Tegenwoordig worden zaken gedaan onder ietwat andere omstandigheden dan 10, 15 en 20 jaar geleden. De huidige trends laten zien dat alle processen binnen het bedrijf veel sneller begonnen te lopen, en het model van bedrijfsapparatuur zelf is veel flexibeler geworden. Neem ten minste de kwestie van het aannemen van werknemers.
Traditioneel model
Vroeger werd aangenomen dat het bedrijf een vaste staf van werknemers zou moeten hebben die bepaalde functionele taken uitvoeren. Deze benadering leek tenminste traditioneel en onwrikbaar: schoonmakers, bewakers, gewone werknemers, managers, enz. Zouden in het bedrijf moeten werken.
Tegenwoordig overheersen volledig nieuwe trends in de kwestie van het inhuren van specialisten, die niet alleen toelaten om de kosten van bedrijfseigenaren ernstig te verlagen, maar ook om werk op een geheel nieuw niveau te organiseren en als resultaat een kwaliteitsproduct te krijgen. Lees dit artikel voor meer informatie over hoe het gebruikelijk is om vandaag de dag het werk van een bedrijf met betrekking tot het aannemen van personeel te organiseren.
Moderne aanpak: taken en oplossingen
Nu kunnen mensen die hun werk doen worden "verhuurd" of worden overgedragen voor "tijdelijk gebruik". Nee, dit zijn natuurlijk alleen maar spraakbeurten. In feite werkt een persoon volledig op eigen initiatief en bedrijven zijn betrokken bij de overdracht van de resultaten van zijn werk of functionele taken. Het centrum voor het organiseren van zo'n 'uitwisseling' is een wervingsbureau, waarvan tegenwoordig een groot aantal mensen op de arbeidsmarkt werkt.
In feite is het bestaan van dergelijke bedrijven die een massale werving van werknemers organiseren nuttig voor zowel bedrijven die de diensten van laatstgenoemden nodig hebben, als voor het personeel zelf dat op zoek is naar werk. Iedereen heeft immers baat bij een dergelijke combinatie.
In plaats van te zoeken naar permanente specialisten voor één functie, is het voor bedrijven soms winstgevender om tijdelijke personeelsdiensten te ontvangen. Dit is waar het leasen van personeel een rol speelt.
In sommige gevallen heeft het bedrijf veel problemen met de noodzaak om werknemers te beheren, af te betalen, belastingen voor hen te betalen en aanwervingen en ontslagen te doen in het geval dat een persoon zijn taken niet vervult. Nogmaals, dit is het wervingsbureau, wiens taak het is om personeel uit te schakelen en personeel te leasen. Dergelijke oplossingen vereenvoudigen de levensduur van veel bedrijfseigenaren aanzienlijk, waardoor ze alle taken van medewerkers moeten vergeten en ons kunnen concentreren op in-line bedrijfsprocessen.
Ten slotte zijn er situaties waarin bedrijven diensten nodig hebben, maar geen werknemers van dit profiel. Om mensen niet voor een korte periode in dienst te nemen en ze vervolgens niet te ontslaan, is er een categorie als personeelsuitbesteding.
De bovengenoemde drie regelingen voor het aannemen van mensen en het verkrijgen van hun arbeidsresultaten vormen een moderne aanpak. Ze kwamen uit het Westen, waar ze al lang veel gevraagd zijn in het bedrijfsleven, terwijl we net beginnen wortel te schieten. Lees hieronder over hun functies.
Leasing van personeel
Merk op dat het schema voornamelijk werkt voor werknemers die basisfuncties uitvoeren, zoals schoonmaken, beveiliging, voedselboekhouding in een supermarkt, enzovoort. Dit zijn taken die ten eerste zorgen voor een grote hoeveelheid routinematig, laaggeschoold werk, en ten tweede, niet gebonden zijn aan een specifieke werkplek (kan bij elke onderneming worden uitgevoerd in ongeveer dezelfde omstandigheden).In de detailhandel is in ieder geval de verhuur van tijdelijk personeel het meest populaire en relevante fenomeen: een groot aantal mensen die er tijdelijk deeltijds werk van willen maken. Vaak zijn ze werkzaam in supermarkten.
Kassiers, bewakers en reparatietechnici kunnen op dezelfde manier worden ingehuurd. Al deze mensen kunnen op verschillende plaatsen werken, maar tegelijkertijd hebben ze een vast inkomen en een stabiele baan.
In de industrie is de verhuur van productiepersoneel wijdverbreid. Dit zijn werknemers met de kwalificaties en kennis om met een soort industriële apparatuur te werken. Nogmaals, dergelijke specialisten kunnen in verschillende fabrieken werken, maar de betekenis van hun werk is bijvoorbeeld het opzetten of onderhouden van hetzelfde mechanisme.
De voordelen
Eigenlijk zijn we al begonnen met het opsommen van de voordelen van een dergelijk fenomeen als leasing van personeel. Voor werknemers is dit een kans om gegarandeerd druk te zijn (als er vandaag geen werk is voor een schoonmaker in de ene supermarkt, dan is er zeker een in een andere). Voor een bedrijf dat daarentegen dergelijk personeel nodig heeft, is dit een kans om een gekwalificeerde werknemer met garantie te krijgen. Stel dat een kassier uw supermarkt verlaat.
Je hebt geen tijd om een nieuwe te zoeken en te bestuderen. Er is maar één uitweg: solliciteren bij een wervingsbureau en morgen wordt een nieuwe specialist naar u gestuurd. Als gevolg hiervan zal het handiger, sneller en goedkoper blijken te zijn (omdat u niet hoeft te zorgen voor zijn training en zoekopdracht). Ook biedt een wervingsbureau deze medewerker volledig aan. Hierdoor vermindert personeelsleasing veel tijdskosten en maakt het tegelijkertijd mogelijk zich op andere taken te concentreren.
Outstaffing
De tweede categorie wordt in een iets andere situatie gebruikt. Stel dat u een bedrijf hebt met 100 werknemers. U (als leider) bent echter te depressief door de verplichting om te gaan met de uitvoering, controle, betaling van belastingen en andere zaken. U wilt graag zaken doen en dergelijke taken delegeren aan specialisten. De oplossing is outstaffing.
Het werkt heel eenvoudig: u registreert uw werknemers opnieuw als personeel van een ander bedrijf. De laatstgenoemde zal als gevolg hiervan rekeningen met hen regelen en alle juridische kwesties regelen. Jouw taak is alleen om te betalen voor zijn diensten.
De voordelen
Dat het erg voordelig is, is duidelijk. Ten eerste zal dit bedrijf professioneel zijn taken uitvoeren, omdat zijn werknemers een idee hebben van hoe de wervingsmarkt werkt, met welke functies rekening moet worden gehouden, welke juridische kwesties moeten worden aangepakt, enzovoort. Ten tweede is outstaffing gunstig omdat een bedrijf dat hierin gespecialiseerd is, in tegenstelling tot het uwe, in staat zal zijn om de belastingkosten beter te optimaliseren en al het werk zo te organiseren dat er formeel geen probleemsituaties zijn. Tegelijkertijd blijven alle medewerkers naar uw kantoor gaan en uw taken uitvoeren. Verwar personeel niet met personeel dat buitenstaanders biedt. In dit geval blijven werknemers 'hun eigen', maar ze worden geformaliseerd als 'vreemden'.
outsourcing
Eindelijk was het de beurt aan de derde categorie, die we vandaag karakteriseren. Het is ook van groot praktisch belang. Outsourcing van personeel wordt vaak gebruikt op gebieden zoals recht en boekhouding, evenals IT. Een fulltime advocaat houden (of een accountant - er is geen verschil op dit punt) is behoorlijk nadelig: als specialist krijgt deze persoon ervaring in slechts één vlak, waardoor zijn kennis en vaardigheden te bekrompen worden. Tegelijkertijd is het mogelijk om een medewerker van een advocatenkantoor aan te trekken op basis van outsourcing tegen meer betaalbare voorwaarden, waarbij alleen wordt betaald voor het eindproduct van zijn arbeid.
Hetzelfde geldt voor programmeurs, ontwerpers, ontwikkelaars en andere gebieden van intellectueel werk, waarbij de specialist niet wordt gewaardeerd, maar het resultaat van zijn werk.
De voordelen
Outsourcing heeft veel voordelen. Ten eerste, dit gebrek aan behoefte om een specialist te zoeken, hem te selecteren onder andere kandidaten voor de functie. Ten tweede, u bent niet verplicht om het te formaliseren en belasting te betalen. Ten derde denk je niet na over hoe je voorwaarden kunt scheppen voor zijn werk. Alles wat u uiteindelijk krijgt, is het product dat u oorspronkelijk nodig had, waarvan u de functies hebt opgegeven.
bevindingen
In dit artikel hebben we concepten beschreven als leasing van personeel van het bedrijf, outstaffing en outsourcing. Zoals u ziet, definiëren deze termen verschillende categorieën, die niettemin op hetzelfde gebied actief zijn (personeelsverhuur, delegatie van arbeid van specialisten). Allemaal vereenvoudigen ze de taken waarmee de werkgever onder normale omstandigheden wordt geconfronteerd.
Zoals u kunt zien, verhuurt vandaag personeel personeel outstaffing en outsourcing wordt steeds populairder. Dit is de beste indicator voor de levensvatbaarheid van dit model, de effectiviteit en winstgevende werkzaamheden in de praktijk. We kunnen zeggen dat er in deze branche steeds meer wervingsbureaus zijn, hun "portfolio" van specialisten groeit voortdurend, maar de vraag naar de diensten van deze laatste blijft vrij stabiel.
