Een onregelmatige werkdag in een arbeidsovereenkomst is een model. Onregelmatige werktijden volgens de arbeidswet van de Russische Federatie

Heel vaak hoor je over het abnormale werk van werknemers. Dit concept is vrij beperkt, maar het wordt vaak verward met overuren. We zullen in meer detail analyseren hoe de onregelmatige werktijden in het arbeidscontract worden gereguleerd, een voorbeeld van een dergelijk document en andere nuances in verband met dit concept.

kenmerken

Gezien alle kenmerken van arbeid in de Russische Federatie, wordt het concept van onregelmatige werktijden vaak onjuist geïnterpreteerd en in feite vervangen door overwerk. Waarom gebeurt dit? Beide concepten definiëren een speciale bedrijfsmodus en dit is een activiteit buiten het vastgestelde interval. Het gebruikelijke interval wordt bepaald door de arbeidsovereenkomst.

De onregelmatige werkdag van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie wordt gedefinieerd als een specifiek regime dat verband houdt met de uitvoering van taken buiten de vastgestelde werktijd. In deze situatie verhoogt de burger de hoeveelheid werk en de duur van de werkdag, dus er is een transformatie van de onregelmatige dag in overuren.

Als een onderneming een onregelmatige werkdag vaststelt, moet dit feit worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

Overuren of onregelmatige dag

De definitie van overwerk in het arbeidsrecht is vollediger gereguleerd dan het concept van onregelmatig werk. Vaak hechten de werknemers zelf niet veel belang aan het verschil tussen de concepten.

Vaak ontvangen verschillende rechtbanken klachten van burgers die betaling van werkgevers vereisen voor overwerk. Overwerk wordt echter alleen uitgevoerd met toestemming van de werknemer, met uitzondering van noodsituaties waarvoor dergelijke toestemming niet vereist is en moet worden betaald. Bovendien biedt de wet een tijdsbestek voor dergelijk werk. Daarom wordt de betaling van gewerkte uren beschouwd als het belangrijkste verschilpunt tussen niet-gestandaardiseerde uren en overuren.

Een onregelmatige werkdag van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie wordt als een nogal druk schema beschouwd, waarbij het onaanvaardbaar is om een ​​werknemer bij overwerk te betrekken. En in dit geval stelt de wet geen geldelijke vergoeding voor verwerking vast, maar de mogelijkheid om extra verlof te gebruiken. Maar als de werknemer deze vakantie niet heeft gebruikt, krijgt hij uiteraard een geldelijke vergoeding. Het volgende is hoe de onregelmatige werktijden worden aangegeven in de arbeidsovereenkomst (voorbeelddocument):

Voor wie is geïnstalleerd

Een regeringsdecreet regelt de lijst met posten die een onregelmatige dag toestaan. Deze omvatten:

1. Management team.
2. Medewerkers van de technische en economische afdeling.
3. Personen wier werktijd niet vatbaar is voor nauwkeurige berekening (dit kan bijvoorbeeld het werk van een advocaat omvatten).
4. Burgers die naar eigen inzicht tijd toewijzen (dit kan werken als freelancer omvatten).
5. Burgers van wie de werktijden zijn verdeeld in delen van verschillende lengte (dit kunnen muzikanten, artiesten, enz. Zijn).

De hoofden van bedrijven en individuele afdelingen zijn de eerste kanshebbers voor het vaststellen van onregelmatige werktijden, aangezien dit vereist is vanwege hun onmiddellijke verantwoordelijkheden. Voor een dergelijk werkregime vertrouwt het managementteam ook op een vergoeding in de vorm van verlof, maar het contract kan andere vergoedingen voorzien, wat niet wettelijk verboden is.

Voor ambtenaren en gemeentelijke werknemers wordt de onregelmatige dag niet bepaald door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, maar door federale wetten. Ze voorzien ook in soorten vergoedingen.

Regeringsleiders kunnen ook aan onregelmatige schema's werken. Hiervoor moet een arbeidsovereenkomst worden getekend met de directeur. Een onregelmatige werkdag is in dit geval ook onderworpen aan compensatie. In principe verschilt het systeem van arbeid en compensatie voor overheidsinstellingen niet van particuliere bedrijven.

Een andere categorie werknemers met een onregelmatige planning zijn chauffeurs. De hele werkdag (het begin en einde) hangt af van een zeer groot aantal factoren. Daarom moet de organisatie noodzakelijkerwijs een arbeidsovereenkomst sluiten met de bestuurder, wiens onregelmatige werktijden moeten worden vastgesteld om misbruik van officiële taken te voorkomen.

Wie is verboden in deze modus

Volgens de wet zijn er categorieën werknemers die ten strengste verboden zijn om onregelmatige werktijden te gebruiken. Deze omvatten:

• minderjarigen;
• opleiding van personeel;
• zwangere werknemers;
• werknemers die een halve dag werken.

Voor sommige categorieën is een speciale bedrijfsmodus acceptabel. Maar hiervoor moet de werkgever zijn schriftelijke toestemming vragen en ook alle voorwaarden voor de onregelmatige werktijden in de arbeidsovereenkomst vermelden. Deze werknemers omvatten:

• personen met een handicap;
• personen die een kind na het bereiken van de leeftijd van 14 alleen opvoeden;
• vrouwen met kinderen jonger dan drie jaar oud;
• Burgers die bewakers van minderjarigen zijn.

Hoeveel uur

De totale werktijd is 40 uur per week. Dit is meestal een 5-daagse werkweek en een dag van acht uur.

De arbeidswetgeving van de Russische Federatie regelt niet de uren dat een werknemer op onregelmatige wijze moet werken, en de frequentie van het aantrekken van een werknemer voor dergelijke taken is niet vastgesteld. Dat is de reden waarom in de meeste particuliere organisaties door managers onregelmatige dagen worden gebruikt om het personeelsbestand van burgers te exploiteren voor een normale vergoeding zonder contante betaling.

voorwaarden

De belangrijkste voorwaarden voor het instellen van een dergelijke bedrijfsmodus zijn:

1. Voor specifieke werknemers is een onregelmatige dag ingesteld (hiervoor is geen toestemming nodig, uitzonderingen werden hierboven aangegeven).
2. Verantwoordelijkheden die tijdens een onregelmatige periode worden uitgevoerd, moeten voldoen aan de directe taken van de werknemer.
3. Een onregelmatig regime impliceert een toename van de totale hoeveelheid werk, dat wil zeggen de uitvoering van arbeidstaken buiten werktijd, hetgeen op zijn beurt consistent is in de arbeidsovereenkomst. Daarom is de werkgever verplicht om een ​​onregelmatige werkdag in de arbeidsovereenkomst voor te schrijven en de werknemer vertrouwd te maken met dit item.
4. De toename van de hoeveelheid werk moet episodisch en niet-systematisch zijn.
5. De werknemer moet aanvullende garanties ontvangen, die wettelijk zijn vastgelegd.

Werknemers die werken met onregelmatige schema's hebben ook recht op weekends en feestdagen. Het aantrekken van dergelijk werk moet op een gemeenschappelijke basis gebeuren. En voordat u documenten ondertekent. De werknemer moet een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst met een onregelmatige werkdag bekijken en alle nuances van dergelijk werk ontdekken.

Volgorde van registratie

Het is noodzakelijk om het niet-gestandaardiseerde dagregime bij de onderneming te gebruiken, met inachtneming van de volgende regels:

• de posities van alle werknemers die volgens een onregelmatig schema moeten werken, worden voorgeschreven in de lokale handeling van de organisatie (deze documenten worden geaccepteerd tijdens een vergadering van de vakbond van de organisatie met inachtneming van de vereisten van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie);
• werknemers moeten zich vertrouwd maken met dit document ter ondertekening;
• het hoofd geeft een bevel om onregelmatige werktijden vast te stellen voor bepaalde werknemers, en een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst wordt gesloten met de werknemers zelf;
• als een nieuwe medewerker naar de organisatie komt voor een functie waar al een onregelmatige werkdag is vastgesteld, moet dit feit worden vermeld in de arbeidsovereenkomst (waarvan een steekproef eerder werd gepresenteerd).

vakantie

Een onregelmatig rooster mag geen invloed hebben op de verlofprocedure en de timing ervan. Buiten het schema kunnen alleen bepaalde categorieën werknemers op vakanties rekenen: mensen met een handicap, alleenstaande ouders die kinderen opvoeden, minderjarigen en zwangere vrouwen. Part-time werknemers kunnen ook een speciale situatie verwachten bij het toekennen van verlof. Voor hen moeten vakanties op de hoofdbaan en combineren samenvallen.

De hoofdvakantie moet net zo lang duren als de rest van de werknemers. Dit is een gemiddelde van 28 dagen. Extra rusttijd wordt verstrekt als compensatie voor werknemers met een onregelmatige planning. Het minimum volgens de wet is 3 dagen. De meeste dagen zijn niet wettelijk beperkt. In de regel wordt extra verlof toegevoegd aan de hoofd- en betaalde vakantie.

Als een werknemer op zakenreis gaat, betaalt de werkgever in dit geval de werknemer een gemiddeld salaris en vergoedt hij alle mogelijke kosten. Als de dag van de reis op een vrije dag valt, verricht de werkgever een verhoogde betaling of compenseert hij deze dag met extra rust.

nuances

Er zijn dus een aantal nuances met betrekking tot onregelmatige werktijden. Een arbeidsovereenkomst (een voorbeelddocument wordt hieronder gepresenteerd) moet alle kenmerken van dergelijk werk weerspiegelen. Onthoud bovendien:

1. Het hoofd heeft niet het recht om werknemers aan te trekken naar een onregelmatig schema als de uitgeoefende functies niet zijn opgenomen in de taken van een bepaalde werknemer.
2. U kunt een soortgelijk schema invoeren voor een werknemer met een onvolledige werkweek en met een onvolledige dag - het is verboden.
3. U kunt geen onregelmatig schema gebruiken voor alle medewerkers van de organisatie.

We hopen dat u dit artikel nuttig vindt.