Obtenir des informations sur l'existence ou non de conditions de travail optimales, autorisées, préjudiciables et dangereuses sur le lieu de travail d'une entreprise (entreprise) n'est possible qu'en organisant un ensemble de mesures exécutées de manière séquentielle. Au nom de ces objectifs, tous les employeurs ont récemment été légalement obligés de suivre une procédure donnée. Il s’appelait SOUT - une évaluation spéciale des conditions dans lesquelles se déroule l’activité professionnelle - et remplaça le familier à tout le monde. certification des emplois (AWP).
Cependant, il y a des exceptions à toutes les règles. SOUT n'effectue pas de travail relatif aux conditions de travail des employés à distance et à domicile, des employés qui ont noué des relations de travail avec l'employeur (des individus). La procédure est strictement réglementée, les parties sont tenues de connaître leurs droits et leurs obligations.
Droits de l'employeur
Afin de déterminer si des conditions de travail nuisibles et dangereuses sont présentes sur le terrain, l'employeur est obligé d'organiser le TEC, dans la mesure où il dispose de certains droits:
- De la part de l’organisme qui effectue l’évaluation spéciale, il faut justifier les résultats.
- Demandez à la société qui gère le SOUT une documentation confirmant sa conformité aux exigences réglementaires.
- Conformément à la loi, organisez un SUT non planifié.
- Conformément à la procédure établie, faites appel de l'inaction (actions) de l'entreprise chargée d'évaluer les conditions de travail.
Responsabilités de l'employeur
Afin d’obtenir des données objectives et fiables sur les conditions de travail difficiles, nuisibles et dangereuses existant sur le lieu de travail, l’employeur doit remplir certaines conditions. En particulier, il est nécessaire de fournir à l'organisation impliquée dans la mise en œuvre du SUT un ensemble spécifique de documents, stipulé dans le contrat civil conclu entre les parties. En outre, l'employeur ne devrait en aucune manière entraver la conduite des activités, restreindre délibérément la portée des problèmes à prendre en compte. À la dernière étape du SUT, il lui incombe de familiariser tous les employés avec les résultats obtenus directement sur le lieu de travail, tout en fournissant les explications nécessaires.
Une fois les conditions de travail nocives et dangereuses identifiées, il est également impératif d’élaborer un plan de mesures visant à les améliorer.
Facteurs environnementaux
Afin de déterminer si des conditions de travail spécifiques constituent un danger ou un préjudice pour l'homme, les spécialistes doivent évaluer un certain nombre de facteurs qui servent de base aux conclusions finales suivantes:
- Facteurs physiques. Ceux-ci comprennent les vibrations (locales et générales), le bruit, les ultrasons et les infrasons aéroportés, les aérosols, principalement à effet fibrogène, les rayonnements non ionisants (champs magnétiques et électrostatiques constants) et les champs électromagnétiques ionisants et variables, les indicateurs de microclimat intérieur (humidité, température et vitesse de l'air). son mouvement), les paramètres de l'environnement lumineux (le degré d'éclairage du lieu de travail avec de la lumière artificielle).
- Facteurs chimiques Des conditions de travail nocives et dangereuses peuvent être établies après avoir mesuré la concentration et la composition de produits chimiques, y compris de substances biologiques (enzymes, hormones, antibiotiques, vitamines) synthétisés artificiellement sur la peau des employés et dans l'air du lieu de travail.
- Facteurs biologiques. Ils sont évalués par la présence ou l'absence de contact avec les micro-organismes producteurs, les spores et les cellules vivantes présentes dans les préparations bactériennes, agents pathogènes des maladies infectieuses (en fonction des groupes de pathogénicité).
Facteurs du travail
Comme déjà mentionné ci-dessus, des conditions de travail nocives et dangereuses peuvent concerner non seulement l'environnement de production, mais également le travail lui-même. Dans le processus de réalisation de SOUT, les points suivants concernant l’activité professionnelle sont pris en compte:
- La tension. La charge sensorielle sur le système nerveux central et le système sensoriel de l'employé est évaluée.
- La gravité. La charge physique sur les systèmes du corps et du système musculo-squelettique est évaluée. Par exemple, la nature de la musculation et leur poids maximal.
Conformément à l'article 14 de la loi fédérale n ° 426-З du 28 décembre 2013 relative aux systèmes de sécurité autorégulateurs, il est d'usage de distinguer les conditions de travail optimales, autorisées, nuisibles et dangereuses (4 classes).
Dans des conditions optimales: Grade 1
Par Optimal, on entend des conditions du processus de travail dans lesquelles l’employé n’est exposé à aucun facteur nuisible ou (ou) dangereux, ou dont le niveau d’influence ne dépasse pas les normes établies pour cette production. En même temps, la santé de l'employé est maintenue et des conditions préalables sont nécessaires pour le maintien ultérieur de sa capacité de travail élevée.
Conditions autorisées: 2 cours
Dans ce cas, il est entendu que certains facteurs de production préjudiciables ou (et) dangereux ont été identifiés à la suite du test SOUT effectué sur le lieu de travail. Cependant, le niveau de leur impact sur l'employé ne dépasse pas les normes établies (hygiéniques), tandis que le corps parvient à se rétablir au début du prochain quart de travail (jour ouvrable).
Conditions nuisibles: Grade 3
Ces conditions de travail sont reconnues comme celles dans lesquelles le degré d’influence de facteurs néfastes et (ou) dangereux dépasse les normes établies par la loi. Nous parlons des MPC déjà mentionnés, sévérité, tension, etc. La classification des conditions de travail nuisibles (dangereuses) implique en outre une division en quatre sous-classes:
- Lorsqu’ils sont exposés, la restauration de l’état fonctionnel modifié du corps de l’employé prend plus de temps qu’avant le début du prochain quart de travail ou de la journée de travail suivante. Le risque de dommages pour la santé est considérablement accru.
- Avec ce niveau d'exposition, le corps de l'employé subit des changements persistants. Ils impliquent l'apparition et le développement ultérieur du stade initial ou, sans perte de capacité de travail, d'une gravité légère d'une maladie professionnelle. Ils surviennent après une longue période d’exposition à des facteurs de production similaires - 15 ans ou plus.
- Dans ce cas, le niveau d’exposition aux facteurs de production est tel qu’il entraîne des modifications persistantes du corps du salarié, qui entraînent l’apparition de maladies professionnelles de gravité modérée ou légère directement pendant la période d’emploi sur le lieu de travail.
- Lorsqu'elles existent, l'impact sur le salarié pendant le travail est si important qu'il peut en résulter une forme grave de maladie professionnelle avec perte de capacité de travail, directement pendant la période où la personne exerce une activité professionnelle.
Conditions de travail dangereuses pour l'homme: Grade 4
Ici, l’employeur est confronté à la situation la plus critique. Les facteurs de production dangereux et préjudiciables qui affectent l’employé pendant toute la période de travail sont si puissants qu’ils constituent une menace non seulement pour la santé, mais également pour la vie humaine dans son ensemble. Les conséquences de leur influence sont à l'origine du développement de maladies professionnelles sous forme aiguë pendant la période d'activité directe du travail.
Les conditions de travail nuisibles (dangereuses), dont la définition est donnée ci-dessus, peuvent être réduites d'un degré, conformément à la méthodologie définie par le législateur et sur la base d'un avis d'expert.L'utilisation de l'équipement de protection individuelle certifié de la manière prescrite est une condition préalable à de telles mesures.
Avantages et rémunération
Réaliser le SOUT sur le lieu de travail vous permet d'identifier la présence de facteurs de production dangereux et (ou) nocifs et, en fonction de ses résultats, d'élaborer un plan de mesures efficaces pour les éliminer. En outre, conformément à la loi, cette responsabilité incombe directement à chaque employeur. De plus, les conditions de travail néfastes et dangereuses, dont les caractéristiques sont indiquées ci-dessus, constituent la base de la désignation des avantages et rémunérations du salarié. Avec une classe optimale et admissible, ils sont absents.
Dans les cas où une troisième classe de conditions préjudiciables est exposée sur le lieu de travail, la nature des avantages sera surestimée par leur degré. Ainsi, conformément à la législation du travail, au degré 3.1, un employé a droit à une rémunération en espèces d’au moins 4%. Il ajoute 3,2 jours. Un congé supplémentaire de 7 jours est ajouté. Dans les cas où les prestations sont fixées au niveau minimum obligatoire, leur augmentation est autorisée à la discrétion de l'employeur et convenue avec les organisations syndicales.
