Aanvraag voor een vrije dag. Basisconcepten en compilatieregels.

Bijna elke persoon tijdens zijn / haar arbeidsactiviteit moest minstens een keer een aanvraag voor een vrije dag schrijven. Hoe het goed te doen en wat is ingebed in de betekenis van een dergelijke term? Dit moet worden aangepakt.

Het concept van vrije tijd

Volgens de wet moet een persoon op de werkplek zijn gedurende de toegewezen uren, die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst (contract) tussen hem en de werkgever. Het leven is echter een ingewikkelde zaak. Het is onmogelijk om lang vooruit te plannen. Er zijn situaties die niet alleen in uw vrije tijd kunnen worden opgelost. Sommige problemen kunnen alleen worden opgelost door persoonlijke aanwezigheid, en hiervoor is het noodzakelijk om op elk moment van de dag vrij te zijn. In dit geval moet de werknemer een verklaring voor een vrije dag schrijven.

Wat betekent deze term? Wat is de betekenis ervan? Volgens de wet is verlof een gelegenheid om met toestemming van de werkgever afwezig te zijn op de werkplek. In feite kan het worden beschouwd als een overeenkomst tussen de partijen. Het is waar dat de werknemer het management van tevoren van zijn voornemen op de hoogte stelt door een verklaring voor een vrije dag te schrijven. In welke situaties heeft hij het recht om dat te doen? Er kunnen verschillende opties zijn:

1. Gelegenheid om te ontspannen als u op uw eigen vrije dag of vakantie moest werken (artikel 153 Arbeidswet van Rusland).
2. Compensatie voor werk in het belang van de onderneming dat de vastgestelde norm overschrijdt (Artikel 152 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).
3. Donatie (artikel 186 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).
4. Vanwege jaarlijks verlof (artikel 125 Arbeidscode van de Russische Federatie).
5. Verwerking onder ploegendiensten (artikel 301 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie).
6. Op vakantie zonder te betalen.

In elk van deze gevallen moet u eerst een verklaring afleggen voor een vrije dag, de toestemming van het leiderschap krijgen en vervolgens moedig omgaan met uw problemen.

Kenmerken van het aanbieden van arbeidsverlof

Artikel 125 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie stelt werknemers in staat hun jaarlijkse vakantie in termijnen op te nemen. Het is niet nodig om het volledig in te vullen. Maar we moeten niet vergeten dat volgens hetzelfde artikel een van deze voorwaardelijke aandelen niet minder dan twee weken (14 dagen) mag zijn. De rest kan willekeurig worden verdeeld en worden genomen door een aanvraag te schrijven voor een vrije dag op vakantie. Dit is een veel voorkomende praktijk.

In feite blijkt dat de werknemer een vrije dag voor zichzelf neemt, en de basis daarvoor is het wettelijk voorgeschreven verlof. Bovendien moet tijdens deze periode van afwezigheid vakantiegeld worden opgebouwd. Op de rapportkaart wordt deze dag ook dienovereenkomstig gemarkeerd. Dit alles zal gebeuren op basis van een bestelling, waarvan de formulering hetzelfde zou moeten klinken als de aanvraag voor verlof voor vakantie. Dit document is een bevestiging dat er tussen de partijen overeenstemming is bereikt over deze kwestie. Maar vergeet niet dat het management vooraf moet worden geïnformeerd over de geplande vakantie.

Regels voor het samenstellen van een document

Voordat u om een ​​extra vrije dag vraagt, moet u eerst de reden bepalen en vervolgens de juiste optie hiervoor kiezen. Pas daarna kun je een verklaring schrijven voor een vrije dag. Een voorbeeld van een dergelijk document is niet wettelijk voorzien, dus alles moet willekeurig worden gedaan.

Dergelijk papier bestaat uit de volgende delen:

1. Rechts bovenaan wordt een hoed gevormd. Het geeft de details van de geadresseerde (meestal het hoofd van de onderneming) en de aanvrager zelf aan.
2. Het volgende moet de naam van het document zijn. Het woord "statement" staat in het midden met een kleine letter.
3. De hoofdtekst wordt eronder geplaatst met een rode lijn. In de eerste vijf hierboven beschreven gevallen begint het met een verzoek om een ​​extra vrije dag.Laatstgenoemde zal zich richten op vakanties, waarvoor geen salaris in rekening wordt gebracht. Het geeft ook de specifieke dagen aan die zijn geselecteerd voor de vakantie.
4. Concluderend worden de datum van samenstelling van het document en de persoonlijke handtekening van de werknemer en de volledige interpretatie ervan vermeld.

En men moet niet vergeten dat elke aanvraag moet worden goedgekeurd door de directe supervisor voordat deze ter ondertekening bij de leidinggevenden moet worden ingediend.

Vakantie zonder betaling

Als de werknemer de vakantie, die hem eenmaal per jaar door de wet is voorgeschreven, niet wil verminderen en er geen andere opties zijn, kan hij het management enkele dagen vragen om zijn problemen op te lossen en een verklaring afleggen voor een vrije dag op eigen kosten. Toegegeven, in dit geval zal het waarschijnlijk een vakantie zijn zonder betaling. Zoals u weet, wordt een vrije dag beschouwd als een vrije dag, die wordt verstrekt aan een burger in ruil voor de eerder gewerkte tijd of vanwege het feit dat hij later zal werken, wanneer hij volgens het schema moet rusten. In elk van deze gevallen wordt werktijd aan hem betaald.

Het concept van afwezigheid bij een onderneming op eigen kosten ziet er enigszins anders uit. De essentie van de vraag blijkt duidelijk uit de formulering zelf. Hier heeft de werknemer de wens uitgesproken dat hij voor de tijd dat hij ergens zijn problemen wil oplossen, geen salaris heeft opgebouwd. Bijgevolg is het niet nodig om het vervolgens uit te werken.

Daarom moet een dergelijk verzoek worden uitgedrukt in de vorm van een aanvraag voor een vakantie, geen vrije dag.

Het moet ook in de volgorde worden geschreven.