In de Russische wet bestaat er zoiets als een "civiel contract". De eigenaardigheid van deze juridische categorie ligt vooral in de breedte van mogelijke soorten overeenkomsten die kunnen overeenkomen met het juridische karakter ervan.
Tegelijkertijd wordt de term in kwestie vaak gebruikt in de context van rechtsverhoudingen, met als onderwerp de werkgever en de werknemer. En dit ondanks het feit dat er voor de juridische consolidatie van communicatie tussen hen een speciale arbeidswet is. In welke gevallen is het geoorloofd civielrechtelijke contracten te gebruiken in de relatie tussen de werkgever en de werknemer? Wat zijn de bijzonderheden van deze contracten?
Concept van contract
Om te beginnen zullen we het concept van een civielrechtelijk contract bestuderen. Het feit is dat deze term een zeer breed scala aan interpretaties heeft. In het algemeen kan een civiel contract bijna elk contract zijn dat in het kader van het burgerlijk recht is gesloten. Dat wil zeggen, dit soort overeenkomsten is heel geschikt voor transacties tussen bedrijven, particulieren, non-profitorganisaties. De soorten civiele contracten kunnen dus heel verschillend zijn.
Tegelijkertijd is deze term in de Russische juridische praktijk traditioneel ingeburgerd op het gebied van arbeidswetgeving. Dat wil zeggen, het wordt gebruikt als een van de mogelijke ontwerpopties arbeidsrelaties door de normen van het burgerlijk wetboek. Terwijl de belangrijkste rechtsbron in het traditionele formaat van de werkgelegenheid de arbeidswetgeving van de Russische Federatie is.
Opgemerkt kan worden dat sommige advocaten de arbeidswetgeving beschouwen als een onderdeel van het burgerlijk recht. Dit proefschrift is geldig, geloven experts, vanwege het feit dat er in het rechtsstelsel van de Russische Federatie een groot aantal gerelateerde industrieën bestaat. Met dit criterium kunt u bovendien niet alleen het burgerlijk wetboek van de Russische Federatie en het arbeidswetboek van de Russische Federatie in één categorie combineren, maar bijvoorbeeld ook het gezinswetboek. In de moderne rechtswetenschappen zijn er echter voorstanders van de volledige onderlinge isolatie van dit soort wetgeving.
Werkgeversverplichtingen
In de context van dit artikel is het onze taak om het civielrechtelijke contract te vergelijken met het arbeidscontract, de algemene punten voor elk van de contracten te onderzoeken en de speciale punten te benadrukken. Volgens veel advocaten kunnen de meest voor de hand liggende verschillen tussen een contract onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie en een civiel contract worden getraceerd op het niveau van verplichtingen. Dus in het bijzonder als we het hebben over die voor de werkgever in een arbeidsovereenkomst, dan kan de volgende lijst worden onderscheiden:
- betaling van een stabiel salaris (met een frequentie van minimaal 2 keer per maand);
- vakantiegeld;
- vergoeding van reiskosten;
- betaling van verschillende sociale uitkeringen;
- opleidingskosten, vergoeding voor het gebruik van werknemersbezit.
En dit is natuurlijk geen uitputtende lijst. Er kan ook worden opgemerkt dat het bovenstaande verantwoordelijkheden van de werkgever in wezen de rechten van de werknemer worden. Een civiel contract wordt niet gekenmerkt door een van de bovenstaande kenmerken.
Natuurlijk is een variant mogelijk waarbij de werkgever (in de context van een burgerlijke overeenkomst is het juister om hem een klant te noemen) de werknemer de juiste rechten wil geven om de loyaliteit te vergroten.Dit aspect van de relatie is echter niet legaal, het is niet wettelijk geregeld.
Verplichtingen van werknemers
Het burgerlijk contract en het arbeidscontract in het kader van de verplichtingen van de werkgever die we hebben overwogen. We bestuderen nu het aspect dat de taken van de werknemer weerspiegelt. Als we het hebben over een contract dat is opgesteld in overeenstemming met de normen van de arbeidswet, worden de belangrijkste taken van de werknemer weergegeven in de volgende lijst:
- volgens het goedgekeurde schema aan het werk gaan, latentie is onaanvaardbaar;
- voldoen aan directe bevelen van het management;
- op de werkplek aanwezig zijn gedurende de in het contract vastgestelde periode.
Een burgerlijk contract met een werknemer voorziet niet in de nakoming van dergelijke verplichtingen. Tegelijkertijd gebeurt het in de praktijk vaak dat een werknemer (in deze context is het juister om hem “aannemer” of “uitvoerder” te noemen) ze informeel uitvoert - met als doel stabiliteit bij het ontvangen van orders (continu werk).
In een aantal gevallen doet de werkgever, door een civiel contract met de werknemer te ondertekenen, dit in de hoop de karakteristieke verplichtingen van contracten volgens de TC-normen te vermijden. Tegelijkertijd verwacht het bedrijf volledige loyaliteit van de werknemer (de jure, aannemer of aannemer) in de vorm van aanwezigheid op de werkplek en onderwerping aan de orders van het management. Op zijn beurt kan de werkgever wederzijdse gebaren maken in de vorm van vakantiebetalingen en het verstrekken van andere privileges aan de werknemer die kenmerkend zijn voor contracten volgens de regels van de Arbeidswet.
Het ontwerp van beide soorten contracten wordt ook gekenmerkt door bepaalde details. Als de werkgever een contract sluit met de werknemer volgens de normen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, dan is hij ook verplicht om een werkboek voor hem te hebben en zich vertrouwd te maken met andere documenten met betrekking tot de activiteit - bijvoorbeeld met de interne arbeidsvoorschriften. Op zijn beurt zijn bij het ondertekenen van een burgerlijk contract geen aanvullende documenten vereist.
De jure en de facto overeenkomst
In de praktijk wordt dus soms een civiel contract gesloten tussen een werkgever en een werknemer in plaats van een arbeidscontract dat is opgesteld in overeenstemming met de normen van de arbeidswetgeving. Het blijkt dat de jure een persoon arbeidsactiviteiten uitvoert in het kader van het burgerlijk recht, en de facto - in een formaat dat consistent is met het arbeidsrecht.
Een van de mogelijke redenen voor de wens van de werkgever om met werknemers te communiceren in de vorm van een alternatief voor wat is ondertekend in het kader van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, is het gebrek aan financiële mogelijkheden voor het bedrijf om voortdurend aan de verplichtingen te voldoen die we aan het begin van het artikel hebben vermeld. Op zijn beurt stemt de werknemer er zelf mee in om een ambtenarencontract te sluiten voor het verlenen van diensten in plaats van arbeid vanwege een tekort aan banen in zijn stad of vanwege de specifieke aantrekkelijkheid van de vacature die in een bepaald bedrijf openstaat.
Staat kijkt
Sommige werkgevers oefenen dus het ondertekenen van civiele contracten in plaats van arbeidscontracten. Maar hoe legaal is dit? Het belangrijkste aspect met betrekking tot precedenten moet worden opgemerkt, wanneer een contract van burgerlijk recht de arbeid daadwerkelijk vervangt. Als enige tijd geleden de staat, vertegenwoordigd door de Arbeidsinspectie als geheel, een oogje dichtknijpt voor dergelijke activiteiten, dan zullen werkgevers die civielrechtelijke contracten aan werknemers opleggen (terwijl de inhoud van het werk arbeidscontracten omvat) worden beschouwd als overtreders van de wet. Tegelijkertijd is een optie mogelijk waarbij de rechtbank het klantbedrijf verplicht om een volwaardig contract met de werknemer te sluiten, in overeenstemming met de normen van de arbeidswetgeving.
Tegelijkertijd kunnen juridische relaties op grond van een contractalternatief voor arbeid goed worden uitgevoerd in de context van de volledige naleving van de activiteiten van de werknemer en de werkgever aan de wettelijke bepalingen.We merkten op dat de staat nauwlettend in de gaten begint te houden dat de inhoud van contracten de jure overeenkomt met de feitelijke werkzaamheden van een persoon. Laten we verder ingaan op het aspect dat de scenario's van het gebruik van civielrechtelijke contracten in een pure, juridische vorm weerspiegelt.
Contract: objectieve behoefte en typen
Het afsluiten van een civiel contract is de optimale oplossing als het bijvoorbeeld gaat om de noodzaak van betalingen voor een eenmalige baan of het uitvoeren van diensten. Het komt voor dat het bedrijf geen enkele zin heeft om de aannemer als werknemer te formaliseren.
Soorten civiele contracten zijn bovendien zeer verschillend wat betreft aanpassing aan een bepaald gebied. Dit soort contracten omvat bijvoorbeeld contracten ondertekend door krantenredacteuren met freelance auteurs (evenals bijvoorbeeld ontwerpers, lay-outontwerpers, soms reclameagenten, enz.). Dat wil zeggen dat de auteursrechtovereenkomst ook tot de categorie burgerlijk recht behoort.
Het type overeenkomst dat wordt overwogen, wordt ook gebruikt in gevallen waarin de werkgever vanwege het rechtskarakter van zijn status geen volwaardige werkgever kan zijn. Bijvoorbeeld als de ene persoon de andere inhuurt om werkzaamheden uit te voeren of diensten te verlenen. Als we het bijvoorbeeld hebben over kinderopvang, is het voor ouders natuurlijk helemaal niet nodig om een oppas te regelen volgens het arbeidswetboek: ze ondertekenen een arbeidsrechtelijke arbeidsovereenkomst met haar.
Loonaspect
Sprekend aan het begin van het artikel, de verschillen tussen de twee soorten contracten, merkten we op dat in het kader van de overeenkomst opgesteld in overeenstemming met de normen van de Arbeidswet, de werkgever consequent salarissen moet betalen. De specificiteit van dit soort geldprikkels is regelmaat.
Op zijn beurt voorziet het concept van een civiel contract niet in zoiets als salaris. In de praktijk van schikkingen tussen een werkgever en een werknemer (uitvoerder) verschijnen in de regel andere voorwaarden - "vergoeding", "vergoeding", enz. Als we dus de verschillen tussen de twee soorten overeenkomsten in termen van salaris beschouwen, kunnen we vaststellen dat ze ongelijk, ten eerste, op basis van regelmaat, en ten tweede, in termen van het conceptuele apparaat.
Tegelijkertijd treden, zoals bekend, verplichtingen op om verschillende bijdragen aan staatsfondsen te betalen, evenals belastingaftrek voordat bedrijven in dienst worden genomen. Wat is hun specificiteit voor elk type contract? Wat moet worden betaald door de werkgever die een civiel contract met de aannemer heeft gesloten, bijdragen?
Fiscaal aspect
Opgemerkt kan worden dat de verplichtingen voor de overdracht van belastingen en andere vergoedingen door de werkgever ten gunste van de staat zeer vergelijkbaar zijn bij beide soorten contracten. Overeenkomsten, zowel in het kader van het arbeidswetboek als in het burgerlijk regelgevingsregime, bepalen het uiterlijk van bepaalde financiële verplichtingen voor de werkgever.
Bij het betalen van een salaris op grond van een arbeidsovereenkomst, moet het bedrijf:
- 13% inhouden en overdragen aan de staat als inkomstenbelasting;
- overdracht 22% van het salaris aan de FIU;
- stuur 5,1% naar de MHIF;
- overdracht 2,9% aan de FSS.
Op deze manier belastingdruk op de werkgever in het geval van een ondertekende arbeidsovereenkomst, zoals we zien, aanzienlijk is. Kan een bedrijf-werkgever een civielrechtelijk contract ondertekenen om te besparen op belastingen en toeslagen? Een klein beetje maar.
Het feit is dat de werkgever, vergoedingen, vergoedingen betaalt en andere methoden van schikking met uitvoerende kunstenaars implementeert, ook verplichtingen heeft om vergoedingen over te dragen - alles behalve bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds. Zo zal de belastingdruk voor de werkgever in een civiel contract slechts 2,9% lager zijn.
De structuur van het burgerlijk contract
Overweeg hoe een civiel contract eruit kan zien.De steekproefstructuur van het overeenkomstige document heeft in de regel zeer weinig elementen van gelijkenis met arbeidscontracten. In grotere mate zal het vergelijkbaar zijn met civiele (typisch voor bijvoorbeeld de commerciële sfeer) overeenkomsten.
In de Russische praktijk wordt het type overeenkomst dat wordt overwogen vaak een contract genoemd. Dat wil zeggen dat een werknemer in dienst van het bedrijf volgens civiele normen in dit geval als een aannemer wordt beschouwd. Dit is echter, zoals door advocaten opgemerkt, niet belangrijk. Natuurlijk is het wenselijk dat de voorwaarden in de vorm van een civiel contract correleren met de inhoud van het werk. Dat wil zeggen, als we het over een contract hebben, dan is deze term waarschijnlijk het beste te gebruiken, bijvoorbeeld in de bouwsector of op het gebied van reparatiediensten.
Een civiel contract, het model van de structuur dat we momenteel overwegen, kan er als volgt uitzien:
Dus in de titel van het document schrijven we "contractovereenkomst", en in de preambule weerspiegelen we dat die en die klant enerzijds en die en die burger anderzijds ("contractant") een contract hebben gesloten.
In het onderwerp van de overeenkomst geven we aan dat de klant instructies geeft en dat de contractant ermee instemt een bepaald scala aan diensten uit te voeren (kan worden vervangen door een lijst met werken) en een lijst van de benodigde items, evenals de timing van hun implementatie. Sommige advocaten bevelen ook aan dat het contract bepalingen bevat volgens welke het contract na voltooiing van de werkzaamheden (bij het verlenen van diensten) eindigt. Natuurlijk kan het daadwerkelijke formaat voor het bepalen van de voorwaarden verschillen van het formaat dat de civielrechtelijke overeenkomst bevat (de steekproef wordt in het artikel gepresenteerd).
In de belangrijkste clausule van de overeenkomst staat dat de klant ermee instemt de resultaten van het werk van de aannemer tijdig te accepteren en de betaling te verrichten. Het criterium voor het vaststellen van de toelating kan de ondertekening van een aanvullende handeling zijn, evenals het bepalen van de voorwaarden voor de acceptatie van werkzaamheden in bepaalde bepalingen van het contract.
Opgemerkt moet worden dat de clausules in de civielrechtelijke overeenkomst redelijk standaard zijn voor veel andere soorten transacties. Ze weerspiegelen de verantwoordelijkheid van de partijen, hun rechten en plichten, kostenkwesties, evenals de procedure voor het oplossen van geschillen. Aan het einde van het document worden de wettelijke adressen van de klant en de aannemer geregistreerd, worden handtekeningen gezet.
De verschillen zijn van juridische aard
Natuurlijk is de vorm van een civiel contract die we hebben overwogen een van de eenvoudigste. In zijn voorbeeld kunnen we echter zien dat de belangrijkste bepalingen van de relevante contracten als geheel zijn onvoorwaardelijke lidmaatschap van burgerlijke en niet-arbeidswetgeving bepalen. We zullen geen formuleringen vinden die erop wijzen dat de aannemer moet verschijnen in het object van de werkgever - een kantoor of bijvoorbeeld de plaats waar een gebouw wordt gebouwd. Er zijn ook geen bepalingen die de verplichtingen van de werkgever weerspiegelen om regelmatig salarissen te betalen - de overeenkomstige beloning wordt pas overgedragen na voltooiing van de werkzaamheden, die uiteraard voldoet aan de criteria die in het contract zijn vastgelegd.
Dus ongeacht hoe vergelijkbaar de twee soorten contracten in kwestie - arbeidsrecht en burgerlijk recht - zijn in vorm, inhoud en juridische aard, ze zijn nog steeds erg verschillend. Dit feit is, zoals veel advocaten geloven, een van de factoren geworden bij de goedkeuring door de staat van relevante wetten die werkgevers verplichten onderscheid te maken tussen benaderingen voor het formaliseren van arbeidsrelaties met individuen. Zoals we hierboven hebben opgemerkt, heeft de werkgever niet het recht om een civielrechtelijke overeenkomst met een persoon te sluiten als de essentie van zijn activiteit geschikter is voor de criteria die zijn gedefinieerd en vastgelegd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
