Kan een zwangere vrouw ontslagen worden van haar werk? Deze vraag boeit natuurlijk veel aanstaande moeders. Moeilijkheden met gezondheid, onvermogen om op volle sterkte te werken, frequente afwezigheid van de werkplek maken het meisje tot een zeer onpopulaire werknemer, en stellen daarom twijfel aan de behoefte aan haar professionele diensten. Beschermt de staat toekomstige moeders? Op deze vraag zullen we proberen zo gedetailleerd mogelijk te antwoorden.
Wat zijn uw opties op proef?
Een van de meest populaire vragen is als volgt: is het mogelijk om een zwangere vrouw te ontslaan proefperiode? Het is voor niemand geheim dat de werkgever de eerste twee of drie maanden een nieuwe werknemer in de gaten houdt en hem op elk moment zonder voorafgaande kennisgeving kan ontslaan, verwijzend naar het feit dat de aanvrager niet is geslaagd voor het toelatingsexamen.
Als u tijdens een proefperiode een interessante situatie vindt, moet u onmiddellijk een prenatale kliniek bezoeken om de benodigde certificaten te verkrijgen die dit bevestigen. Met medische documenten kunt u een aantal voordelen en concessies krijgen. In de eerste plaats bevrijdt de verwachting van de baby de vrouw van de noodzaak om op proef te zijn, ze moet onmiddellijk op gemeenschappelijke basis in het personeel worden ingeschreven. Als u dit feit voor de nieuwe autoriteiten hebt verborgen, wordt het automatisch van aansprakelijkheid ontslagen.
Overeenkomst en verlangen
In welk geval een positief antwoord op de vraag mogelijk is, kan een zwangere vrouw van haar werk worden ontslagen? De meest populaire reden is de zogenaamde overeenkomst tussen de partijen, vrijwillige scheiding van de werknemer en de werkgever. Een dergelijke mogelijkheid wordt geregeld door de arbeidswetgeving (artikel 77, deel 3). Het ontslagverzoek is in dit geval ontvankelijk voor een standaardperiode van 14 dagen. Gedurende deze twee weken heeft de aanstaande moeder het recht om van gedachten te veranderen om de werkplek te verlaten. In dit scenario moet het bereikte akkoord nietig worden verklaard. Natuurlijk gebeurt het vrij vaak dat bedrijfsvertegenwoordigers ernstige druk uitoefenen op de aanstaande moeder, waardoor ze gedwongen wordt verklaringen te schrijven die zogenaamd vrijwillig zijn. Als dit fenomeen zich voordoet, heeft de zwangere werknemer het recht om zich tot de arbeidsinspectie en de rechtbank te wenden voor herstel. Een soortgelijk algoritme van acties is relevant in het geval van ontslag met instemming van de partijen. 
Liquidatie van het bedrijf in volledige en één positie
Kan een zwangere vrouw ontslagen worden tijdens de liquidatie van de onderneming? Misschien is deze situatie bijna de enige mogelijke om de aanstaande moeder te verminderen. De betrekkingen tussen de partijen worden in dit geval geregeld door het 61e artikel van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. In deze situatie zijn er echter bepaalde nuances waaraan aandacht moet worden besteed:
- de onderneming moet volledig worden geliquideerd (geen eigendomsoverdracht aan een andere rechtspersoon);
- voorlopige kennisgeving van de vereffening (niet minder dan twee maanden vóór het evenement);
- betaling van uitkeringen.
Houd er rekening mee dat als alleen een functie van een vrouw wordt geliquideerd, het niet mogelijk is om haar te ontslaan. In dit geval moet de werkgever een alternatieve vacature aanbieden. Het kan compleet verschillende taken en salarissen omvatten.
Zwangere voordelen
Voordat de vraag wordt beantwoord of een zwangere vrouw van haar werk kan worden ontslagen, is het noodzakelijk om een lijst met privileges vast te stellen die moeders hun nieuwe positie geven. Deze lijst bevat:
- afname van werkstandaarden;
- het vermogen om medisch onderzoek te ondergaan tijdens werktijd;
- verandering van werkplek onder ongunstige werkomstandigheden en een bedreiging voor de gezondheid van moeder en baby;
- organisatie van extra pauzes;
- de mogelijkheid om werk in deeltijd te organiseren.
Zware werkomstandigheden
In welke gevallen kan een zwangere vrouw een wijziging van de arbeidsomstandigheden eisen? De moeilijkste zijn de volgende situaties:
- onderdompeling in de grond;
- gewichtheffen;
- permanent werk op een personal computer;
- langdurig verblijf in een vaste positie (verandering van positie is niet toegestaan);
- interactie met schadelijke stoffen en hun straling;
- beschikbaarheid van zakenreizen;
- nachtdiensten (na 23 uur).
Om de gewenste voordelen te krijgen, moet de aanstaande moeder een schriftelijke aanvraag indienen bij de personeelsafdeling. Als u de tevredenheid over uw legitieme belangen is geweigerd, kunt u deze verdedigen door contact op te nemen met de staatsinspectie van de betreffende richting. Indien dergelijke maatregelen niet het nodige resultaat hebben opgeleverd, moeten zij voor de rechter worden gebracht.
Einde contract voor bepaalde tijd
Kan een zwangere vrouw worden ontslagen op basis van een contract voor bepaalde tijd? Veel dames zijn oprecht van mening dat het contract voor de uitvoering van arbeid tussen de twee partijen alleen geldig is voor de daarin aangegeven periode. In de meeste gevallen is dit waar, maar aanstaande moeders hebben hier bepaalde privileges die hun belangen beschermen. Om haar werkplek te behouden, moet een vrouw een aanvraag voor verlenging van het contract schrijven, evenals een medisch certificaat van de prenatale kliniek bijvoegen dat de verwachting van het kind bevestigt. Nadat de baby is geboren, eindigt het langdurige contract en verliest de moeder haar vacature. 
Werk in een tijdelijke functie
Kan een zwangere vrouw worden ontslagen als ze in een tijdelijke functie werkt in plaats van een persoon die om welke reden dan ook afwezig is? Het antwoord op deze vraag is, zoals in de meeste andere gevallen, negatief. Na een document te hebben ontvangen waarin de zwangerschap wordt bevestigd, moet de werkgever zorgen voor het vinden van een nieuwe functie in het geval dat de hoofdwerknemer het tarief volgt. De Arbeidswet verplicht het management niet om de aanstaande moeder een adequate vervanging van de werkplek te bieden. Als er geen vergelijkbare functies zijn, kan een vrouw gemakkelijk een minder betaalde of prestigieuze baan worden aangeboden, met als belangrijkste vereiste de afwezigheid van moeilijke werkomstandigheden, die van invloed kunnen zijn op haar gezondheidstoestand. Een zwangere vrouw kan weigeren en uit eigen vrije wil stoppen en ermee instemmen, en daarom haar carrière in het bedrijf voortzetten. 
Schending van dienstverbanden
Sommige werkgevers die geen perfecte kennis van de wet hebben, kunnen proberen een zwangere vrouw te ontslaan wegens ziekteverzuim. Helaas of gelukkig voldoet dit ook niet aan de huidige vereisten van de Arbeidswet. Schending van arbeidsdiscipline en zelfs ongepaste uitvoering van hun eigen arbeidstaken zijn geen omstandigheden die het ontslag van een toekomstige moeder toestaan. De werkgever kan echter nog steeds de kwaadwillende overtreder treffen. Hij heeft het recht om een vrouw financieel te straffen en haar een bonus of extra toelagen te ontnemen. Bovendien kan het salaris van de zwangere vrouw volledig worden verlaagd, dergelijke maatregelen zijn ook legitiem en verschillen niet met de huidige wetgeving.
Waar hulp zoeken?
Nu weet je dat werkgevers in de meeste gevallen geen legitieme manier kunnen vinden om een zwangere vrouw te ontslaan.Als u druk of inbreuk op uw rechten voelt, moet u contact opnemen met de volgende overheidsinstanties die u helpen uw belangen te beschermen:
- Arbeidsinspectie.
- Officier van justitie.
- Rechtbank.
Zorg ervoor dat u over het nodige bewijs beschikt, want eenvoudige beschuldigingen die niet door feiten worden ondersteund, zullen niet voldoende zijn.
Juridisch advies
Er zijn veel redenen waarom werkgevers proberen hun toekomstige moeder als ongewenste werknemer kwijt te raken. Hebben ze het recht om een zwangere vrouw in dergelijke situaties te ontslaan of niet? Bij regelmatige en buitensporige inbreuken kan het management van het bedrijf gerechtelijke stappen ondernemen en ook hun rechten doen gelden. Houd er rekening mee dat advocaten ten zeerste wordt aangeraden zich te onthouden van de volgende schendingen:
- Beginnen met plichten terwijl bedwelmd.
- Corruptie en vernietiging van bedrijfseigendommen.
- Diefstal en diefstal.
- Immorele handelingen die het onmogelijk maken om onmiddellijke plichten te vervullen.
- Opzettelijke of onopzettelijke handelingen die leiden tot aanzienlijke materiële schade aan het bedrijf.
- Lange afwezigheid op het werk bij afwezigheid van een invaliditeitscertificaat.
