Russische werkgevers zijn verplicht om arbeidsovereenkomsten te sluiten met werknemers. Wat is de specificiteit van deze juridische categorie? Hoe vergelijkbaar is het model van relaties tussen werkgevers en werknemers, dat in Rusland wordt geaccepteerd, met buitenlandse modellen van juridische relaties op het gebied van arbeid?
De bijzonderheden van het concept van een arbeidsovereenkomst
Het concept en de betekenis van een arbeidsovereenkomst wordt door advocaten meestal breder beschouwd dan de definitie van het overeenkomstige type contract, dat bijvoorbeeld te vinden is in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. De juridische categorie die we bestuderen kan breed worden geïnterpreteerd als een van de basisinstellingen van arbeid (en in sommige interpretaties ook civiele) wetgeving die de eigenaardigheden van juridische relaties op het gebied van communicatie tussen werknemers en werkgevers weerspiegelt. Het concept en de betekenis van een arbeidsovereenkomst weerspiegelen de wettelijke regelgeving voor arbeid, het onderwerp van interactie van deelnemers aan juridische relaties binnen bedrijven.
definitie
Overweeg echter de definitie van een arbeidsovereenkomst die populair is in de juridische wetenschappen. Een populaire versie is dat deze juridische categorie in de academische omgeving kan worden geïnterpreteerd als een deal waarbij een onderwerp van rechtsbetrekking een ander zijn personeel aanbiedt en ermee instemt om, in het kader van de overeenkomst (wet, gewoonte), de instructies van de werkgever en de door de organisatie vastgestelde procedures na te leven.
Een van de eerste gecodificeerde arbeidswetten, de Arbeidswetgeving, aangenomen in de RSFSR in 1922, definieerde een arbeidsovereenkomst als een overeenkomst waarbij een burger (werkzaam) zijn arbeid tegen betaling aan een andere of een groep personen (werkgever) aanbood. In het arbeidswetboek aangenomen in post-Sovjet-Rusland werd een arbeidsovereenkomst of -contract opgevat als een overeenkomst tussen een burger in de status van een werknemer, evenals een werkgever, in het kader waarvan eerstgenoemden verplicht waren om arbeidsfuncties uit te voeren in het kader van een bepaalde specialisatie of positie onderworpen aan onderwerping aan de opdracht van de werkgever, en laatstgenoemde moest betalen in ruil voor salaris en zorgen voor de nodige arbeidsvoorwaarden.
De huidige definitie van een arbeidsovereenkomst wordt gegeven in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Deze rechtshandeling bepaalt dat het juiste type contract moet worden opgevat als een overeenkomst tussen een burger in de status van een werknemer en een werkgever, volgens welke de tweede zich ertoe verbindt de eerste een specifieke arbeidsfunctie te geven, de noodzakelijke voorwaarden voor de vervulling ervan te bieden en ook salarissen te betalen in ruil voor persoonlijke vervullen van taken door een werknemer en het van zijn kant volgen van de regels van het werkrooster.
Inhoud van het contract
Wat zegt een typisch arbeidscontract? Sommige elementen lijken op die welke kenmerkend zijn voor civielrechtelijke overeenkomsten: er is een geautoriseerde en verplichte partij, het onderwerp van de overeenkomst. Maar een arbeidsovereenkomst wordt gereguleerd door een afzonderlijk rechtsgebied en bepaalt daarom belangrijke verschillen met het burgerlijk recht.
Allereerst blijft de in aanmerking komende en verplichte partij bij arbeidscontracten dat gedurende de gehele duur van de overeenkomst. Terwijl in civiele transacties, in de regel, op het moment van uitvoering van het onderwerp van het contract.
De belangrijkste verplichtingen van de werkgever, vastgelegd in arbeidsovereenkomsten:
- loonsalarissen, vakantiegeld, zwangerschapsverlof;
- de werknemer voorzien van de nodige arbeidsvoorwaarden;
- zorgen voor werk.
In feite bepalen dezelfde formuleringen de rechten van de werknemer: een salaris ontvangen, activiteiten uitvoeren in aanvaardbare omstandigheden, een vaste baan hebben.
Basisrechten van de werkgever:
- de arbeidsresultaten van de werknemer op regelmatige basis ontvangen;
- om de persoonlijke tijd van de werknemer binnen zijn planning te beheren;
- eisen dat de werknemer zich houdt aan het werkschema.
Evenzo bepalen deze rechten vooraf de plichten van werknemers: werken, de bevelen van de werkgever tijdens kantooruren opvolgen, de routine volgen die door de werkgever is aangenomen.
De inhoud van de arbeidsovereenkomst weerspiegelt ook de duur van de overeenkomst, de bijzonderheden van de functie, het salaris, het werkrooster, enz. Aanvullende bepalingen van wederzijdse contractuele verplichtingen die door de werkgever zijn geïnitieerd en die niet in strijd zijn met de wet, kunnen worden vastgelegd.
De waarde van de arbeidsovereenkomst in public relations
De arbeidsovereenkomst is in alle opzichten de belangrijkste juridische categorie vanuit het oogpunt van de ontwikkeling van de Russische economie, maatschappij en recht. Dit type contract is de belangrijkste vorm waardoor de staat wordt aangetrokken en verspreid. Door in de eerste plaats het arbeidscontract te creëren, worden collectieven gecreëerd die vervolgens onderdeel worden van het economische systeem van de stad, het onderwerp van de federatie of het land als geheel. Het soort contract dat wordt overwogen, is een belangrijke vorm van realisatie door de burgers van Rusland van het beginsel van vrijheid van arbeid.
De overeenkomst tussen Russische werkgevers en werknemers biedt een vrij sterke werknemersbescherming tegen ontslag. Er moeten zeer goede redenen zijn voor de werkgever om de persoon te bevrijden van de functie die hij bekleedt. In die zin krijgt de waarde van een arbeidsovereenkomst ook een sociale connotatie. Deze functie bepaalt de constructie van een speciaal belangenevenwicht tussen de werkgever en de werknemer. Een bedrijf dat een persoon heeft ingehuurd, enerzijds, geeft hem werk, betaalt zijn salaris, en anderzijds gaat ervan uit dat hij deze stabiliteit zal waarderen, en daarom probeert zijn taken op verantwoorde wijze te vervullen.
Deze gang van zaken is echter verre van kenmerkend voor alle rechtsstelsels ter wereld. Er is een mening dat arbeidswetgeving, die een hoge sociale zekerheid inhoudt, niet de beste optie is voor een kapitalistische economie. Overweeg dit proefschrift in meer detail.
Evenwicht tussen belangen in verschillende rechtsstelsels
Hierboven hebben we het concept en de betekenis van een arbeidsovereenkomst bestudeerd in relatie tot de Russische juridische traditie. De specificiteit van het overeenkomstige type contracten in de Russische Federatie dat we hebben geïdentificeerd, is echter niet altijd vergelijkbaar met de modellen van juridische relaties in de arbeidswereld die zich in andere staten hebben ontwikkeld.
In de VS zijn het concept en de functies van een arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld enigszins anders. Contracten tussen Amerikaanse werkgevers en werknemers zijn uiterst dispositive. Door een arbeidsovereenkomst te ondertekenen, stellen de werknemer en het bedrijf natuurlijk de voorwaarden voor interactie vast in termen van salaris, specialistisch werkschema en de interne routine van de organisatie. Het contract van het Amerikaanse model beschermt een persoon echter praktisch niet tegen ontslag.
In de Verenigde Staten is er een juridisch principe waardoor een werkgeversbedrijf een werknemer kan ontslaan zonder daadwerkelijk redenen te geven. Een van de weinige kansen van een burger om terug te keren naar de functie is te bewijzen dat hij er met geweld van is ontheven. vooringenomen houding een werkgever vanwege bijvoorbeeld politieke voorkeuren. In de VS zijn er veel rechtszaken over ontslagen. Maar er kan niet worden gezegd dat er een ondubbelzinnige trend in hen heerst, die de sympathie van de rechters voor werknemers weerspiegelt.
Het concept en de betekenis van een arbeidsovereenkomst worden, zoals we zien, in de VS op een heel andere manier geïnterpreteerd. Dit is geen hulpmiddel voor sociale bescherming van werknemers. Hoewel deze overeenkomsten zeker rechtskracht hebben.Het bedrijf is verplicht de voorgeschreven bepalingen met betrekking tot salaris en andere opties na te leven.
Deze situatie in de Verenigde Staten is te wijten aan verschillende redenen. Ten eerste is dit de specificiteit van het rechtsstelsel op basis van het Engelse rechtssysteem. Gecodificeerde rechtshandelingen in de Verenigde Staten, zoals de Russische arbeidswet, zijn niet aangenomen. En daarom is het voor een werkgever objectief moeilijk om een contract op te stellen dat een hoge sociale zekerheid voor de werknemer zou betekenen: in de Verenigde Staten bestond er geen algemeen aanvaard systeem van regelgevingshandelingen waarop de bepalingen van het contract konden worden gebaseerd.
Ten tweede impliceert het kapitalistische model van de Amerikaanse economie de bereidheid van burgers om voortdurende concurrentie - zowel op zakelijk niveau als in het aspect van de arbeidsactiviteit als werknemer. Een persoon moet de werkgever voortdurend bewijzen dat hij beter is dan andere sollicitanten voor de functie. Stimulans - de aanwezigheid van de werkgever van het bedrijf het recht op "gemakkelijk" ontslag.
Kapitalisme of sociale oriëntatie?
Een dergelijk model is echter niet kenmerkend voor veel andere westerse landen. In Frankrijk bijvoorbeeld bepaalt de arbeidswetgeving als geheel de sociale bescherming van werknemers op Russisch niveau. In Japan krijgen mensen die een baan krijgen in een groot bedrijf in de regel het recht om er zoveel te werken als ze willen - dit zijn de tradities van interactie tussen de werkgever en de werknemer die zich in de Japanse samenleving hebben ontwikkeld. Een arbeidsovereenkomst, het concept en de betekenis van deze juridische categorie worden in Japan geïnterpreteerd als een instrument voor sociale bescherming, versterkt door de gewoonten en publieke gemoedstoestanden die zich in de staat hebben ontwikkeld.
Zo zijn er in de wereld twee verschillende modellen om een belangenevenwicht tussen de werkgever en de werknemer op te bouwen - kapitalistisch en sociaal georiënteerd. Natuurlijk is het zelfs in de VS al moeilijk om een werkgever te vinden die regelmatig gebruik zou maken van de kansen die zich voordeden vanwege de specifieke kenmerken van het nationale rechtssysteem. Elementen van sociale steun onder Amerikaanse werkgevers zijn zeker aanwezig. Op zijn beurt zijn er in landen met sociaal georiënteerde arbeidswetgeving soms discussies dat het leuk zou zijn om enkele bepalingen van rechtshandelingen te herzien om het evenwicht tussen de belangen naar de werkgever te verschuiven.
Alternatief arbeidscontract
Na het concept en de betekenis van een arbeidsovereenkomst te hebben onderzocht, na buitenlandse ervaring te hebben geanalyseerd, kunnen we een aspect onderzoeken dat de mogelijkheid weerspiegelt om contracten te sluiten die een alternatief zijn voor wat we overwegen. Met het Russische juridische model kunnen ze worden gesloten. We hebben het over civiele contracten. Wat is hun specificiteit?
De belangrijkste specificiteit, zoals het concept en de partijen bij de arbeidsovereenkomst suggereren, is de aanwezigheid van een groot aantal wederzijdse verplichtingen met betrekking tot een bepaalde periode. Dat wil zeggen, terwijl het contract van kracht is, de werkgever en de werknemer voortdurend de status van geautoriseerde en verplichte partijen hebben (de specifieke positie van elk wordt bepaald door de voorwaarden van het contract). Op zijn beurt impliceert een civiel contract niet dergelijke bijzonderheden. Competentie en verantwoordelijkheid onder dergelijke contracten worden vastgelegd in samenhang met de feiten van de uitvoering van specifieke bestellingen.
Dat wil zeggen dat deze principes en het concept van een arbeidsovereenkomst, de partijen en hun betekenis weinig gemeen hebben. Een civiel contract is enigszins vergelijkbaar met een Amerikaans contract: met name op grond hiervan garandeert de werkgever geen vast dienstverband. Zelfs in de overeenkomst die de werkgever en werknemer in de VS ondertekenen, zijn er echter voorwaarden voor regelmatige salarisbetalingen. In een Russisch civiel contract kan een dergelijke voorwaarde niet bestaan.En als het, vanwege onvoldoende kennis van de werkgever, op de een of andere manier leek, dan kan de bijbehorende overeenkomst worden geclassificeerd als arbeid.
Overeenkomsten in vorm en inhoudsverschil
Bovendien, als de aard van het werk dat wordt uitgevoerd door de werknemer die het burgerlijk contract heeft ondertekend, bepaalde verplichtingen met zich meebrengt, bijvoorbeeld om op tijd op het kantoor van de klant aan te komen, evenals aan al zijn verzoeken te voldoen alsof het een bestelling was, kan de werkgever vervolgens door de rechtbank worden verplicht een volwaardige relatie met de persoon aan te gaan een arbeidsovereenkomst en begin hem een salaris te betalen. Dit vooruitzicht is ontstaan vanwege de relatief recente wijzigingen in de Russische wetgeving. En nu zal niet elke werkgever ermee instemmen om een "handig" alternatief te kiezen voor een arbeidscontract.
Lange tijd kwamen sommige Russische werkgevers, na een dergelijke juridische categorie als een arbeidsovereenkomst, concept, betekenis en inhoud zorgvuldig te hebben onderzocht, tot de conclusie dat het voordeliger is om een zeer vergelijkbare vorm op te stellen, maar vanuit juridisch oogpunt niet bindend voor iets civiel contract. Nu is het illegaal om dit te doen. Bovendien begonnen veel burgers, die ooit een civielrechtelijk contract hadden gesloten, zich te realiseren welke kenmerken het concept, de betekenis en de sluiting van arbeid kenmerkten. De Russen sluiten nu een contract met de werkgever en zorgen ervoor dat dit hun legitieme belangen weerspiegelt. Op hun beurt zorgen verschillende overheidsinstanties, voornamelijk de Rostrudinspektsiya, ervoor dat de bepalingen van de wet worden nageleefd door bedrijven in dienst te nemen.
Soorten arbeidscontracten
Na te hebben overwogen wat een arbeidsovereenkomst is, het concept en de betekenis van deze juridische categorie, kunnen we de soorten relevante contracten onderzoeken die in Rusland worden toegepast. Er zijn veel criteria voor het classificeren van de overeenkomsten in kwestie. Dit is bijvoorbeeld een deadline.
Er zijn dus contracten waarvan de geldigheid niet is bepaald, urgent (hun geldigheidsduur is maximaal 5 jaar), evenals contracten die de exacte periode van de uitvoering van arbeidstaken door de werknemer specificeren. Als de werkgever en werknemer niet hebben bepaald welk type contract ze ondertekenen, wordt standaard in de volgorde van het vermoeden het eerste type contract opgesteld.
Onder de contracten voor bepaalde tijd, een speciale plaats wordt ingenomen door degenen die tijdelijke werkgelegenheid weerspiegelen, evenals werk binnen een bepaald seizoen. In het eerste geval wordt het contract gesloten voor een periode van maximaal 2 maanden, of maximaal 4 als een persoon een tijdelijk afwezige werknemer vervangt. Als onderdeel van het seizoenswerk is de duur van het contract maximaal 6 maanden.
De werkgever is verplicht om de bijzonderheden van elk type contract, hun concept, betekenis aan de ingehuurde werknemers uit te leggen. De partijen bij de arbeidsovereenkomst moeten communiceren in een regime van vertrouwen en transparantie. Een werknemer die een dergelijk contract heeft getekend, moet precies weten hoelang hij in de organisatie kan werken en van wat de verlenging van de relevante voorwaarden kan zijn. Na precies te hebben bepaald wat de arbeidsovereenkomst zal worden gesloten, mag het concept, de betekenis, partijen, ook de inhoud van het document niet over het hoofd worden gezien. De werkgever moet ervoor zorgen dat de werknemer alle clausules van de overeenkomst begrijpt.
Er zijn arbeidsovereenkomsten waarvoor registratie in combinatie of combinatie vereist is. In het eerste geval werkt een persoon in twee of meer organisaties op verschillende tijdstippen, in het tweede - in hetzelfde bedrijf, maar in verschillende functies.
Er zijn speciale arbeidscontracten die worden ondertekend met werknemers die hun functies thuis uitvoeren. Dit is mogelijk als de werkgever besluit dat dit vanuit het oogpunt van het productieproces optimaler is of de werknemer wil ontmoeten die om deze manier van werken heeft gevraagd.
Na onderzoek van de belangrijkste soorten en het belang van een arbeidsovereenkomst, kunnen we een ongebruikelijk soort overeenkomst onderzoeken.Het gaat om collectieve contracten.
Collectieve arbeidsovereenkomsten
De algemene kenmerken van de arbeidsovereenkomst, het concept van deze juridische categorie suggereert dat er aan elke zijde van de ondertekening een onderwerp zal zijn. Maar er is een soort contract dat de aanwezigheid van verschillende partijen bij het ontwerp suggereert. Dit type document wordt een "collectieve overeenkomst" genoemd.
Het concept en de betekenis van een arbeidsovereenkomst en de kenmerken ervan impliceren in de eerste plaats de noodzaak van verplichte ondertekening vanwege de bepalingen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Collectieve contracten, echter, de huidige wetgeving van de Russische Federatie verplicht werkgevers niet om werkgevers te sluiten. Als werknemers echter zelf met een dergelijk initiatief komen, heeft het bedrijf niet het recht om ze te weigeren.
Het meest interessante is dat de werkgever en werknemers mogelijk niet tot een gemeenschappelijk begrip komen van bepaalde voorwaarden van de collectieve overeenkomst. Maar zelfs in dit geval moet het binnen 3 maanden na de start van de bespreking van het contract worden ondertekend. Het is alleen nodig om de controversiële problemen in een afzonderlijk document op te lossen.
