"Ik kan gewoon geen baan krijgen!" - Heb je ooit zo'n zin gehoord of gezegd? Hoogstwaarschijnlijk, ja, en zelfs meer dan eens. Wat is het probleem van de werklozen - is het hun schuld of de constante ongelukkige combinatie van omstandigheden? Sceptici zullen zeggen dat degenen die willen werken dit zullen doen en nooit aan de zijlijn van productieve activiteiten zullen blijven staan. Minder gelukkige of doelgerichte mensen zullen hen een enorm aantal volkomen redelijke argumenten en argumenten geven, waarin wordt uitgelegd waarom ze zichzelf of hun vrienden niet inhuren. In het artikel van vandaag zullen we uitzoeken wanneer de weigering van de werkgever legitiem is en wanneer hij dit illegaal doet, zullen we ook ontdekken wat er moet gebeuren om de felbegeerde arbeidsovereenkomst te krijgen.
Werkelijk probleem
Het is eigenlijk niet eenvoudig om nu, te midden van een ernstige crisis, een fatsoenlijke baan te vinden. Vooral als het gaat om een goede positie met een redelijk salaris. Dergelijke vacatures zijn meestal kolossale wedstrijden, er worden zeer strenge eisen gesteld aan sollicitanten en een groot aantal mensen die de gewenste voorzitter van het hoofd of de leidende specialist willen nemen, biedt veel ruimte voor illegale acties van de werkgever. Daarom, als iemand zegt: "Ik kan geen baan krijgen", moet u deze woorden niet met sarcasme nemen.
De situatie op de arbeidsmarkt wordt gecompliceerd door het feit dat een groot aantal werknemers uit buurlanden naar onze staat komt, die klaar zijn om te werken voor een lager salaris en in veel slechtere omstandigheden dan de normen vereisen. De eigenaars van de ondernemingen zijn natuurlijk "graag proberen" en besparen graag op hun werknemers, inclusief die van de lokale gemeenschap.
Zelfs in dergelijke omstandigheden blijft de vraag hoe een baan te krijgen echter open. Om activiteiten te starten, moet je het immers heel goed proberen.
De meest voorkomende fouten van aanvragers
Dus wat moet er gedaan worden zodat we op de lange termijn niet meer herhalen: "Ik kan geen baan krijgen"? Je kunt niet gewoon wachten! Geloof me, beste aanvragers, als u niet speciaal bent in uw vakgebied, dat vergelijkbaar is met het hele land in een bepaald gebied, niet meer dan een dozijn, zal niemand u ooit komen vragen met een verzoek om te werken. Als een persoon geen plaats voor zichzelf zoekt, zal niemand dit voor hem willen doen (alleen tegen betaling).
Maar als u nog steeds actief zoekt, is het belangrijk om het goed te doen. Wat betekent dit Allereerst is het noodzakelijk om voor uzelf een vacature te selecteren die past bij uw capaciteiten, opleiding en vaardigheden. De weigering van de werkgever is volkomen logisch als je zijn testvragen niet kunt beantwoorden vanwege lage kwalificaties of als je de testtaak niet correct voltooit, zeggend iets als: "Ik kan het niet". Een baan vinden is eenvoudiger, hoe beter je je verantwoordelijkheden kent, zelfs als het theoretische kennis is.
Een ander obstakel voor het verkrijgen van een vacature zijn de onredelijke eisen van de aanvrager zelf, en hier te hoge aanvragen met betrekking tot toekomstige werkzaamheden, en zelftwijfel kan een vergissing worden. In tijden van crisis is het moeilijk om een functie te vinden met een salaris boven het gemiddelde, waarvan de extra voordelen een volledig sociaal pakket, normale werkuren, lange vakanties, enz. Zijn. Je kunt niet tegen een headhunter of HR-manager zeggen: "Ik kan niet verdrievoudigen voor werk op dit gebied, omdat ik er niet genoeg geest, talent of kracht voor heb. "Dergelijk denken is zeker niet bevorderlijk voor het vinden van een geschikte baan.
Ik wil en ik zal!
Wanneer de sollicitant vastbesloten is om een baan te vinden, moet hij een paar regels en tips volgen die door professionele jagers worden gegeven voor waardevol personeel:
- wees actief - water stroomt niet onder een liggende steen, dus je moet constant geïnteresseerd zijn in de situatie op de arbeidsmarkt;
- autodidactisch - zelfs in de status van werkloos, is het belangrijk om innovaties en ontwikkelingen, trends met betrekking tot uw werkgebied bij te houden, het zal ook nuttig zijn om niet stil te staan, maar om geavanceerde trainingen te volgen, de rechten door te geven, de kennis van een vreemde taal te verbeteren;
- communiceer met nuttige mensen - hierdoor kunnen ze je als professional niet vergeten, kun je op de hoogte blijven en tijdig op de hoogte blijven van vacatures.
Veel mensen geloven ten onrechte dat het gewoon onmogelijk is om goede banen te 'grijpen', omdat ze niet ontslagen worden, maar alleen hun mensen ze bezetten. Voor ongelukkige sollicitanten is dit een uitstekende reden voor mislukkingen: "Ik heb een jaar lang geen baan kunnen vinden, omdat alle banen die bij mij passen bezet zijn." In feite is dit niet zo, succesvolle topmanagers blijven niet voor het leven op één plek.
Eerste stappen
Werkgevers beweren dat een goed geschreven CV de sleutel tot succes is van de kant van de aanvrager. De personeelsmanager let in de eerste plaats op hem en let op alles: geletterdheid, structuur, ingediende informatie, stijl. Een ervaren personeelsfunctionaris kan zelfs bepalen of een werknemer geschikt is voor zijn bedrijf met een gewoon wit vel papier met droge informatie.
Dit is de eerste indruk die de sollicitant op de potentiële werkgever maakt. Daarom moet de baas na het lezen van het cv geen dubbelcijferige gevoelens hebben. Vaak gebeurt dit wanneer de beslisser naar de kolom komt, die de reden voor het ontslag van een eerdere plaats aangeeft. Als de sollicitant daar schrijft: "Ik kan geen baan krijgen - ze weigeren overal" of "Slecht niveau van communicatie met collega's", dan leidt dit tot nogal logische twijfels over de kandidaat voor de vacature. Eerlijkheid is goed, maar negativiteit kan het beste worden vermeden.
tweetal
Geïnteresseerd in de werkgever met een interessant cv, kan de sollicitant op een sollicitatiegesprek rekenen. Dit is een beslissend moment in mogelijke tewerkstelling, omdat bijna alles afhangt van de resultaten van een dergelijke vergadering.
Het oordeel dat de kandidaat voor de functie na het interview zal horen, hangt af van welke indruk hij op zijn examinator zal maken. De belangrijkste aanbevelingen, waarvan de implementatie tot succes zal leiden, zijn de volgende:
- maak je klaar - aan de vooravond van het gesprek moet je de kennis en kenmerken van het toekomstige werkveld vernieuwen;
- kom samen - u moet uiterst voorzichtig en kalm zijn tijdens een gesprek;
- persoonlijke voordelen aantonen - dit item omvat stiptheid, nauwkeurigheid, beleefdheid en vriendelijkheid van de aanvrager.
Het is erg belangrijk om te kunnen luisteren naar de vermeende chef-kok - tijdens het interview vraagt hij niet alleen, maar praat hij ook over wat voor werk moet worden gedaan, onder welke voorwaarden. Nervositeit en onoplettendheid leiden tot misverstanden en incidenten.
Waarom kan een werkgever weigeren?
Dit is een zeer actueel probleem voor veel werkzoekenden, vooral degenen die vaak het woord 'nee' horen. In feite heeft de werkgever geen recht op een ongerechtvaardigde weigering, deze heeft gevolgen voor hem, tot een boete, gevangenisstraf of diskwalificatie van een bepaalde functie. Maar er zijn gevallen waarin zijn acties volledig toegestaan zijn en legitieme redenen hebben:
- de kandidaat moet beschikken over specifieke kennis, opleiding, een diploma dat hen bevestigt;
- een obstakel kan de gezondheidstoestand van de aanvrager zijn (onder bepaalde voorwaarden);
- Leeftijd van de aanvrager (adolescenten jonger dan 14 jaar kunnen niet werken zonder toestemming van hun ouders of verzorgers).
Een ander delicaat moment is het criminele verleden van de kandidaat. Mensen die een strafblad hebben, wenden zich vaak tot advocaten. "Ik kan geen baan krijgen, ze weigeren, omdat ik in de gevangenis zat. Hoe legitiem is dit? ”Is de meest voorkomende vraag van deze categorie burgers. De arbeidswet zegt niet dat dit een reden voor weigering is. Beperkingen bestaan alleen voor functies waarvoor financieel verantwoord werk, financiële activiteiten, bankzaken of overheidsactiviteiten vereist zijn. Ze mogen ook niet worden ingehuurd door wetshandhavingsinstanties, maar dit hangt af van de specifieke situatie en het artikel waarop de persoon is veroordeeld.
Wanneer zijn head hunter acties illegaal?
Helaas zijn er verschillende veel voorkomende redenen waarom werkgevers mensen weigeren die een baan bij hen willen zoeken, terwijl ze de toepasselijke wetgeving overtreden. We zullen sommige situaties in meer detail bekijken, maar eerst zullen we ze selecteren in de vorm van een visuele lijst. Dus aan wie kan de werkgever geen werk weigeren?
- Vrouwen die in positie zijn.
- Vrouwen met kinderen (een kind kan geen reden zijn om te weigeren in te huren).
- Aan degene die naar de werkgever is gekomen op aanwijzing of in een schriftelijke uitnodiging, vooral wanneer hij de andere organisatie of vanuit de functie heeft verlaten.
Elke vorm van discriminatie waarin de rechten worden geschonden, is ook onwettig:
- mensen met een handicap (als de staat van iemands werk de normale uitvoering van hun functionele taken niet belemmert);
- mensen met prepensioneringsleeftijd;
- degenen die een strafblad hebben;
- buitenlanders, burgers die niet zijn geregistreerd op de plaats van het zoeken naar werk.
Bovendien kan de werkgever de toelating niet weigeren als de aanvrager weigert lid te worden van de vakbond of een positie nastreeft als gevolg van zijn overplaatsing van een ander departement, stad of regio door een rechterlijke beslissing.
Beste jong!
Zonder ervaring werken afgestudeerden van onderwijsinstellingen het vaakst. De studenten van gisteren vinden het echt moeilijk om de felbegeerde positie te krijgen, maar dit is niet onmogelijk, omdat ze veel voordelen hebben in vergelijking met ouderen. Dit is nieuwe kennis en ambitie en een bereidheid om in de praktijk te leren. Werken zonder ervaring stelt u in staat uw kennis op te poetsen en in de toekomst goede resultaten te bereiken. Het is beter voor jonge specialisten om contact op te nemen met grote bedrijven, nieuwkomers zijn daar altijd welkom, vooral onder de getalenteerde en resultaatgerichte.
Je zult niet vol eer zijn
Een ander ding is waar je een baan kunt vinden voor degenen die nog maar een paar jaar over hebben tot hun pensioen. Dit is een complexe kwestie die ambtenaren zeer serieus dachten over het oplossen. De overheid moedigt bedrijven aan waar mensen na veertig in dienst zijn, en stelt zelfs passende quota voor ondernemers vast, voor de overtreding waarvan ze een boete kunnen krijgen. Werkgelegenheidscentra bieden meer gedetailleerde informatie over dergelijke werkgevers.
Interessante positie
Zoals we hebben gezegd, kan zwangerschap geen reden zijn om werk te weigeren. De enige uitzonderingen zijn posities met zware fysieke arbeid of werk in schadelijke omstandigheden. Een vrouw in een functie kan trouwens niet uit een onderneming worden ontslagen; een werkgever kan dit niet zolang zijn werknemer met zwangerschapsverlof is.
Natuurlijk worden al deze nuances van de arbeidswetgeving grotendeels waargenomen in ondernemingen met staatseigendom, helaas, privébedrijven, helaas, ze meestal negeren.
Dubbel ingewikkeld
Niemand zal beweren dat het opstellen van een arbeidscontract nu heel moeilijk is, velen grijpen elke kans om geld te verdienen, maar het is nog moeilijker om een baan in een specialiteit te krijgen. "Kan of wil ik niet?" - zal iemand vragen. In feite is dit een veel voorkomend probleem voor veel afgestudeerden. Je kunt een goede opleiding krijgen, maar het is belangrijk dat de verworven specialiteit in trek is.
De huidige arbeidsmarkt is oververzadigd met sollicitanten voor de functies van "bedienden" van alle strepen en schaafwonden, terwijl veel vacatures nog maanden openstaan. Dit is een fout van beroepsscholen die niet uitleggen aan schoolafgestudeerden, toekomstige aanvragers dat degenen die iets met hun eigen handen maken, altijd waardevol personeel zullen zijn. Nu kunnen slotenmakers een salaris hebben dat niet lager is dan het hoofd van de afdeling op kantoor, en daarom moet u niet bang zijn om een werkspecialiteit te krijgen, omdat het te allen tijde winstgevend, prestigieus en waardevol is, ondanks de crises, sancties en politieke structuur van het land.
