Tegenwoordig krijgt elke Rus van de staat de garantie dat een bepaald bedrag wordt uitbetaald wanneer zich een verzekerde gebeurtenis voordoet. Niettemin kan de omvang van de ontvangen uitkering lang niet altijd een persoon in materiële termen volledig bieden. Om de mate van sociale bescherming van burgers te vergroten, werd een zeer positief mechanisme ingesteld op het niveau van de huidige wetgeving met betrekking tot de vorming van extra betalingen met de deelname van een burger rechtstreeks. Wat is bedrijfspensioen (Rosneft)? beoordelingen welke deelnemers zijn vandaag begiftigd met welke schaduw? Waarom? U kunt antwoorden op deze en andere even serieuze vragen vinden in het proces van vertrouwd raken met de materialen van dit artikel.
Particulier pensioensysteem
Wanneer een categorie zoals bedrijfspensioen, welzijn De bevolking verbeterde na enige tijd aanzienlijk. De belangrijkste en zelfs doorslaggevende rol in het niet-statelijke pensioenstelsel wordt gespeeld door werkgevers. Het feit is dat zij het recht hebben om deel te nemen aan de operatie om een toekomstig pensioen voor hun eigen werknemers op te bouwen. Hieraan moet worden toegevoegd dat voor verschillende categorieën werknemers verschillende bedrijfspensioenen in Rusland en aanverwante programma's.
Als zwaarwegend argument voor het verzekeren van sociale zekerheid voor werknemers met een bepaalde structuur en een middel om een succesvol personeelsbeleid te ontwikkelen, wordt de dekking van bedrijfspensioenen steeds actiever geïntroduceerd in verschillende soorten ondernemingen. Onder hen zijn veel verenigingen met een klein aantal werknemers. Wat grootschalige en grote structuren betreft, is het vermeldenswaard dat bedrijfspensioen Rosneft, beoordelingen waarvan uitsluitend werknemers positief zijn, Sverbank of Russian Railways OJSC veroverde de Russen onmiddellijk. En dit is niet verwonderlijk. Naast het feit dat een dergelijke benadering op zichzelf prettig is, krijgen burgers de mogelijkheid om hun eigen levensomstandigheden iets te verbeteren.
De voordelen van implementatie bedrijfspensioen Rosneft zowel voor de structuur als voor individuele werknemers zijn in het algemeen duidelijk. Er moet aan worden toegevoegd dat de mogelijke nadelen van deelname aan het voorgestelde systeem voor de vorming van pensioenbetalingen niet als aanzienlijk kunnen worden beschouwd.
De essentie van particuliere pensioenvoorziening. Wat is een bedrijfspensioen?
Categorie zoals bedrijfspensioen supplement, houdt rechtstreeks verband met particuliere pensioenvoorziening. Op de een of andere manier is deze laatste vergelijkbaar met de belangrijkste soorten pensioenvoorzieningen in de Russische Federatie, inclusief overheidsbetalingen en verplichte verzekeringen.
Niet-staatspensioenvoorziening moet worden opgevat als een extra mogelijkheid voor burgers om tegen de tijd dat ze naar een welverdiende rust vertrekken een ander soort betaling te doen door een overeenkomst te ondertekenen met een geselecteerd niet-staatspensioenfonds. Het is belangrijk om dat op te merken bedrijfspensioen (Rosneft bijvoorbeeld), op de een of andere manier, hangt af van de volgende parameters:
- De periode van betaling van contanten als pensioen.
- Het specifieke aantal bijdragen dat door de bijdrager is betaald.
U moet weten dat deze voorwaarden gedetailleerd worden weergegeven in de individuele regeling of pensioenregeling, die in elk geval bij het contract is gevoegd. Trouwens, in het laatste geval moet de overeenkomst worden beschouwd die is aangenomen door de deelnemers aan niet-staatspensioenvoorziening, waarin alle verplichtingen en rechten van elk van de partijen worden vermeld. Het is belangrijk om te weten dat een categorie zoals extra bedrijfspensioen, biedt de uitvoering van verschillende belangrijke functies. Onder hen zijn de volgende items:
- Cash besparing functie.
- Accumulatie functie. Het is noodzakelijk om toe te voegen dat hier rekening moet worden gehouden met de ontvangst van beleggingsinkomsten.
- De functie om betaling te garanderen wanneer een verzekerde gebeurtenis zich voordoet. Dit laatste kan trouwens worden toegeschreven aan het verlies van een kostwinner, het bereiken van een specifieke leeftijd, handicap, enzovoort.
U moet weten dat de activiteiten van niet-staatspensioenfondsen, de omvang van een niet-staatspensioen, de voorwaarden voor de aanstelling en de betalingstermijn categorieën zijn die strikt worden gereguleerd door de wet "Op NPF's".
Bedrijfspensioenen (2017)
Het bleek dat het bedrijfspensioenplan deel uitmaakt van een NGO. U moet weten dat het belangrijkste onderscheidende kenmerk van laatstgenoemde de mogelijkheid is om onafhankelijk de voorwaarden voor ontvangst en de eerdere accumulatie van niet-statelijke betalingen te kiezen. Desondanks wint een ander type deelname aan het pensioenprogramma op vrijwillige basis aan populariteit, wanneer de werkgever de rol van belegger op zich neemt. Dus hier hebben we dekking voor bedrijfspensioenen en, bijgevolg, een categorie zoals bedrijfspensioen.
De gepresenteerde vorm van de vorming van pensioenbetalingen stelt de werknemer in staat om tegen minimale kosten in de toekomst een fatsoenlijk inkomen te verwerven. Het is belangrijk om te weten dat het pensioenprogramma wordt uitgevoerd samen met het geselecteerde niet-statelijke pensioenfonds. Bedrijfspensioen - Dit is een type betaling dat kan worden verstrekt aan alle werknemers, evenals hun individuele categorieën. Tot op heden zijn er drie bedrijfspensioenstelsels bekend die verschillen in de bronnen van accumulatie van monetaire middelen. Onder hen zijn de volgende items:
- Het solidariteitssysteem omvat de betaling van pensioenbijdragen die door de werkgever worden belast volgens een enkele rekening. Het is noodzakelijk om aan te vullen dat de betalingsvoorwaarden en de duur van een dergelijke categorie als bedrijfspensioenworden rechtstreeks door de onderneming geïnstalleerd. In geval van toewijzing van de overwogen pensioenbetalingen, moet de werkgever een persoonlijke rekening voor de werknemer openen en het specifieke spaarbedrag bepalen.
- Het individuele systeem omvat de overdracht van middelen van de werkgever naar de geregistreerde rekeningen van werknemers. Het is belangrijk om dat in dit geval toe te voegen vennootschapsbelasting niet in beslag genomen.
- Het pariteitssysteem omvat deelname aan de vorming van pensioenbetalingen, niet alleen voor de werkgever, maar ook voor de werknemer.
Het is belangrijk om te weten dat bijdragen strikt op verschillende rekeningen worden bijgehouden in overeenstemming met het aandeel van elke belegger. Categorie zoals bedrijfspensioen, in staat om meerdere taken tegelijkertijd te vervullen, waaronder sociaal, financieel en personeel. Als extra motivatie voor werknemers, samen met bonussen, bonussen en ziektekostenverzekeringen, wordt de dekking van bedrijfspensioenen nu het belangrijkste instrument in termen van de effectiviteit van de structuur zelf.
Voorbeelden van bedrijfspensioenvoorziening in Russische bedrijven
Tegenwoordig oefenen Russische bedrijven steeds vaker de introductie van bedrijfspensioenen uit als extra motivatie voor hun eigen werknemers.Het is belangrijk op te merken dat voor de uitvoering van dergelijke projecten in sommige structuren zelfs speciale diensten worden gevormd die absoluut alle problemen behandelen die verband houden met pensioenvoorziening op bedrijfsniveau. Onder hen zijn kwesties zoals berekening, indexatie van bedrijfspensioenen enzovoort.
Actief werk met betrekking tot de uitvoering van het type pensioenvoorziening dat wordt overwogen, wordt samen met een niet-rijkspensioenfonds gestimuleerd. Het is noodzakelijk hieraan toe te voegen dat de momenteel relevante beginselen voor de interactie van NPF's en structuren in het proces van vorming en implementatie van het bedrijfssysteem duidelijk worden weerspiegeld in het pensioenprogramma. De opties voor dergelijke programma's kunnen trouwens zeer divers zijn. In de regel verschillen ze volgens de volgende criteria:
- De samenstelling van de deelnemers.
- Pensioengronden die het recht op pensioen bepalen.
- Beginselen van financiering.
- Methode voor het berekenen van de hoogte van de pensioenvoorziening.
Opgemerkt moet worden dat de volgende grote Russische bedrijven speciale loyaliteit tonen aan hun eigen werknemers bij het ontwikkelen van pensioenprogramma's: Russische Spoorwegen, Rosneft, Sberbank, Transneft, enzovoort.
Hoe bedrijfspensioen wordt opgebouwd: Rosneft als voorbeeld
Tot op heden hebben werknemers van Rosneft de mogelijkheid om hun eigen pensioensparen te realiseren in het particuliere pensioenfonds Neftegrant. Het is belangrijk om te weten dat het bedrijfsprogramma van de gepresenteerde structuur het gezamenlijke principe gebruikt in termen van wederzijdse verplichtingen van zowel de werknemer als de werkgever. Om het overwogen type pensioenbetalingen te ontvangen, zijn de volgende voorwaarden noodzakelijk en verplicht:
- De uitoefening van de wet die overeenkomt met het doel van het pensioen, dat strikt is vastgesteld volgens de huidige wetgeving van de Russische Federatie.
- De aanwezigheid van voortdurende ervaring bij de onderneming gedurende 5 jaar.
- Ontslag uit de structuur is niet te wijten aan een of ander misdrijf.
Het is belangrijk om dat op te merken bedrijfspensioen (Transneft, Rosneft, enzovoort) in termen van grootte, hangt het af van het ingestelde percentage van het verloren gemiddelde loon door de werknemer en zijn vervulling van de voorwaarden die zijn beschreven in de individuele overeenkomst met het niet-staatspensioenfonds. Trouwens, om kwesties met betrekking tot de betaling van pensioenbijdragen, evenals de benoeming en betaling van bedrijfspensioenen op te lossen, voert het Rosneft-bedrijf de juiste functies uit van een commissie voor niet-staatspensioenvoorziening.
U moet weten dat een bepaald bedrag maandelijks wordt betaald zonder tijdslimiet. Met andere woorden bedrijfspensioen (Transneft of Rosneft) wordt aangerekend voor het leven. U moet weten dat het ontvangen van de betreffende betaling tegelijkertijd is uitgesloten. Bovendien is het ook onmogelijk om het recht op een door de werkgever gevormd bedrijfspensioen te erven.
Sberbank-pensioenprogramma
In dit hoofdstuk zou een categorie als Sberbank bedrijfspensioen. U moet weten dat voor werknemers van deze structuur het bedrijfspensioenprogramma wordt geïmplementeerd samen met het niet-gouvernementele fonds van Sberbank. Programma voorwaarden omvatten de volgende items:
- De mogelijkheid om exclusief deel te nemen aan het programma na 3 jaar onafgebroken werk in het bedrijf.
- Verplichte opening van een persoonlijke rekening, evenals betaling van de eerste termijn na 7 jaar ononderbroken ervaring in de structuur.
Het is belangrijk om te weten dat de betaling van de bedragen die zijn verzameld tijdens de periode van tewerkstelling bij Sberbank uitsluitend wordt uitgevoerd als er gepaste pensioenredenen zijn.Het bedrag aan pensioenbetalingen bestaat in een strikte afhankelijkheid van de som van het geld dat op dat moment daadwerkelijk is overgemaakt, evenals de beleggingsinkomsten die door de jaren heen zijn ontvangen. Trouwens, leden van de raad van bestuur van Sberbank kunnen niet betrokken zijn bij het betreffende bedrijfsprogramma.
Bedrijfspensioenvoorziening bij Russische Spoorwegen
Om te beginnen moet worden opgemerkt dat het pensioenprogramma van de Russische Spoorwegen wordt uitgevoerd samen met het niet-gouvernementele pensioenfonds van Blagosostoyanie. Het bijbehorende systeem is gebaseerd op de principes van gedeelde participatie van werkgever en werknemer in termen van het opbouwen van toekomstige pensioenen. De belangrijkste voorwaarden voor pensioenvoorziening in dit bedrijf zijn de volgende items:
- De verwerving van het recht op pensioenuitkeringen in het geval van een verzekeringservaring van ten minste 5 jaar.
- Absoluut behoud van rechten met betrekking tot de accumulatie van middelen bij overdracht aan een ander bedrijf binnen hetzelfde bedrijf.
- Absoluut behoud van het recht met betrekking tot de betaling van fondsen, zelfs na ontslag tot een bepaalde (pensioen) leeftijd wordt bereikt als er een ervaring van 5 jaar is, evenals een weigering om aan te bieden om het terugbetalingsbedrag in te trekken.
Uitbetalingsperiode
Het is belangrijk op te merken dat het bedrijfspensioen van Gazprom en Sberbank beschikt over passende betalingstermijnen, waaronder:
- Levenslange betalingen.
- Dringende betalingen (de duur wordt in dit geval rechtstreeks gekozen door de belegger).
- Gefaseerde betalingen (de eerste fase omvat de betaling van een verhoogd percentage van het bedrag berekend in het maandelijkse aspect, de tweede fase omvat het bepalen van de grootte van de resterende middelen op de rekening).
U moet weten dat, zelfs als er op het moment van ontslag minder dan 5 jaar werkervaring is in de structuur, de werknemer het recht heeft om bedrijfspensioen te behouden wanneer hij persoonlijke bijdragen betaalt in een bepaald bedrag na het veranderen van baan. Het is belangrijk dat de fondsen die door de werknemers van de Russische Spoorwegen zijn verzameld, op de een of andere manier, erfelijk zijn in overeenstemming met de gekozen regeling van de pensioenregeling. Opgemerkt moet worden dat in geval van beëindiging van het contract van niet-staatspensioenvoorziening, de werknemer de mogelijkheid heeft om uitsluitend persoonlijke accumulaties terug te geven binnen 3 maanden na de datum van registratie van de relevante aanvraag.
Voordelen van het implementeren van pensioenplanprogramma's
Op basis van de kerntaken waarmee bedrijfspensioendekking te maken heeft, is het raadzaam om enkele positieve punten te benadrukken voor absoluut elke deelnemer aan de respectieve programma's. Onder hen zijn de volgende punten met betrekking tot de werkgever:
- Jonge professionals aantrekken.
- Interesse in langdurige samenwerking van hooggekwalificeerd personeel.
- Medewerkersloyaliteit vergroten.
- Verhoogde productiviteit en kwaliteit van werk.
- Concurrentievoordeel van de structuur.
- Meer investeringen aantrekken.
- Daling van de basis in termen van opbouw van belastingbetaling op winst.
Met betrekking tot de werknemer moeten vandaag de volgende voordelen worden benadrukt:
- Extra motivatie in termen van een lange periode van tewerkstelling in dit bedrijf, geen noodzaak om van baan te veranderen.
- Sociale bescherming na pensionering door betaling van een vergoeding als aanvulling op het basispensioen.
Met de introductie van particuliere pensioenprogramma's kan men dus niet alleen positieve managementresultaten behalen, maar ook economisch hoge effecten behalen bij de uitvoering ervan.
Negatieve momenten en programma-ontwikkeling
Naast de positieve kenmerken, impliceert de invoering van bedrijfspensioenregelingen ook enkele aspecten van het negatieve plan.In de regel worden ze geassocieerd met de ontwikkeling van deze programma's, kosten en de impact van stabiliteit en betrouwbaarheid van het geselecteerde niet-statelijke pensioenfonds op het behalen van de geplande resultaten. Toch kunnen deze nadelen niet worden geprioriteerd, omdat er in dit geval veel meer voordelen zijn. Bovendien zijn ze kwalitatief grootschalig.
Hoe kan een ondernemingsgericht pensioenprogramma vandaag worden ontwikkeld? Het is belangrijk op te merken dat een dergelijk programma op de een of andere manier door de onderneming wordt ontwikkeld in samenwerking met een niet-rijkspensioenfonds. De keuze voor dit laatste is gebaseerd op een analyse van de effectiviteit van haar activiteiten gedurende een bepaalde periode, evenals de beschikbaarheid van een positieve beoordeling in termen van betrouwbaarheid. Bij het vormen van een pensioenprogramma is het raadzaam om de volgende fasen te onderscheiden:
- Analyse van economische en sociale indicatoren.
- Een bedrijfspensioenplan opstellen.
- Afsluiten van pensioencontracten met individuele werknemers.
- Financiering van een gevormd programma op basis van een formeel contract.
Concluderend moet worden opgemerkt dat in alle fasen van de uitvoering van de overwogen programma's in het bedrijf, specialisten in de personeelsafdeling of een speciaal gevormde dienst voor pensioenvoorziening actief zijn. Werknemers helpen alle deelnemers dus bij het begrijpen van vitale kwesties en bij het kiezen van het meest optimale accumulatieschema.