Om verschillende redenen hebben veel mensen geleend geld nodig voor verschillende doeleinden. Het verstrekken van leningen bij banken of pandjeshuizen heeft vele nadelen, met als belangrijkste nadeel hoge overbetalingen. Daarom zijn mensen geïnteresseerd in de mogelijkheid om leningen te verkrijgen zonder te veel te betalen. In dit geval kan de werkgever een renteloze lening aan de werknemer verstrekken. Onder dergelijke omstandigheden kunt u in korte tijd het juiste bedrag krijgen. Geen interesse of zware omstandigheden zijn vereist.
Algemene concepten
Als u van plan bent om een bepaald bedrag van uw werkgever te lenen, moet u aan enkele vereisten voldoen en rekening houden met de nuances. Deze omvatten:
- een renteloze leningovereenkomst wordt opgesteld voor de werknemer van de organisatie, op basis waarvan een bepaald bedrag aan hem wordt overgedragen;
- de lener moet het geld tijdig terugbetalen;
- registratie van een dergelijke lening is legaal en is derhalve op geen enkele manier in tegenspraak met de moderne wetgeving;
- de overeenkomst treedt pas in werking nadat deze door beide partijen is ondertekend;
- het contract wordt uitsluitend schriftelijk opgesteld;
- werknemers van het bedrijf die geld nodig hebben om een huis te kopen, kunnen een lening van het bedrijf krijgen, en de fondsen worden toegewezen uit de nettowinst van het bedrijf na belastingen.
Meestal worden dergelijke leningen aangeboden aan EMERCOM-werknemers als aanmoediging en ondersteuning. Een ander doel van het geven van geld is de mogelijkheid om waardevolle werknemers te behouden.
Renteloze lening concept
Een renteloze lening aan een werknemer wordt vertegenwoordigd door de uitgifte van een bepaald bedrag voor verschillende doeleinden zonder dat de werknemer rente moet betalen over het gebruik van geleende middelen. De kenmerken van dergelijke leningen omvatten:
- de werkgever kan lage rentetarieven vaststellen die de inflatie niet overschrijden;
- alle voorwaarden moeten vooraf door twee deelnemers worden overeengekomen;
- niet alleen middelen kunnen worden overgedragen voor gebruik, maar ook eigendommen van het bedrijf;
- volgens de wet mag de lening niet meer dan 50 keer het minimumloon bedragen;
- het is niet toegestaan om de ontvangen middelen te gebruiken voor commerciële doeleinden;
- de werknemer kan het geld geheel of gedeeltelijk terugbetalen;
- het is toegestaan om een lening eerder dan gepland terug te betalen;
- de ontvanger moet belasting betalen over het ontvangen geld.
Het bedrijf hoeft geen belasting te betalen over het geld dat door de werknemer wordt geretourneerd, omdat het bedrijf geen rente-inkomsten heeft.
Hoe wordt geld uitgegeven?
Een renteloze lening aan een LLC-medewerker kan op twee manieren worden verstrekt:
- contant geld opnemen bij de kassa van de organisatie;
- geld overmaken naar een bankrekening.
Als een bedrijf salarissen overdraagt aan specialisten op kaarten, worden leningen meestal in niet-contante vorm uitgegeven.
Wetgevende regelgeving
De procedure voor het afsluiten van een transactie op basis waarvan een renteloze lening wordt verstrekt aan een werknemer, wordt geregeld door de bepalingen van Sec. 42 GK. Bovendien wordt rekening gehouden met de normen en vereisten van de belastingwetgeving. Aangezien de lening rentevrij is, moet u rekening houden met de informatie in Art. 809 Burgerlijk wetboek.
De wetgeving bevat geen verbod op het verstrekken van renteloze leningen door bedrijven. Het is alleen belangrijk dat dit proces correct wordt vastgelegd in de jaarrekening. Bovendien moet u het contract correct opstellen en duidelijk aangeven dat het bedrijf geen winst ontvangt in de vorm van rente. In dit geval is de onderneming vrijgesteld van belasting op een renteloze lening.De werknemer moet ook inkomstenbelasting betalen.
Als de fondsen worden gebruikt om residentieel onroerend goed te kopen, kan een burger een aftrekpost ontvangen bij de Federale Belastingdienst of op de werkplek. Op basis van art. 807 ГК het bedrijf kan werknemers niet alleen geldleningen verstrekken, maar ook grondstoffenleningen. Volgens art. 812 van het Burgerlijk Wetboek, kan het contract worden aangevochten door een specialist als er bewijs is dat hij niet het bedrag heeft ontvangen dat in de overeenkomst is overeengekomen, daarom is het document onder dergelijke omstandigheden ongeldig.
Welke voorwaarden moeten in acht worden genomen?
In eerste instantie moet u beslissen of de organisatie een renteloze lening aan een werknemer kan verstrekken. De procedure kan worden geïmplementeerd als aan bepaalde voorwaarden is voldaan:
- ontvangen gelden of goederen moeten door de werknemer voor elk doel worden gebruikt;
- het is vereist om het geld binnen een vooraf bepaalde tijd in het gespecificeerde bedrag terug te geven;
- als een tastbaar item wordt geleverd, moet dit in zijn vorige staat worden geretourneerd;
- de werkgever kan geen rente eisen van werknemers;
- de procedure voor het overmaken van geld wordt vastgesteld door het opstellen van een schriftelijk contract en een ontvangstbewijs;
- als geld wordt uitgegeven voor specifieke doeleinden, is het niet toegestaan om ze naar andere doeleinden te sturen, omdat dit een schending van de voorwaarden van de overeenkomst is.
Over de belangrijkste voorwaarden van het contract wordt onderhandeld tussen de twee partijen bij de transactie, zodat zij hun eigen aanpassingen kunnen maken aan deze overeenkomst, die niet in strijd mogen zijn met de wettelijke vereisten.
Hoe wordt een lening geregeld?
Het verstrekken van een renteloze lening aan een werknemer wordt uitgevoerd door de implementatie van opeenvolgende fasen. Om dit te doen, worden de regels in acht genomen:
- in eerste instantie stelt de werknemer een speciale aanvraag op gericht aan het hoofd van het bedrijf, waar hij om een bepaald bedrag vraagt;
- geeft de redenen aan waarom u op het werk een lening moet aanvragen;
- het exacte bedrag dat van de werkgever moet worden ontvangen;
- als het management een positieve beslissing neemt, worden de belangrijkste voorwaarden van de overeenkomst vooraf overeengekomen;
- Verder bereidt de werknemer de nodige papieren voor de lening voor;
- een overeenkomst wordt direct gesloten, waarbij persoonlijke informatie over de lener en gegevens over het bedrijf dat hem geld verstrekt noodzakelijkerwijs worden ingevoerd;
- De overeenkomst wordt ondertekend door het hoofd van het bedrijf of een verantwoordelijke persoon met de juiste autoriteit;
- op het einde is het bedrijfszegel van de organisatie.
De procedure wordt als vrij eenvoudig beschouwd, maar het management van het bedrijf moet erop gericht zijn dergelijke leningen aan zijn werknemers te verstrekken.
Voor welke doeleinden worden fondsen uitgegeven?
De organisatie verstrekt een renteloze lening aan een werknemer voor specifieke doeleinden, die wordt voorgeschreven in een verklaring opgesteld door een specialist gericht aan het hoofd van het bedrijf. Meestal wordt geld verzonden voor de volgende doeleinden:
- aankoop van onroerend goed of auto;
- Vakantie op zee of in het buitenland;
- behandeling van verschillende ziekten;
- studeren aan een universiteit.
Vaak geeft het contract direct aan voor welk doel de fondsen zullen worden gericht. In dit geval is de uitgifte van een renteloze lening het doel. Geld onder dergelijke omstandigheden dient uitsluitend te worden gebruikt voor de doeleinden die in de aanvraag zijn aangegeven. Als de werkgever informatie ontvangt dat het geld is besteed aan andere behoeften, kan dit de basis worden voor vroegtijdige beëindiging van het contract, dus het management vereist een terugbetaling van de werknemer.
Hoe is de applicatie gecompileerd?
Voordat een renteloze leningovereenkomst wordt opgesteld, moet een werknemer een aanvraag schrijven die is gericht aan het hoofd van het bedrijf. Bij het opstellen van dit document worden de volgende regels in acht genomen:
- een document is opgesteld op een blanco vel van A4-formaat;
- de naam en functie van de directeur worden in de rechterbovenhoek aangegeven;
- Verder zijn de naam en functie van de werknemer van het bedrijf dat dit document samenstelt voorgeschreven;
- in het midden staat de naam van het door de aanvraag ingediende document;
- voor het grootste deel is een direct verzoek geschreven om middelen van de onderneming in bruikleen te krijgen;
- het specifieke bedrag dat door de burger is vereist;
- de doelen waarvoor het geld zal worden uitgegeven worden vermeld;
- geeft de periode aan waarvoor het raadzaam is een overeenkomst op te stellen;
- de voorwaarden waaronder het geld zal worden geretourneerd, bijvoorbeeld of het volledige bedrag aan het einde van de looptijd aan de werkgever wordt betaald of dat het geld gedeeltelijk wordt overgemaakt;
- aan het einde van het document staat de datum van de aanvraag, evenals de handtekening van de burger.
Het is het handigst om de regeling te gebruiken, op basis waarvan de werkgever elke maand onafhankelijk een deel van de toegewezen middelen neemt om de schuld van het salaris van de werknemer te betalen. In dit geval wordt de werknemer niet geconfronteerd met een serieuze kredietlast. Een correct voorbereide aanvraag wordt geregistreerd in het kantoor van het bedrijf, waarna de werknemer alleen moet wachten op de beslissing van het bedrijfsmanagement.
Regels voor het opstellen van een contract
Als het hoofd van het bedrijf bij aanvraag positief besluit, wordt voor de werknemer een renteloze leningsovereenkomst opgesteld. Hiervoor kan een speciaal door het bedrijf ontwikkeld formulier worden gebruikt. Een onderscheidend kenmerk van dit document is het ontbreken van renteopbouw.
Zorg ervoor dat u informatie in deze overeenkomst invoert:
- Onderwerp van de overeenkomst, vertegenwoordigd door de overdracht van middelen van de werkgever naar de werknemer;
- doel waarvoor deze lening wordt uitgegeven;
- duur van de overeenkomst;
- rechten en verplichtingen die voortvloeien uit elke bij de transactie betrokken partij;
- verantwoordelijkheid van de partijen;
- redenen voor opzegging van het contract voordat het afloopt;
- regels op basis waarvan geschillen tussen de kredietnemer en de werkgever worden opgelost;
- overmacht situaties die de samenwerking van de twee partijen kunnen beïnvloeden.
Informatie over de lener die is verstrekt door de werkplek, de vastgehouden positie, paspoortgegevens, woonplaats en contactgegevens moet worden geregistreerd. Informatie over het bedrijf wordt ook ingevoerd, daarom worden de naam, het wettelijke adres en andere belangrijke details vermeld.
Als het object van de lening niet contant is, maar een deel van de organisatie, wordt er bovendien een acceptatiehandeling van de overdracht van waarden gevormd. Vaak wordt een betalingsschema opgesteld met informatie op welke dagen de lener het geld van het bedrijf moet teruggeven.
Bijzondere aandacht wordt besteed aan de boetes die de kredietnemer zal moeten betalen als hij de belangrijke contractvoorwaarden om verschillende redenen overtreedt. Meestal zijn ze afhankelijk van de omvang van de lening en worden ze berekend op basis van de herfinancieringsrente van de Centrale Bank. Een voorbeeld van een renteloze leningovereenkomst met een werknemer vindt u hieronder.
Reflectie in de boekhouding
Bij het verstrekken van leningen moeten werknemers deze procedure correct weergeven in de boekhouding. Daarom moet u de renteloze lening aan de detacheringsmedewerker gebruiken die overeenkomt met deze transactie. Deze omvatten:
- D73.1 K50 - geld geven aan een werknemer op basis van een leningsovereenkomst;
- D73.1 K 91.1 - opbouw van rente, die niet hoger mag zijn dan de herfinancieringsrente, omdat de lening anders niet rentevrij zal zijn;
- D50 of D51 K73.1 - terugbetaling van de lening.
Als een bedrijf daadwerkelijk een lening verstrekt, geeft dit aan dat de werknemer verantwoordelijk en serieus is. Als de boeking ten onrechte wordt weerspiegeld in een renteloze lening aan een werknemer, kan dit de basis vormen voor problemen met de belastingdienst. Daarom kan het zelfs bij een rentevrije overeenkomst nodig zijn om belastingen te betalen door het bedrijf.
Fiscale gevolgen
Veel bedrijven bieden werknemers de mogelijkheid om een renteloze lening te verstrekken.De fiscale gevolgen van een dergelijke beslissing zijn voor elk bedrijf acceptabel, omdat er geen belastingen hoeven te worden betaald. Dit komt door het feit dat het bedrijf geen winst ontvangt in de vorm van rente van de werknemer.
Tegelijkertijd genereren werknemers een bepaald inkomen, vertegenwoordigd door rentebesparing. Daarom moet hij een vergoeding betalen voor ontvangen inkomsten als het bedrijf een renteloze lening verstrekt aan een werknemer. Belastingen zijn in dit geval inkomstenbelasting. De vergoeding is 13% en de belastingagent die wordt vertegenwoordigd door de werkgever is verantwoordelijk voor de aftrek. Het bedrijf houdt belasting in op het salaris van de werknemer, maar deze aftrek mag niet meer bedragen dan 50% van het inkomen van de burger per maand.
Wanneer wordt een lening als terugbetaald beschouwd?
Het moment van terugbetaling van de lening is de dag waarop de werknemer de schuld volledig aan de werkgever terugbetaalt. Als het in natura werd verstrekt, eindigen de verplichtingen van de werknemer op het moment van teruggave van het onroerend goed.
Als een dergelijke lening wordt afgelost in termijnen die worden weergegeven door middel van salarisaftrek, wordt de dag waarop het volledige bedrag volledig is betaald, beschouwd als het moment van beëindiging van relaties op grond van een renteloze leningovereenkomst.
valkuilen
De uitvoering van een dergelijke transactie heeft nuances waarmee beide partijen rekening moeten houden. Deze omvatten:
- het contract vereist een gedetailleerde beschrijving van het onderwerp van de transactie, want als het onmogelijk is om het te identificeren, kunnen er problemen ontstaan in de rechtbank;
- direct in het contract moet duidelijk worden aangegeven dat een lening wordt verstrekt zonder dat de werknemer rente hoeft te betalen;
- het onderwerp van de overeenkomst kan niet alleen de hoeveelheid geld zijn, maar ook het eigendom van de onderneming;
- bij het verstrekken van een renteloze lening heeft het bedrijf geen materiële voordelen, daarom is het niet verplicht om belastingen te betalen;
- de lener kan een onroerendgoedaftrek ontvangen als hij de ontvangen middelen stuurt om onroerend goed te kopen;
- als huisvesting wordt overgedragen voor tijdelijk gebruik, wordt de transactie zeker geregistreerd.
Het is wettelijk niet nodig om contact op te nemen met een notaris om het contract te certificeren, maar veel bedrijven besluiten gebruik te maken van de diensten van deze specialist, wat het proces van het afsluiten van een transactie aanzienlijk vereenvoudigt.
Kan een bedrijf schulden kwijtschelden?
Het is toegestaan voor bedrijven om schulden aan werknemers te vergeven, maar persoonlijke inkomstenbelasting die in het geleende bedrag is opgenomen, moet nog aan de burger worden betaald. De belasting wordt in mindering gebracht op het inkomen van de specialist totdat het vereiste bedrag is overgeboekt naar het budget. De afgeschreven schuld van 13% is belastbaar. Voor een bedrijf wordt een dergelijke beslissing als niet te winstgevend beschouwd, omdat het een aanzienlijk bedrag verliest dat aan de werknemer is uitgegeven. Meestal worden dergelijke acties uitgevoerd als beloning voor een echt belangrijke en noodzakelijke specialist.
conclusie
Renteloze leningen kunnen door alle werkgevers aan werknemers worden uitgegeven. De procedure wordt als eenvoudig en voordelig beschouwd voor elke specialist. Hiervoor is het belangrijk om een leningsovereenkomst correct op te stellen, waarin de noodzakelijke voorwaarden voor samenwerking zijn vastgelegd. Het is toegestaan om informatie over boetes in de overeenkomst op te nemen. Aangezien het bedrijf geen materieel voordeel heeft, betaalt het geen belastingen, maar de vergoeding moet worden berekend en overgedragen door de directe ontvanger van de fondsen.