Het minimumloon voor werknemers is het bedrag aan contante betalingen dat in alle omstandigheden aan de werknemer moet worden gegarandeerd. Het wordt betaald als beloning voor het verrichte werk en de waarde ervan is gekoppeld aan de kosten van levensonderhoud.
De waarde van het minimumloon wordt geregeld door het artikel van de arbeidswetgeving van Rusland. De voorwaarde voor de betaling van het minimumloon is de uitvoering van het werk gedurende de volledige werkdag en werkweek.
Het minimumloon voor het werk dat gedurende de maand is gedaan, wordt vastgesteld door de federale autoriteiten, maar in bepaalde regio's, waaronder Moskou, is het minimumloon belangrijker. Het basis (federale) minimumloon wordt bepaald door de regering van de Russische Federatie. De hoogte van de voordelen en andere betalingen zijn hiervan afhankelijk.
Het minimumloon in Moskou is hoger dan in Rusland als geheel.
Wat is inbegrepen in het minimumloon?
Het minimumloon wordt gedefinieerd als de som van het salaris en alle extra betalingen, zoals bonussen en toeslagen. Voorheen bestond het minimumloon als een voorwaardelijke indicator, waar weinig van afhing. Nu is hij gebonden aan de waarde van het bestaansniveau, dat wil zeggen, hij heeft een echte economische rechtvaardiging.
Wat bepaalt het minimumloon in Moskou
Moskou is een speciale regio waar sociale steun van burgers wordt ontwikkeld. Het is daarom niet verwonderlijk dat de minimumwaarde hier veel hoger is dan in het hele land. Voor Moskou bepalen de volgende factoren het aantal verplichte betalingen:
- De omvang van het leefloon. In Moskou is het hoger, wat gepaard gaat met hoge transportkosten. Tegelijkertijd zijn de prijzen voor een aantal andere dingen in de hoofdstad lager dan in de regio's van het land.
- Goede economische situatie. Financiële stromen stromen naar Moskou, en daarom is er veel geld. Uiteraard zijn er mogelijkheden om het minimumloon te verhogen.
- Kenmerken van de regio. Moskou wordt beschouwd als een gunstige verblijfplaats voor de bevolking, maar het belangrijkste nadeel zijn transportproblemen en de bijbehorende verliezen.
- De rol van vakbonden. Het evenwicht tussen de belangen van werkgevers en vakbonden, evenals het stadsbestuur van Moskou, is niet altijd gemakkelijk te vinden. Blijkbaar zijn er vakbonden in Moskou, maar zijn ze in andere regio's van Rusland?
- Hoog budget van de hoofdstad. Moskou heeft grote inkomens, dus het is heel natuurlijk dat de lonen hier hoger zijn.
Het minimum salaris in Moskou voor jaren
De meest recente gegevens over het minimumloon in Moskou hebben betrekking op 1 november 2018. De vastgestelde waarde voor deze periode is 18.781 roebel. Het minimumloon in de hoofdstad door de jaren heen is zeer ingrijpend veranderd. Dus op 1 januari 2002 bedroeg het slechts 1.100 roebel, en bijvoorbeeld op 1 mei 2010 - 10.100 roebel. Vanaf 1 januari 2018 was het minimumloon 18.742 roebel, dat wil zeggen, het lag dicht bij de huidige waarde.
Het minimumloon in Moskou vanaf 1 oktober is hetzelfde als van 1 - 18 742 roebel.
Hoeveel de werkelijke waarde van het minimumloon is gestegen, kan alleen worden vastgesteld door gegevens over prijsstijgingen en algemene inflatie voor de overeenkomstige periode te vergelijken.
Loonlijst onder het minimumloon
Voor een ongerechtvaardigde loonbetaling van minder dan het vastgestelde minimum, kunnen werkgevers administratief aansprakelijk worden gesteld en een kleine boete opleggen. De enige maas in de wet voor de werkgever is om de werknemer over te dragen naar een deeltijdbaan.
De organisatie kan ook de regionale toelage weigeren en het federale basisloon betalen, maar alleen als er een gerechtvaardigde rechtvaardiging wordt gegeven aan de lokale afdeling van het Comité voor arbeid en werkgelegenheid.Een van de mogelijke redenen is de slechte financiële toestand van de organisatie, in verband met het risico van massale ontslagen van werknemers.
conclusie
Het minimumloon in Moskou is dus naar Russische normen behoorlijk aanzienlijk. Het is hoger dan het hele land. Dit komt door een aantal factoren.