Er wordt een collectieve overeenkomst gesloten tussen de medewerkers van de organisatie en het management. Dit is een document dat de sociale en arbeidsrelaties van de partijen regelt. Overweeg hoe lang een collectieve overeenkomst wordt gesloten en wat de belangrijkste nuances zijn van de uitvoering ervan.
Het concept
Een collectieve overeenkomst betekent een lokaal juridisch document dat wordt opgesteld en ondertekend tussen een team van werknemers en de werkgever, vertegenwoordigd door hun wettelijke vertegenwoordigers. De sluiting van een collectieve overeenkomst vindt plaats om sociale en arbeidsrelaties in de onderneming te reguleren.
In tegenstelling tot een individuele arbeidsovereenkomst hoeft er geen collectieve arbeidsovereenkomst te worden gesloten, maar deze vindt wel plaats in grote organisaties.
Hoofddoelen
De belangrijkste doelstellingen van het opstellen van een collectieve overeenkomst zijn:
- Stabilisatie van arbeidsrelaties tussen werknemers en leidinggevenden.
- Ondersteunen van de motivatie van werknemers om arbeidsproblemen op te lossen.
- Behoud van materiële interesse van werknemers voor het toepassen van creatieve benaderingen bij het uitvoeren van taken.
- Tot een uniform beloningssysteem komen.
- Optimalisatie en beheer van de loonkosten van de organisatie.
- Verbetering van de voorwaarden voor sociale bescherming van werknemers.
De doelstellingen van de overeenkomst kunnen door het team worden geregeld en naar eigen inzicht worden uitgebreid.
zijden
Het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst vindt plaats tussen de werknemers van de onderneming en rechtstreeks door de werkgever (of zijn bevoegde persoon).
De vertegenwoordiger van het hoofd van de organisatie kan zijn plaatsvervanger, het hoofd van de personeelsafdeling, de hoofdadvocaat of een derde zijn. Elke gekozen instantie kan namens werknemers spreken. Meestal is zo'n orgaan een vakbondsorganisatie. Deze partijen bepalen de algemene inhoud van het document, evenals hoe lang een collectieve overeenkomst wordt gesloten. Doorgaans heeft een dergelijke overeenkomst iets bredere verplichtingen dan een individuele overeenkomst.
Aangesloten overeenkomst
Vaak zijn er momenten waarop in de hele organisatie een collectieve overeenkomst wordt gesloten. Dan moeten de voorwaarden worden nageleefd door alle werknemers die in het bedrijf worden vermeld.
Als de overeenkomst wordt ondertekend door een specifiek filiaal of divisie, is dit document alleen daarin geldig. Deze eis wordt geregeld door art. 43 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Voor buitenlandse vertegenwoordigingen van Russische bedrijven bestaan er geen onderscheidende regels voor collectieve onderhandelingen. Daarom kan elke buitenlandse vestiging van een Russisch bedrijf zijn eigen versie van de overeenkomst opstellen. De belangrijkste voorwaarde is naleving van arbeidswetten en de algemene wetten van de staat op wiens grondgebied het vertegenwoordigingskantoor is gevestigd.
Om zichzelf te beschermen tegen onnodig werk, gebruiken vestigingen van Russische bedrijven in het buitenland gewoon voorbeelden van het hoofdkantoor.
inhoud
De collectieve overeenkomst omvat de volgende items:
- De vorm van de vergoeding, het systeem en de omvang ervan, verschillende vergoedingen, compensatiebetalingen, voordelen en toeslagen.
- De essentie van regulering van contante betalingen op basis van het niveau van inflatie, prijsverhogingen, prestatie-indicatoren; geavanceerde training, omscholing, werknemerswerkgelegenheid.
- Schema van werktijden en rust, vakantieschema; arbeidsbeschermingsvoorwaarden voor werknemers, inclusief vrouwen en adolescenten.
- Voorwaarden voor medische en sociale verzekeringen.
- Het respecteren van de belangen van werknemers tijdens de overdracht van de organisatie aan een andere eigenaar.
- Voorwaarden voor de bescherming van de gezondheid van werknemers, milieuveiligheid in de onderneming.
- Indicatie voor hoe lang een collectieve overeenkomst wordt gesloten.
- Beschikbaarheid van voordelen voor die werknemers die studie en werk combineren.
- Monitoring van de uitvoering van de voorwaarden van de overeenkomst, de verantwoordelijkheid van beide partijen, zorgen voor optimale omstandigheden voor het werk van de vakbond en andere bevoegde instanties.
- Weigering van stakingen.
De collectieve overeenkomst, rekening houdend met de economische mogelijkheden van de organisatie, kan andere voorwaarden bevatten: preferentiële, sociale, economische, enz.
De procedure voor het sluiten van een collectieve overeenkomst, de voorwaarden en ontwikkeling ervan, de commissie en de plaats van onderhandelingen moeten worden bepaald in onderling overleg tussen beide partijen, die op haar beurt wordt ondersteund door een besluit tot organisatie.
De timing
Het begin van de overeenkomst is de dag waarop deze door beide partijen is ondertekend. Een overeenkomst wordt gesloten op basis van de resultaten van onderhandelingen tussen de werkgever en het arbeidscollectief (hun bevoegde partijen).
De termijn voor het sluiten van een collectieve overeenkomst varieert van een jaar tot drie jaar. Voor een langere periode worden dergelijke overeenkomsten niet gesloten.
Het besluit van de commissie wordt geldig geacht als meer dan 50% van de deelnemers voor de ondertekening van de overeenkomst heeft gestemd.
Is een uitbreiding mogelijk
Gezien de bepalingen van het arbeidsrecht kunnen de partijen de duur van de overeenkomst verlengen na het verstrijken van de vorige. Met dit feit kunt u een clausule maken over de automatische verlenging van een document in een collectieve overeenkomst.
Maar het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten en overeenkomsten, evenals de verlenging ervan, kan niet langer duren dan drie jaar.
Automatisch wordt het document alleen vernieuwd als na het einde van de actie de vorige partijen zich niet tegen deze actie uitspreken. Maar volgens de wet kunnen zowel werknemers als de werkgever de wens uitspreken om een nieuwe overeenkomst op te stellen. Dienovereenkomstig wordt het vorige document geannuleerd samen met de algemene voorwaarden.
Het is belangrijk om te onthouden dat de overeenkomst een clausule moet bevatten over de geldigheidsperioden en de voorwaarden voor automatische verlenging. In andere gevallen wordt dit proces onwettig en in strijd met het arbeidsrecht verklaard.
De onderhandelingen
Collectieve onderhandelingen kunnen van beide kanten worden gestart. Dit komt tot uiting in het sturen van een van de partijen een schriftelijk voorstel om onderhandelingen te starten. De andere partij moet binnen een week na ontvangst van het voorstel onderhandelingen beginnen door een brief te sturen als antwoord op de personen die lid zullen worden van de collectieve onderhandelingscommissie en hun bevoegdheden aanwijzen.
De dag die volgt op de dag waarop het antwoord is ontvangen, is het begin van collectieve onderhandelingen. De voorwaarden, procedure en plaats van onderhandelingen moeten door bevoegde partijen worden bepaald.
Als de initiatiefnemer de primaire vakbond, een enkele representatieve instantie of een andere gemachtigde persoon is die de werknemers van de organisatie vertegenwoordigt, is het noodzakelijk om, samen met de richting van het begin van de onderhandelingen, alle vakbondsorganisaties die werknemers van één onderneming verenigen hiervan op de hoogte te stellen. Binnen vijf dagen moet één representatieve instantie worden ingesteld, die werknemers zullen kiezen.
In een situatie waarin het antwoord niet wordt ontvangen of negatief is, kunnen collectieve onderhandelingen beginnen zonder de deelname van vertegenwoordigers. Maar de primaire vakbond, die niet aan de onderhandelingen deelneemt, heeft het recht om zijn kandidaat binnen een maand naar de representatieve instantie te sturen.
Collectieve onderhandelingen en collectieve onderhandelingen in een afzonderlijke divisie van een organisatie houdt in dat de nodige autoriteit wordt verleend aan het hoofd van deze divisie of een derde partij in overeenstemming met de wet en andere voorschriften. Het recht om werknemers van de eenheid te vertegenwoordigen wordt ontvangen door hun vertegenwoordiger, zoals voorzien in delen 2-6 van art. 37 van de arbeidswet.
Het volgende wordt als een belangrijk punt beschouwd - elk van de partijen moet elkaar uiterlijk 14 dagen na het moment van het verzoek alle benodigde informatie verstrekken om te onderhandelen.
Als tijdens de onderhandelingen sommige bepalingen tot controversiële reacties hebben geleid en hierover geen overeenstemming is bereikt, moeten de partijen binnen drie maanden na het begin van het proces een collectieve overeenkomst ondertekenen over die posities die bij iedereen passen, en tegelijkertijd een protocol van onenigheid ondertekenen. Later kan ook over deze bepalingen collectief worden onderhandeld.
registratie
Binnen een week vanaf het moment van ondertekening van de overeenkomst moet het document door de werkgever of zijn bevoegde persoon worden verzonden voor aanmelding bij de juiste autoriteit. Dit orgaan moet alle omstandigheden identificeren die de positie van werknemers kunnen verslechteren in overeenstemming met het arbeidsrecht en andere voorschriften. Verder worden de resultaten gerapporteerd aan vertegenwoordigers van de partijen die het contract hebben ondertekend en aan de arbeidsinspectie van de staat. Die voorwaarden die de situatie van werknemers kunnen verslechteren, moeten van de overeenkomst worden uitgesloten.
Maar dit feit heeft geen invloed op de inwerkingtreding van het contract zelf. Alle wijzigingen, wijzigingen en aanvullingen kunnen worden aangebracht op de in de overeenkomst aangegeven wijze.
De naleving van de voorgeschreven voorwaarden moet worden gecontroleerd door de partijen bij de sociale partners of hun vertegenwoordigers.
Garanties en compensatie
Hoe lang een collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten en hoe onderhandelingen worden gevoerd, hebben we onderzocht. Nu richten we ons op de garanties en vergoedingen die worden verstrekt aan personen die deelnemen aan de onderhandelingen. Dit omvat:
- personen die zijn vrijgesteld van werk met behoud van loon voor een periode die is overeengekomen met de partijen, maar niet meer dan 3 maanden;
- alle kosten in verband met de deelname aan onderhandelingen moeten worden gecompenseerd op de manier voorgeschreven door wet- en andere regelgeving, evenals een collectieve overeenkomst. Betaling voor de diensten van externe specialisten geschiedt door de uitnodigende partij, tenzij anders bepaald door de bepalingen van de overeenkomst;
- vertegenwoordigers van werknemers op het moment van collectieve onderhandelingen, zonder de toestemming van de autoriteiten die hen machtigen te vertegenwoordigen, kunnen niet worden gedisciplineerd, overgebracht naar een andere werkplek of worden ontslagen (behalve in gevallen voorzien in het arbeidsrecht, namelijk die handelingen waarvoor ontslag is voorzien) ).
annulering
De arbeidscode bepaalt hoe lang een collectieve overeenkomst wordt gesloten en ook onder welke omstandigheden deze kan worden beëindigd.
Dergelijke gevallen omvatten de volgende punten:
- afloop van de overeenkomst;
- liquidatie van de organisatie (na het bijbehorende proces);
- verandering van eigendom van de onderneming (binnen 90 dagen);
- na de reorganisatie van het bedrijf.