De meeste volksverhalen en verhalen van elke natie zijn gewijd aan menselijke arbeid (werk). Tegenwoordig begrijpt zelfs een klein kind wat werk is. Niet iedereen kan echter een duidelijke uitleg geven over dit concept, de typen en essenties opsommen.
Wat is "werk" (arbeid)
Werk of arbeid is een financieel beloonde activiteit van een persoon die gericht is op het creëren van specifieke voordelen van zowel materiële als niet-materiële aard. Wetenschappers geloven dat het woord "werk" in het Russisch is ontstaan uit het woord "slaaf".
Heel vaak denken veel mensen dat werk de aanwezigheid is van officieel werk met de bijbehorende vermelding in het werkboek en het salaris. In deze geest veroorzaakt "werk" de meerderheid van negatieve emoties en een gevoel van iets verplichts en vreugdeloos.
In werkelijkheid is het concept van werk echter veel breder dan een plek of een manier om de kost te verdienen. In feite wordt niet al het werk betaald. Dus bijvoorbeeld, wordt werk beschouwd als het vrije dagelijkse werk van de moeder om het huis en de bewoners schoon te houden. Dit concept omvat ook een persoon die boeken of artikelen op internet leest, videolessen bekijkt om te leren hoe hij iets nieuws kan doen of zijn vaardigheden kan verbeteren. Studeren op school en universiteit kan ook als werk worden aangemerkt. Zelf groenten en fruit kweken in het land is ook een baan. Er kan dus worden betoogd dat iemand gedurende de hele periode van bewust wakker zijn een of ander soort werk verricht.
De essentie van werk in de samenleving
Naast de enorme voordelen die hoogwaardig werk in de moderne wereld voor de samenleving biedt, bepaalt het ook de sociale status van een persoon. 
Hoe en waar een persoon werkt, hoeveel hij verdient en hoeveel zijn werk verbonden is met andere vitale sociale gebieden, is een van de belangrijkste factoren die succes of falen bepalen. Dus, hoe prestigieuzer de sfeer van menselijke activiteit, hoe hoger het salaris en de sociale banden in verschillende sectoren van de samenleving - hoe hoger de status van een persoon dankzij zijn werk. Het is de moeite waard om de term "meester" (professional) te vermelden - dit is de naam van werknemers die hun beroep perfect hebben beheerst. In het ideale geval, hoe beter een professional een werknemer is, hoe hoger zijn sociale status en salaris zou moeten zijn. Maar in werkelijkheid bepaalt niet alleen vaardigheid in iemands beroep iemands positie, maar andere factoren, bijvoorbeeld het vermogen om een gemeenschappelijke taal te vinden met ondergeschikten en superieuren, het vermogen om conflicten op te lossen en snel een uitweg te vinden uit kritieke situaties.
Taakfuncties
Na de vraag wat werk is behandeld, is het de moeite waard om verder te gaan naar zijn functies. Allereerst stelt arbeid een persoon in staat om hun bestaan materieel te ondersteunen. De volgende functie is productief. De essentie van het werk wordt beperkt tot de mogelijkheid voor het individu om zijn behoefte aan creativiteit en zelfexpressie te bevredigen. Het is dankzij deze functie dat vooruitgang en de uitvinding van nieuwe technologieën mogelijk zijn.
Socialiserende functie. Dankzij het werk krijgt een persoon niet alleen een bepaalde status, maar breidt hij ook zijn communicatiecirkel uit, begint hij zich een deel van de samenleving te voelen.
De sociaal ontwikkelende functie zorgt ervoor dat de werknemer zijn niveau van professionaliteit bewaakt en, indien nodig, voortdurend verbetert om in zijn beroep vraag te blijven stellen.
Socio-economische. De impact van werknemers op hulpbronnen (meestal natuurlijk: planten, mineralen en andere) om er maatschappelijke voordelen van te maken.Olie wordt bijvoorbeeld niet alleen geraffineerd in benzine, maar ook in plastic, waarvan bijna alles wordt gemaakt: van lepels tot meubels.
Sociaal beheersend. Door de eeuwen heen is er, dankzij menselijke arbeid, een bepaald systeem van relaties tussen de werkgever en de werknemer gevormd in de samenleving, wat tot uiting komt in de wetgeving en vele andere sociale domeinen.
Sociaal structurerend. Dankzij dit worden bepaalde functies toegewezen aan bepaalde werknemers, wat bijdraagt aan het benadrukken van een verscheidenheid aan beroepen en specialisaties.
Socio-statifikatsionnaya. Dankzij haar zijn beroepen onderverdeeld in minder / meer complexe, belangrijke, prestigieuze.
Classificatie van soorten werk
Er zijn veel classificaties die bepaalde soorten werk onderscheiden. Ze zijn echter allemaal verdeeld in twee grote groepen - fysiek en mentaal.
1. Fysiek werk is arbeid, in het proces waarvan de mens zelf een arbeidsinstrument is. Fysieke arbeid is dynamisch (de werknemer beweegt zijn lichaam in de ruimte, bijvoorbeeld de bestuurder) en statisch (de werklast wordt uitgevoerd op een afzonderlijk deel van het lichaam, bijvoorbeeld, de hoofdbelasting van de masseur ligt op zijn rug en armen).
2. Geestelijk werk is arbeid, waarbij het menselijk denken het instrument van arbeid is. In dit soort werk moet een persoon informatie analyseren, sorteren en transformeren. De meeste creatieve beroepen behoren tot deze soort.
Methoden om mensen aan te trekken om te werken
Ondanks het feit dat werk een persoon zijn hele leven constant omringt, zijn er een aantal methoden die mensen stimuleren om te werken.
1) Werk op economische prikkels: een persoon verricht werk om voor zichzelf en zijn gezin te zorgen.
2) Vrijwilligerswerk - werk op verzoek van de persoon.
3) Werk op niet-economische prikkels - een persoon wordt gedwongen om op een bepaalde plaats te werken. De motivatie kan de noodzaak zijn om de lening terug te betalen, een gerechtelijke beslissing over openbare werken als straf, schuld en traditionele slavernij en anderen.
Beloning van arbeid (lonen)
Nadat u hebt uitgezocht welke basistypen van werk er in de moderne samenleving bestaan, moet u aandacht besteden aan het onderwerp vergoeding voor het verrichte werk - lonen. In de meeste gevallen is het materiële interesse die iemand ertoe aanzet om een specifiek werk te doen.
Wat is betaling voor werk? Dit is een (geldelijke) beloning voor het uitgevoerde werk, dat afhankelijk is van de kwaliteit, complexiteit en professionaliteit van de werknemer.
Lonen zijn nominaal en reëel (dit is het aantal materiële goederen dat kan worden gekocht voor een nominale betaling).
De belangrijkste functie van het salaris is het stimuleren van werknemers om hun werk op een kwalitatief en tijdige manier uit te voeren.
Vroeger, toen slavernij als normaal werd beschouwd, geloofde men dat slaven werkten en dat de eigenaren het zich konden veroorloven niets te doen. Deze mening is echter fundamenteel onjuist. Bevrijd van de noodzaak om zichzelf te dienen, moesten de eigenaars immers ook werken: toezicht houden op het werk van ondergeschikten, uitgaven plannen, ballen organiseren of andere sociale evenementen die zij vanwege hun situatie moesten uitvoeren. Om op hetzelfde niveau te blijven, moesten de rijken bovendien over een bepaalde hoeveelheid kennis en vaardigheden beschikken, of ze nu op jacht waren of harp speelden. Daarom hebben zelfs de meest opvallende mensen in alle leeftijden geweten wat werk is, alleen hun werk was anders dan slavenarbeid. Het werk omringt dus altijd en overal een persoon, ongeacht zijn oorsprong of prestaties, omdat het deel uitmaakt van de menselijke natuur. Dankzij het werk heeft de samenleving een modern ontwikkelingsniveau bereikt en blijft deze vooruitgang boeken.
