Elke werknemer zou elke week ononderbroken moeten rusten; hij wordt een weekend geroepen. Wekelijkse rust moet ononderbroken zijn en niet minder dan 42 uur. Hoe wordt deze tijd geteld? Het aftellen begint vanaf het moment dat de laatste dienst voor de rustdag voorbij is en gaat door tot de start van de dienst na het weekend.
Wat bepaalt het aantal vrije dagen?
Volgens de wet moet de werkgever zijn werknemers wekelijks weekend verzorgen. Als het contract voorziet in een zesdaagse werkweek, is de vrije dag er één. In het geval dat een vijfdaagse werkweek wordt verstrekt, krijgt de werknemer 2 dagen rust. Er wordt aangenomen dat zondag een veel voorkomende dag is om te ontspannen. Als een tweede vrije dag wordt voorzien die niet door de wet is bepaald, wordt deze vastgesteld volgens het huishoudelijk reglement.
Hoe de wekelijkse rust te normaliseren (moet continu zijn en niet minder dan 42 uur)?
Meestal gaan de weekenden op een rij. De wekelijkse rust moet ononderbroken zijn en niet minder dan twee dagen (zondag en zaterdag) gedurende een vijfdaagse werkweek en ten minste één dag (zondag) voor een zesdaagse. Als de boekhouding van de werkuren cumulatief is, wordt de duur van de ononderbroken rust voor elke week gerespecteerd rekening houdend met de periode (exclusief werknemers in de burgerluchtvaart).
In een onderneming met continue productie, waar een onderbreking van het werk verband houdt met de behoefte aan constante dienstverlening aan de bevolking of niet is toegestaan onder technische en productieomstandigheden, worden vrije dagen op een andere manier toegewezen. Wekelijkse rust moet ononderbroken zijn (vrije dagen) en niet minder dan de ingestelde deadline, maar wordt afwisselend voor elke groep werknemers op verschillende dagen voorzien.
vakantie
Als de feestdagen en vrije dagen samenvallen, wordt de dag gecompenseerd naar de dag die volgt op de feestdagen. Voor personen die een salaris ontvangen in verband met feestdagen, daalt het salaris niet. Normatieve lokale handelingen van een arbeidsovereenkomst of organisatie voorzien in een extra beloning voor werknemers van andere categorieën.
De algemene regel luidt: werken is verboden op feestdagen en in het weekend. Er zijn echter enkele uitzonderingen aangegeven in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Voor degenen die zes dagen per week werken, is zaterdag bijvoorbeeld altijd een werkdag, zelfs als het samenvalt met de vakantie. In dit geval wordt het weekend niet overgedragen.
In de wetgeving van de Russische Federatie op feestdagen (niet-werkende) dagen worden genoemd:
- Defenders of the Fatherland Day (23 februari).
- Dag van Rusland (12 juni).
- Eenheidsdag van het volk (4 november).
- Dag van de Arbeid (1 mei).
- Nieuwjaarsvakantie (van 1 tot 5 januari).
- en anderen.
In welke gevallen moet een werknemer op een feestdag of een vrije dag naar zijn werk?
In geval van onvoorziene werkzaamheden en de noodzaak van uitvoering op niet-werkvakanties en weekends, wordt de betrokkenheid van werknemers uitgevoerd door middel van hun schriftelijke overeenkomst. Meestal moet dergelijk werk dringend worden gedaan, omdat de normale werking van de onderneming hiervan in de toekomst afhangt.
Het is wettelijk toegestaan om werknemers aan te trekken om te werken op de wettelijke dagen van ononderbroken rust zonder hun toestemming:
- Noodwerk (bijvoorbeeld een epidemie, aardbeving, overstroming of brand).Om de nodige werkzaamheden uit te voeren in geval van nood of staat van beleg. In andere gevallen bedreigt dat het leven van de bevolking.
- Preventie van schade of vernietiging van eigendom van de onderneming. Ter bescherming tegen ongevallen.
- Preventie van een ongeval of ramp op het werk, evenals om de gevolgen na te elimineren.
De regering van de Russische Federatie, rekening houdend met de standpunten van de Tripartiete Russische Commissie, die sociale en arbeidsrelaties regelt, zorgt ervoor dat individuen kunnen worden betrokken bij wettelijke dagen van ononderbroken rust op de manier die is vastgelegd in de arbeids- of collectieve overeenkomst, lokale regelgevingshandeling. Speciale personen zijn onder meer: professionele atleten, personen die deelnemen aan de uitvoering of creatie van werken, werknemers van het circus, theater, evenals concert- en theaterorganisaties, werknemers van video- en televisieploegen, en de media.
Vakanties zijn niet van toepassing op werknemers van ondernemingen die non-stop werken vanwege productie- en technische omstandigheden. Deze categorie omvat ook werknemers van organisaties voor het continue onderhoud van de bevolking, werknemers wiens verantwoordelijkheden onder meer noodafhandeling, laad- en reparatiewerkzaamheden zijn.
Werknemers met kinderen jonger dan drie jaar of met een handicap
Vrouwen met kinderen jonger dan drie jaar en personen met een handicap moeten vertrouwd worden gemaakt met het recht om te weigeren om werk te verrichten op niet-werkvakanties en weekends. Om werknemers van deze categorie aan te trekken, is een medisch rapport over de gezondheidstoestand vereist, dat wordt uitgegeven in overeenstemming met de wettelijke voorschriften van de Russische Federatie en andere wetten van het land.
Extra weekend
Voor ouders (of voor degenen die hen vervangen) die kinderen met een handicap opvoeden die de meerderjarigheid niet hebben bereikt, worden elke maand 4 extra vrije dagen verstrekt, die worden betaald. Deze vrije dagen zijn bedoeld voor één persoon en kunnen naar eigen goeddunken ook tussen twee ouders worden verdeeld. Vrouwelijke plattelandsarbeiders krijgen elke maand één extra onbetaalde vrije dag aangeboden.
De Russische arbeidswetgeving (artikel 265) zegt dat als er 2 of meer kinderen jonger dan 16 jaar in het gezin zijn, een van de ouders (of een persoon die hen vervangt) recht heeft op een extra betaalde vrije dag per maand. In het geval dat 3 of meer kinderen jonger dan 16 jaar in een gezin zijn grootgebracht, heeft een van de ouders (of een persoon die hen vervangt) recht op een extra betaalde vrije dag per week.
vakantie
Wekelijkse rust moet ononderbroken zijn en niet minder dan 42 uur, maar daarnaast wordt er ook een jaarlijkse vakantie voorzien. Het is 28 dagen. Er zijn twee soorten vakantie: extra en hoofdvakanties. Extra verlof kan met en zonder betaling zijn.
Elk jaar krijgt elk van de werknemers betaald verlof met behoud van de functie en de werkplek. Het recht op dit soort vakantie is beschikbaar voor alle personen die werken onder het contract. We hebben het over organisaties die betrekking hebben op alle vormen van eigendom. De vorm van de beloning, de duur van de arbeidsovereenkomst, de verrichte werkzaamheden, de functie die wordt uitgeoefend, de plaats van vervulling van de arbeidsrechten en de mate van tewerkstelling hebben geen invloed op vakantie.
In het geval dat de werknemer in deeltijd werkt, krijgt hij jaarlijks betaald verlof, of wordt hij vergoed wanneer hij wordt ontslagen. Als we het hebben over personen die werken voor een periode van maximaal twee maanden of seizoensarbeiders zijn, wordt hun vakantie berekend als de som van twee werkdagen voor elke werkmaand. Personen die huiswerker zijn of die op basis van een arbeidsovereenkomst met werkgevers werken, hebben het recht om op gemeenschappelijke basis te vertrekken.
Een jaarlijkse ononderbroken vakantie van 18 werkdagen wordt toegekend aan personen die dienstbetoon verrichten.De resterende vakantiedagen worden bepaald door het Wetboek van strafrecht van de Russische Federatie.
Door vakantie te bieden, heeft de werkgever het recht op wekelijkse ononderbroken rust (moet minstens 42 uur zijn). Het wordt berekend volgens het werkrooster (ploegendienst) of arbeidsrooster. Als de bedrijfsmodus multi-shift is, moet de duur van de wekelijkse ononderbroken rusttijd ten minste het aantal uren zijn dat rekening houdt met de werkperiode.
Duur aanpassing
Artikel 138 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie geeft aan dat de wekelijkse rusttijd ononderbroken moet zijn en niet minder dan 42 uur. De werkgever heeft geen recht op verlofdagen van kortere duur.
Welke wekelijkse rust moet continu zijn en niet minder dan 42 uur? Het omvat drie tijdsperioden:
- Rusttijd die aan de vrije dag voorafgaat. Het begint vanaf het moment dat de laatste ploegendienst deze week eindigt en eindigt wanneer de eerste vrije dag begint.
- Een of twee vrije dagen (afhankelijk van het aantal werkdagen per week).
- Tijd voor rust vanaf het einde van de dagen van ononderbroken rust tot de eerste ploegendienst in de week.
De som van wekelijkse rusttijden moet dus continu zijn en niet minder dan 42 uur.
De volgorde van rust
De procedure om een werknemer dagen van ononderbroken rust te geven, kan worden gewijzigd als de werkgever en de werknemer een overeenkomst sluiten waarmee de werknemer toestemming geeft om werkzaamheden te verrichten op die dagen waarop hij recht heeft op rust. In dergelijke gevallen moet de werknemer worden voorzien van extra voordelen die niet bij wet zijn voorzien. Gezien de bestelling moet een wekelijkse rust continu zijn en niet minder dan 40 uur. In de bovengenoemde situaties kan de volgorde van de voorziening echter ook worden gewijzigd en de duur van de rust.