De arbeidsactiviteit in Rusland heeft een groot aantal functies en nuances. Alle burgers zijn niet alleen werknemers, maar ook gewone mensen. Daarom hebben werkgevers verschillende vragen tijdens hun activiteiten. Vandaag moeten we bijvoorbeeld uitzoeken of ze kunnen worden ontslagen wegens ziekteverzuim. Wat is hiervoor nodig? In feite is het onderwerp dat wordt bestudeerd uiterst ernstig. Het wordt in de praktijk vrij vaak gevonden. Niettemin hebben werkgevers en ondergeschikten een andere kijk op deze situatie. Wat zegt de Russische arbeidswet? Hoe beëindigt u het dienstverband met spijbelaar? De antwoorden op al deze vragen zullen later worden gevonden. Als u het goed begrijpt, zullen er geen problemen en geschillen ontstaan.
gemengde gevoelens
Kunnen ze me ontslaan wegens ziekteverzuim? Zoals reeds vermeld, kan het antwoord op de vraag niet eenduidig worden genoemd. Sommigen zeggen dat ze ontslagen kunnen worden omdat ze afwezig zijn op de werkplek. Iemand zegt het tegenovergestelde. Maar wie heeft gelijk?
Het hangt allemaal af van de omstandigheden en de specifieke situatie. Arbeidswet van de Russische Federatie - een reeks wetten die de relatie tussen de baas en ondergeschikten regelen. Het is gemaakt om controversiële problemen op te lossen. De rechten van werknemers worden precies beschermd door de arbeidswetgeving.
Over het algemeen kan een burger inderdaad worden ontslagen omdat hij afwezig is op het werk. Maar onder bepaalde omstandigheden. Verder zal het onderwerp dat wordt bestudeerd in meer detail worden overwogen.
Wetgevend kader
Kunnen ze me ontslaan wegens ziekteverzuim? Het hangt allemaal af van de reden waarom de burger niet kwam werken. Zoals reeds vermeld, is beëindiging van het dienstverband op initiatief van de werkgever wegens het ontbreken van een ondergeschikte op het werk mogelijk. Maar niet in alle gevallen.
De arbeidswetgeving van de Russische Federatie geeft aan dat de baas een persoon die lange tijd afwezig is geweest zonder goede reden kan ontslaan. Dit recht is vastgelegd in artikel 81. Dienovereenkomstig is het noodzakelijk om de ondertekende arbeidsovereenkomst altijd te vervullen om niet bang te zijn voor ontslag.
Soms zijn de omstandigheden echter sterker dan de wil van de mens. Daarom is het niet altijd mogelijk om te ontslaan wegens ziekteverzuim. Op grond van artikel 81 van de Arbeidswet mag u de relatie tussen de werknemer en de baas alleen beëindigen als er geen goede reden is. Bovendien is het belangrijk om vast te stellen dat het alleen maar spijbelen was, geen latentie. Dit is uiterst belangrijk.
Definitie van ziekteverzuim
Maar hoe precies? Wat is spijbelen? Zonder een goede reden is een burger meer dan 4 uur achter elkaar afwezig op het werk. Het is dit gedrag in de moderne Russische wet dat wordt geïnterpreteerd als spijbelen. Hoe kwalificeert de Arbeidswet spijbelen?
Hieruit volgt dat als een werknemer goede redenen heeft, het missen van een werkdag of langdurig verzuim geen reden is voor ontslag.
Het grootste probleem is het vestigen van respect. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie bevat geen duidelijke instructies over welke gevallen als een geldige werkpas worden beschouwd. Daarom wordt elke spijbelen afzonderlijk beschouwd. Dit is normaal.
Goede redenen
Kunnen ze me ontslaan wegens ziekteverzuim? Ja, als het is bewezen. In andere situaties is overslaan van werk geen reden voor beëindiging van het dienstverband. Daarom kunt u zich geen zorgen maken.
Zoals reeds vermeld, geeft de wetgeving van de Russische Federatie geen gevallen aan waarin afwezigheid als werk als geldig wordt beschouwd. In de praktijk kunt u echter min of meer beslissen wanneer spijbelen zo is.
Een van de goede redenen om afwezig te zijn op het werk wordt meestal onderscheiden:
- handicap van een burger, gedocumenteerd;
- verblijf in overheids- of openbare werken;
- slagen voor een medisch onderzoek;
- bloeddonatie en zijn componenten;
- hechtenis;
- deelname aan rally's en stakingen;
- noodsituaties die de normale werking verstoren (bijvoorbeeld het annuleren van een vlucht of het uitvallen van een bus);
- salarisvertraging van meer dan 15 dagen.
Het belangrijkste is dat een burger op de een of andere manier het bestaan van bepaalde situaties kan bevestigen. Ziekteverzuim zonder geldige reden volgens de wet kan echt worden bestraft met ontslag. Maar geïsoleerde gevallen zijn in de regel niet zo gevaarlijk voor de ondergeschikte.
Respectloze redenen
Het leven is onvoorspelbaar. Daarom is het niet altijd gemakkelijk om te beslissen of ze kunnen worden ontslagen wegens verzuim. Vaak wordt het juiste antwoord gegeven door de rechterlijke macht. Werkgevers en ondergeschikten zijn immers niet altijd in staat om zo'n omstreden kwestie zelf op te lossen.
Goede redenen om al lang niet te werken zijn al genoemd. Nu moet je aandacht besteden aan respectloze zaken. Waar hebben ze betrekking op?
Tot op heden zijn de volgende omstandigheden respectloze redenen voor verzuim:
- een medisch onderzoek ondergaan zonder ziekteverlof;
- vrije dagen voor gewerkte dagen zonder hun officiële registratie;
- verlof aanvragen om voor de baby te zorgen, als de kwestie van een dergelijke situatie niet van tevoren is opgelost;
- het vinden van een man / vrouw in een ziekenhuis.
Hieruit volgt dat zelfs als de echtgenoot tijdens zijn verblijf in het ziekenhuis hulp nodig heeft, hij zal moeten werken en de arbeidsvoorwaarden moet naleven. Inderdaad, afwezigheid op het werk in deze situatie zal een reden zijn voor beëindiging van het dienstverband.
Disciplinaire maatregelen
Dienovereenkomstig is de moeilijkste beslissing om de geldigheid van de redenen voor afwezigheid te bepalen. Elke burger moet verslag uitbrengen aan zijn baas over zijn gedrag. Dit is een wettelijke praktijk.
Als een werknemer een werkdag heeft gemist, wordt er een toelichting geschreven voor verzuim. De werkgever heeft het recht om een dergelijk document schriftelijk aan te vragen. Het rapport heeft 2 dagen. Als de ondergeschikte geen toelichting heeft geschreven, stelt de werkgever de desbetreffende handeling op.
Bovendien heeft de baas het recht om relaties met een nalatige ondergeschikte te beëindigen wanneer deze weigert uit te leggen en geen bewijs levert van een goede reden om niet te werken. In dit geval wordt een disciplinaire sanctie toegepast uiterlijk een maand na de ontdekking van spijbelen.
Kunnen ze me ontslaan wegens ziekteverzuim? Zodra de burger over zijn gedrag heeft gerapporteerd, moet de werkgever alle ter attentie aangeboden documenten bestuderen, waarna wordt besloten hoe respectvol deze of die situatie is. Een ondergeschikte die het niet eens is met de uitkomst, kan hoger beroep instellen bij de rechtbank. Als de werkgever besluit de werknemer te ontslaan, maar de gerechtelijke autoriteiten een goede reden hebben om de werkdag te missen, moet u de ondergeschikte herstellen. Soortgelijke situaties zijn niet ongewoon. Daarom zal elke werkgever van tevoren moeten nadenken over hoe hij wegens verzuim kan ontslaan. Het is belangrijk om een dergelijke bewerking uit te voeren in overeenstemming met alle functies.
Maar disciplinaire sancties worden in de regel door de werkgever zelf berekend. Het is belangrijk om rekening te houden met het eerdere gedrag van elke ondergeschikte. Dus een gewetensvol schot kan bijvoorbeeld uitstappen met een kleine boete of waarschuwing en een nalatige ondergeschikte met hoge straffen.
Wettelijk ontslag
Nu een beetje over wanneer precies spijbelen als zodanig zal worden beschouwd. De geldige en respectloze redenen voor de afwezigheid op het werk zijn al gepresenteerd. Om het werkgevers gemakkelijker te maken om te navigeren, moet u op enkele specifieke gevallen letten.
Hoe te schieten wegens ziekteverzuim? Het is noodzakelijk dat de afwezigheid op de werkplek wordt gekenmerkt door een van de volgende indelingen:
- een burger werkt niet de hele dag (ongeacht de duur van de dienst);
- een persoon niet langer dan 4 uur achter elkaar op het werk aanwezig is zonder goede reden;
- de werknemer is een arbeidsovereenkomst aangegaan, maar deze bestaat niet lang (gebrek aan kennisgeving van voornemens om te ontslaan);
- de ondergeschikte werkt niet na het indienen van een aanvraag voor beëindiging van het dienstverband bij de werkgever (volgens de wet is de arbeidstijd vastgesteld op 14 dagen);
- onbevoegd verlof of gebruik van vrije tijd.
Dit alles is de basis voor ontslag 'onder het artikel'. Tegen dergelijke omstandigheden staat geen hoger beroep open.
actie Procedure
Kunnen ze me ontslaan in één ziekteverzuim? In de praktijk is een dergelijke oplossing uiterst zeldzaam. De baas zal immers nog steeds de standaardprocedure moeten volgen voor het beëindigen van het dienstverband met een ondergeschikte.
Hoe ontslagen te worden wegens ziekteverzuim? nodig:
- Om het feit van de afwezigheid van een burger op de werkplek vast te stellen.
- Eis een toelichting van een nalatige ondergeschikte. 2 dagen worden gegeven om de situatie te verduidelijken.
- Als de burger de uitleg weigerde, wordt een speciale handeling opgesteld. Het is ondertekend door de autoriteiten. Wanneer een persoon de situatie beschrijft, moet u vaststellen hoe ziekteverzuim respectvol is.
- Als gevolg van de beslissing bereidt de werkgever het ontslag voor of past hij disciplinaire maatregelen toe en zet hij de arbeidsverhouding voort.
U moet erop letten dat de chef bij ontslag verplicht is om een volledige regeling met de burger te treffen. Meer precies, u moet betalen voor de tijd die ondergeschikten hebben gewerkt. Bovendien heeft de werknemer recht op een vergoeding voor ongebruikte vakantie.
Naar de rechtbank gaan
Zoals reeds vermeld, kan elke persoon die het niet eens is met ontslag wegens verzuim in beroep gaan tegen een beslissing in de rechtbank. Alleen de rechterlijke macht zal 100% zeggen welke situaties als geldig worden beschouwd voor afwezigheid op het werk.
De gerechtelijke praktijk toont aan dat werkgevers in Rusland proberen te ontslaan voor elke werkvergunning. Deze stap is echter niet altijd legaal. En de "slimme" ondergeschikten zullen altijd in staat zijn om hun positie op dezelfde werkplek weer in te nemen.
Geschillen zijn niet nodig om te vrezen. Het belangrijkste is om aan te tonen dat het ontbreken van een werkdag goede redenen had. De rechtbank onderzoekt altijd alle aan de vordering gehechte documenten op basis waarvan het een beslissing neemt.
Enkele overtreding
Kunnen ze me ontslaan in één ziekteverzuim? Het antwoord is niet zo eenvoudig als het lijkt. Het hangt allemaal af van de integriteit van de werknemer.
Vanuit het oogpunt van de wet vindt ontslag wegens een enkel verzuim plaats. In de praktijk komt dit alleen voor wanneer de baas niet goed in relatie staat met de ondergeschikte of het personeel niet goed werkt. Meestal houdt een enkel ziekteverzuim disciplinaire maatregelen in, een waarschuwing en is het beperkt tot een verklaring. Dit is de meest voorkomende gebeurtenis.
uitslagen
Nu zijn de goede redenen voor verzuim duidelijk. Bovendien is nu duidelijk of ze ontslagen kunnen worden omdat ze een bepaalde tijd afwezig zijn op het werk.
Ondanks al het bovenstaande blijft de situatie met verzuim en beëindiging van het dienstverband nog steeds nogal dubbelzinnig. Elk geval moet afzonderlijk worden bekeken. Als blijkt dat er een goede reden is voor verzuim, is er niets te vrezen.