Functiebeschrijving verwijst naar de lokale documenten van de onderneming en kan geen formeel papier zijn. Hoewel de huidige wetgeving, de ontwikkeling en goedkeuring van een dergelijk document geen betrekking hebben op de taken van de werkgever, kunt u met de instructie toch het hele scala aan taken en rechten van de werknemer op een bepaalde werkplek beschrijven. Ook stelt een schriftelijke kennismaking van de nieuw ingehuurde werknemer met de functiebeschrijving ons in staat om het feit te bewijzen dat een persoon bepaalde verantwoordelijkheden voor zichzelf op zich neemt, de "keten" van verantwoordelijkheid begrijpt.
Juridisch karakter en betekenis van de functiebeschrijving
De aanwezigheid van functiebeschrijvingen in de onderneming bevordert een goed begrip van hun verantwoordelijkheden door het personeel, de rationele verdeling van arbeid en de juiste selectie van personeel. Het document beschrijft de vereisten voor werkervaring en opleiding, de rechten en verantwoordelijkheden ervan, de instructie vermijdt duplicatie van de functies die worden uitgeoefend door de post "hoofd van de site". De verantwoordelijkheden van een dergelijke leider zijn ook van het grootste belang. Bij het invoeren van de rechten van het hoofd van de site, moet een persoon begrijpen wat van hem wordt vereist en wat de verantwoordelijkheid kan zijn voor het niet vervullen van de hem toegewezen functies, hoe de arbeid wordt geëvalueerd.
Wat is een site in productie en constructie
In het productie- en constructieproces is een site een eenheid waaraan een specifieke taak wordt toevertrouwd in het kader van een algemene productie- of constructiecyclus. De algemene voltooiingsdatum voor een specifiek project hangt af van de samenhang en tijdigheid van het werk op een bepaalde site. Als gevolg hiervan kan worden geconcludeerd dat veel afhangt van het hoofd van de site, hoe hij het proces kan organiseren en het team kan verzamelen om de taak te voltooien.
Het hoofd van de site in de constructie
De positie impliceert management, organisatie van het bouwproces in het toevertrouwde gebied. De taken van het hoofd van de site bij de bouw omvatten de coördinatie van het werk van onderaannemers. Voor de functie "sitebeheerder" omvatten taken: tijdigheid van het werk van ondergeschikten en onderaannemers, evenals de levering van alle hulpmiddelen en hulpmiddelen.
Voordat hij met de bouwwerkzaamheden begint, moet hij zich vertrouwd maken met de ontwerpdocumentatie, de exacte datums voor het begin en einde van de werkzaamheden kennen en zich houden aan het plan.
Andere taken van het hoofd van de site in de bouw:
- werklogboeken invullen;
- voorbereiding van alle bijbehorende documentatie, geheime werken, ontvangst en verzending;
- naleving van arbeidsbeschermings- en veiligheidsvoorschriften;
- noodgevallen voorkomen;
- planning van werkzaamheden en de werkzaamheden van het bouwteam;
- papierwerk voor verbruiksgoederen, van ontvangst tot afschrijving.
De taken omvatten ook de rationele distributie van materialen en het voorkomen van hun kostenoverschrijdingen.
Professionele vaardigheden
Om zijn taken op een kwaliteitsvolle manier te vervullen, moet de sitebeheerder niet alleen de bepalingen en normen van SNIPs en GOSTs kennen, de tekeningen lezen, maar ook een aantal persoonlijke kwaliteiten hebben:
- verantwoordelijk en stressbestendig zijn;
- leiderschapsvaardigheden hebben;
- het team kunnen consolideren, geschillen tussen ondergeschikten kunnen oplossen;
- fit zijn.
Algemene beschrijving van de functiebeschrijving van het hoofd van de site in aanbouw
Algemene bepalingen
In deze sectie wordt de achterstelling in de onderneming beschreven. Als deze klein is, kan het hoofd van de site rechtstreeks rapporteren aan het hoofd van de onderneming, kan dit rapporteren aan de productiedirecteur, enzovoort. Het benoemingsproces en de vrijlating van haar worden aangegeven.
De paragraaf geeft ook de algemene vereisten voor de opleiding van werknemers en de vereiste werkervaring aan. Er wordt aangegeven wie de specialist vervangt in geval van afwezigheid.
Kennisvereisten
De positie impliceert kennis van SNiP's en GOST's, de regels voor de technische werking van bouwmachines en gereedschappen, de technologie voor de productie van werk, de regels en normen voor het afgeven van materialen. De baas moet de veiligheidsregels voor bouw- en installatiewerkzaamheden kennen. U kunt opgeven welke andere specifieke lokale, sectorale en nationale handelingen door het hoofd van de bouwplaats moeten worden gebruikt.
Job verantwoordelijkheden
De belangrijkste taak van de baas is om het bouwproces te organiseren en de werknemers te voorzien van de benodigde materialen en componenten. Het werkplan naleven, geen schendingen van de kwaliteitsnormen toestaan voor een specifieke bouwfase van het werk. Plan het hele bouwproces, maak rapporten en alle benodigde documenten die bij bepaalde fasen van het bouwproces horen.
De taken van het hoofd van de bouwplaats omvatten de coördinatie van de werkzaamheden van onderaannemers, indien zij betrokken zijn bij een bepaalde fase van de bouw.
Het hoofd is direct betrokken bij de selectie en evaluatie van personeel. Coördineert het werk van alle ondergeschikte werknemers en houdt werkuren bij. Hij volgt de discipline en komt met suggesties voor leiderschap op bonussen of voor het opleggen van disciplinaire sancties voor zijn ondergeschikten.
De officier moet toezicht houden op de naleving van de veiligheidsvoorschriften.
rechten
Het hoofd van de site heeft het recht om officiële taken voor zijn ondergeschikten vast te stellen. Neemt deel aan de voorbereiding van lokale documenten voor ondergeschikten. Het heeft het recht om te eisen dat het senior management de toepasselijke arbeidswetgeving naleeft en voorstellen doet om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.
verantwoordelijkheid
Het hoofd van de site is verantwoordelijk voor het niet naleven van de vereisten van de functiebeschrijving, wetgeving die arbeidsverhoudingen regelt, veiligheidsvoorschriften en brandveiligheidsnormen.
Manager productiesite
Afhankelijk van de omvang van de productie, voert een bepaalde site zijn functies uit, maar in het algemeen zijn de taken van het hoofd van de site in productie als volgt:
- algemeen personeelsbeleid van de toevertrouwde eenheid;
- tijdige en hoogwaardige uitvoering van taken;
- volledige controle over de geplande werking van technologische apparatuur en hulpmiddelen;
- plaatsing van personeel op de site;
- preventie van arbeidsveiligheidsschendingen;
- discipline controle.
Algemene vereisten voor taakomschrijvingen
Over het algemeen verschillen de regels voor het opstellen van de functiebeschrijving van het hoofd van de site weinig in productie en constructie. De positie verwijst naar het leiderschap. Om in functie te treden, moet de kandidaat een speciale technische opleiding hebben en ten minste 3 jaar werkervaring op het desbetreffende gebied. Kennis van de basisprincipes van het technologische proces in een bepaalde productie is een fundamentele vereiste voor het uitoefenen van de functie "sitebeheerder". Verantwoordelijkheden omvatten:
- het plaatsen van personeel voor specifieke operaties;
- kwaliteitscontrole van werk;
- toezicht op de naleving van de discipline van het toevertrouwde personeel, naleving van de regels voor arbeidsveiligheid;
- deelname aan personeelswerving.
Het hoofd van de site is ook verplicht om gespecialiseerde personeelstraining te organiseren. Functieverantwoordelijkheden impliceren ook de noodzaak om deadlines voor specifiek werk te respecteren, de arbeidskosten te verlagen en productieapparatuur rationeel te laden. De analyse van de resultaten van productieactiviteiten, de introductie van geavanceerde technologieën en de identificatie van productiereserves per hoeveelheid worden ook toegewezen aan de persoon die de functie van "sitebeheerder" bekleedt. De taken van de baas zijn vrij breed, maar betekenen ook rechten:
- tijdig kennis te maken met de vereisten van het senior management en langetermijnplannen;
- eisen dat hun ondergeschikten zich houden aan het productieplan;
- voorstellen doen om de arbeidsorganisatie te verbeteren;
- verklaringen afleggen voor aanmoediging of disciplinaire maatregelen van zijn ondergeschikten;
- voorstellen doen voor de reconstructie van apparatuur en de productiesite zelf;
- personeel overbrengen van de ene productie naar de andere.
Tot slot
Het management van een onderneming moet begrijpen dat het niet is toegestaan om de rechten en vrijheden van een burger te beperken met lokale documenten. Dit geldt voor zowel leeftijdsbeperkingen als geslacht, gezin of sociale kenmerken. Het niet naleven van deze regels bij het opstellen van instructies kan leiden tot arbeidsconflicten.