils électrifiés.Elle est effectuée directement sur le lieu de travail avant le début des activités professionnelles, individuellement ou avec un groupe de personnes.
En outre, les types de briefings sur la sécurité incluent des répétitions, qui ont lieu au moins une fois tous les six mois. Le programme fonctionne de la même manière que pour le primaire, la liste des employés est similaire.
Briefing imprévu
Elle est réalisée en présence de circonstances spécifiques, à savoir:
- l'entrée en vigueur de modifications législatives en matière de protection du travail;
- les changements dans les processus technologiques, la modernisation de l'équipement, des outils, des agencements et d'autres facteurs ayant influé sur la sécurité du travail;
- violation des exigences relatives à la sécurité du travail des employés, entraînant la création d'une menace réelle de conséquences graves (accident, accident, etc.);
- exigence des fonctionnaires et des autorités de contrôle;
- plus de trente jours de pause pour des postes comportant des facteurs dangereux et néfastes et une pause de deux mois pour les autres employés;
- par décision de l'employeur ou d'une personne autorisée par lui.
L’organisation d’un briefing imprévu incombe aux responsables des divisions structurelles, qui travaillent à un endroit spécifique. Elle est effectuée uniquement en relation avec les employés concernés, dans les circonstances susmentionnées. Assurez-vous de noter dans le journal de bord des briefings.
Briefing cible
La procédure pour la mener est similaire à la précédente, mais les raisons sont différentes. Un briefing ciblé est effectué dans les circonstances suivantes: travail ponctuel, organisation d'événements de masse dans l'entreprise, travail avec l'exécution du permis de travail, ou pour éliminer les conséquences d'urgences, d'accidents. Son étendue et son contenu sont déterminés en fonction de circonstances spécifiques.
Exigences du magazine
Quels que soient les types de briefings sur la sécurité organisés par un spécialiste et d’autres employés qualifiés de l’entreprise, ils doivent tous être consignés dans des magazines spéciaux de forme standard. La forme, le nombre de colonnes et leur contenu sont recommandés par GOST 12.0.004-90. Donc, en particulier, pour un briefing introductif, vous devez spécifier la date, le nom complet avec l'année de naissance de l'instructeur, sa profession ou son poste, le nom de l'unité structurelle ou de production, ainsi que le spécialiste qui effectue la formation. En conclusion, tout le monde devrait mettre sa signature.
