Voordat u de wiskundige bewerkingen begrijpt voor het berekenen van de gemiddelde dagelijkse inkomsten, moet u begrijpen waarom dit noodzakelijk kan zijn. In een dergelijke behoefte wordt wettelijk voorzien in de volgende gevallen:
- bij het berekenen van vakantie;
- bij de berekening van de ontslagvergoeding bij ontslag;
- tijdens opbouw tijdens downtime;
- bij het betalen van zakenreizen;
- in het geval van overdracht van een persoon naar een andere baan, betaald in een kleiner bedrag, maar met behoud van zijn gemiddelde verdiensten, die zich in dezelfde positie bevonden.
We zullen in dit artikel begrijpen hoe we de gemiddelde dagelijkse inkomsten kunnen berekenen.
Het verschil met het gemiddelde salaris
Dit type opbouw mag niet worden verward met het gemiddelde loon dat door de staat wordt vastgesteld. Het belangrijkste verschil is dat de opbouwoptie die we overwegen individueel wordt gemaakt, omdat deze voor elke werknemer afzonderlijk wordt berekend.
Hoe de gemiddelde dagelijkse inkomsten bij ontslag berekenen? Daarover verder.
Waarmee moet rekening worden gehouden bij het berekenen?
Betalingen waarmee rekening moet worden gehouden, moeten worden gedefinieerd. De wetgeving op dit gebied definieert een groot aantal inkomens die moeten worden samengevat bij de berekening van de betrokken inkomsten. Dit kan omvatten:
- lonen;
- Prize;
- verschillende soorten toeslagen;
- toelage;
- compensatie betaald in strijd met het regime of de arbeidsvoorwaarden;
- bezoldiging.
Bovendien moeten alle vermelde inkomsten worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, die tussen de werknemer en de werkgever wordt gesloten in overeenstemming met het wettelijk kader. Hoe de gemiddelde dagelijkse inkomsten berekenen? Deze vraag wordt meestal gesteld door accountants en bedrijfsmanagers.
U moet weten dat de berekening geen inkomsten omvat die van openbare aard zijn - gezondheidsbetalingen, vergoeding van uitgaven die zijn besteed aan de aankoop van voedsel en reizen, materiële betalingen als hulp. Bovendien kunnen vakantiegeld, zwangerschapsuitkeringen en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen niet in deze lijst worden opgenomen.
Dus, hoe bereken je de gemiddelde dagelijkse inkomsten?
Berekening algoritme
Allereerst moet u de periode bepalen waarvoor de berekening wordt gemaakt. Deze berekeningen worden uitgevoerd voor het jaar, kwartaal, maand en dag. Volgens de wettelijk voorgeschreven regel is de berekeningsperiode 12 maanden, vanaf wanneer de berekening van het bedrag van de inkomsten plaatsvindt, vervolgens een kwart en een maand.
Na het bepalen van de periode worden bepaald met het aantal dagen. Dit omvat alleen werknemers, niet alle weekends en feestdagen. De eenvoudigste manier om te berekenen is om het aantal werkweken met vijf te vermenigvuldigen, waarna alle wettelijk voorgeschreven en niet-werkende vakanties worden weggenomen.
Berekening voor het jaar
Hoe de gemiddelde dagelijkse inkomsten voor een jaar berekenen?
De meest populaire is de berekening van de lonen voor het hele jaar. Dit wordt verklaard door het feit dat werkgevers een dergelijk systeem gebruiken om de hoogte van vakantiegeld te berekenen. Ongeacht of de werknemer verlof nam of niet, de wet voorziet in de betaling van vakantiefondsen. Hieruit volgt dat u een idee moet hebben van hoe dergelijke bedragen worden berekend. Hoe het gemiddelde dagelijkse inkomen in 2017 berekenen?
Het gemiddelde loon voor het jaar hangt samen met het inkomen voor het jaar, het aantal maanden en het aantal dagen in elke maand. U moet weten dat elk jaar het gemiddelde aantal werkdagen per maand wordt vastgesteld.
Gebruik de formule om de benodigde gegevens te berekenen:
SZP = ЗГ / 12 / 29,4, waarin СЗП - aanduiding van het bedrag van de gemiddelde inkomsten, ЗГ - de hoogte van het loon voor het hele jaar. ZG wordt berekend op basis van alle bovengenoemde inkomsten. 12 - maanden in de juiste periode. 29.4 is het gemiddelde aantal dagen in een maand. U kunt als volgt uw gemiddelde dagelijkse inkomsten voor een jaar berekenen.
Berekening van de opbouw van ziekenhuisuitkeringen
Om de hoogte van het loon te berekenen bij het aanvragen van ziekteverlof, is het noodzakelijk om gebruik te maken van de algemene regels die we eerder hebben overwogen - om de omvang van de dagelijkse inkomsten te berekenen, waarna het resultaat moet worden vermenigvuldigd met het aantal ziektedagen. Maar tegelijkertijd moet, rekening houdend met de winst van die dag, rekening worden gehouden met de inkomsten die de afgelopen zes maanden zijn verdiend.
Bij de berekening van de ziekenhuistoelage mag niet worden vergeten dat de werkgever alleen de eerste drie dagen van de ziekte betaalt. De rest van het bedrag wordt door het Sociaal Verzekeringsfonds betaald uit zijn fondsen. Hoe we de gemiddelde dagelijkse inkomsten bij ontslag berekenen, zullen we hieronder bekijken.
Berekening bij het berekenen van vakantiegeld
Bij de berekening van de vakantietoeslag moet rekening worden gehouden met de volgende betalingen:
- alle soorten salarissen;
- de aanwezigheid van vergoedingen en bonussen op het salaris van de functie;
- betalingen die betrekking hebben op arbeidsomstandigheden, inclusief een hoger loon bij zware productie, werk dat wordt uitgevoerd onder arbeidsomstandigheden die schadelijk en gevaarlijk zijn voor de gezondheid, voor werk 's nachts, bij vertrek in een weekend en niet-werkvakantie, voor overwerk;
- verschillende soorten beloningen en bonussen, inclusief het eindresultaat van de werkzaamheden voor het jaar, en de beloning voor langdurige dienst, die tegelijkertijd wordt betaald;
- royalty's van redactie van de media ontvangen voor auteursrechtelijk beschermde werken;
- andere overlopende posten voorzien door het ontwikkelde beloningssysteem, dat actief is bij de onderneming.
Het is belangrijk om te begrijpen hoe u de gemiddelde dagelijkse inkomsten voor een vakantie kunt berekenen.
Opname van bonussen en beloningen
De opname van bonussen en vergoedingen bij de berekening van de gemiddelde inkomsten gebeurt in de volgende volgorde:
a) elke maand betaalde bonussen en vergoedingen - niet meer dan één betaling voor dezelfde indicatoren van de maandelijkse factureringsperiode;
b) de betaling van bonussen en vergoedingen voor een werkperiode van meer dan 1 maand - niet meer dan één betaling voor dezelfde indicatoren ter grootte van het maandelijkse deel van de maandelijkse berekeningsperiode;
c) vergoeding ontvangen voor de laatste jaarlijkse werkzaamheden, forfaitaire vergoeding ontvangen voor de duur van de dienst - het bedrag van 1/12 voor elke maand van de berekeningsperiode, ongeacht het tijdstip van opbouw.
En hoe bereken je de gemiddelde dagelijkse inkomsten per maand?
Wat telt niet?
Houd bij het berekenen van de gemiddelde daginkomsten geen rekening met de volgende periodes en de bedragen die daarop worden opgebouwd:
- periode van arbeidsongeschiktheid;
- de periode waarin de werknemer met zwangerschapsverlof was;
- vrije dagen die wegens werk buiten de vastgestelde tijd zijn opgenomen;
- dagen van stilstand die zijn opgetreden als gevolg van de schuld van de werkgever of als er redenen waren die niet afhankelijk waren van hem en de werknemer;
- dagen waarop een persoon niet werkte, met volledige of gedeeltelijke behoud van inkomsten;
- dagen waarop de gemiddelde inkomsten werden gehandhaafd op basis van de wetgeving van de Russische Federatie (vakantie, zakenreis);
- de dagen waarop een extra vrije dag werd opgenomen in verband met de zorg voor kinderen met een handicap en kinderen met een handicap;
- de periode waarin de werknemer niet aan de staking heeft deelgenomen, maar vanwege zijn reden niet kon werken.
Gemiddeld inkomen op het moment van ontslag
De berekening van de gemiddelde inkomsten op het moment van ontslag is nodig om het bedrag van de betaalde vergoeding voor niet-gebruikt verlof te bepalen. Bij ontslag worden de gemiddelde inkomsten berekend volgens de volgende formule:
Het bedrag van de inkomsten voor de factureringsperiode / 12 / 29.3.
We hebben onderzocht hoe we de gemiddelde dagelijkse inkomsten voor vakantiegeld kunnen berekenen.
Redenen voor berekening bij ontslag
De meest voorkomende reden waarom een accountant deze berekening maakt, is dat wanneer een werknemer wordt ontslagen, hij dagen van ongebruikte vakantie heeft. Daarom moet hij een geldelijke vergoeding betalen, bepaald op basis van de gemiddelde dagelijkse inkomsten. Met deze actie doet de basis waarop de beëindiging van de arbeidsovereenkomst plaatsvond er niet toe.
Een andere veel voorkomende reden is de berekening van de gemiddelde maandelijkse inkomsten die nodig zijn voor ontslagvergoedingen. In de regel wordt het betaald voor een bedrag van 100% van het gemiddelde inkomen, in geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens liquidatie van de organisatie, evenals wanneer personeelsvermindering optreedt. In het geval dat de werknemer tijdens de 2de en 3de maand na het ontslag geen nieuwe baan heeft gevonden, moet hij alle gemiddelde inkomsten volledig betalen zonder enige aftrek voor elke maand.
Het is al bekend hoe het gemiddelde dagelijkse inkomen voor de ziekenlijst moet worden berekend.
Bovendien moet de grootte van het gemiddelde loon van twee weken aan de werknemer worden betaald als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, in het geval van:
- wanneer de werknemer weigert te blijven werken om een reden die verband houdt met wijzigingen in de clausules van de arbeidsovereenkomst zoals bepaald door de partijen;
- wanneer een werknemer weigert over te stappen naar een andere functie, die hij volgens een medisch certificaat kan uitvoeren of als de werkgever dit soort werk niet heeft;
- wanneer een werknemer weigert te worden overgeplaatst naar werk dat zich op een andere locatie bevindt samen met de werkgever;
- wanneer ze een werknemer voor militaire dienst bellen of hem naar een andere burgerdienst sturen;
- wanneer de werknemer die eerder deze werkzaamheden heeft uitgevoerd, wordt hersteld overeenkomstig het besluit van de arbeidsinspectie of de rechtbank;
- wanneer een werknemer wordt erkend als niet in staat om arbeidsactiviteiten uit te voeren volgens een medisch certificaat.
Andere gevallen zijn mogelijk. Hoe de gemiddelde dagelijkse inkomsten voor ontslagvergoedingen berekenen?
Berekening bij ontslag
Nu zullen we overwegen hoe we de gemiddelde inkomsten op het moment van ontslag kunnen berekenen om het bedrag van de verschuldigde betaling te bepalen. De basis van de berekening in de meeste gevallen (behalve vakantiecompensatie) is de formule:
Gemiddeld inkomen = betalingen geregistreerd voor de factureringsperiode: het aantal gewerkte dagen (uren) in feite voor de factureringsperiode x het aantal dagen (uren) werknemers dat op de betaalde periode valt.
Er moet aan worden herinnerd dat uren alleen worden berekend als een persoon werkt volgens de vastgestelde samenvattende boekhouding van werktijd.
Nuances aangetroffen bij de berekening van het gemiddelde inkomen
In het berekeningsproces is het noodzakelijk om rekening te houden met die inkomsten die verband houden met de plaats waar de persoon werkt. Dat wil zeggen, als hij aanvullende bronnen van inkomsten heeft, zoals bijvoorbeeld dividenden, betaling van depositorente, inkomsten uit ondernemersactiviteiten, erfenis, enz., Worden deze niet toegevoegd aan zijn salaris en andere componenten van de beloning die op de werkplek voor arbeid wordt ontvangen. . Bovendien kunt u de ontvangen inkomsten niet op een andere werkplek gebruiken, ze moeten afzonderlijk worden beschouwd. Inkomsten die een werknemer illegaal heeft, bijvoorbeeld salaris in enveloppen of bonussen die geen officiële status hebben, kunnen evenmin in het berekeningsbedrag worden opgenomen. In deze berekeningen kunnen alleen officieel ontvangen inkomsten op de werkplek worden gebruikt, waaruit alle belastingen en sociale lasten worden betaald.
Er moet ook rekening mee worden gehouden dat de berekening regelmatig ontvangen inkomsten omvat - bonussen, eenmalige of reguliere, worden niet bijgeschreven op het totale bedrag van het loonfonds, maar met een maandelijkse uitgifte moeten alle fondsen die via deze kolom worden uitgegeven, worden geteld.
Voor werknemers die seizoensgebonden werken, wordt tijdelijk de ontslagvergoeding berekend voor slechts twee werkweken. Het bedrag van deze betaling is het resultaat van het aantal werkdagen vervat in de twee weken na het ontslag te vermenigvuldigen met het bedrag van het gemiddelde daginkomen. Dit laatste wordt bepaald door alle inkomsten te delen door het aantal dagen dat is uitgewerkt.
We hebben gedetailleerd onderzocht hoe we de gemiddelde dagelijkse inkomsten kunnen berekenen.