Is het mogelijk dat een parttime CEO een andere functie krijgt? En indien mogelijk, wat zijn de kenmerken voor dergelijke gevallen? Wie geeft deeltijd toestemming? Welke documenten moeten worden uitgegeven? Deze en vele andere kwesties zullen hieronder worden belicht.
Algemene concepten
Volgens de Arbeidswet heeft elke werknemer het recht om met verschillende werkgevers te werken. In dit geval wordt een van de werken als de belangrijkste beschouwd, en de tweede - aanvullend, dat wil zeggen tegelijkertijd. Het blijkt dat een dergelijke werknemer minimaal verschillende arbeidsovereenkomsten zal hebben. De wet beperkt het aantal extra werkplekken niet, maar de tijd voor deeltijdbanen is beperkt tot maximaal 16 uur per week.
Parttime gebeurt:
- intern: een werknemer werkt met dezelfde manager in verschillende functies;
- extern: de werknemer werkt voor verschillende werkgevers.
Velen verwarren combineren en combineren. De eerste die we maakten. Samen betekenen ze extra arbeidsactiviteit bij één werkgever, naast de hoofdbaan. En als het combineren meerdere uren per dag voor het werk omvat, dan wordt het combineren parallel met de hoofdfunctie uitgevoerd. Kijk nu of de CEO parttime kan werken?
Is het mogelijk voor een directeur om berichten te combineren?
Het hoofd van het bedrijf, wiens functie anders kan worden genoemd (algemeen directeur, directeur, president, enz.), Heeft een speciale status in vergelijking met andere werknemers. Daarom is de vraag redelijk: "Kan de CEO parttime werken?"
De Arbeidswet regelt het werk van managers als een apart hoofdstuk. Onder andere artikelen is er Art. 276, die commentaar geeft op het vermogen van de regisseur om berichten te combineren.
De belangrijkste beperking is extern combineren. Dat wil zeggen dat de directeur van een bedrijf geen enkele positie in een ander bedrijf kan innemen, tenzij hiervoor een speciale toestemming is gegeven:
- bevoegde instantie;
- de eigenaar van het eigendom van de organisatie;
- bevoegde persoon die de eigenaar vertegenwoordigt.
Een dergelijke beperking is bedoeld om de rechten van de organisatie te beschermen, aangezien de eigenaar van het bedrijf er zeker van moet zijn dat de door hem aangewezen directeur-generaal het bedrijf zelf niet schaadt en de efficiëntie ervan niet vermindert.
Interne uitlijning
Wat de interne combinatie betreft, stelt de arbeidswetgeving in dit geval geen beperkingen. Een uitzondering is de aanwezigheid van de algemeen directeur in de controle- en toezichthoudende organen. Het doel van dit verbod is duidelijk - een dergelijk orgaan moet onafhankelijk zijn in zijn beslissingen. Maar de bestuurder kan lid zijn van de raad van commissarissen of van de raad van bestuur, omdat dit orgaan zich uitsluitend bezighoudt met het algemeen bestuur van de onderneming en de controlefunctie niet vervult.
Het is belangrijk om te onthouden dat de bovenstaande beperkingen alleen van toepassing zijn als de manager niet de enige oprichter van het bedrijf is.
Werkvergunning
Er is geen wettelijke regeling voor het feit dat toestemming vereist is om een parttime CEO aan te stellen. Het zou juister zijn om een dergelijke bestelling in het arbeidscontract van de directeur te plaatsen.
Eigenaren van organisaties kunnen niet alleen het combineren van functies verbieden, maar dit verbod ook in de wettelijke documenten voorschrijven.Om schendingen te voorkomen, is het mogelijk om disciplinaire sancties op te leggen voor schendingen van de regels van het charter, inclusief ontslag.
Sommige gevallen in de wettelijke documenten maken het mogelijk om in de bestuursorganen van een derde bedrijf te combineren, als een dergelijk feit de belangen van het bedrijf niet schendt.
Het is vermeldenswaard dat sommige rechtsvormen directe beperkingen op gelijktijdige activiteiten voorzien:
- Gemeentelijke eenheidsbedrijven verbieden de directeur om andere betaalde activiteiten uit te oefenen, waaronder deeltijdbanen. De uitzondering zijn wetenschappelijke, creatieve en educatieve activiteiten.
- Naamloze vennootschappen staan de raad van bestuur toe toestemming te geven voor deeltijdactiviteiten van de algemeen directeur.
Kan de CEO dus parttime werken? Ja, als aan de voorwaarden van artikel 276 van de Arbeidswet is voldaan.
registratie
Het is niet moeilijk om een algemeen directeur in combinatie in te vullen. Dit is een klassieke procedure, die is gebaseerd op de regels die zijn voorgeschreven in hoofdstuk 44 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
Artikel 283 schrijft een specifieke lijst van documenten voor, die door de algemeen directeur in combinatie wordt verzameld. Registratie omvat de levering van:
- paspoorten van de Russische Federatie;
- een document dat de aanwezigheid van onderwijs bevestigt;
- Hulp, die de werkomstandigheden en de aard van het werk in de hoofdpositie aangeeft.
Zoals blijkt uit de lijst van documenten, bevat er geen certificaat dat bevestigt dat de aanvrager de functie van algemeen directeur vervult. Tegelijkertijd moet de werkgever onthouden dat hij niet het recht heeft om bij de receptie documenten van derden van de aanvrager te verlangen, die niet in de wet zijn voorzien. Dit betekent dat er een grote kans is om een parttime directeur-generaal in te huren die hier geen toestemming voor heeft.
Om incidenten te voorkomen, kunt u correct mondeling vragen om een certificaat van de hoofdtaak van de functie in te dienen. Maar de afwezigheid ervan zou geen reden moeten zijn om te weigeren wanneer de algemeen directeur parttime wordt aangenomen.
Totstandkoming van een overeenkomst
Een arbeidsovereenkomst (het formulier wordt later gepresenteerd) in combinatie is in principe niet anders dan een standaarddocument dat met de hoofdwerknemer is ondertekend. De enige voorwaarde die in acht moet worden genomen, is een indicatie dat het werk gelijktijdig wordt uitgevoerd.
Bovendien moet de overeenkomst een manier van werken en rusten omvatten in overeenstemming met artikel 284 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Bijvoorbeeld:
- op dagen van deeltijd heeft een burger niet het recht om meer dan vier uur aan extra werk te werken;
- als een deeltijdwerker een vrije dag op zijn hoofdbaan heeft, kan hij die volledig aan extra inkomsten besteden.
Een arbeidsovereenkomst kan zowel voor een bepaalde periode als voor onbepaalde tijd worden afgesloten.
De uitgifte van een arbeidsbevel wordt ook als een vereiste beschouwd. Het document moet aangeven dat het werk gelijktijdig wordt uitgevoerd.
Het volgende is een overeenkomst met een parttime CEO - een voorbeelddocument (zie onderstaande foto).
Werkgelegenheid vullend
Van alle benodigde documenten die worden uitgevoerd wanneer het apparaat in deeltijd is, wordt het werkboek niet vermeld. Daarom is het de individuele wens van elke burger om dit document te markeren of niet. In dit geval wordt een arbeidsovereenkomst toch door een geautoriseerde werknemer op de hoofdwerkplaats gedaan. Daarom is de algemeen directeur tegelijkertijd niet alleen niet verplicht om een record te maken, maar heeft hij ook niet het recht.
Als een burger desondanks een deeltijdregistratie wil maken, moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan:
- het overeenkomstige verlangen aangeven om een invoer te maken;
- bevestig de aanwezigheid van extra officiële inkomsten (bijvoorbeeld een kopie van de bestelling op de tewerkstelling).
Een aantekening in de functie gelijktijdig met de directeur-generaal vindt plaats op de hoofdplaats van het werk op basis van alle ingediende documenten.
vertaling
In sommige gevallen kan een werknemer in een van de vestigingen van een grote onderneming werken. En als het nodig is om deze medewerker aan te stellen als parttime directeur in een van de vestigingen, kunt u dit doen door overplaatsing. Om dit te doen, heb je nodig:
- Verkrijg schriftelijke toestemming van de werknemer met betrekking tot de overdracht en benoeming in de juiste functie.
- Geef een speciale bestelling uit voor de "beweging" van werknemers.
- Sluit een arbeidsovereenkomst.
- Voer een vermelding in het werkboek in.
Kan de CEO dus parttime werken? Misschien. Bovendien kan dit zowel externe als interne combinatie zijn, als dit feit niet in strijd is met de arbeidswetgeving. Namelijk: het houdt rekening met de voorwaarden en voorbehouden van artikel 276 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie, evenals andere bepalingen van de wet, die voorzien in de noodzaak om goedkeuring te krijgen voor een deeltijdbaan, waardoor de aard van het werk wordt beperkt.