Hoe neem je 1 dag verlof van je werk?

Wanneer zich situaties voordoen waarin een werknemer zijn werkplek moet verlaten, wordt dit geschreven aanvraag verlaten, waarin de redenen worden vermeld die de noodzaak ervan aangeven. Maar soms is het niet zo eenvoudig om te begrijpen hoe je een dag vrij kunt nemen van je werk. Sommige redenen om vrij te nemen worden als geldig beschouwd, en dit is zelfs wettelijk voorgeschreven, maar in werkelijkheid wordt de superioriteit van elk verzoek door het hoofd overwogen. En hij beslist of de werknemer van de werkplek wordt vrijgelaten of niet.

Verzoek om vrije tijd

Zelfs als het hoofd van het bedrijf regelmatig ziekteverzuim behandelt, is het beter zijn vertrouwen niet te misbruiken. De moeilijkste onderwerpen voor de baas zijn de vertragingen en vakanties van werknemers, dus frequente afwezigheid zal de baas na verloop van tijd ergeren en problemen zullen niet langer sympathie veroorzaken. Dit is een psychologisch kenmerk van veel werkgevers - zelfs als een werknemer op sociale netwerken zit, is hij aan het werk, en dit past bij zijn baas. En nog iets anders - een lege werkplek en constante excuses en afwezigheden. Het wordt als normaal beschouwd om maximaal drie keer per maand vrij te nemen.

Gesprek met de baas

Het wordt als lelijk beschouwd om telefonisch een vrije dag te vragen en ook om verlof te vragen op de vrije dag. Het is het beste om de leider in het begin te benaderen. werkweek of van tevoren, 's avonds. Het is noodzakelijk om een ​​paar dagen vrij te vragen zodat de baas dringende zaken kan toewijzen aan andere werknemers. Het is noodzakelijk om persoonlijk voor uw plannen te waarschuwen, omdat telefonisch verlof van het werk voor 1 dag alleen toegestaan ​​is in geval van een ernstige ziekte, wanneer het niet de moeite waard is om op kantoor te verschijnen vanwege het risico op besmetting van collega's of in noodsituaties.

In een gesprek met de baas moet je de reden voor de vrije dag duidelijk en zelfverzekerd uitleggen, maar ga niet te veel in op details. Het kan ook worden uitgelegd dat een deel van het werk van morgen al is gedaan en dat al het andere op tijd en zonder commentaar klaar zal zijn. U moet uw telefoonnummer en e-mailadres achterlaten om contact op te nemen, zodat in geval van onbegrijpelijke situaties de werknemers of de manager zelf een oplossing voor het probleem kunnen krijgen.

Medische gronden

• De behoefte aan medische hulp. Als de werknemer (of zijn minderjarige kind) zich onwel voelt, is het hoofd verplicht de werknemer naar een medische faciliteit vrij te geven. Dit kan kiespijn, koorts zijn of de nodige tests doorstaan.

• Donatie. Bloeddonatie is een legale manier om twee dagen vrij te krijgen (de dag van bloeddonatie en de volgende dag). Volgens de wet moeten deze dagen zelfs worden betaald. In dit geval moet u een document indienen waarin wordt bevestigd dat het bloed is gedoneerd. Ook geven de bazen de werknemer niet altijd rustig vrij voor regelmatige donatie, maar alleen in gevallen waarin bloed nodig is door familieleden en vrienden of in aanwezigheid van een zeldzame bloedgroep.

Persoonlijke redenen

• Persoonlijke omstandigheden. Verlof wordt verleend aan de werknemer in geval van de geboorte van een kind, het overlijden van naaste familieleden en de registratie van het huwelijk.
• Oproep voor de hoorzitting. In gevallen waarin de werknemer als jury wordt opgeroepen voor de rechtbank of betrokken is bij onderzoeks- en gerechtelijke acties, kan de werkgever niet verhinderen dat zijn ondergeschikte de werkplek verlaat.

• Noodgevallen huishoudelijke problemen. In onvoorziene situaties, wanneer het slot op de voordeur breekt, de werknemer vast komt te zitten in de lift of niet naar het werk kan gaan vanwege een onderbreking in de watertoevoer, moet het hoofd vrijaf geven. In dergelijke situaties is het echter raadzaam om de reden voor uw verzuim te bevestigen door een certificaat van de beheermaatschappij of de hulpdienst.

Mogelijke redenen voor een vrije dag

• Bezoek van officiële instanties.Dergelijke organisaties werken meestal niet in het weekend, dus u kunt er alleen tijdens uw werkuren aan beginnen. Je kunt de hele dag wachten in de rij bij het paspoortkantoor, de gasdienst of het waterkanaal, dus het is beter om je baas te waarschuwen voor mogelijke tijdsperioden voor vrije tijd. Registratie van onroerendgoedtransacties kost ook veel tijd vanwege de uitvoering van gerelateerde documenten.
• Problemen met transport. Verkeersopstoppingen, een klein ongeval of een autopech kunnen ertoe leiden dat je te laat op je werk komt. Maar in een situatie waarin persoonlijk vervoer is gestolen, moet u een dag vrij nemen van de chef om alle omstandigheden bij de politie op te helderen.
• Familie omstandigheden. Meestal beschouwen de bazen hen als redelijk goede redenen voor een vrije dag. Dit kan de verjaardag zijn van een familielid, een kinderfeestje of het afstuderen van een kind. Dit omvat ook het ontmoeten van familieleden op de luchthaven of het treinstation.

• Slagen voor examens. Verlof voor dagen examens op een universiteit, rijschool of voor het volgen van taalcursussen.

Toepassing verlaten

Hoe neem je 1 dag verlof van je werk? Een verlofaanvraag moet worden geschreven, ook als de baas er niet op staat. Immers, later kan hij de mondelinge afspraak om de ondergeschikte van zijn werk te bevrijden vergeten, en dan volgt een opmerking, een boete of ontslag. Er is geen model voor een aanvraag voor een vrije dag, maar er zijn een aantal algemene regels die door de meeste ondernemingen worden vastgesteld:

1. De aanvraag moet in tweevoud worden gedaan - een daarvan, ondertekend door de baas, moet bij de aanvrager blijven.
2. Voordat ik een bezwaarschrift schrijf, moet ik duidelijk maken aan wie het moet worden gericht - aan de eerste leider of rechtstreeks aan de baas? De organisatie moet zijn eigen normen en concepten van ondergeschiktheid hebben, waaraan moet worden voldaan.
3. Als er documenten of certificaten bij de aanvraag voor vrije tijd zijn gevoegd, moet hiernaar worden verwezen in de tekst van het beroep. Dit geldt voor uittreksels uit de ziekenhuiskaart of verwijzingen voor onderzoek door de plaatselijke arts.
4. Het aantal en het tijdstip van afwezigheid op de werkplek moeten in de aanvraag worden vermeld. Het komt voor dat u korte tijd met zaken moet gaan en dan wordt het onduidelijk hoe u 1 uur van uw werk kunt opnemen? De applicatie bevat gegevens over het tijdstip waarop de werknemer afwezig is en inhoudingen op het loon zijn alleen strikt voor de gewenste periode, zonder misverstanden.

De rest van de aanvraag is opgesteld in een standaardformulier (aan wie, van wie, de reden voor het verzoek, datum, handtekening), die kan worden opgehelderd met de personeelsfunctionaris.

collega's

Vertel andere werknemers niet over de 'concessies' van de leider, omdat dit ontevredenheid bij hen kan veroorzaken en een gevoel van jaloezie kan veroorzaken bij degenen die de baas om soortgelijke redenen niet heeft laten gaan. Als u collega's over uw vrije tijd moet vertellen, moet u geen advies geven over hoe u met de baas moet praten. Immers, als de leider wat roddel hoort, staat hij de volgende keer misschien niet langer sympathiek voor het probleem van de werknemer en laat hij hem niet van zijn werk gaan.

U hoeft niet bang te zijn om de autoriteiten te benaderen met een verzoek voor een vrije dag, want onvoorziene situaties kunnen iedereen overkomen. U hoeft alleen de reden voor uw verzoek duidelijk uit te leggen en er ook voor te zorgen dat de onverwachte vrije dag geen invloed heeft op de kwaliteit van het uitgevoerde werk.