Het leven is complex en onvoorspelbaar. Soms heeft een werknemer omstandigheden die het onmogelijk maken om taken op het dienststation uit te voeren. De wetgever heeft rekening gehouden met dit feit van het leven. Een persoon heeft de mogelijkheid volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie om op eigen kosten een vakantie te krijgen. De applicatie moet correct worden ingelijst, wat niet iedereen weet. Als het wordt geschreven zonder de benodigde details aan te geven, verandert het in een leeg vel papier, waarop de administratie niet hoeft te reageren. Weet jij hoe je op eigen kosten afscheid kunt nemen?
Verklaring: wat is het?
Arbeidsrelaties zijn gebouwd tussen de werkgever en de ingehuurde specialist. Ze communiceren met elkaar (in het officiële veld) via verschillende documenten. De initiatieven van de werkgever worden geformaliseerd door bestellingen. Het is duidelijk dat werknemers verplicht zijn de bevelen van de baas op te volgen. De werknemer heeft ook het juiste initiatief in de relatie. Het wordt opgesteld door een document dat hij persoonlijk heeft geschreven. Dit is een verklaring op eigen kosten. Een papieren monster wordt meestal door een personeelsfunctionaris aan de werknemer verstrekt.
Deze specialist heeft de verantwoordelijkheid om de wettigheid van de nuances van arbeidsrelaties te controleren. Hij wordt trouwens gecontroleerd en kan worden gestraft als het kantoorwerk zwak is. Daarom is hij het die moet worden geraadpleegd wanneer het nodig is om op eigen kosten afwezig te zijn op het werk. Het is gemakkelijk om een verklaring te schrijven. En de regels voor de vorming ervan zijn heel eenvoudig. Het is echter raadzaam dat u wordt gecontroleerd door iemand die de fijne kneepjes en nuances van de wet kent. Soms moet je immers naar een andere stad rennen om complexe problemen op te lossen, waardoor het document zelfs zonder de resolutie van het hoofd achterblijft. Dit is riskant, want als het onjuist wordt uitgevoerd, houdt de administratie geen rekening met uw initiatief. Wat gaat er gebeuren? Waarschijnlijk initieert de baas zelf de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overtreding van discipline (verzuim). Dat is de reden waarom de werknemer zelfonderwijs moet volgen, om niet te lijden onder zijn afwezigheid.
Wat te schrijven in een verklaring?
Stel je voor dat je nu op eigen kosten een paar dagen moet krijgen. De aanvraag moet een geadresseerde hebben. Daarom staat in zijn kop (in de rechterbovenhoek) de positie en achternaam met de initialen van de chef. Maar niet de onmiddellijke, maar degene die de orders voor personeel ondertekent. Meestal is het de directeur van de onderneming. Maar er zijn uitzonderingen. Dat wil zeggen dat de hoofdcommandant het recht om personeelsproblemen op te lossen overdraagt aan een van de afgevaardigden. Het is op zijn naam dat een verklaring op eigen kosten moet worden aangepakt. Het monster, indien beschikbaar bij de onderneming, bevat alle nodige informatie. Onder de vermelde gegevens staan de positie en achternaam met de initialen van de persoon die de aanvraag indient, dat is van jou. Ze moeten de vraag “van wie?” Beantwoorden, dat wil zeggen dat ze in het genitief geval worden aangegeven. Maar niet alle personeelsfunctionarissen reageren op deze nuance. Vervolgens moeten verschillende regels worden ingetrokken en moet het woord 'Statement' met een hoofdletter worden geschreven. Het punt moet niet worden ingesteld.
Document tekst
Laten we nu kijken hoe we op eigen kosten een verklaring correct kunnen opstellen. Een monster voor een dag of een andere periode moet aan u worden verstrekt. Lees aandachtig wat er staat. Subtiliteiten zijn belangrijk. De tekst zelf is heel eenvoudig en eentonig - dit is een verzoek om u een periode te geven waarin u niet tot de dienst kunt komen. Maar het moet gerechtvaardigd zijn! Dit is uiterst belangrijk. Zonder een goede reden zal niemand rekening houden met uw initiatief. En de lijst met die volgens de huidige wetgeving moet door de onderneming worden goedgekeurd. Als de administratie dit niet heeft gedaan, moet worden vertrouwd op de goede redenen in de TC. namelijk:
- dood van geliefden;
- geboorte van kinderen;
- bruiloft;
- Op weg naar het leger.
Elk van deze redenen moet worden aangetoond door een relevant certificaat. Hoewel niet altijd haar administratie vereist. Als u alles volgens de wet wilt doen, moet u een document krijgen en dit bij de aanvraag voegen.
Zelfverklaring: monster van één dag
Directeur van de onderneming
volledige naam
van loader F.I.O.
toepassing
Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie, vraag ik u om mij zonder verlof te geven voor een periode van één kalenderdag 15/04/2016 vanwege het overlijden van mijn moeder.
Bijlage: help.
Datum handtekening
Laten we de legitimiteit van het voorbeeld onderzoeken.
We hebben ons al vertrouwd gemaakt met een voorbeeld van hoe we op eigen kosten een verklaring voor één dag kunnen schrijven. Het bovenstaande voorbeeld bevat alle benodigde gegevens. Het geeft de geadresseerde en initiator van het document aan. De tekst is logisch, verzoek en rechtvaardiging. Bovendien is het vereiste element een datum. Soms denken mensen, als de verklaring eenmaal voor een dag is, het voldoende is dat het onderstaande nummer wordt aangegeven. Maar de datum van het schrijven van de krant zegt niets over wanneer de werknemer niet naar de dienst komt. De exacte cijfers moeten worden aangegeven. Namelijk, als u om een paar dagen vraagt, schrijf dan hun nummer in cijfers en letters. Vul deze informatie in met de startdatum van de vakantie. Dan zal de administratie begrijpen hoeveel tijd u afwezig wilt zijn op de werkplek. Deze gegevens vallen daarom in de relevante volgorde in de boekhouding. Er wordt immers geen betaling gedaan voor de dagen die u opgeeft. En de administratie bewaakt monetaire kwesties zeer zorgvuldig.
Uitzonderlijke gevallen
De wetgever verleent bepaalde categorieën werknemers bredere rechten. Hoe kunnen ze op eigen kosten een verklaring schrijven? Het monster moet gebaseerd zijn op het bovenstaande. Maar in de hoofdtekst van het document is het niet nodig om de reden voor het ontbreken van betekening aan te geven. Het volstaat om de administratie te informeren over de beschikbare voordelen. De autoriteiten hebben bijvoorbeeld niet het recht om mensen met een handicap en gepensioneerden te weigeren. Begunstigden zijn echtgenoten van militairen die zijn gestorven bij de uitvoering van hun plicht, en enkele anderen. In de regel is een document vereist bij het aanvragen van een dienst. Maar als u om een of andere reden niet over uw voordelen hebt verteld, voeg dit dan toe aan de aanvraag. De administratie is dan verplicht om op het initiatief te reageren in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving. Overigens begrijpen mensen soms niet dat de personeelsfunctionaris verplicht is te zorgen voor de naleving van zijn rechten. U moet openlijk communiceren met deze specialist en praten over de kenmerken van uw leven. Uiteraard bevestigen alle documenten. Dan zijn de problemen om vakantie te krijgen niet zo ingewikkeld als het op het eerste gezicht lijkt. Vergeet niet dat de wet altijd aan de kant van de werknemer staat. Wees niet sluw, kom in de problemen. Als er geen goede reden is voor een vakantie, is het beter om met je baas of personeelsfunctionaris te praten. Waarom voldoen ze niet, als u de productie tastbare voordelen oplevert?
