In een productie- of constructieomgeving zijn er veel definities en afkortingen die voor de gemiddelde persoon niet te begrijpen zijn. Een daarvan is VET. Wat betekent dit en wat doen experts op dit gebied? Dit zal later worden besproken.
Wat is beroepsonderwijs en -opleiding?
In de productieomgeving kunt u niet zonder speciale handlingapparatuur (dit is PTO). Met behulp van verschillende apparaten wordt het transporteren, lossen en laden van alle benodigde materialen en elementen uitgevoerd. Soortgelijke mechanismen worden bijna overal gebruikt: in fabrieken, in de bouw, tijdens transport, enz. Er zijn veel classificaties van de apparatuur in kwestie. Wat is VET, wat zit erin? Het is de moeite waard om te wijzen op hijsmachines, vloertransport, ophangapparatuur, railapparatuur en nog veel meer. Natuurlijk moet iemand alle bovengenoemde apparatuur beheren. Er is een speciaal beroep VET-ingenieur die later zal worden besproken.
Wie is een VET-ingenieur?
Op de vraag wat beroepsonderwijs en -opleiding is, werd een antwoord gegeven. Nu moet u alles weten over de experts op dit gebied.
Wat is al het werk nodig op dit gebied? VET is een zeer uitgestrekte omgeving en daarom kunnen hier veel specialisten zijn. Maar de meest voorkomende is het beroep van ingenieur. Deze medewerker houdt zich voornamelijk bezig met verschillende technische documentatie, schattingen, rapporten, enz. De specialist in kwestie legt alle informatie over de werking van de apparatuur, over de noodzakelijke reparaties, over bestaande storingen, etc. vast.
Natuurlijk hangt het aantal taken van een werknemer af van het kwalificatieniveau en het beschikbare niveau. Bijna elke ingenieur is echter verplicht om apparatuur te testen, bepaalde apparaten in gebruik te nemen, verantwoordelijk te zijn voor de veiligheid op de werkplek, enz. De werknemer is in staat om onafhankelijk verschillende apparaten te ontwikkelen. In dit geval moet hij zijn eigen uitvindingen controleren op effectiviteit en een speciaal patent aanvragen.
Professionele categorieën
In het beroep van technisch ingenieur zijn er verschillende soorten categorieën en categorieën. Het is de moeite waard om te beginnen met de derde, eerste categorie. Dit kwalificatieniveau omvat werknemers met een hogere technische opleiding, maar niet met de juiste professionele ervaring en ervaring. De specialist van de derde categorie heeft de bijbehorende functies.
De tweede categorie wordt iets ingewikkelder gelezen. Een werknemer moet dus minimaal 3 jaar ervaring hebben en een stempel drukken op geavanceerde training. Afhankelijk van de onderneming of organisatie waar de specialist werkt, worden overeenkomstige verantwoordelijkheden toegewezen.
De hoogste en meest prestigieuze categorie wordt als de eerste beschouwd. Een specialist met een vergelijkbaar vaardigheidsniveau moet bepaalde kennis en vaardigheden hebben. Vergeet de grote verantwoordelijkheid niet. In de regel omvat de eerste categorie het hoofd van de beroepsschool of toonaangevende specialisten.
Waar kan ik werken?
Er zijn veel gebieden waar een VET-specialist kan werken. Wat hoort hier precies thuis? Waar kan een persoon met passend technisch onderwijs zijn arbeidsactiviteit uitoefenen? 
Hier zijn enkele hoogtepunten:
- Bouworganisaties. Bouw is tegenwoordig waarschijnlijk het meest voorkomende gebied. Tegenwoordig is het niet zo moeilijk om in een ander soort OJSC of LLC te komen; VET en zijn mechanismen bevinden zich op vrijwel elke bouwplaats.
- Transport organisaties.Hier kunnen we als voorbeeld transportschepen noemen, waarvan het bestaan eenvoudigweg onmogelijk is zonder hefinrichtingen.
- Civiele industrie. Verschillende soorten mijnondernemingen, gewone fabrieken, industriële centra en nog veel meer - in de GOS-landen zijn er veel van dergelijke organisaties.
- Watervoorziening en sanitaire voorzieningen.
- Waterwerken stations.
- Warmtetoevoer en ventilatiestations en nog veel meer.
Een persoon die met hijsapparatuur wil werken, zal dus bijna geen problemen ondervinden bij het vinden van een baan.
Verantwoordelijkheden van een VET-ingenieur
Het is de moeite waard om te praten over wat de betreffende werknemers doen, welke functies en verantwoordelijkheden zij vervullen. 
VET omvat veel specialisten van verschillende klassen, maar verder zullen we ons richten op ingenieurs.
Ongeacht vaardigheidsniveau en categorieën kunnen de volgende basisfuncties van werknemers worden onderscheiden:
- monitoring en technisch toezicht op bouw- en installatiewerken;
- controleren van alle beschikbare technische elementen en apparaten op naleving van normen;
- wijziging van ontwerpbeslissingen, hun coördinatie met de autoriteiten;
- reparatie van bestaande apparatuur;
- inbedrijfstelling van bepaalde apparaten;
- boekhoudkundig dagboek;
- opstellen van begrotingsdocumentatie;
- detectie van storingen, rapportering aan het management over de tijdens het arbeidsproces geconstateerde tekortkomingen;
- naleving van veiligheid en arbeidsbescherming en nog veel meer.
Dus de vraag over wat beroepsonderwijs en -opleiding is en wat de specialisten op dit gebied doen, is het antwoord op de lijst met officiële taken van de werknemer het beste.
Rechten en plichten van een beroepsonderwijs-ingenieur
Elke officieel werkzame persoon beschikt over een aantal professionele rechten. In dit geval vormen de beschouwde specialisten geen uitzondering. 
Welke rechten berusten bij een ingenieur, vooraanstaand specialist of hoofd van het beroepsonderwijs? Hier is wat hier kan worden onderscheiden:
- het recht om ondergeschikten instructies en taken te geven;
- het recht om de uitvoering van opdrachten en opdrachten te controleren;
- de mogelijkheid om van het management alle benodigde documenten voor het werk te vragen;
- het recht om verschillende ideeën, plannen of voorstellen ter verbetering van de activiteiten van de organisatie in te dienen bij de autoriteiten;
- het recht op sociale garanties en tijdige betalingen;
- het recht om van het management de nodige voorwaarden te eisen voor een comfortabele en optimale uitvoering van activiteiten.
En waarvoor is de werknemer verplicht verantwoordelijkheid te dragen? Dit omvat het niet uitvoeren van hun taken of hun onjuiste uitvoering, schendingen van de regels van de routine, op de werkplek zijn terwijl bedwelmd, en andere disciplinaire overtredingen.
