Vandaag zullen jij en ik de goede redenen leren om niet op het werk te zijn. Eigenlijk is deze vraag uiterst belangrijk. Vooral als u voor een korte tijd op de een of andere plaats werkt, maar om de een of andere reden hoeft u uw werkplek niet te bezoeken. Helaas kent niet iedereen goede redenen. En soms kunnen uw rechten worden geschonden. Bovendien wil geen enkele gewetensvolle werknemer verzuim. Laten we daarom proberen te begrijpen wat de goede redenen zijn om niet op het werk te verschijnen, hoe we ze kunnen bewijzen.
absenteïsme
De eerste stap is om erachter te komen wat spijbelen is. Misschien is het niet zo eng? Of komt uw verzuim om de een of andere reden niet als ziekteverzuim?
Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie is verzuim niet zonder goede reden op het werk verschijnen. Maar tegelijkertijd is er een kleine beperking die een werknemer kan redden van straf. Welke? Het punt is dat je het recht hebt om alleen te straffen als de afwezigheid meer dan 4 uur achter elkaar verschijnt. Dan en alleen dan zal het als spijbelen worden beschouwd. De rest kan niet bang zijn.
Let bovendien op het feit dat spijbelen niet de afwezigheid voor een bepaalde tijd van een werknemer op de werkplek is, die niet uniek voor hem is. En nu is het de moeite waard om de goede redenen te onderzoeken om niet op het werk te zijn. Wanneer kun je niet bang zijn voor straf van het leiderschap?
controverse
Het is de moeite waard om precies te weten waarom u het recht hebt om niet te komen werken. Inderdaad, heel vaak blijkt dat de baas wat er met je gebeurt als een onbeduidende omstandigheid beschouwt. Maar in een gedetailleerde proef bleek dat u een heel goede reden had om niet op de werkplek te zijn. Dit zijn vrij veel voorkomende gevallen.
Probeer het management te waarschuwen dat u niet naar uw werk zult komen om weer veilig te zijn. En repareer het op de een of andere manier. Als u ontslagen wilt worden wegens verzuim, kunt u het bewijs gebruiken dat u maatregelen hebt genomen om de werkgever te waarschuwen voor uw afwezigheid. Bovendien, als u al bent ontslagen, dient u een klacht in bij de rechtbank. Je wordt hersteld (als je een goede reden had om niet op je werk te zijn) en betaald voor deze dag. Niets moeilijks toch? Slechts weinig mensen weten onder welke omstandigheden spijbelen niet als zodanig zal worden beschouwd.
Het weer
Zonder goede reden afwezig zijn van het werk is de basis voor je straf. Het is zelfs de moeite waard om duidelijk te begrijpen wanneer de werkgever echt het recht heeft uw afwezigheid als spijbelen te beschouwen. Er is al gezegd dat de legitieme gronden en mening van het management in deze kwestie vaak niet samenvallen.
Een lijst met goede redenen om afwezig te zijn op het werk begint met ongunstige weersomstandigheden. Dat wil zeggen, als het om deze reden was dat u niet op de werkplek kon komen, dan hebt u geen recht om u sancties op te leggen. Was er een orkaan? Geweldige sneeuwstorm? Sneeuwstorm? Verkeersopstoppingen of dikke mist? Hier is geen straf voor. Probeer uw werkgever vooraf te waarschuwen voor uw afwezigheid. Volgens het management zijn weersomstandigheden vaak geen echt belangrijke reden dat u langer dan 4 uur achter elkaar afwezig bent op uw werkplek. Het is dus de moeite waard om uw rechten te kennen.
Van vakantie
Het volgende scenario is niet zo gebruikelijk.Het punt is dat een medewerker om de een of andere reden soms niet op tijd van vakantie kan terugkeren. Vaak is het weer de schuldige. Dit item wordt beschouwd als een goede reden om niet op het werk te zijn. Dus je superieuren zullen er rekening mee moeten houden.
Probeer natuurlijk, zoals in het vorige geval, de manager te waarschuwen voor vertragingen. Als dit niet mogelijk is, sla dan gewoon bewijs in dat u echt niet naar huis kon terugkeren om redenen buiten uw controle en aan het werk. Anders kunnen ze proberen je te straffen of helemaal afwijzen. En dan moet je je toevlucht nemen tot gerechtelijk debat. En ze brengen weinig mensen plezier.
arresteren
Wat kan nog een goede reden zijn om niet op het werk te zijn? Voorbeelden van enkele scenario's zijn ons al bekend. Maar dit beëindigt in de regel het gesprek niet. Over het algemeen heeft de Arbeidswet geen duidelijk gedefinieerde lijst. Dus alle verantwoordelijkheid voor dit probleem ligt bij de werkgever, niet bij de werknemer. Hij zal tenslotte worden gestraft en ter verantwoording worden geroepen als de burger is ontslagen wegens verzuim, wat in feite niet zo is.
Onder de mogelijke scenario's kan men ook de arrestatie noemen. Als u om de een of andere reden wordt gearresteerd of als getuige door wetshandhavers wordt vastgehouden, heeft niemand het recht om u ziekteverzuim te geven. En nog meer om tot op zekere hoogte te straffen. Vaak is het mogelijk om de werkgever zonder problemen te waarschuwen dat u bent gearresteerd of als getuige bent getuigd.
storingen
Een ander scenario is de verdeling van het openbaar vervoer. Als u bijvoorbeeld met de bus naar het werk gaat, kan de storing worden meegenomen in de goede redenen om niet op het werk te zijn. In feite is dit item dat speciale aandacht vereist.
Waarom? Eén ding als het gaat om het openbaar vervoer, dat de stad verlaat. Of rechtstreeks naar de stad, bijvoorbeeld vanuit een dorp of dorp. Dat wil zeggen, reizen over lange afstand. Wanneer het onmogelijk is om op een andere manier naar de werkplek te gaan of op tijd te wachten op het volgende transport, om niet te laat te zijn. Nog een andere is het stedelijke openbaar vervoer, dat regelmatig rijdt.
Om de storing als een goede reden te beschouwen, is het de moeite waard om alle mogelijke inspanningen te leveren om op tijd bij de werkgever te komen. Probeer je superieuren natuurlijk te waarschuwen voor het incident. In dergelijke omstandigheden heeft niemand het recht om u te straffen en een spijbelen uit te spreken. Je hebt tenslotte een goede reden, die niet afhankelijk is van jou en je verlangen.
zorg
Waar moet u nog meer op letten? De goede redenen om niet op het werk te zijn, kunnen verschillen. En weinig mensen kennen ze, omdat in werkelijkheid de arbeidswetgeving van de Russische Federatie geen duidelijke lijst van deze bevat. Het is noodzakelijk om elk geval afzonderlijk te bekijken.
Een andere goede reden om afwezig te zijn van het werk is dus zorgen voor een behoeftig / ziek familielid of kind. Als uw hulp dringend nodig was, heeft niemand het recht om afwezigheid op de werkplek als ziekteverzuim te beschouwen. Inderdaad, de levensomstandigheden kunnen anders zijn. Dus overweeg deze factor. Vaak proberen werkgevers hem zelfs bepaalde straffen op te leggen wanneer een burger voor een ziek en behoeftig familielid of kind zorgt. Dit is illegaal. Hoogstwaarschijnlijk, als u naar de rechtbank gaat, staat hij aan uw zijde.
Spoedwerk
Het leven is iets dat onmogelijk te voorspellen en te voorspellen is. Een verscheidenheid aan incidenten en verrassingen kan iedereen overkomen, niemand is hier veilig voor. Je moet dus constant nadenken over wat goede redenen kunnen zijn voor verzuim. Waarom zullen ze een werknemer die niet op de werkplek is verschenen niet ontslaan?
We hebben al enkele punten ontmoet.Maar zoals reeds vermeld, is er nergens een exacte lijst. Elk geval wordt afzonderlijk beschouwd en de verantwoordelijkheid voor de straf ligt bij de werkgever. Het volgende scenario is niets meer dan noodreparatiewerkzaamheden in het huis / appartement van een werknemer. Als een reparateur kwam, zou hij toegang tot het huis moeten geven. En tegelijkertijd wordt verzuim onder dergelijke omstandigheden niet als spijbelen beschouwd.
Ook hier is er een voorbehoud - alle noodreparaties mogen niet op verzoek van een spijbelende werknemer worden uitgevoerd. Met andere woorden, we hebben het alleen over gedwongen maatregelen. Maar als u zelf besluit om het sanitair naar huis te bellen, in plaats van naar uw werk te gaan, dan wordt uw afwezigheid als ziekteverzuim beschouwd.
ongeval
Het is ook de moeite waard aandacht te schenken aan het feit dat ongevallen goede redenen zijn om afwezig te zijn op de werkplek. Dit geldt met name voor degenen die zelfstandig een auto besturen en ook met hun eigen auto aan het werk gaan.
Als er zich een ongeluk voordoet, moet u natuurlijk iemand waarschuwen voor uw afwezigheid. Maar je kunt het niet doen. Dan moet u bewijsmateriaal verkrijgen dat u echt niet hebt overgeslagen, maar niet op tijd voor uw werk kon aankomen. Nu is het niet zo moeilijk om dit te doen. Dus probeer opnieuw veilig te zijn. En als je een echte kans hebt om op tijd aan te komen, doe het dan. Anders kun je bang zijn voor een bepaalde straf.
behandeling
Wat zijn goede redenen om niet op het werk te verschijnen? Het zijn er veel. Maar een duidelijke lijst, zoals reeds vermeld, is dat niet. En het is onwaarschijnlijk dat hij zal verschijnen. Dus je moet het zelf uitzoeken.
Naast de reeds genoemde opties voor de ontwikkeling van evenementen, kan men aan onze lijst met goede redenen de doorgang van behandeling, revalidatie of een bezoek aan een arts toeschrijven. Meestal wordt hen gevraagd dit vanaf hun werk te doen. Maar als u dit niet hebt gedaan, volstaat het om een verwijzing naar een arts of ziekteverlof te overleggen blad / polikliniek kaart om zijn onschuld te bewijzen. Soms kan een arts je gewoon een certificaat schrijven waarin staat dat je hem echt hebt bezocht of deze of die behandeling hebt ondergaan. In dit geval heeft niemand het recht om u te ontslaan of op de een of andere manier te straffen. Het is illegaal.
Zoals u ziet, zijn er veel redenen. Het ziekteverzuim en de goede reden om afwezig te zijn op het werk is in de regel altijd zeer acuut geweest. In de huidige wetgeving van de Russische Federatie is er inderdaad geen duidelijk gedefinieerde lijst van mogelijke redenen waarom een werknemer ongestraft kan blijven als hij niet langer dan 4 uur achter elkaar aan het werk is.
