Huishoudsters, gouverneurs, chauffeurs, docenten - deze specialisten worden tegenwoordig steeds populairder. En waar moet je naar zulke mensen zoeken? Hoe zorg je voor hun professionaliteit?
Deze vragen zijn voor veel aanvragers interessant. Daarom wordt de vraag hoe een wervingsbureau te openen steeds relevanter. Het kan tenslotte een heel interessant en winstgevend bedrijf worden.
Wat is een soortgelijk bureau? Basisprincipes van werk
Als u geïnteresseerd bent in het openen van een wervingsbureau, vraagt u zich waarschijnlijk af hoe dergelijke ondernemingen precies werken. In feite is alles vrij eenvoudig. Klanten van dergelijke bureaus zijn werkgevers - mensen die op zoek zijn naar een bepaalde specialist.
Aangezien het bedrijf in de meeste gevallen de diensten van huishoudelijk personeel aanbiedt, zoeken de klanten respectievelijk naar kinderjuffrouwen, gouvernanten, leraren, tuinmannen, schoonmakers, koks, enz. Als beide ouders bijvoorbeeld bezig zijn, hebben ze een persoon nodig die het kind in de gaten houdt of om het huis van tijd tot tijd schoon te houden om te genieten van heerlijke huisgemaakte gerechten.
Natuurlijk wil je sowieso niemand naar je huis brengen - werkgevers willen alleen echt goede mensen inhuren die je kunt vertrouwen. Het bureau is een intermediair tussen de werkgever en een specialist in een bepaald bedrijf.
Waar komt de winst vandaan?
Eigen personeel kan een lucratief bedrijf zijn. Dit bedrijf vereist geen groot startkapitaal, maar voor de ontwikkeling ervan kost het veel tijd en moeite. Dus waar komt het geld vandaan?
Veel bureaus vragen werkgevers een kleine premie voor het vinden van de perfecte werknemer. Bovendien betalen mensen die werk zoeken geld. Hier kunt u het systeem al zelf kiezen. In sommige bedrijven betalen werknemers direct na registratie een bepaald bedrag en garandeert het bureau hen fatsoenlijk werk.
Sommige ondernemingen nemen 50-100% van het eerste salaris van een ingehuurde specialist. Aan de andere kant kunt u een kleine maandelijkse vergoeding betalen voor het feit dat de werknemer of werkgever aanwezig is in uw database. In elk geval is het het beste om in de beginfase een handig en begrijpelijk betalingsschema op te zetten.
Hoe een wervingsbureau te openen? Pakket van officiële documenten
Natuurlijk worden dergelijke activiteiten als ondernemend beschouwd. Hoe een wervingsbureau te openen? Eerst moet u zich registreren bij de belastingdienst.
In dit geval is de beste optie om vorm te krijgen als een individuele ondernemer. Dit geeft u enkele extra voordelen, zoals een vereenvoudigd boekhoudsysteem, minder vereiste documenten, enz. Het is vermeldenswaard dat individueel ondernemerschap in de regel al vijf of zeven dagen na het indienen van de nodige documenten wordt geopend.
Waar kantoorruimte huren en hoe in te richten?
Als u geïnteresseerd bent in het openen van een wervingsbureau voor thuispersoneel, moet u weten dat u uw eigen kantoor moet hebben. Natuurlijk hoeft het niet groot te zijn. Vergeet echter niet dat de sfeer en sfeer van uw kantoor de degelijkheid en kwaliteit van het werk van uw bedrijf zal aantonen - dit is waar klanten in de eerste plaats op zullen letten.
De locatie van het kantoor hier is niet zo belangrijk, maar het is het beste om het ergens in een druk deel van de stad te kiezen, bijvoorbeeld in het centrale gebied of in het zakelijke centrum. Aan de andere kant, als u deze mogelijkheid niet hebt, kan het kantoor zich ergens aan de rand bevinden - in dit geval moet u meer tijd en investeringen in reclame besteden.
Wat het kantoor zelf betreft, het moet helder en schoon zijn, succes, verantwoordelijkheid en professionaliteit tonen. Er is geen behoefte aan verfijnde decoraties - minimalisme zal geschikt zijn.
Het is wenselijk dat het kantoor ten minste drie afzonderlijke kamers heeft. In de gang kunt u bijvoorbeeld een secretaressetafel regelen, verschillende comfortabele stoelen of banken regelen - hier zullen ze klanten ontmoeten. Daarnaast zijn interviewruimtes nodig, evenals een plek voor werkend personeel.
Uiteraard is het noodzakelijk om computerapparatuur te kopen, waaronder een printer en een scanner. Klantgegevens opslaan in een computersysteem is veel eenvoudiger.
Werving van vaste medewerkers
Als u een klein bureau opent, kunt u natuurlijk eerst al het werk zelf doen. Dit kost echter tijd. En naarmate het bedrijf zich ontwikkelt, heeft u assistenten nodig, omdat het bureau voor de selectie van huishoudelijk personeel soepel moet werken.
Eerst hebt u een secretaresse nodig die oproepen beantwoordt, klanten ontmoet, een planning opstelt en deze bewaakt. Bovendien is het noodzakelijk om een specialist in personeel in te huren. Hij zal interviews houden met werkzoekenden, hen helpen vragenlijsten in te vullen, gegevens te verifiëren, enz.
Het is mogelijk dat u voor gesprekken met werkgevers ook een extra medewerker nodig heeft die kan uitzoeken wat de klant precies nodig heeft. Vergeet niet dat iemand een account moet bijhouden, verantwoordelijk moet zijn voor adverteren, regelmatig moet zoeken naar nieuwe werkzoekenden, enz.
Sommige experts adviseren om een fulltime psycholoog in te huren die enkele kwaliteiten van mensen die op zoek zijn naar werk kan waarderen, evenals de kenmerken en verlangens van cliënten die een bepaalde functie aanbieden. In elk geval moeten alle werknemers van uw bedrijf sociaal zijn, aangenaam communiceren, onopvallend, diplomatiek. Bemoei je ook niet leiderschapsvaardigheden het vermogen om gedachten duidelijk en duidelijk uit te drukken, evenals overtuigingskracht.
Waar vindt u professionele werkzoekenden?
De selectie van huishoudelijk personeel is natuurlijk een uiterst verantwoordelijke zaak, die serieus moet worden benaderd. Werkgevers vragen u immers om hulp en vertrouwen volledig op uw mening. U moet hen professionele medewerkers bieden die te vertrouwen zijn.
Natuurlijk zul je in het begin een behoorlijk klantenbestand moeten opbouwen. Naarmate uw bureau steeds populairder wordt, is het mogelijk dat mensen u alleen gaan vinden. Desondanks moet u een speciale vragenlijst opstellen die alle aspecten van het leven, werk en carrière van een sollicitant bestrijkt. Dit is echter niet voldoende, omdat alle gegevens moeten worden geverifieerd.
Als een klant naar je toe kwam met aanbevelingsbrieven zorg ervoor dat je de voormalige werkplek belt en vraag de vorige bazen wat voor persoon hij is, waarom hij ontslagen is, etc. Neem van tijd tot tijd contact op met mensen die een baan of een geschikte specialist hebben gevonden met je hulp, ben geïnteresseerd in hun meningen, indrukken en aanbiedingen.
Vooral reputatie. Sleutelgeheimen voor een succesvol bedrijf
Als u geïnteresseerd bent in hoe u een wervingsbureau kunt organiseren en het echt winstgevend kunt maken, moet u begrijpen dat uw reputatie in dit opzicht uiterst belangrijk is.
Elke positieve feedback van de werkgever of werkzoekende is goud waard. Aan de andere kant kan zelfs het minste vermoeden over de insolventie of oneerlijkheid van uw bedrijf een bedrijf verpesten.Daarom moet u aandacht besteden aan zelfs de kleinste details, geïnteresseerd zijn in de meningen en indrukken van klanten.
Advertentiecampagne
Kwaliteitsreclame is de enige manier om nieuwe klanten aan te trekken. Bespaar daarom niet. Bijna alles zal doen - borden, banners, distributie van visitekaartjes of folders op straat.
U kunt ook kleine commercials bestellen bij uw lokale radiostation of televisie. Trouwens, hiervoor is het het beste om een persoon in te huren die weet hoe onopvallend advertentieteksten te schrijven.
Bovendien is het de moeite waard om een internetsite te maken, want dit is weer een succesvolle advertentiebeweging. Hier kunt u informatie plaatsen over de details van uw activiteit, de beschikbaarheid van bepaalde aanbiedingen, lopende promoties, enz. Trouwens, het is raadzaam om een speciaal formulier te maken zodat aanvragers u een cv kunnen sturen en een afspraak kunnen maken.
Als u geïnteresseerd bent in extra inkomsten, kunt u na verloop van tijd betaalde cursussen bij het bedrijf openen om de vaardigheden van werknemers van verschillende beroepen te verbeteren - zij zullen nieuwe kennis ontvangen, en u zult extra inkomen ontvangen en volledig vertrouwen in hun professionaliteit.
Hoe winstgevend kan een personeelsagentschap zijn?
Zoals reeds vermeld, kan een dergelijk bedrijf zeer winstgevend worden. Nogmaals, er is geen groot startkapitaal nodig - u hoeft alleen een kantoor te huren en in te richten. De winstgevendheid van een dergelijk bedrijf kan erg groot zijn.
Aan de andere kant, vergeet niet dat een constante stroom van klanten alleen kan worden bereikt door middel van reclame, een serieuze houding ten opzichte van het bedrijfsleven en verantwoordelijkheid. Maak mensen comfortabel met het gebruik van uw services, win hun vertrouwen - dit is de enige manier om vaste klanten te werven en nieuwe klanten te 'lokken'.
