Rechten en plichten van de werkgever

De arbeidstaken van de werknemer en de werkgever zijn een actueel onderwerp van de moderne wetgeving. In de eerste plaats is dit te wijten aan het feit dat er gedurende een voldoende lange periode geen duidelijke normatieve handelingen waren die de sfeer van productieverhoudingen reguleerden.

Categorie-interactie

Eerder waren de rechten en plichten van de werknemer en werkgever grotendeels voorwaardelijk, onbepaald. Bovendien ontstonden er regelmatig conflicten tussen vertegenwoordigers van deze twee groepen. De verantwoordelijkheden van de werknemer en de werkgever verschillen van elkaar. Samen met deze hebben deze categorieën echter een nauwe relatie. Overweeg vervolgens wat de belangrijkste verantwoordelijkheden van de werkgever zijn.

Juridisch aspect

In Rusland is het arbeidsrecht voortdurend in hervorming. In 2001 werd de code aangenomen, waarvan de bepalingen bedoeld waren om de relaties in de industriesector te reguleren. In 2004, tijdens het plenum van de RF-strijdkrachten, zijn belangrijke aanpassingen gedaan aan het begrip van de normen. In het bijzonder werd een decreet aangenomen dat het gebruik door de rechtbanken van de Arbeidswet voorschreef. Belangrijke wijzigingen werden geïntroduceerd door de federale wet van 30 juni 2006. Tegelijkertijd zijn de taken en doelstellingen van het arbeidsrecht veranderd. Tegenwoordig is de vorming van optimale voorwaarden voor het bereiken van de noodzakelijke coördinatie van de belangen van alle partijen die betrokken zijn bij industriële betrekkingen in de eerste plaats.

Rechten en verplichtingen van werkgevers: algemene informatie

Een kenmerk van een wederzijds bindende bilaterale overeenkomst, die ook het contract tussen de werkgever en de toekomstige werknemer van de onderneming omvat, is dat elke partij niet alleen kansen heeft. Leden die meedoen arbeidsrelaties verantwoordelijkheid nemen ten opzichte van elkaar. Deze twee categorieën komen niet alleen uit het contract. De basis zijn wetten, statuten, collectieve overeenkomsten, lokale bepalingen die rechtstreeks door het ondernemingsmanagement worden aangenomen. Deze laatste omvatten beslissingen, bestellingen, bestellingen. De werkgever kan deze tools voorzien van extra bevoegdheden en extra verantwoordelijkheid aanvaarden.

De belangrijkste bepalingen

Alle rechten en plichten van de werkgever, die hij heeft in overeenstemming met de wet, overeenkomst of andere regelgevende handeling, zijn onderworpen aan uitoefening. De werkgever kan van de werknemer verlangen dat hij zijn professionele activiteiten naar behoren uitvoert. Ook kan de werknemer aandringen op de uitvoering door het management van zijn verplichtingen. Het hangt niet af van de bron en de basis van hun optreden. Deze conclusie vloeit voort uit een wederzijds bindend bilateraal karakter dat een arbeidsovereenkomst heeft. De verplichtingen van de werkgever zijn niet alleen geconcentreerd op het gebied van relaties met de werknemer of het team.

Status huurder

Het hoofd van de onderneming is een vrij complexe en veelzijdige figuur. Een werkgever is een persoon die door de staat bepaalde bevoegdheden heeft. De taken van de werkgever zijn onder meer burgers de mogelijkheid bieden om hun belangen in de verwerkende sector volledig te realiseren. In het bijzonder houdt dit rechtstreeks verband met het vermogen van werknemers om professionele activiteiten uit te voeren en sociale garanties te ontvangen. Daarnaast fungeert het hoofd ook als een "belastingagent". Hij heeft het recht om geldbedragen van werknemers te innen voor belastingen en andere betalingen.In dit geval moet de werkgever de ontvangen gelden tijdig op de voorgeschreven manier aan de juiste ontvangers overdragen.

classificatie

De werkgever vervult vrij veel verschillende functies, heeft subjectieve rechten en wettelijke verplichtingen. Het is raadzaam in dit geval drie categorieën te onderscheiden:

• Bijzondere plichten en rechten van de werkgever. Ze zijn begiftigd met het hoofd in overeenstemming met de wet- en regelgeving van andere sectoren. Volgens de belastingwetgeving heeft de werkgever bijvoorbeeld specifieke agentbevoegdheden, waardoor hij bepaalde rechten ontvangt en een specifieke verantwoordelijkheid draagt.
• Algemene plichten en rechten van de werkgever. Ze worden gereguleerd door Art. 22 winkelcentrum.
• Bepaalde verplichtingen en rechten van de werkgever. Ze zijn voorzien in andere artikelen van de Code en worden geïmplementeerd in het kader van sociaal partnerschap in de verwerkende sector. Deze rechten en plichten van de werkgever houden verband met de sluiting, beëindiging en wijziging van het contract met betrekking tot bepaalde partijen in de werkrelatie. In het bijzonder hebben we het over het instellen van de standaardtijd voor professionele activiteiten door werknemers en vrije tijd, de definitie van betaling, aansprakelijkheid, discipline. Dezelfde categorie voorziet in de verantwoordelijkheden van de werkgever voor arbeidsbescherming.

Huurderreferenties

In overeenstemming met de arbeidswetgeving heeft de werkgever het recht:

• Beëindigen, wijzigen, contracten aangaan met werknemers onder de voorwaarden en op de wijze zoals vastgelegd in de Code en andere federale wetten.
• Onderhandel collectief en sluit passende overeenkomsten.
• Moedig personeel aan voor de zorgvuldige uitvoering van professionele activiteiten.
• Eis van werknemers de uitvoering van hun taken, respect voor eigendom van de onderneming, met inbegrip van eigendom van de werkgever, indien laatstgenoemde verantwoordelijk is voor de veiligheid ervan, productieregels.
• Medewerkers aantrekken tot materiële en disciplinaire aansprakelijkheid.
• Vaststellen van regelgevingshandelingen van lokale aard (met uitzondering van werkgevers die geen individuele ondernemers zijn).
• Vorm associaties met andere werkgevers om hun eigen belangen te vertegenwoordigen en te beschermen en sluit je aan bij dergelijke gemeenschappen.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

Ze worden gedefinieerd in art. 22, deel 2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. De taken van de werkgever omvatten:

• Naleving van wetgeving en andere wetten die arbeidsverhoudingen, contractvoorwaarden, overeenkomsten en andere documenten met juridische kracht op dit gebied reguleren.
• Werknemers voorzien van het werk dat is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.
• Personeel voorzien van hulpmiddelen, apparatuur, technische documentatie en andere middelen die nodig zijn voor de uitvoering van professionele activiteiten.
• Zorgen voor arbeidsomstandigheden en veiligheid in overeenstemming met de wettelijke vereisten voor de bescherming ervan.
• Collectieve onderhandelingen, het sluiten van overeenkomsten in overeenstemming met hen op de wijze vastgelegd in het douanewetboek.
• Volledige betaling van salarissen aan werknemers.
• Tijdige en betrouwbare informatie verstrekken aan personeelsvertegenwoordigers om overeenkomsten te sluiten en toezicht te houden op de uitvoering van hun voorwaarden.
• Vertrouwd maken van werknemers met de aangenomen handelingen van lokale aard die rechtstreeks verband houden met hun werkzaamheden, onder hun handtekening.
• Behandeling van de opmerkingen van de relevante vakbondsorganisaties, andere door de werknemers geselecteerde vertegenwoordigers over kwesties van geopenbaarde wetsovertredingen en andere wetten die arbeidsverhoudingen reguleren, nemen maatregelen om deze te elimineren en rapporteert ook de resultaten van de genomen maatregelen aan geïnteresseerde partijen.
• Tijdige uitvoering van de instructies van de federale uitvoerende instantie die bevoegd is om toe te zien op en toezicht te houden op de naleving van de bepalingen van de arbeidswetgeving en andere regelgevingshandelingen met betrekking tot het betrokken gebied. In geval van overtreding van de vereisten om verantwoordelijkheid te dragen: boetes betalen, compensatie enzovoort.
• Zorgen voor de huishoudelijke behoeften van werknemers met betrekking tot hun taakuitoefening.
• Compensatie van schade toegebracht aan werknemers in de loop van hun productieactiviteiten, om morele schade te vergoeden op de voorwaarden en op de manier zoals vastgelegd in de Arbeidswet, andere regelgevende handelingen en wetten.
• Verplichte ziektekostenverzekering voor personeel.
• Vorming van voorwaarden die de deelname van werknemers aan de bedrijfsvoering van de onderneming waarborgen in de vormen voorzien in de Arbeidswet, andere wet- en regelgeving.

De wet kan voorzien in andere aanvullende verplichtingen van de werkgever.

verantwoordelijkheid

Verplichtingen van de werkgever - een wettelijk toegewezen categorie die moet worden uitgevoerd Wanneer de vereisten van de werkgever worden ontweken of de werkgever wordt misbruikt, ontstaat niet alleen een bedreiging voor een bepaalde werknemer of het hele team, maar ook voor de samenleving als geheel. In dit verband stelt de staat, die garant staat voor de legitieme belangen en rechten van werknemers, verschillende vormen van verantwoordelijkheid voor werkgevers vast. In het bijzonder kunnen administratieve, disciplinaire maatregelen worden toegepast. De werkgever kan strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld voor de meest gevaarlijke arbeidsovertredingen.

conclusie

Uit het voorgaande volgt dat de werkgever uit de gehele lijst van rechten in de eerste plaats de bevoegdheid heeft om een ​​werkcollectief te vormen. Hiertoe kan hij overeenkomsten met werknemers sluiten en beëindigen, de productieomstandigheden wijzigen. De werkgever kan ook optreden als initiator van onderhandelingen, zijn eigen belangen in een gerechtelijke procedure verdedigen en contracten ondertekenen.

Als leidraad heeft de werkgever een bepaalde reeks bevoegdheden. Ze bieden hem de mogelijkheid om discipline, naleving van de routine te waarborgen en arbeidsbescherming te implementeren. Hij kan van werknemers eisen dat zij de hun toegewezen taken naar behoren uitvoeren, om aan de vereisten te voldoen. Daarnaast neemt de werkgever verantwoordelijkheden op zich.

Tot slot

Een gezonde sfeer in het team, de houding van het personeel tegenover hem, de efficiëntie van het productieproces en de veiligheid van werknemers zullen afhangen van de kwaliteit van de activiteiten van de werkgever. Daarom moet de werkgever niet alleen zijn rechten uitoefenen, maar ook zijn plichten vervullen en indien nodig de volledige verantwoordelijkheid dragen voor zijn acties. Het hoofd van de onderneming moet zodanige voorwaarden scheppen dat tijdens het productieproces aan de belangen van al haar partijen wordt voldaan.