Niet iedereen wil een baas worden en de rest leiden. Maar dit betekent niet dat er geen behoefte is aan professionele groei en materiële onafhankelijkheid. Juist zulke mensen brengen hun horizontale carrière dichterbij. Je leert wat dit is en hoe het verschilt van het verticale, wie wel en wie niet, van dit artikel.
Omhoog of vooruit gaan?
Succes en onafhankelijkheid kunnen worden bereikt zonder een stoel. Maar in de moderne samenleving is er een tegenovergestelde mening. De meeste werknemers streven ernaar om naar de volgende 'stap' te gaan om uiteindelijk een baas te worden en voordelen te behalen ten opzichte van degenen die 'down' zijn. Natuurlijk zullen ze veel concurrenten op dit pad hebben, maar dit is het hele belang. Het is dus mogelijk om voortdurend te verbeteren en uiteindelijk om de beste te worden.
De horizontale weergave van de carrière is anders omdat er hier gewoon geen concurrenten zijn - behalve jij, degene die je gisteren was. En nog belangrijker - een persoon heeft de vrijheid om zichzelf te zijn en te doen wat hij leuk vindt.
Natuurlijk zal zo'n carrière alleen succesvol zijn als je constant aan jezelf werkt en je eigen kwalificaties verbetert, kennis verdiept en ervaring opdoet. Dus een bepaald pad van professionele groei kan hier worden gevolgd.
Op welke gebieden kun je een horizontale carrière opbouwen?
Het is helemaal niet nodig om in het kader van één bedrijf ervaring te ontwikkelen en op te doen. U kunt het type activiteit fundamenteel veranderen, terwijl u een gewilde specialist in beide sectoren blijft. Voorbeelden van een horizontale carrière zijn bij elke stap te zien, en de meest ongelooflijke: een journalist en een yogadocent, een bankbediende en reisgids, een boer en een verzekeringsagent. Generalisten met waardevolle vaardigheden zijn de droom van elke HR-manager. Daarom betekent het helemaal niet dat als u niet opgroeit, uw inkomsten niet zullen stijgen.
Ideale gebieden voor uiteenlopende ontwikkeling en horizontale carrière zijn zoals ontwerp of kunst, reclame of marketing. Succes wordt bereikt door journalisten en ontwerpers, IT-specialisten en programmeurs, ingenieurs en kunstenaars.
Voorbeelden van ontwikkeling
Als alles uiterst duidelijk en nauwkeurig is met een verticale carrière, dan kan een persoon met een horizontale carrière in bijna elke richting bewegen. Een financier die bijvoorbeeld volgens een verticaal principe werkt, neemt na zijn afstuderen de functie van assistent-accountant aan en vervangt hem uiteindelijk. Vervolgens groeit hij op tot de hoofdaccountant en wordt hij uiteindelijk financieel directeur of algemeen directeur. 
Er zijn nog veel meer "horizontale" voorbeelden, de meest voor de hand liggende: copywriter, ontwerper, programmeur, editor, technisch directeur of art director.
De merkmanager van een van de grote ondernemingen begon als een gewone verkoopmanager en groeide uit tot een senior manager. Dankzij zijn liefde voor computertechnologie was hij het die zich bezighield met de vorming van het assortiment en de inkoop van goederen. Dus stapte hij geleidelijk over op marketing, interactie met kopers en nieuwe leuzen en promoties. Parallel met marketing ontdekte hij in zichzelf de talenten voor onderzoek en ontwikkeling, waarna hij zich in een nieuwe richting bevond. Onderzoek en ontwikkeling. Bovendien zegt hij zelf dat hij fundamenteel leiderschapsposities heeft geweigerd. Hij was tenslotte zelf geïnteresseerd in de ontwikkeling van elke nieuwe richting.
Het belangrijkste is om een keuze te maken
En de keuze, op zijn zachtst gezegd, is niet eenvoudig. Het feit is dat de beste altijd leiders zijn.Degenen die de voorkeur geven aan horizontale loopbaanontwikkeling zijn vaak eenvoudigweg niet in staat om leiderschapsneigingen te vinden. Het is moeilijk voor hen om fundamenteel verschillende taken op te lossen, verantwoordelijkheden te verdelen en anderen te leiden.
Maar het beklimmen van de carrièreladder is niet eenvoudig. Het gebeurt vaak dat de leiders zelf overschakelen naar een horizontale carrière. In plaats van op te groeien, veranderen ze hun prioriteiten, proberen ze vaker te reizen, brengen ze meer tijd door met hun gezin. En gewoon omdat het zo comfortabel is.
Stereotypen met betrekking tot het feit dat iedereen als arbeiders naar de fabriek zou moeten komen en opgroeien tot de regisseur, is lang verleden tijd. Vandaag is het ieders persoonlijke keuze. En om het goed te maken, moet je begrijpen hoe de verticale en horizontale carrières verschillen, welke voor- en nadelen ze hebben.
Materiële en morele factor
Horizontale carrière heeft zijn nadelen, die soms cruciaal zijn. Daarom zijn ze zeker het overwegen waard.
In financiële termen, vooral in het begin, hoeft succes niet te wachten. Met verticale groei is het gemakkelijker om op salarisverhogingen te rekenen. Of, als optie, kunt u een enge specialist worden, gevraagd in de markt, en van werkgever veranderen, waardoor het salarisniveau wordt verhoogd. Maar toch, horizontaal bewegend, moet je elke keer opnieuw beginnen.
Het zal toch moeilijk en moreel zijn. Op jonge leeftijd, wanneer vol kracht en energie, zijn loopbaanproblemen niet zo triest. Maar met de leeftijd kan de noodzaak om een nieuwe carrière te ontwikkelen, succes te bereiken en de erkenning van collega's het zelfvertrouwen negatief beïnvloeden.
Publieke opinie
Vanuit het oogpunt van het publiek lijkt de beslissing om de activiteitenlijn radicaal te veranderen, complete waanzin. Dus als het echt belangrijk voor je is wat mensen over je zeggen, moet je misschien je horizontale carrière opgeven.
Er is een mening dat een persoon die alles meteen doet, niet weet hoe hij iets goed moet doen. Dit ligt in ons onderbewustzijn, hoewel het in feite niet altijd waar is. U kunt tenslotte uw hele leven als hoofdaccountant trainen en debet constant verwarren met krediet. Een ander ding is dat het moeilijk is om een ideale specialist te worden in elk van de geselecteerde industrieën. Dus als je een perfectionist bent en gewend bent om alles op het hoogste niveau te doen, wees dan voorbereid op de moeilijkheden.
Gebrek aan zekerheid
Hoewel alles heel duidelijk is in een verticale carrière, zijn er op het eerste gezicht geen ontwikkelingsperspectieven in een horizontale carrière. Het is onwaarschijnlijk dat u uw eigen vraag beantwoordt: "Wat zal ik over tien jaar worden?" Als het resultaat belangrijker voor u is en niet het proces zelf, is het beter om een dergelijk idee te weigeren.
De voordelen van horizontale beweging
Welnu, voor degenen die niet van gedachten zijn veranderd, is het tijd om alle voordelen te analyseren die een horizontaal loopbaantype heeft.
- Elke dag - nieuwe kennis. Omdat u besluit om van specialisatie te veranderen of andere activiteiten te ontplooien, moet u opnieuw leren. Er zijn mensen die het leuk vinden, dus als je jezelf onder hen beschouwt - ga ervoor!
- Gebrek aan verveling. Het is jou overkomen: het lijkt erop dat je te goeder trouw werkt, de baas prijst, er zijn vooruitzichten, en toch ontbreekt er iets. Zo'n onbewuste ontevredenheid kan een hele klus worden en zelfs een hekel hebben aan het werk dat je ooit echt leuk vond. Degenen wiens keuze een horizontale carrière is geworden, veranderen voortdurend van beroep en behouden hun interesse in het leven. En een dergelijke activiteit brengt hen alleen maar positieve emoties.
- De horizon verbreden. Het kan blijken dat voordat je de deuren opent van een branche waar je niet eens aan hebt gedacht, maar die altijd interessant voor je is geweest. Je droomde bijvoorbeeld in je jeugd om arts te worden en keek naar films over artsen, maar uiteindelijk werk je als journalist. U kunt altijd over medische onderwerpen schrijven en genieten van het lezen van wetenschappelijk onderzoek dat deel van het werk zal uitmaken.
- Leef meerdere levens tegelijk.Het is onvoorstelbaar saai om één pad te kiezen en het te volgen. Is het niet beter om verschillende levens te leiden, elke keer een nieuwe droom belichamen? Je bent immers je specialisatie aan het veranderen, alsof je een nieuw leven begint. Ja, het is eng, vooral in het begin. Maar hoeveel duizelingwekkende emoties!
- De mogelijkheid om nieuwe vrienden te maken. Terwijl je je hele leven in dezelfde sfeer werkt, zie je dezelfde gezichten om je heen. Terwijl je het beroep radicaal verandert, kun je je kennissenkring uitbreiden en nieuwe emoties opdoen.
- Geen risico. Het maakt niet uit hoe hoog je de carrièreladder beklimt, er is altijd een gevaar dat je eraf valt en een andere persoon neemt je positie in. Professionele erkenning, materiële en andere voordelen - dit alles kan alleen in herinneringen blijven. Als je vooruit gaat, niet omhoog, val je zeker niet. En je zult altijd de belangrijkste waarden in jezelf dragen - niemand zal ze wegnemen.
- De mogelijkheid tot zelfrealisatie. De behoefte aan toepassing van eigen talenten en de realisatie van gekoesterde verlangens - is dit niet waar iedereen van droomt? Veel mensen spatten het uit in hun favoriete hobby, maar waarom maken ze er geen echt inkomen van?
Samenvatten
Rationeel gezien heeft een horizontale carrière meer nadelen dan voordelen. Het is fysiek en mentaal niet eenvoudig, je zult opnieuw moeten leren, en in materiële termen zul je eerder verliezen. De situatie is beladen met het verlies van je eigen richtlijnen, de indruk dat je jezelf verraadt.
Maar bekijk het vanuit een andere invalshoek: als je verschillende talenten in je verborgen hebt, waarom zou je ze dan niet allemaal één voor één realiseren? En de beste manier om dit te doen, is door gewoon verschillende beroepen uit te proberen. In het ergste geval verlies je niets, want je kunt altijd teruggaan naar je vorige werk.
Er zijn verschillende soorten carrières. Horizontaal, verticaal - slechts twee van de meest elementaire. Zo anders, maar even aantrekkelijk. En de keuze tussen hen hangt alleen van u af.