Voorlopige regeling van het geschil. Meningen van ervaren advocaten

Velen geloven dat elk conflict kan worden opgelost zonder naar de rechter te stappen. Soms is het zelfs gunstig voor beide partijen. De advocaten gaven de naam "voorlopige hechtenis van het geschil" aan deze optie van verzoening. Wat is het en wat is het voordeel van deze methode? Het is noodzakelijk om hier in detail over te praten.

De essentie van het probleem

In het leven zijn er vaak situaties waarin individuele burgers of organisaties, die met elkaar omgaan, geen gemeenschappelijke taal vinden. Als gevolg hiervan ontstaat een conflict of geschil dat we op een of andere manier moeten proberen op te lossen. Maar geen van beide partijen, die zichzelf volkomen gelijk acht, wil niet toegeven, maar geeft alleen de vijand de schuld. Een dergelijke confrontatie kan alleen op twee manieren worden opgelost: via de rechtbank of niet bereiken. Iedereen kent de eerste optie. Het voorziet in het indienen van een rechtszaak en een lang proces in afwachting van een definitieve eerlijke beslissing. De tweede is veel eenvoudiger. Dit is een voorlopige voorziening van het geschil.

Hier kan de beslissing worden genomen door middel van onderhandelingen of beroep bij de bevoegde autoriteiten. Wat is het voordeel van deze methode? Ten eerste kan een oplossing van het geschil vóór het proces aanzienlijk tijd besparen. U hoeft niet te wachten op de volgende vergadering. Soms wordt het probleem opgelost door regelmatige korte correspondentie. Ten tweede is deze optie veel goedkoper. Partijen bij het conflict hoeven geen juridische kosten en staatskosten te betalen. Ten derde kunnen de partijen na verzoening goede partnerschappen onderhouden. Deze redenen zijn al voldoende om niet naar de rechter te stappen.

Het verloop van de werkwijze

Bij het kiezen van de tweede optie moeten de partijen bij het geschil begrijpen welke acties ze moeten ondernemen om het conflict uiteindelijk op te lossen. Gewoonlijk voorziet de regeling van een geschil vóór het proces in de volgende mogelijke fasen van het werk:

1. Juridisch advies (schriftelijk of mondeling).
2. Een analyse van de huidige situatie, waarin het mogelijk is om de essentie van het conflict en de redenen voor het optreden ervan gedetailleerd te bestuderen.
3. Juridische beoordeling van het probleem. Hier is het noodzakelijk om te beslissen of het mogelijk is om het conflict op te lossen zonder een beroep te doen op de rechter.
4. Ontwikkeling van een strategie voor verdere actie.
5. Opstellen van klachten of protesten aan de tegenpartij of aan de relevante autoriteiten.
6. Antwoorden op ontvangen claims.
7. Onderhandelen om een ​​wederzijds voordelige oplossing te vinden.
8. Documentatie van de overeenkomst.

Zulke ernstige gebeurtenissen kunnen het beste worden gedaan met de hulp van een advocaat. Als een conflict tussen organisaties wordt overwogen, hebben ze hun eigen advocaten die verplicht zijn dergelijke kwesties aan te pakken.

Soort document

Op verschillende manieren kunt u een voorlopige regeling van het geschil opstellen. Een voorbeeld van het eerste document (claimbrief) moet er ongeveer zo uitzien:

1. In de rechterbovenhoek de naam en details van de autoriteit om een ​​claim in te dienen.
2. Vervolgens wordt na de titel van het document de hoofdtekst weergegeven. Daarin zet de verzoeker de omstandigheden van de zaak uiteen en geeft deze zijn oordeel.
3. Het eindigt met de voorstellen van de initiatiefnemende partij, die naar haar mening het meest aanvaardbaar acht.

De claim wordt gemaakt op briefpapier, als het gaat om het overwegen van de confrontatie tussen de twee organisaties.

Een dergelijk officieel beroep moet worden ondertekend door het hoofd van de onderneming en worden bevestigd door het ronde zegel van de onderneming. Als een van de partijen een individu is, kan ze voor dit werk een externe specialist aantrekken. Het is natuurlijk voor een burger moeilijk om problemen op te lossen zonder bepaalde vaardigheden te hebben.

Juiste keuze

Wanneer ze met een vergelijkbare situatie worden geconfronteerd, vragen de partijen zich vaak af of een geschil vooraf moet worden geregeld. Om deze vraag te beantwoorden, moet je weten dat dit soort conflictoplossing zowel vrijwillig als verplicht kan zijn.

Het hangt allemaal af van de omstandigheden. De partijen moeten dergelijke acties zeker in twee gevallen uitvoeren:

1. Indien hierin wordt voorzien door een contract of ander document, op basis waarvan de partijen bij het conflict met elkaar omgaan.
2. Soms moet bij het aanhangig maken van de rechtbank worden bevestigd dat de partijen hebben geprobeerd het conflict zelf op te lossen.

In andere gevallen is de regeling van een controversieel probleem voorafgaand aan het proces een onafhankelijke en vrijwillige wens van ten minste een van de partijen. Zij is het die op deze manier de initiator wordt van een confrontatie. Maar zelfs in het geval dat de onderhandelingen niet het gewenste resultaat opleveren, moet u niet onmiddellijk naar de rechter stappen. U kunt eerst proberen de bevoegde autoriteiten te betrekken door contact met hen op te nemen met een verzoek of klacht.