Vakantie moet jaarlijks worden toegekend aan elke burger die op officiële basis in een bedrijf werkt. De standaardgrootte is 28 dagen, maar de duur van deze periode kan toenemen voor leraren of andere specialisten die op specifieke gebieden werken. Meestal stellen bedrijven een vakantieschema op, op basis waarvan burgers op vakantie gaan. Maar vaak hebben werknemers te maken met het feit dat ze niet door het management worden losgelaten. Kan een werkgever een vakantie weigeren? Alle regels op basis waarvan elke werknemer van het bedrijf op vakantie kan gaan, zijn voorgeschreven in Art. 122 winkelcentrum.
Wetgevende regelgeving
Op basis van art. 122 van de Arbeidswet, kan elke officieel werkzame burger jaarlijks verlof opnemen. Het wordt elk jaar verstrekt, met een minimale duur van 28 dagen.
Er zijn langere vakanties waarop specialisten op specifieke activiteitengebieden kunnen rekenen. Deze omvatten plaatsvervangers, gemeentelijke werknemers, gepensioneerden, minderjarigen, leraren, artsen en andere categorieën burgers die in de wetgeving zijn gespecificeerd.
Voor elke werkgever wordt het verlaten van een specialist op vakantie als een onaangenaam moment gezien de activiteit van het hele bedrijf vertraagt. Daarom wordt er vaak een speciaal schema in het bedrijf gevormd, op basis waarvan rustdagen worden verstrekt aan alle fulltime werknemers. Dit document is officieel en daarom moeten alle deelnemers aan de arbeidsrelatie de bepalingen naleven. Alle werknemers van de onderneming en de werkgever ondertekenen dit document en het wordt ook overeengekomen met de vakbond.
Als de werknemer niet tevreden is met de tijd die hem op basis van het schema is toegewezen, kan hij deze periode overdragen naar een geschikte periode.
Hoe een werknemer op vakantie te laten?
Om zijn recht op jaarlijkse vakanties uit te oefenen, moet elke medewerker van de onderneming begrijpen welke acties hij moet ondernemen om dit te doen. Om dit te doen, moet u een verklaring schrijven opgesteld op naam van de directeur van de organisatie. Dit document moet de volgende informatie bevatten:
- gegevens over de werknemer die op vakantie wil gaan, inclusief zijn F. I. O. en functie in het bedrijf;
- het type van de uitgegeven vakantie wordt aangegeven, dit kan het volgende betaalde zijn, voor eigen rekening, academisch of een ander;
- de periode waarin de burger op vakantie zal zijn, is bovendien voorgeschreven, hiervoor is het wenselijk om de specifieke datum aan te geven waarop de vakantie begint en de datum waarop deze eindigt;
- aan het einde is de datum van de aanvraag.
Het is raadzaam om een dergelijke verklaring twee weken voor de directe uitgang naar rust direct aan het management van de organisatie door te geven.
Kan een werkgever een vakantie weigeren?
In sommige organisaties hebben werknemers vaak te maken met wangedrag van het management. Daarom zijn ze geïnteresseerd in of de werkgever het recht heeft om vakantie te weigeren. Hoewel elke werknemer recht heeft op een pauze van enkele weken, stelt de wet desalniettemin bepaalde situaties vast waarin de directeur de specialist niet op vakantie mag laten gaan.
Al deze situaties moeten officieel worden bevestigd en correct worden uitgevoerd. Een eenvoudige mondelinge weigering is niet toegestaan, aangezien de werkgever echt een goede reden moet hebben.
Redenen voor weigering
Kan een werkgever jaarlijks verlof weigeren? Weigering is toegestaan als er de volgende redenen zijn:
- de specialist heeft het vakantieschema getekend dat aan het begin van het jaar is opgesteld, maar wil op een ander tijdstip op vakantie gaan;
- Een vakantieaanvraag wordt opgesteld door een werknemer die minder dan 6 maanden in het bedrijf heeft gewerkt, maar onder dergelijke omstandigheden wordt rust alleen verleend met toestemming van de werkgever;
- een vakantieaanvraag wordt opgesteld, gevolgd door ontslag, en de werkgever kan dergelijke actie weigeren en erop staan dat de specialist na de vakantie aan het werk gaat en de voorgeschreven twee weken heeft gewerkt.
Het maken van een vakantie met daaropvolgend ontslag wordt als een gangbare procedure beschouwd, maar het aannemen van een dergelijke verklaring is een recht en geen verplichting van bedrijfsleiders.
Weigering van rust op schema
Kan de werkgever weigeren te vertrekken als de werknemer op vakantie wil op basis van het bestaande vakantieschema? Zelfs in dit geval biedt de wetgeving een dergelijke mogelijkheid in de aanwezigheid van enkele belangrijke redenen. De belangrijkste kenmerken van het proces zijn:
- bij de onderneming moeten voorwaarden worden gesteld waaronder het vertrek van een specialist om te rusten geen negatieve gevolgen heeft voor het functioneren ervan;
- als een bepaalde werknemer echt constant in het bedrijf nodig is voor de uitvoering van een groot project, dan is onder dergelijke omstandigheden de overdracht van vakantie naar het volgende jaar toegestaan;
- de vervangende medewerker is met ziekteverlof, dus het is onmogelijk om een andere specialist op de werkplek te zetten.
Alle bovenstaande situaties moeten worden bewezen door officiële documenten. Tegelijkertijd ontvangt de werknemer een gemotiveerde weigering om rustdagen te verstrekken van het management van de onderneming.
Wie is onmogelijk te weigeren?
Kan een werkgever verlof weigeren? Als hij daar een goede reden voor heeft, wordt deze situatie als legaal beschouwd. Maar tegelijkertijd zijn er bepaalde werknemers die het onmogelijk is te weigeren in verband met de vereisten van de wet. Deze omvatten burgers:
- minderjarige werknemers;
- werknemers die twee opeenvolgende jaren geen officieel verlof hebben gehad;
- gevaarlijke werkers;
- oorlogsveteranen;
- zwangere vrouwen die voor het directe besluit in het bedrijf werken;
- mensen die studeren aan de universiteit, dus ze hebben regelmatig studieverlof nodig om de sessie of andere doeleinden te halen;
- burgers die alleen kleine kinderen opvoeden;
- militaire echtgenoten;
- Specialisten die in deeltijdbedrijven werken;
- vertegenwoordigers van kinderen met een handicap;
- mensen met de titel van ere-donoren.
Kan een werkgever vakantie weigeren aan dergelijke werknemers? Als een werknemer tot een van de bovengenoemde categorieën werknemers behoort, is de weigering onwettig. Daarom kunnen specialisten een klacht indienen bij de arbeidsinspectie of zelfs een claim indienen, waarvan de belangrijkste eis is dat ze een vergoeding ontvangen voor de ontvangen morele schade.
Weigering van onbetaald verlof
Om verschillende redenen kunnen werknemers op elk moment op eigen kosten vakanties regelen. De werkgever kan niet zonder goede reden weigeren een dergelijke vakantie uit te geven.
Sommige werknemers kunnen dergelijke rustdagen op elk gewenst moment regelen zonder de toestemming van de werkgever. Deze omvatten:
- officieel werkende gepensioneerden;
- burgers met een handicapgroep;
- oorlogsveteranen;
- politieagenten zonder personeel;
- mensen trouwden minder dan een jaar geleden;
- burgers die kleine kinderen opvoeden;
- mensen wier familieleden sterven.
Heeft de werkgever het recht om dergelijk verlof op eigen kosten aan dergelijke burgers te weigeren? Volgens de wet moeten deze werknemers niet eens geïnteresseerd zijn in de mening van het hoofd van het bedrijf, daarom kunnen ze na het indienen van de juiste aanvraag op vakantie gaan.
Alle andere burgers kunnen het hoofd van de onderneming worden ontzegd om op hun kosten recreatie te bieden. Een dergelijke beslissing is bevoegd en legaal. De enige uitweg uit deze situatie is om een gemeenschappelijke taal te vinden met de werkgever.
Onder welke omstandigheden wordt verplicht verlof verleend?
Er zijn situaties waarin een werknemer op rust kan rekenen, zelfs buiten het vakantieschema. Om dit te doen, moet hij bewijs hebben van het optreden van bepaalde gebeurtenissen. Deze omvatten:
- officieel huwelijk;
- geboorte in het gezin van een kind;
- de dood van het familielid.
Kan een werkgever om een van de bovengenoemde redenen weigeren een werknemer te verlaten? De weigering is onwettig en kan daarom worden aangevochten voor de rechtbank of zelfs de werkgever aansprakelijk stellen voor schending van de vereisten van de arbeidswet. In de bovengenoemde situaties wordt een werknemer minimaal 5 dagen uitgegeven om persoonlijke problemen op te lossen.
Er doen zich vaak moeilijkheden voor bij het bepalen wie een naast familielid is. Er zijn geen verduidelijkingen in de TC, daarom worden dergelijke problemen meestal opgelost tussen werknemers en werkgevers. Naaste familieleden zijn meestal echtgenoten, ouders, kinderen, grootouders, evenals zussen en broers. Voor de begrafenis van deze personen kunnen meerdere dagen worden uitgegeven waarin de werknemer niet mag komen werken. Meestal vereisen bedrijfsleiders geen officiële bevestiging van het overlijden van familieleden, maar als er een onvriendelijke relatie bestaat tussen de directeur en de werknemer, moet u een kopie van de overlijdensakte opstellen.
Nuances van vakantieregistratie zoals overeengekomen
Het maakt niet uit hoe laat een burger in het bedrijf werkt, hij kan enkele dagen rust krijgen in de aanwezigheid van ernstige familieomstandigheden. Heeft de werkgever het recht om verlof te weigeren? Als dergelijke verzoeken te frequent zijn en bepaalde schade wordt toegebracht aan de organisatie, kan de werkgever het verzoek weigeren.
Deze procedure is onderworpen aan lokale voorschriften en interne documenten van de organisatie. Het management van de organisatie kan bewijs nodig hebben dat de redenen voor het regelen van een dergelijke vakantie echt geldig zijn.
Zwangerschapsverlofbeleid
Kan een werkgever zwangerschapsverlof weigeren? Een dergelijke weigering is in ieder geval niet toegestaan, omdat zwangere vrouwen verplicht zijn om 30 weken op vakantie te gaan. Werk uit deze periode is gevaarlijk, omdat er problemen kunnen zijn met de gezondheid van de vrouw en de foetus. Een vakantie wordt toegewezen op basis van een speciaal certificaat van het ziekenhuis, waar een aanvullend certificaat van invaliditeit wordt opgesteld.
Als de werkgever de vrouw niet met zwangerschapsverlof wil laten gaan, is dit een ernstige schending van de vereisten van de Arbeidswet en de rechten van de vrouw. Daarom kan ze een klacht indienen bij de arbeidsinspectie, het parket of de rechtbank.
Kan een werkgever een zwangerschapsverlof weigeren vóór zwangerschapsverlof? Zelfs een dergelijke weigering is ongeautoriseerd, zodat de werknemer op elk moment kan rusten, ongeacht de redenen. Dit is meestal te wijten aan de noodzaak om te voldoen aan bedrust.
Regels voor studieverlof
Sommige burgers die officieel in verschillende bedrijven werken, studeren aan verschillende onderwijsinstellingen. Meestal worden hiervoor extramurale studies geselecteerd. Tijdens de studie is het noodzakelijk om sessies te nemen, dus je moet minstens twee keer per jaar studieverlof regelen. De duur ervan is afhankelijk van de regels van de instelling zelf, dus de periode kan niet door de werkgever worden overgedragen.
Kan een werkgever schoolverlof weigeren? Een dergelijke weigering is niet legaal en daarom volstaat het dat de werknemer een passend getuigschrift van de universiteit neemt, op basis waarvan een bevel wordt afgegeven om de werknemer met studieverlof te sturen.
Welke controversiële situaties ontstaan?
Elke werknemer moet begrijpen of de werkgever verlof kan weigeren, of hij recht heeft op dergelijk gedrag. De mogelijkheid om uw rechten te doen gelden, is hiervan afhankelijk. In de praktijk zijn er vaak situaties waarin bedrijfsleiders weigeren te rusten, zelfs als de burger een goede reden heeft.Als de werknemer toch besluit niet naar zijn werk te gaan, kan dit leiden tot disciplinaire maatregelen tegen hem wegens verzuim. Dergelijke acties kunnen worden aangevochten bij een aanvraag bij een rechtbank of arbeidsinspectie.
Een controversiële situatie is wanneer een werknemer om een vakantie vroeg vanwege de noodzaak om intramurale behandeling te ondergaan, maar hij had geen documenten die gezondheidsproblemen bevestigden. Het hoofd gelooft niet dat de werknemer daarom weigert te rusten en ontslaat wegens verzuim. De werknemer kan zich tot de rechtbank wenden met documenten die bevestigen dat hij echt in het ziekenhuis ligt, zodat hij niet naar zijn werk kon komen. De rechtbank zal de kant van de burger kiezen en daarom zal de straf worden geannuleerd.
conclusie
Iedereen die officieel in een bedrijf werkt, moet goed weten of de werkgever het recht heeft om verlof te weigeren. De mogelijkheid om rechten te doen gelden en klachten in te dienen bij de arbeidsinspectie of rechtbank hangt hiervan af.
De werkgever kan redenen voor weigering hebben, maar als de werknemer om een goede reden meerdere dagen vrij moet krijgen, kan hij via de rechtbank bewijzen dat het onwettig is hem disciplinaire sancties op te leggen wegens verzuim. Daarnaast kan een klacht worden ingediend bij de arbeidsinspectie, op basis waarvan het bedrijf wordt geïnspecteerd. In geval van overtredingen wordt het bedrijf aansprakelijk gesteld.