Momenteel proberen velen, gezien het lage salarisniveau, extra inkomsten te krijgen door in deeltijd te werken of verschillende soorten inkomsten te combineren. In het artikel proberen we erachter te komen wat het verschil is tussen combinatie en combinatie, wat de voordelen van elk type zijn en wat de nadelen zijn. Elke burger moet verstandig zijn in dergelijke zaken, en ons artikel zal hierbij helpen.
Laten we dus stilstaan bij de belangrijkste punten van het onderwerp: "Combinatie en combinatie: het verschil." De onderstaande tabel toont duidelijk en gedetailleerd de belangrijkste verschillen tussen deze soorten extra tewerkstelling.
Werkgelegenheid in combinatie
In elk land is er een arbeidswet die de relatie tussen de werknemer en het hoofd van de onderneming of instelling regelt en die ook gedetailleerd de rechten van beide partijen beschrijft. Hoofdstuk 44 van de Arbeidswet van ons land bevat gedetailleerde informatie over de rechten en plichten van werknemers die besluiten om in deeltijd te werken.
Hier al merk je dat er een verschil is tussen combineren en combineren.
Parttime werk moet worden uitgevoerd wanneer de hoofdactiviteit al is voltooid of de werknemer een wettelijke vrije dag heeft. Hier moet rekening worden gehouden met de pauzetijd of voortzetting werkdag niet geschikt.
De belangrijkste onderscheidende kenmerken van deeltijdwerk zijn de volgende:
- De werknemer werkt al, op die werkplek heeft hij een arbeidsovereenkomst en deze wordt als de belangrijkste beschouwd.
- Alle soorten werk met dit soort werk kunnen alleen worden uitgevoerd in die periode dat een persoon niet bezig is met de hoofdbaan.
- Het is noodzakelijk om een ander arbeidscontract te sluiten voor de uitvoering van het werkvolume, dat als deeltijdarbeid zal worden beschouwd.
Soorten combinaties
Als je artikel 60.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie zorgvuldig bestudeert, kun je erachter komen dat het de combinatie van banen in twee soorten moet verdelen:
- Internal. Combineren en combineren van dit soort betekent werken met dezelfde werkgever met wie al een arbeidsovereenkomst is gesloten, alleen meer dan werktijd. Dit is mogelijk met beschikbare taken.
- Externe deeltijdbaan betekent na het werk, op zijn vrije dag, maar al bij een compleet andere onderneming.
Nu is er een voorbehoud dat een persoon hetzelfde type activiteit kan uitvoeren als in de hoofdbaan. Voorheen was dit niet toegestaan.
combinatie
Als je deeltijd en combinatie vergelijkt, wat is dan het verschil, begrijp je het als je artikel 60.2 van de Arbeidswet leest. Het geeft duidelijk aan dat de combinatie de hoeveelheid werk van de werknemer kan worden genoemd, die hij bovendien op zijn eigen werkplek uitvoert. De werkgever laadt de ondergeschikte met extra taken zonder onderbreking van de hoofdactiviteit.
Het blijkt dat combineren en combineren in dit opzicht heel verschillend zijn. Indien alleen gecombineerd met de toestemming van de werknemer zelf, kunt u eventuele andere plichten op hem nemen. Een aanvullend arbeidscontract wordt niet afgesloten en alles wordt alleen geformaliseerd in opdracht van het management.
Het verschil tussen combineren en combineren is nu duidelijk.In het eerste geval kan een persoon het aanbod van management overeenkomen of weigeren, en in het tweede geval zoekt hij zelf een plaats voor extra inkomsten als hij niet tevreden is met het salaris voor zijn hoofdbaan.
Elke specialist in de onderneming moet zich ervan bewust zijn dat geen enkele manager het recht heeft om de uitvoering van aanvullende verantwoordelijkheden voor het combineren ervan te dragen zonder zijn toestemming te verkrijgen. Hij kan het altijd weigeren. Nu zijn er vaak situaties waarin de werkgever de werknemer meer probeert te belasten en alleen betaalt voor de hoofdbaan. Om niet in de problemen te komen, moet iedereen zijn functiebeschrijving bestuderen, die gedetailleerde informatie bevat over de verantwoordelijkheden die hij moet vervullen.
Het is noodzakelijk om een goed begrip te hebben van de vraagstukken wat interne combinatie en combinatie is, wat het verschil is tussen deze concepten. Pas nadat je alle nuances hebt bestudeerd, kun je proberen een bijbaan te vinden of ermee instemmen om extra werk te verrichten.
Wat is meer winstgevend voor de werknemer?
Dus je dacht aan zo'n vraag als werk in combinatie en combinatie. Het verschil tussen hen is aanzienlijk, maar niet iedereen, geen expert op het gebied van HR-administratie, weet wat winstgevender is. Om deze taak te vergemakkelijken, noemen we de voordelen van elk type werk.
De voordelen van deeltijdwerk omvatten de volgende punten:
- een goede gelegenheid om een ander beroep uit te proberen;
- wanneer u dergelijk werk doet, kunt u zich zekerder voelen in de algemene markt van vacatures;
- lonen met dit type werkgelegenheid zullen veel hoger zijn dan wanneer ze worden gecombineerd.
Maar het combineren van werk heeft ook zijn voordelen:
- er kan zich een goede gelegenheid voordoen om op één plaats te werken om hogere lonen te ontvangen;
- als u een zieke werknemer moet vervangen, is er alle kans om uw vaardigheden te verbeteren;
- u kunt uw geloofwaardigheid vergroten in de ogen van superieuren door uw loyaliteit te tonen en hem te bevrijden van de zoektocht naar een nieuwe werknemer.
Welke van de voorgaande conclusies kan worden getrokken? Beide opties zijn acceptabel - zowel combinatie als combinatie. Het verschil in betaling zal natuurlijk zijn, maar iedereen moet worden begeleid bij het kiezen van zijn eigen levensomstandigheden en behoeften, en vervolgens de keuze voor zichzelf maken.
Wanneer is het mogelijk om te combineren of combineren?
Het is moeilijk te zeggen welke van deze activiteiten vaker voorkomt. Zowel combinatie als deeltijd vinden plaats, alleen de redenen waarom er behoefte is aan een of andere vorm van tewerkstelling zijn anders.
In elke onderneming of organisatie is combinatie een vrij algemeen verschijnsel. Dit schema wordt meestal toegepast wanneer een van de werknemers op vakantie gaat, met langdurig ziekteverlof of met zwangerschapsverlof is. Het is niet rendabel voor de werkgever om een nieuwe specialist voor een tijdelijke functie te zoeken, daarom biedt hij een van de werknemers aan om zijn taken te combineren met het werk van een tijdelijk afwezige persoon.
In de regel treedt een toename van de belasting op in een specialiteit in de buurt van die waarin de specialist werkt. De combinatie mag geen scheiding van de hoofdplaats impliceren en mag niet leiden tot een toename werktijden. Registratie gebeurt in opdracht van het management en alleen met toestemming van de werknemer.
Beantwoording van de vraag: "Part-time en combinatie: wat is het verschil tussen hen?", We kunnen zeggen dat de part-time werknemer een afzonderlijke eenheid van personeel is met het sociale pakket aan hem te danken. In dit geval wordt alles opgemaakt met behulp van een arbeidsovereenkomst, die moet worden ondertekend. Vervolgens zullen we beide soorten activiteiten in detail bespreken - combineren en combineren. Wat is het verschil, de tabel zal duidelijker worden weergegeven.
Wie werkt er niet als deeltijdbaan?
De Arbeidswet beschrijft alle nuances van dit soort werk, en artikel 282 bevat informatie over wie niet geacht wordt in deeltijd te werken. De volgende categorieën burgers kunnen aan deze groep worden toegeschreven:
- Personen die nog geen 18 jaar oud zijn.
- Werknemers die zich bezighouden met zwaar of gevaarlijk werk, als deeltijdwerk met dezelfde omstandigheden gepaard gaat.
- Mensen wiens werk gerelateerd is aan het besturen van voertuigen: in de regel zal de bestuurder in zijn vrije tijd geen extra geld kunnen verdienen met het uitvoeren van basistaken.
Los daarvan is het de moeite waard mensen te markeren die ook niet geacht worden gelijktijdig te werken:
- afgevaardigden van de Doema;
- bankmedewerkers;
- officieren van justitie en rechters.
- medewerkers van het ministerie van Binnenlandse Zaken;
- degenen die werken bij buitenlandse inlichtingendiensten;
- ambtenaren.
Als we de combinatie en deeltijd vergelijken (wat is het verschil, we hebben het min of meer ontdekt), kunnen we zeggen dat voor het eerste type werkgelegenheid dergelijke beperkingen niet van toepassing zijn, omdat er een combinatie van taken is in het kader van de vorige werkdag.
Het voor de hand liggende verschil tussen de twee soorten inkomsten
Zoals je al hebt begrepen, zijn de belangrijkste verschillen combineren en combineren. De tabel helpt om ze met elkaar te vergelijken en zo nodig de juiste keuze te maken.
| Arbeidsomstandigheden | Parttime werk | Combinatie van taken |
| Werkplek | Je kunt als deeltijdwerker werken, zowel op je hoofdbaan als in een compleet andere instelling. | Veronderstelt de uitvoering van extra taken waar het hoofdwerk zich bevindt. |
| Arbeidsovereenkomst | Volgens de Arbeidswet is het aangaan van een arbeidsovereenkomst verplicht. De geldigheid ervan kan variëren. | Er wordt geen nieuwe overeenkomst gesloten, maar er moet een schriftelijke overeenkomst worden bijgevoegd. Het schrijft het tijdsbestek voor waarin de werknemer verantwoordelijkheden combineert. Een lijst met extra werklast wordt ook aangegeven. Dit alles gebeurt met toestemming van de werknemer. |
| Proeftijd | De duur ervan kan worden overeengekomen tijdens een interview met een werknemer, daarom kan het een andere duur hebben. | Er is geen proefperiode voorzien. |
| Sollicitatie | De werknemer wordt strikt uitgegeven in de vorm van N T-1. | Eén bestelling voor de hoofdactiviteit op afspraak voor combinatie is voldoende. |
| Arbeidsboek | Hierin moet worden vastgelegd op de plaats van de belangrijkste tewerkstelling. | Er worden geen vermeldingen in de werkmap gemaakt. |
| Persoonlijke kaart en persoonlijk bestand | Met de interne combinatie is het niet nodig om opnieuw een persoonlijk bestand te starten en is het wenselijk om een kaart te hebben.
Externe combinatie vereist het ontwerp van beide. |
Informatie over de verplichtingen waaraan zal worden voldaan door te combineren, kunt u opgeven in de reeds geopende persoonlijke kaart, het is natuurlijk niet nodig om een nieuw persoonlijk bestand te starten. |
| compensatie | De hoogte van het loon is direct afhankelijk van de gewerkte tijd of productie. Dit alles is voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst. Er moet rekening mee worden gehouden dat als het werk wordt uitgevoerd op plaatsen waar de toelage of bepaalde factoren worden toegepast, deze ook in aanmerking worden genomen bij de berekening. | Werk voor combinatie wordt betaald in de vorm van een extra betaling op het hoofdsalaris. De grootte wordt onderhandeld en voorgeschreven in de overeenkomst. In dit geval worden noteringen en vergoedingen niet verstrekt. |
| Vakantieverlof | Als er een deeltijdbaan is, wordt verlof tegelijkertijd toegekend als in de hoofdbaan. | Er is geen extra verlof vereist, maar voor vakantiegeld wordt een toeslag voor betaling in rekening gebracht. |
| Enkele beperkingen | Er zijn beperkingen aan het werken in deeltijd, die eerder in het artikel in detail werden besproken. | Een bestuurder of algemeen directeur kan functies alleen combineren met toestemming van de raad van bestuur. |
| Beëindiging van het werk | De beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan plaatsvinden in overeenstemming met de gronden die zijn voorgeschreven in het arbeidswetboek, artikel 81. | Combinatie wordt beëindigd na het verstrijken van de in de overeenkomst gestelde periode.
Volgens de arbeidswetgeving heeft de werknemer het recht om te weigeren de verplichtingen na te komen vóór het verstrijken van de beëindigingsperiode, de werkgever heeft ook een dergelijk recht. Alleen de partijen moeten elkaar hiervan minimaal drie dagen van tevoren op de hoogte stellen. |
Waarschijnlijk is nu duidelijk wat zo'n combinatie en combinatie. De tabel liet de belangrijkste verschillen meer dan duidelijk zien. Er kan alleen worden toegevoegd dat voor beide soorten activiteiten noodzakelijkerwijs een contract van materiële aansprakelijkheid wordt gesloten.
Hoe krijg je een deeltijdbaan?
In het kader van het onderwerp: "Combineren en combineren: de belangrijkste verschillen" is het niet overbodig om stil te staan bij de kwestie van de werkgelegenheid. Als de werknemer wordt gevraagd om verschillende taken te combineren, is niets anders nodig dan een overeenkomst, omdat alles praktisch op zijn werkplek gebeurt.
Als een persoon besluit om deeltijds een andere baan te krijgen, moet hij het registratieproces helemaal opnieuw doorlopen. De volgende documenten moeten worden ingediend:
- paspoort;
- certificaat van pensioenverzekering;
- INN;
- militaire registratiedocumenten.
Als het werk bepaalde vaardigheden en capaciteiten vereist, heeft de werkgever het recht om een document te eisen dat de aanwezigheid van diezelfde vaardigheden bevestigt. Het kan een diploma of diploma zijn.
Als er schadelijke of gevaarlijke omstandigheden zijn op de nieuwe werkplek, kan de manager u vragen om een certificaat van de hoofdplaats.
U hoeft geen werkboek mee te nemen, omdat het zich op de hoofdplaats van het werk moet bevinden. Maar een persoon heeft het recht om informatie over deeltijdwerk erin in te voeren, in welk geval hij zijn hoofdwerkgever met een dergelijk verzoek moet benaderen en een bewijs van zijn deeltijdwerk moet leveren.
Parttime werktijden
De vraag wat combineren en combineren goed wordt behandeld, de tabel toont de belangrijkste verschillen tussen deze soorten werk, maar de kwestie van werktijden wordt niet aan de orde gesteld. Laten we hier verder op ingaan.
Als iemand besluit om een deeltijdbaan te krijgen, moet hij weten dat zijn werktijd niet meer dan 4 uur per dag mag bedragen. Als we het hebben over het maandelijkse tarief, dan om de 40 uur werkweek om extra taken uit te voeren, mag niet meer dan 20 uur duren.
Als het werk op een wettelijke vrije dag op de hoofdplaats van tewerkstelling moet worden gehouden, is het toegestaan om acht uur te werken. Er zijn enkele categorieën mensen die een verkorte werkweek hebben, deze omvatten:
- medische hulpverleners;
- leraren;
- mensen werkzaam op het gebied van cultuur.
De regering van de Russische Federatie heeft een dergelijke werkweekduur ingesteld: voor artsen - 39 uur, voor leraren - 36 uur. Voor deze categorieën burgers kan deeltijdwerk in bepaalde gevallen de maandelijkse norm zijn. Dit alles moet worden overwogen door de tripartiete schikkingscommissie arbeidsrelaties.
Er moet aan worden herinnerd dat onderwijsmedewerkers niet alleen onderworpen zijn aan de artikelen 282 en 60.1 van de arbeidswetgeving, maar ook aan de volgende handelingen:
- Education Act.
- Federale wetgeving met betrekking tot deze industrie.
Daar wordt bepaald dat de leraar deeltijdwerk niet alleen in zijn onderwijsinstelling kan uitvoeren, maar ook in een andere, en een andere specialiteit kan uitproberen, als er bevestiging is van zijn vaardigheden op dit gebied.
Part-time voor gezondheidswerkers
We hebben onderzocht wat interne combinatie en combinatie zijn, wat het verschil is - we hebben het uitgezocht en nu zullen we ontdekken welke normen er bestaan voor medische medewerkers.
- Deeltijden voor medische en farmaceutische werknemers kunnen de helft van hun kerntijd zijn.
- Als de helft van de norm 16 uur per week is, kan deeltijdwerk even lang duren.
- Voor artsen en medisch personeel die op plaatsen met een tekort aan personeel werken, kan de deeltijdse maandelijkse werkduur worden berekend op basis van de lengte van de werkweek.
- Voor junior medisch personeel, ongeacht hun werkplek, wordt de norm voor tijd voor deeltijdwerk berekend op basis van de lengte van de werkweek in de hoofdpositie.
De Arbeidswet bevat artikel 350, dat bepaalt dat, bij besluit van de regering van de Russische Federatie, de lengte van de werkdag in combinatie met medische werkers die op het platteland werken, kan worden verlengd. Dit komt omdat in deze gebieden in de regel een groot tekort aan medisch personeel bestaat. In dit geval is het mogelijk om te combineren en te combineren (wat het verschil is, is niet zo belangrijk, omdat dit soort banen vrij gebruikelijk zijn in het dorp).
nuances
Als we pedagogisch, medisch en cultureel personeel overwegen, dan zullen voor deze categorieën burgers de volgende werken niet als deeltijd worden beschouwd:
- Uitvoering van verschillende onderzoeken met een eenmalige betaling.
- Als de leraar extra lessen geeft op uurbasis, maar niet meer dan 300 uur per jaar.
- Consulting in hun organisaties in een hoeveelheid van niet meer dan 300 uur per jaar.
- Pedagogische activiteit in dezelfde onderwijsinstelling, als er een extra vergoeding voor is.
De specialist kan al deze soorten activiteiten tijdens zijn hoofdwerktijd uitvoeren, maar er zijn uitzonderingen:
- wetenschappelijke en creatieve activiteiten, als er geen personeelseenheid is;
- organisatie en uitvoering van excursies zonder afspraak in een dergelijke functie.
Maar het moet duidelijk worden gemaakt dat de uitvoering van andere werkzaamheden, als u op dit moment niet bezig bent met de hoofdactiviteit, is toegestaan en de toestemming van de werkgever niet vereist.
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst
In de vorige paragrafen werden daarom de volgende kwesties gedetailleerd besproken: combinatie en deeltijdarbeid, het verschil (tabel), vergoeding voor dit soort activiteiten. Nu zullen we uitzoeken onder welke voorwaarden een contract kan worden beëindigd met een deeltijdbaan.
Als de arbeidsovereenkomst correct is opgesteld, wordt aangegeven hoe lang de sollicitant wordt aangenomen. Als een dergelijke situatie zich voordoet, moet een persoon die in deeltijd werkt schriftelijk worden gewaarschuwd over de beëindiging van het contract of het contract met hem.
Maar er is artikel 288 in het arbeidswetboek van de Russische Federatie, dat aanvullende redenen voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst beschrijft. Deze basis is het inhuren van een specialist die dit werk als zijn belangrijkste zal beschouwen.
De Arbeidswet bevat ook indicaties van categorieën personen die niet op verzoek van de werkgever kunnen worden ontslagen:
- als de werknemer met legaal verlof of met ziekteverlof is;
- vrouwen die zich in een interessante positie bevinden of baby's hebben jonger dan drie jaar kunnen niet worden ontslagen.
- een alleenstaande moeder die een kind jonger dan 14 jaar opvoedt of een gehandicapt kind;
- voogden die kinderen opvoeden in afwezigheid van een moeder.
Als een werknemer een bepaalde hoeveelheid werk verricht aan het combineren, dan is het ook mogelijk om hem hier van tevoren van te bevrijden. Dit gebeurt meestal wanneer de specialist die hij heeft vervangen, klaar is om te gaan werken en zijn taken volledig te vervullen. Meestal moet de werkgever hier binnen enkele dagen voor waarschuwen.
De werknemer heeft zelf het recht om te weigeren de verplichtingen van het combineren na te komen, alleen moet hij de directie hiervan minstens drie dagen van tevoren op de hoogte stellen zodat een vervanger kan worden gevonden.
Het artikel behandelt het huidige onderwerp: "Combineren en combineren". Wat is het verschil tussen hen, hebben we in detail uitgelegd. Nu kan alleen de werknemer zelf kiezen welk type activiteit bij hem past om zijn materiële welzijn te verbeteren. Het kennen van alle nuances zal de werknemer verzekeren van onverwachte en onaangename verrassingen. Momenteel moet iedereen juridisch onderlegd zijn, dit komt zeker van pas in het leven.
