Het belangrijkste criterium voor de afrekening met werknemers is niet alleen de juistheid van de hoeveelheid geld, maar ook direct in de volgorde van betaling. Hoe worden salaris en voorschot betaald? Nieuwe regels werden geïntroduceerd hoe lang? Is het nodig om salarissen te splitsen in vooruitbetalingen en het definitieve bedrag onder bepaalde omstandigheden? U vindt antwoorden op deze en andere even interessante vragen tijdens het lezen van dit artikel.
Het concept van voorschot
Alvorens te overwegen hoe salaris en voorschot worden betaald, bestelling berekeningen en huidige data, zou het gepast zijn om de fundamentele concepten te bepalen. Raadpleeg hiervoor de bron in de vorm van artikel 136 van de Arbeidswet. Het zegt dat salarissen minstens om de vijftien dagen worden betaald. Maar wat te doen met het voorschot? Het feit is dat er in geen enkel artikel van de arbeidswetgeving over hem wordt gesproken. Hoe het voorschot op het loon te interpreteren?
In feite zou een voorschot rechtstreeks moeten leiden tot lonen voor de eerste helft van de maand. Dit is het hele geheim! Hoe worden salaris en voorschot betaald? Aanvankelijk ontvangt de werknemer betaling voor zijn werk gedurende de eerste vijftien dagen van de maand. Even later krijgt hij een bepaald bedrag voor de komende twee weken.
Hoe worden salaris en voorschot betaald? Regels en volgorde Betalingen zijn verplicht voorgeschreven in de lokale documentatie van een bepaalde commerciële structuur. In de regel wordt het gespeeld door de regels van het arbeidsrooster of de collectieve overeenkomst. Overigens gebeurt het vaak dat de relevante regels rechtstreeks in de arbeidsovereenkomst worden voorgeschreven. Hoe worden salaris en voorschot betaald? tijd Betalingen spelen in de praktijk eigenlijk geen rol. Kunnen bijvoorbeeld salarissen vier keer per maand worden toegekend aan een werknemer? Natuurlijk! Het is toegestaan om ten minste elke dag geld te betalen in overeenstemming met de wet.
Hoe worden salaris en voorschot betaald? De regelsvoorgeschreven in het arbeidswetboek een uitsluitend minimumfrequentie vaststellen - minimaal twee keer per maand. Vaker, op een of andere manier, is payroll niet verboden voor werknemers. In de praktijk betalen sommige organisaties twee keer per maand vooruitbetalingen.
Vooruitbetalingsvoorwaarden en salaris
Hoeveel is het voorschot en het betaalde salaris? Natuurlijk boeit deze kwestie werknemers van bijna elke organisatie op, niet minder dan het bedrag aan betalingen zelf. Het is belangrijk op te merken dat op 03.10.2016 in artikel 136 van het arbeidswetboek van de Russische staat enkele wijzigingen waren aangebracht met betrekking tot de datum van betaling. Wanneer wordt voorschot en salaris in Rusland betaald na wetswijzigingen? Het is belangrijk op te merken dat de specifieke loonperiode voor werknemers wordt gevormd door het interne arbeidsreglement van de organisatie, een arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst. Deze installatie moet uiterlijk vijftien dagen onmiddellijk na het einde van de periode waarvoor de werknemers het geld hebben ontvangen, worden uitgevoerd. niettemin hoeveel is het voorschot en het betaalde salaris? Uit de bovengenoemde norm volgt dat de betaling van het tweede deel van het loon (met andere woorden, de laatste betaling met werknemers) uiterlijk op de vijftiende van de volgende maand moet plaatsvinden. De betaling van het loon voor november wordt bijvoorbeeld uiterlijk op vijftien december gerealiseerd.
Wanneer wordt voorschot en salaris in Rusland betaald? Het bovenstaande is een voorbeeld van een definitieve regeling met werknemers. U moet echter onthouden over het voorschot. Terugkerend naar de oorspronkelijke norm dat salarissen ten minste om de vijftien dagen aan werknemers moeten worden betaald, kunnen we de overeenkomstige conclusie trekken: een voorschot (met andere woorden, de beloning voor de eerste vijftien dagen van een maand) wordt volgens de nieuwe regels uiterlijk op de laatste dag van de een of andere betaald maanden. Een voorschot voor september wordt bijvoorbeeld uiterlijk op 30 september betaald.
Voor welke periode wordt een salarisvoorschot betaald? Het antwoord op deze vraag wordt op de meest gedetailleerde manier gegeven. Er moet alleen worden opgemerkt dat als gevolg van recente wijzigingen in het wetgevingsplan de voorwaarden voor de afgifte van salarissen en voorschotten strikt zijn gereguleerd. De kloof tussen deze twee categorieën moet dus ongeveer vijftien dagen zijn.
Hoe worden salaris en voorschot betaald? Specifieke data
Het bleek dat een bepaalde datum voor lonen en voorschotten via arbeidswetgeving niet is gevormd. De arbeidscode beperkt de tijd slechts een beetje en suggereert dat het nummer zelf wordt bepaald door de leiders van de structuur. Hoe worden salaris en voorschot betaald? Het is vermeldenswaard dat het tegenwoordig veiliger is om deadlines rechtstreeks te formuleren met betrekking tot een voorschot op de lonen, rekening houdend met het standpunt van de controlediensten en de gevestigde gerechtelijke praktijk. Dus raden Rostrud-experts ten zeerste aan dat deze datums in het midden van de maand worden vastgesteld, dat wil zeggen de vijftiende of zestiende dag.
Niettemin wordt bij het vormen van een specifieke datum voor het voorschot, bijvoorbeeld op de vijfentwintigste dag, geen straf gegeven, omdat er ook geen overtreding is. Waarom? Het feit is dat in een dergelijk geval de betaling van het loon aan werknemers valt op de tiende dag van de volgende maand. Deze term past op de een of andere manier in het wettelijk kader. Het is belangrijk op te merken dat het wordt voorgeschreven in de interne documentatie van de structuur.
Aanvullende informatie
Hoe worden salaris en voorschot betaald? In overeenstemming met het advies van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling, is de vooruitbetalingsperiode, die aan het einde van de reeds bewerkte maand (bijvoorbeeld op de vijfentwintigste dag) valt, in ieder geval in tegenspraak met de regels die zijn gespecificeerd in artikel 136 van het arbeidswetboek van de Russische staat. Dus als een werknemer op de eerste dag van de maand arbeidsactiviteiten begon uit te voeren, ontvangt hij een voorschot op de vijfentwintigste dag van dezelfde maand. Dienovereenkomstig kunnen de wettelijke vereisten met betrekking tot de betaling van het loon ten minste om de vijftien dagen niet worden nageleefd. Een soortgelijk standpunt wordt rechtstreeks weerspiegeld in de brief van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 02.25.2009.
Het is belangrijk om toe te voegen dat sommige rechters de hierboven gepresenteerde mening delen. Ze zijn er vast van overtuigd dat het voorschot op de vijftiende of zestiende van de kalendermaand moet worden betaald. Bovendien moet rekening worden gehouden met het aantal dagen in deze maand. Trouwens, er bestaan tegenwoordig relevante rechterlijke beslissingen, maar deze hebben alleen betrekking op bepaalde regio's.
Een bepaalde datum of een bepaalde periode?
Het is raadzaam goed te letten op het feit dat de datum van betaling van lonen en vooruitbetalingen verwijst naar een specifieke datum, niet naar een tijdsperiode. In een brief aan het ministerie van Arbeid van 28 november 2013 hebben ambtenaren dus de situatie overwogen waarin een organisatie in de salarisregeling (of arbeidscontracten) niet de exacte data bepaalt voor de uitgifte van middelen aan werknemers, maar sommige periodes. Een voorschot wordt bijvoorbeeld uitgegeven vanaf de vijftiende tot de twintigste dag van elke maand, terwijl het salaris wordt berekend van de eerste tot de vijfde van de volgende.
In overeenstemming met het standpunt van het ministerie van Arbeid zijn deze formuleringen onjuist.Waarom? Het is een feit dat de werkgever in dergelijke omstandigheden geen garantie kan geven voor de naleving van een frequentie van vijftien dagen. Een soortgelijke mening wordt ook uitgedrukt in een brief van Rostrud van 20 juni 2014. Het is dus van werkgevers aan te raden om een specifieke datum te kiezen voor de vooruitbetaling van lonen en salarissen aan werknemers.
Hoeveel wordt een voorschot betaald?
Uit de interpretatie in de Arbeidswet volgt dat in werkelijkheid de arbeidswetgeving niet is voorzien van een concept als voorschot. Dit is slechts een bepaald deel van het salaris dat rechtstreeks wordt betaald voor de eerste vijftien dagen van de maand.
Wat is de verhouding tussen vooruitbetaling en salaris? Het is belangrijk op te merken dat in overeenstemming met artikel 423 van de arbeidswetgeving de normen van de Sovjetunie tegenwoordig worden gebruikt wanneer ze niet in strijd zijn met de moderne arbeidswetgeving. Er is dus een zeer interessante resolutie van de Raad van Ministers, wiens naam is: "De procedure voor de betaling van lonen aan werknemers voor de eerste vijftien dagen van de maand". Verrassend genoeg is het helemaal niet in tegenspraak met de Code. Daarin staat dat de hoogte van het voorschot op het salaris van de werknemer gedurende de eerste vijftien dagen van de maand rechtstreeks wordt bepaald in overleg met de werkgever en de vakbond. Bovendien is dit feit verplicht voorgeschreven in de collectieve verantwoordelijkheidsovereenkomst.
Hoeveel is het voorschot op het salaris?? Het minimumbedrag van het voorschot moet hoger zijn dan het tarief van de werknemer voor de gewerkte tijd. Bij de berekening van de lonen voor de eerste vijftien dagen van de maand moet de werkgever dus op bovenstaande resolutie letten en rekening houden met de tijd dat de werknemer eraan heeft gewerkt. Trouwens, de relevantie van het decreet van de tijd van de USSR werd bevestigd door Rostrud in een brief van 8 september 2006, "Berekening van voorschotten op lonen".
bevindingen
Uit het voorgaande zouden twee hoofdconclusies moeten worden geformuleerd:
- Ten eerste moet de minimumbetaling voor de eerste vijftien dagen van de maand gelijk zijn aan (of hoger zijn dan) het tarief van de werknemer voor de tijd dat hij daadwerkelijk heeft gewerkt.
- Het bedrag van het voorschot op het loon wordt niet voorwaardelijk berekend (bijvoorbeeld veertig procent van het salaris), maar onder de verplichte voorwaarde dat rekening wordt gehouden met de tijd dat de werknemer na het feit heeft gewerkt, in overeenstemming met de brief van het ministerie van Arbeid van 3 februari 2016. Dat is de reden waarom accountants nu, voordat zij opbouwen, urenstaten moeten maken voor de eerste vijftien dagen van de maand.
Aanvullende informatie
Tegenwoordig is salaris in de regel slechts een fractie van het salaris. Daarom moet bij het bepalen van het bedrag van het voorschot rekening worden gehouden met andere elementen van het maandelijks inkomen (aangezien de werknemer al vijftien dagen heeft gewerkt, heeft hij het recht om een deel van de extra betalingen te ontvangen). Onder hen zijn vergoedingen en co-betalingen als gevolg van moeilijke werkomstandigheden, het voltooien van extra opdrachten, het combineren van beroepen of functies, het invullen van een afwezige werknemer op tijdelijke voorwaarden, enzovoort.
Trouwens, stimuleringsbonussen en beloningen hebben op geen enkele manier invloed op de hoogte van het voorschot in overeenstemming met de brief van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 02.25.2009. Waarom? Het is logisch dat de resultaten van arbeid (met andere woorden, de basis voor het verstrekken van bonussen) uitsluitend aan het einde van de maand zichtbaar worden. Deze regel is van toepassing op het loonpercentage.
Waarom 40 procent?
Als de berekening van het voorschot in overeenstemming met de wetgeving exact hetzelfde is als hierboven beschreven, waarom is het tegenwoordig zo populair om veertig procent als voorschot te betalen? In de arbeidswetgeving geeft geen van de artikelen het exacte bedrag van het voorschot aan. De kwestie van het percentage van de voorschotten op de lonen kan dus als ongepast worden beschouwd.De werkgever zal echter niet minder dan veertig procent kunnen betalen. Waarom zo?
Het feit is dat de arbeidswetgeving de regels alleen rechtvaardigt met betrekking tot de betaling van lonen. Dus de hoogte van de betaling voor de eerste vijftien dagen van de maand, op een of andere manier, moet overeenkomen met de energiekosten van de werknemer. Als u dertien procent van de inkomstenbelasting van honderd procent van het salarisdeel aftrekt, krijgt u zevenentachtig procent van het salaris. De afgeronde helft van deze waarde is de beruchte veertig procent. Als een werkgever een kleiner voorschot vaststelt, hebben werknemers het recht om een klacht in te dienen bij de relevante overheidsinstanties, omdat dit een directe schending van de arbeidswetgeving is (artikel 136 van het arbeidswetboek). Om risico's te vermijden, is het raadzaam om het voorschot rechtstreeks uit de berekeningsresultaten te bepalen en geen vast percentage vast te stellen. Wanneer een werknemer bijvoorbeeld in de tweede helft van de maand wordt aangenomen, bijvoorbeeld op de achttiende dag, en het voorschot in de regel op de twintigste wordt betaald, wordt de betaling niet aan de nieuwe werknemer in rekening gebracht, aangezien hij geen arbeidsactiviteiten in de eerste helft van de maand heeft verricht.
Hoe wordt ziekteverlof betaald?
Tegenwoordig zijn de meeste mensen geïnteresseerd in de vraag of ziekteverlof vooraf wordt betaald of salaris. Het is belangrijk op te merken dat er geen significante wijzigingen zijn opgetreden met betrekking tot de regels voor het berekenen van ziekteverlof in 2016. De wetgever heeft dus geen vast bedrag als vergoeding vastgesteld in verband met de tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Daarom wordt de omvang van het ziekteverlof rechtstreeks gevormd uit het salaris van de werknemer, evenals in overeenstemming met de duur van zijn werk in een bepaalde organisatie.
Het bleek dat de verzekeringsperiode van de werknemer (maar niet de arbeid) op de een of andere manier invloed heeft op het percentage van het gemiddelde salaris, dat wordt gebruikt om ziekteverlof in het lopende jaar te berekenen en verder te betalen. Er worden dus specifieke rentetarieven gebruikt: zestig, tachtig of honderd. Het eerste tarief is passend in het geval van een ervaring van vijf jaar (of minder); de tweede - van vijf tot acht jaar ervaring; de derde - voor een ervaring van meer dan acht jaar. Het is belangrijk om toe te voegen dat de commerciële structuur de eerste drie dagen van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer betaalt voor zijn eigen geld, terwijl de rest wordt betaald door het Sociaal Verzekeringsfonds. Overigens moet het ziekteverlof correct worden uitgevoerd, omdat sommige tekortkomingen kunnen leiden tot een weigering van de werknemer om ziekteverlof te verstrekken. Tegenwoordig is er een bepaalde limiet met betrekking tot het gemiddelde loon per dag, gebruikt om de hoogte van de ziekteverlof te bepalen. Het is gelijk aan 1901, 37 roebel. Het is belangrijk op te merken dat de berekening van betalingen als gevolg van het begin van tijdelijke arbeidsongeschiktheid moet worden uitgevoerd binnen tien dagen onmiddellijk na het verstrekken van het ziekteverlof aan de werkgever. In de regel wordt ziekteverlof betaald op het moment van salaris of voorschot. Het is logisch dat het alleen afhangt van wat eerder is betaald.
De werknemer krijgt dus een uitkering in het geval van zijn ziekte of vanwege tijdelijke invaliditeit van zijn naaste familieleden (in de regel geldt dit voor kinderen). De basis voor de ontvangst ervan is niets meer dan ziekteverlof. Bovendien hangt de hoogte van deze uitkering strikt af van het gemiddelde salaris van de werknemer, evenals van zijn verzekeringservaring. Er moet aan worden herinnerd dat er vandaag specifieke omstandigheden zijn waarbij het ziekteverlof slechts gedeeltelijk of helemaal niet wordt betaald.