De relaties tussen werkgevers en werknemers zijn vaak moeilijk. Ze veroorzaken veel vragen aan beide kanten en worden soms de oorzaak van geschillen en meningsverschillen. Daarom is het raadzaam om de gedetailleerde werkomstandigheden te weten te komen voordat u begint met samenwerking, zonder deze fase van de discussie in het interview te verwaarlozen. Arbeidsrelaties zijn een uitgebreid onderwerp dat niet in één artikel kan worden behandeld. Laten we eens kijken wie er als werkgever kan optreden.
definitie
In elke arbeidsrelatie moeten minimaal twee partijen aanwezig zijn. Ze worden de werknemer en de werkgever genoemd. Vertegenwoordigers van beide partijen, vakbonden en de arbeidsinspectie van de staat kunnen ook deelnemen aan arbeidsrelaties.
Laten we beginnen met de definitie. Dus, in overeenstemming met de wet, kan de werkgever een persoon worden genoemd die een arbeidsverhouding met een werknemer of werknemers aangaat. Als het eenvoudiger is, is dit degene die de mogelijkheid biedt om onder bepaalde voorwaarden geld te verdienen. Een persoon kan als werkgever op gelijke voet met een rechtspersoon optreden. Het heeft het wettelijke recht om werknemers in te huren voor ondernemersactiviteiten of om persoonlijke redenen.
individuen
Zoals u al begrepen heeft, kan dus niet alleen een organisatie, maar ook een gewone burger als werkgever optreden. Laten we de gevallen waarin dit gebeurt eens nader bekijken:
- Als een persoon is geregistreerd als een individuele ondernemer en de bijbehorende activiteit uitvoert zonder een juridische entiteit te vormen. Deze categorie omvat ook privé-notarissen en andere professionals die hun eigen activiteiten moeten registreren of in licentie moeten geven. Zelfs als een persoon ondernemersactiviteiten uitvoert zonder de juiste registratie, ontslaat dit hem niet van het vervullen van de taken die zich voordoen bij het aannemen van werknemers.
- Als een persoon een arbeidsverhouding met een werknemer aangaat met het oog op persoonlijke dienstverlening. Bijvoorbeeld hulp bij huishoudelijk werk. Dergelijke werkgevers worden personen zonder IP-status genoemd.
Kenmerken van arbeidsrelaties
Niemand is dus verrast door het feit dat een persoon als werkgever kan optreden. Laten we echter eens kijken naar meer gedetailleerde vereisten voor degenen die van plan zijn werknemers aan te nemen.
Een volwassene kan arbeidscontracten sluiten en tegelijkertijd als werkgever optreden als er geen beperkingen zijn op de wettelijke capaciteit. Bovendien kan een burger, zelfs vóór de volwassenheid, werknemers aannemen vanaf het moment dat zij rechtsbevoegdheid verwerven.
Als een persoon meerderjarig is geworden, maar om een of andere reden beperkt is in zijn wettelijke hoedanigheid, heeft hij het recht om werknemers in te huren voor persoonlijke doeleinden, maar met toestemming van de curator.
Als een persoon die meerderjarig is geworden wettelijk onbekwaam wordt verklaard, kan zijn wettelijke voogd namens hem werknemers inhuren voor de persoonlijke dienst van de wijk.
Een werkgever kan een persoon zijn tussen de veertien en achttien jaar, maar heeft niet de volledige rechtsbevoegdheid verworven onder twee voorwaarden:
- Beschikbaarheid van eigen inkomsten, waarvoor bijvoorbeeld beurzen worden erkend.
- De aanwezigheid van toestemming van wettelijke vertegenwoordigers. Ze kunnen ouders, voogden, beheerders zijn.
Nu weet je onder welke omstandigheden een individu als werkgever kan optreden.
Dit is echter niet de enige categorie die werknemers kan aantrekken om bepaalde taken uit te voeren.
Juridische entiteiten
Het is deze categorie die het grootste deel van de werkgevers op de arbeidsmarkt uitmaakt. In overeenstemming met de wetgeving worden rechtspersonen erkend als organisaties, die op hun beurt worden onderverdeeld in commercieel en niet-commercieel. Het belangrijkste verschil is dat de eerste zijn gemaakt voor winst, terwijl de laatste enkele andere doelen hebben om zaken te doen.
Een rechtspersoon kan zijn eigen rechten en verplichtingen uitoefenen vanaf de datum van staatsregistratie. Na voltooiing van deze procedure heeft het ook het recht om arbeidsrelaties aan te gaan met werknemers.
Subtiliteiten van arbeidsrelaties
Documenten van juridische entiteiten bevatten in de regel informatie over het onderwerp en de doelstellingen van de activiteit, wat van groot belang is bij het bepalen van de beroepskwalificaties van werknemers waarmee de organisatie arbeidsrelaties kan aangaan.
Vaak hebben grote organisaties vestigingen en representatieve kantoren. Alleen de belangrijkste juridische entiteit waarvoor het filiaal of het vertegenwoordigingskantoor is geopend, kan echter als werkgever optreden. In feite hebben ze niet het recht om dergelijke acties namens zichzelf uit te voeren.
Het hoofd van een filiaal of vertegenwoordigingskantoor heeft het recht om namens de organisatie op te treden, arbeidsovereenkomsten te sluiten, te wijzigen of te beëindigen. Tegelijkertijd kan de rechtspersoon die dit bijkantoor of dit vertegenwoordigingskantoor heeft geopend als werkgever optreden. Het is belangrijk voor potentiële ingehuurde professionals om deze functie te kennen.
Werkgeversrechten
Elke partij bij arbeidsrelaties heeft de rechten en plichten die eraan zijn toegewezen. Laten we eens kijken welke rechten een persoon die als werkgever optreedt:
- Sluiting, wijziging en beëindiging van arbeidsovereenkomsten met werknemers.
- Collectieve onderhandelingen en het sluiten van contracten met dezelfde naam.
- Aanmoediging van werknemers in het geval van hoogwaardige en effectieve uitvoering van taken.
- Bepaling van de vorm, omvang en beloningssysteem.
- Ben het eens met werknemers over extra vakanties, kortere werktijden en andere voorwaarden.
Verantwoordelijkheden van de werkgever
Het bestaan van rechten brengt altijd bepaalde verplichtingen met zich mee. De taken van de werkgever omvatten:
- Naleving van wettelijke vereisten, evenals de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst met een werknemer.
- Geef werknemers het werk dat is gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst.
- Zorgen voor veilige werkomstandigheden.
- Zorg voor gelijk loon voor hetzelfde werk.
- Werknemers voorzien van apparatuur of andere middelen die nodig zijn voor het uitvoeren van arbeidstaken.
Het salaris voor de werkgever fungeert als een beloning van werknemers voor de uitvoering van taken. Daarom kan de arbeidsovereenkomst voorwaarden bevatten voor de aanwezigheid van boetes in geval van schending door de werknemer van zijn voorwaarden.
Arbitrage Manager
Laten we deze positie en de bevoegdheid om de functies van een werkgever uit te voeren eens nader bekijken.
De arbitragemanager is dus een verplichte deelnemer aan de faillissementsprocedure. Deze medewerker kan fungeren als een tijdelijke, competitieve of externe manager. In dit geval hebben we het over een arbitragemanager die optreedt als werkgever. U moet echter begrijpen dat het zijn hoofdtaak is om het bedrijf of individu in een rechtszitting te vertegenwoordigen.
In deze functie krijgt de arbitragemanager de mogelijkheid om rechtstreeks deel te nemen aan het management van de onderneming.Deze bevoegdheden worden verleend om controle over de activiteiten van de schuldenaar uit te oefenen en de voldoening van de vorderingen van schuldeisers te maximaliseren.
Overeenkomstig de wet moet de arbitragemanager een natuurlijke persoon zijn die de status van ondernemer heeft en over de juiste kwalificaties beschikt.
De beschikbare autoriteit voor deze specialist is afhankelijk van de specifieke procedure. De meest uitgebreide bevoegdheden worden verleend in het stadium van een faillissementsprocedure. In dit geval heeft de arbitragemanager die optreedt als werkgever het recht om werknemers te ontslaan. Het heeft ook andere bevoegdheden met betrekking tot de activiteiten van de onderneming, maar deze hebben geen directe betrekking op werknemers.
Tot slot
Het concept van arbeidsrelaties omvat een enorme hoeveelheid informatie. Het is vermeldenswaard dat de gegevens in verschillende bronnen mogelijk niet samenvallen. Er is bijvoorbeeld een mening dat de volgende organisaties als werkgever kunnen fungeren: filialen, vertegenwoordigingskantoren en andere.
Als u het zich herinnert, zijn deze entiteiten geen juridische entiteiten. Daarom blijft de vraag of de volgende organisaties als werkgever kunnen optreden of niet. Formeel handelen alle structurele afdelingen immers namens de belangrijkste rechtspersoon op basis waarvan ze zijn verschenen.
U weet nu wie volgens de wet als werkgever kan optreden. Het is vermeldenswaard dat de aanwezigheid van ingehuurde werknemers bepaalde verantwoordelijkheden met zich meebrengt die niet alleen betrekking hebben op de betaling van lonen. In overeenstemming met de wet is het noodzakelijk om werknemers verlof te geven, arbeidsomstandigheden in acht te nemen, enzovoort. Bovendien treedt de werkgever op als belastingagent, die de relevante verplichtingen oplegt met betrekking tot de betaling van belastingaftrek.