Werkgevers proberen vaak te profiteren van het juridische analfabetisme van de werknemer en nemen daarom hun toevlucht tot frauduleuze handelingen. Sommige werkende burgers hebben lange tijd schendingen door hun superieuren. Anderen vragen zich af hoe ze de werkgever aanklagen. Dit artikel bespreekt het proces van het verwerken en indienen van applicaties voor managers en leidinggevenden.
Is het mogelijk om de werkgever aan te klagen?
Arbeidswetgeving regelt vrij duidelijk de straf van werkgevers voor machtsmisbruik. De werknemer hoeft geen uitgebreide kennis van het rechtsgebied te hebben om zijn superieuren van fraude te veroordelen en de rechtbank te bedreigen. Het volstaat om de arbeidsovereenkomst zorgvuldig te lezen en de prestaties ervan tijdens het werk te controleren. Zodra het management overlast begint te creëren, is er een legitieme mogelijkheid om de werkgever aan te klagen.
Op dit moment zijn er twee vormen van bescherming van hun rechten:
- beroep doen op de commissie voor de beslechting van arbeidsconflicten;
- hoger beroep bij de rechtbank.
De laatste methode is een extreme maatregel en wordt daarom niet altijd toegepast. Bovendien zijn er een groot aantal regels en vereisten waaraan speciale aandacht moet worden besteed.
Voorwaarden voor het instellen van een rechtszaak
In welke gevallen is er een mogelijkheid om de werkgever aan te klagen? Het is de moeite waard aandacht te schenken aan de volgende punten:
- beroep op de arbeidscommissie was zinloos en leverde geen positieve resultaten op, of de werknemer was niet tevreden met de resultaten.
- Tussen werkgevers en werknemers doen zich een aantal bijzondere meningsverschillen voor.
Over wat voor meningsverschil hebben we het? De arbeidswetgeving van de Russische Federatie verwijst naar de hervatting van juridische relaties die illegaal werden beëindigd, om van het ene hoofdkantoor naar het andere te gaan, naar onjuist betaalde of volledig onbetaalde salarissen. Het is ook vermeldenswaard gevallen van compensatie voor onvrijwillig verzuim, wijzigingen in de datum van ontslag en schendingen door een van de partijen.
In dit geval zijn de gronden voor het indienen van een rechtszaak meer dan voldoende. Het is echter de moeite waard om het statuut van beperkingen te onthouden. In het geval van de arbeidscommissie is dit 1 maand en bij de rechtbank 3 maanden.
Regels voor het instellen van een rechtszaak
Als een medewerker koste wat kost de taak heeft om de leider aan te klagen, dan moet hij voorbereid zijn op een hele reeks verschillende moeilijkheden en problemen.
Eerst moet u uitzoeken met welke rechtbank u een aanvraag moet indienen. Om dit te doen, is het noodzakelijk om het onderwerp van arbeidsconflicten correct te bepalen.
Ten tweede moet u de plaats van het proces bepalen. Het is de moeite waard om naar de rechter te stappen in de territoriale opstelling van de organisatie waarin de burger zijn arbeidsactiviteiten uitvoert. Aangetrokken beklaagde moet niet het hoofd zelf zijn als een specifieke burger, maar de hele organisatie als een juridische entiteit. De rechtszaak is aangespannen bij een rechtbank of districtsrechtbank.
Opgemerkt moet worden dat situaties soms zeer gecompliceerd en verwarrend zijn en daarom is het oplossen ervan niet zo eenvoudig. In dergelijke gevallen wordt aanbevolen om een specialist op het gebied van jurisprudentie te raadplegen. Hij zal u helpen met de voorbereiding van de claim, zal u vertellen bij welke rechtbank u in beroep gaat en zal vele andere problemen oplossen. Het feit alleen al om hulp te zoeken bij een arbeidsadvocaat verhoogt de kans om een zaak meerdere keren te winnen.
Claimvereisten
De juiste schriftelijke claim is de sleutel tot het succesvol afronden van het papierwerk.Als de rechtszaak is ingesteld in overeenstemming met de normen van de wet en het probleem gedetailleerd wordt beschreven, is de helft van de strijd al gedaan.
De garant voor een kwaliteitsklacht is het inhuren van een advocaat. Zelfs zonder een specialist op het gebied van recht moet echter worden bedacht dat de rechtszaak de volgende punten moet bevatten:
- informatie over de rechtbank;
- informatie over eiser en gedaagde;
- informatie over de door de werkgever geschonden rechten (reden om de werkgever aan te klagen);
- geldvorderingen tegen de verweerder (facultatieve clausule);
- lijst van aanvragen en aanvullende documentatie bij de claim;
- handtekening en datum van de aanvrager.
Als de eiser van de werkgever het eerder onbetaalde salaris, vakantiegeld of andere soorten betalingen eist, moeten de relevante vereisten in de claim worden vermeld. Het is de moeite waard eraan te denken dat voor elke late betaling rente wordt opgebouwd.
Klacht bij de officier van justitie
In welke gevallen kan een werknemer over zijn leidinggevende niet bij de rechtbank maar bij het openbaar ministerie klagen? De wet spreekt van gevallen waarin de werkgever herhaaldelijk de voorwaarden in de arbeidsovereenkomst heeft geschonden.
Een verzoekschrift bij de rechtbank tegen de werkgever wordt ingediend wanneer alle feiten van illegale acties bekend zijn en zij geen bewijs behoeven. Sommige bazen verbergen echter zo vakkundig de overtredingen waarvan bewezen is dat ze uiterst moeilijk te bewijzen zijn. Het is dan dat de arbeiders in een impasse verkeren: hun rechten worden geschonden, maar ze weten niet wat ze eraan moeten doen.
Eerst moet u het adres van het parket vinden op de locatie van de onderneming waar de burger werkt. De verklaring moet de essentie van het probleem en verzoek om een onderzoek gedetailleerd beschrijven. Het is raadzaam om materialen te bevestigen die op zijn minst indirect de schuld van de werkgever bewijzen. Als de resultaten van het parket van de medewerker niet tevreden zijn, kunt u contact opnemen met de hogere autoriteiten, bijvoorbeeld het parket van de gemeente.
Salaris niet-betaling
Niet elke burger klaagt de werkgever aan wegens niet-betaling van lonen. Helaas zijn de concepten van wettelijke aansprakelijkheid en juridische cultuur vreemd voor veel Russen. Werknemers wachten liever geduldig op contante betalingen en willen geen actie ondernemen. Dit is een groot probleem voor de staat: hoe vaker mensen ruzie maken met werkgevers, hoe effectiever en efficiënter een beveiligingssysteem zal worden gebouwd.
Wat moet worden gedaan om niet-betaling van salarissen aan te vragen? Eerst moet u contact opnemen met de autoriteiten zelf. Als het antwoord niet is gegeven, is het de moeite waard om een klacht in te dienen bij de regionale afdeling van de arbeidsinspectie. Hoogstwaarschijnlijk zal de inspectie een cheque aanwijzen en de nalatige chef verantwoordelijk houden. De resultaten van de audit voldoen echter niet altijd aan de behoeften van werknemers. In dit geval wordt een claimverklaring geschreven aan de rechtbank of het parket. Als het hoofd van de onderneming meer dan twee maanden geen salaris heeft betaald, moet er morele schade ontstaan.
Als het probleem met niet-betaalde salarissen niet slechts één persoon betreft, maar het hele team, dan zou het logischer zijn om zich tot een arbeidsadvocaat te wenden voor gekwalificeerde hulp - hij zal helpen om een rechtszaak op te stellen en succes te behalen in de rechtbank.
Illegaal ontslag
De tweede veel voorkomende reden voor een rechtszaak met een werkgever houdt verband met illegaal ontslag. Wat is dit fenomeen? De wet zegt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder wettelijke gronden. Veel voorkomende redenen voor ontslag zijn niet-naleving van juridische procedures tijdens personeelsverminderingen, ontslag zonder personeelsbeloningen en "etsen" van een werknemer door verschillende vormen van discriminatie: op grond van ras, religie, ideologie, seksueel, politiek of anderszins.
Illegaal ontslag moet worden aangevochten voor de rechtbank. De werkgever is verantwoordelijk, waardoor hij zich ertoe verbindt het ontslagen loon van de werknemer samen met een vergoeding te betalen.
Rechten van werknemers in geval van ontslag dat niet in overeenstemming is met de wet
Hoe de werkgever aanklagen en herstellen op het werk? Het hele proces van indienen en indienen van een claim is vergelijkbaar met de hierboven beschreven gevallen. Het is alleen de moeite waard om de basisrechten van de werknemer te vermelden, wat de rechtbank kan bevestigen. 
U moet op de volgende punten letten:
- beslissingen nemen over de betaling van materiële compensatie aan de werknemer;
- herstel van een werknemer op zijn voormalige werkplek;
- wijziging van de formulering van de ontslagbrief, enz.
In de regel is een rechtbank beperkt tot slechts één beslissing om schadevergoeding te vorderen op grond van artikel 394 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie.