Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag alleen worden gebruikt als daar een goede reden voor is. Bijvoorbeeld als een werknemer slechts eenmalig of seizoenswerk moet verrichten. In dit geval hanteren werkgevers vaak een proeftijd onder een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Het belangrijkste doel is om de vaardigheden en vaardigheden te identificeren die beschikbaar zijn voor de werknemer. Op basis van de verkregen resultaten wordt bepaald of een burger zijn taken verder kan uitvoeren op basis van een arbeidsovereenkomst.
Kan ik de test gebruiken?
De proeftijd bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt door veel werkgevers gebruikt. Een dergelijke overeenkomst kan voor meerdere maanden of jaren worden gesloten. De maximale geldigheidsduur is 5 jaar. Er is geen informatie in de wetgeving over de minimale looptijd van het contract, daarom is het toegestaan om het zelfs voor één dag op te stellen.
Een arbeidsrelatie wordt beëindigd na het verstrijken van de periode die in de tekst van het contract is gespecificeerd. Voortijdige beëindiging van de overeenkomst is toegestaan als de werknemer de taak uitvoert.
Op basis van de bepalingen van de Arbeidswet is het toegestaan om een proeftijd vast te stellen onder een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze voorwaarde onder art. 70 TC moet rechtstreeks worden overeengekomen met de aanvrager voor de functie. Als de potentiële werknemer het niet eens is met de test, wordt de arbeidsovereenkomst niet gesloten.
Test doel
Elke burger die een baan wil zoeken, moet weten of er een proeftijd is in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Met deze test kan de werkgever meerdere doelen tegelijk bereiken. Deze omvatten:
- de vaardigheden, capaciteiten en capaciteiten die een potentiële werknemer van de onderneming heeft getest;
- de directeur kan ervoor zorgen dat de burger overeenkomt met de gegeven functie;
- vrij vaak, na de resultaten van een dergelijke inspectie, wordt een specialist ingehuurd voor een eeuwigdurende overeenkomst in plaats van een contract voor bepaalde tijd.
Zelfs voor de werknemer zelf heeft een test een aantal voordelen. Gedurende deze tijd kan hij bepalen onder welke omstandigheden hij zal moeten werken, en welke verantwoordelijkheden hem worden toegewezen door het hoofd van de onderneming. Aan het einde van de test is het vaak de werknemer die besluit om de verdere samenwerking te beëindigen, omdat deze werkplek niet voldoet aan zijn eisen en verwachtingen.
Hoe lang duurt het?
Aanvaarding onder een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een proefperiode is een juridisch proces van het hoofd van de onderneming. Het is belangrijk om de duur van de test correct te bepalen. Aangezien de directe arbeidsovereenkomst voor een beperkte periode wordt opgesteld, mag de duur van de test niet significant zijn.
Bij het kiezen van de duur van de test wordt rekening gehouden met hoe lang en met wie precies een dringend arbeidscontract wordt opgesteld. Een proeftijd van 3 maanden wordt meestal aangeboden aan werknemers die voor een jaar of voor een langere periode naar een baan solliciteren.
Als een persoon slechts twee maanden in het bedrijf werkt, kan de maximale test voor hem twee weken duren. Om verschillende redenen is het niet toegestaan om de testperiode te verlengen, maar perioden vanaf wanneer de specialist zijn of haar arbeidstaken om verschillende redenen niet kon uitvoeren, bijvoorbeeld met ziekteverlof, zijn van deze periode uitgesloten.
Voor wie is de test zes maanden lang ingesteld?
De proeftijd voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag niet langer zijn dan 3 maanden. Maar er zijn enkele werknemers voor wie het toegestaan is om deze periode voor 6 maanden te stellen. Deze omvatten de volgende specialisten:
- hoofdaccountant van de onderneming;
- hoofden van verschillende afdelingen van het bedrijf;
- Specialist die optreedt als adjunct-directeur of hoofdaccountant;
- afdelingshoofden of afdelingen van een onderneming.
Voor mensen die van plan zijn om als ambtenaar te werken, kan de proeftijd worden ingesteld op een jaar.
Wanneer is het onmogelijk om de test te gebruiken?
Er zijn enkele categorieën werknemers waarvoor geen test kan worden uitgevoerd. Deze omvatten de volgende burgers:
- mensen geselecteerd om een bestaande vacature te vullen met een wedstrijd;
- minderjarige werknemers;
- mensen die net hun studie hebben afgerond, zodat ze voor het eerst een baan krijgen;
- werknemers uitgenodigd door een ander bedrijf;
- specialisten die na de verkiezingen een baan hebben gekregen voor een concurrentiepositie;
- specialisten waarmee een contract wordt afgesloten voor twee jaar;
- zwangere vrouwen of werknemers met kinderen jonger dan drie jaar oud.
Bovendien kan elk bedrijf zijn eigen eisen vaststellen, die zijn vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie zijn een contract voor bepaalde tijd en een proeftijd wettelijke procedures, maar deze kunnen niet absoluut worden gebruikt voor alle werknemers van de onderneming.
Regels voor registratie
Als u van plan bent een proefperiode te gebruiken voor een contract voor bepaalde tijd, moet de directeur van het bedrijf uitzoeken hoe de verplichte documentatie voor deze doeleinden correct kan worden opgesteld. Bijzondere aandacht wordt besteed aan de vorming van een arbeidsovereenkomst. Het bevat zeker de volgende gegevens:
- informatie over de werknemer die wordt toegelaten tot het bedrijf;
- informatie over het bedrijf waar de burger werkzaam is;
- redenen waarom een contract voor bepaalde tijd wordt opgesteld;
- vereisten voor de werknemer;
- duur van de proefperiode;
- functie bekleed door een burger;
- de organisatie van werk en vrije tijd in het bedrijf;
- sociale verzekeringsvoorwaarden.
Als een contract wordt gesloten voor een periode van 5 jaar, kan het in de toekomst onbeperkt worden. Er wordt aangegeven dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gevormd. Voor de duur van de proeftijd is het toegestaan om een lager salaris vast te stellen in vergelijking met de inkomsten die de burger ontvangt na het slagen voor de test.
Het contract is opgesteld in tweevoud, aangezien het beschikbaar moet zijn voor elke deelnemer in de arbeidsrelatie.
Proefresultaten
Het hoofddoel van de test is het testen van de vaardigheden en capaciteiten van de werknemer. De directeur van het bedrijf zal ervoor kunnen zorgen dat de specialist echt overeenkomt met de gekozen functie. De kenmerken van het bepalen van het testresultaat omvatten:
- als de burger na het verstrijken van de gespecificeerde periode zijn functie blijft vervullen, betekent dit dat hij de controle heeft voltooid;
- als de werkgever om verschillende redenen ontevreden is over hoe een burger zijn taken beheert, meldt hij hem dat de test niet is geslaagd, zodat verdere samenwerking wordt beëindigd;
- de kennisgeving vermeldt zeker de redenen waarom de test als niet geslaagd wordt beschouwd;
- dit document wordt drie dagen vóór ontslag aan de werknemer overhandigd;
- als de werknemer het niet eens is met de redenen voor de beëindiging van de samenwerking, kan hij beroep instellen tegen de beslissing van het management, waarvoor hij een klacht kan indienen bij de directeur van het bedrijf of zelfs een klacht kan indienen bij de arbeidsinspectie;
- op basis van een officiële aanvraag zullen arbeidsinspecteurs de geldigheid van het ontslag verifiëren en de professionele en zakelijke kwaliteiten van de aanvrager onderzoeken.
Veel bedrijven gebruiken een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een proeftijd. Een voorbeeld van een kennisgeving dat de werknemer de test niet kon doorstaan, kan hieronder worden onderzocht.
Kan de test worden verlengd?
Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt afgesloten voor een jaar, mag de proeftijd niet langer zijn dan 3 maanden. Het is toegestaan om de term slechts zes maanden te gebruiken voor werknemers die hogere functies bekleden.
Onder bepaalde voorwaarden kan de directeur van het bedrijf beslissen of de test voor elke werknemer moet worden verlengd. Meestal is dit te wijten aan het feit dat het voor een korte periode niet mogelijk was om precies te begrijpen welke capaciteiten en vaardigheden een specialist bezit.
Tijdens een proefperiode wordt meestal een lager salaris vastgesteld in vergelijking met de inkomsten die mensen na een proefperiode ontvangen. Daarom is een dergelijke extensie vaak illegaal. In het bijzonder op voorwaarde dat de persoon die een baan kreeg op basis van een contract voor bepaalde tijd de test binnen drie maanden heeft doorstaan. Onder dergelijke omstandigheden kan een burger een klacht indienen bij de arbeidsinspectie of het parket.
De gevolgen van het niet slagen voor de test
Doorgaans vereist de werkgever tijdens een test dat de werknemer verschillende taken uitvoert. Op basis van de resultaten van de controle kunt u begrijpen of een burger het werk kan blijven doen. Als een persoon om verschillende redenen niet slaagt voor de test, dan onder Art. 71 TC, hij kan worden ontslagen op initiatief van de werkgever. Hiervoor stelt de directeur van het bedrijf een schriftelijke kennisgeving op. Het bevat de volgende informatie:
- de redenen waarom de test als niet geslaagd wordt beschouwd;
- datum beëindiging dienstverband;
- Informatie over het bedrijf en de directe burger.
Het is noodzakelijk om een dergelijke kennisgeving drie dagen vóór het ontslag van een persoon door te geven.
Bovendien geeft het hoofd van het bedrijf een order uit waarin staat dat de werknemer die is aanvaard op grond van het contract voor bepaalde tijd met de test, de audit niet heeft doorstaan en daarom niet overeenkomt met de specifieke positie. Het is onmogelijk om deze ontslagmethode te gebruiken voor een zwangere werkneemster of vrouwen die kinderen jonger dan drie jaar grootbrengen.
Gevolgen van schending van arbeidsrechten
Er zijn frequente situaties waarin gewetenloze werkgevers speciaal contracten voor bepaalde tijd sluiten met burgers met de instelling van een lang proces, meestal gelijk aan 3 maanden. Tijdens deze periode wordt een klein bedrag aan burgers uitbetaald in de vorm van een salaris, maar de directeur belooft dat het salaris na de proefperiode zal worden verhoogd. Drie maanden later komt de werknemer erachter dat hij de test niet heeft doorstaan, zodat de arbeidsovereenkomst met hem wordt beëindigd. Als reden worden verschillende excuses verzonnen.
Dergelijke acties van het hoofd van het bedrijf zijn illegaal, dus een burger kan een klacht indienen bij de arbeidsinspectie of het parket. Op basis van een dergelijke verklaring wordt een controle uitgevoerd. Als de illegale activiteit van een bedrijf wordt onthuld, worden het en zijn ambtenaren aansprakelijk gesteld. Een burger wordt met geweld hersteld.
conclusie
Het is toegestaan om een proefperiode te gebruiken, zelfs bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De duur kan variëren van 2 weken tot een jaar. De exacte looptijd wordt gekozen afhankelijk van de duur van het contract voor bepaalde tijd en andere parameters.
Als een burger om verschillende redenen de verificatie niet aankan, verlaat hij het bedrijf. Als de test wordt doorstaan, blijft de werknemer werken op basis van de bepalingen van de dringende overeenkomst.