Iedereen had minstens één keer zo'n moment waarop hij om de een of andere reden te laat op zijn werk was. Hoewel de moderne wereld van absolute stiptheid vereist, zonder uitzondering, moet men de plotselinge factoren die de geplande gang van zaken verstoren niet vergeten. En zelfs als we eerder vanuit huis vertrekken, kan er een gebeurtenis op weg naar kantoor plaatsvinden waardoor we niet op tijd kunnen aankomen.
Elke werkende persoon is geïnteresseerd in de vragen: "Wat zal er met mij gebeuren en hoe zal het leiderschap reageren op te laat komen? Zal de aankomst op het werk straffen opleveren later dan de tijd die in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd?" En misschien het belangrijkste: "Verlies ik mijn baan door te laat komen?"
Waarom is een medewerker te laat?
De reden om te laat op het werk te komen, kan een kleinigheidje zijn: er komt bijvoorbeeld een knoop in uw broek los en, zoals geluk, zijn er geen naalden en draden. We kunnen dus zeggen dat de belangrijkste reden voor vertragingen van minder dan 15 minuten de verkeerde tijdplanning is.
Als je geen weerscorrectie hebt aangebracht (je hebt bijvoorbeeld veel sneeuw en het is je nog niet gelukt om het op te ruimen), je kleding niet van tevoren hebt voorbereid en de benodigde documenten niet hebt verzameld, kan dit je 's ochtends ernstig hinderen. En u zult extra tijd besteden aan het zoeken naar verloren sleutels van het appartement, in plaats van naar het kantoor te gaan.
De redenen om te laat op het werk te komen kunnen verschillen. Het gebeurde dat je alles kookte, op tijd wakker werd, het huis op een bepaald uur verliet, maar een plotselinge file vertraagde je nog steeds. Dit is een onvoorziene omstandigheid en nu is het de tweede meest voorkomende reden om te laat te komen. Het kan een verkeersopstopping zijn, een vastzittende lift, een pijpleiding in een appartement of zelfs een kat die is begonnen met bevallen. In de toekomst moet je de door jou toegewezen tijd voor het trainingskamp herzien en verdubbelen. Er zijn immers dergelijke bedrijven waar het beter is om eerder naar kantoor te komen dan te laat te zijn.
Het verschil tussen laat zijn en verzuim
Volgens de arbeidswetgeving kan verzuim worden beschouwd als de afwezigheid van een persoon op zijn werkplek gedurende meer dan drie uur. En ziekteverzuim, als een van de subtypen van schending van arbeidsdiscipline, wordt beschouwd als een ernstiger wangedrag.
Als je vastzit in het verkeer en begrijpt dat de tijd te snel gaat en je geen tijd hebt om de drie wettelijk toegestane uren te halen, dan hoef je niet meer naar je werk te gaan - dit wordt al als spijbelen beschouwd. We moeten echter de loyaliteit van de baas niet vergeten: als de werknemer zijn taken perfect uitvoert, zal de werkgever zijn ogen kunnen sluiten voor zo'n aanzienlijke vertraging.
Soorten straffen
U kunt meteen tot rust komen: de werkgever heeft gewoon niet het recht om u te ontslaan omdat u om een goede reden volgens de Arbeidswet te laat bent. Ontslag als het meest trieste gevolg, wat betekent dat u te laat op uw werk komt, kan op u van toepassing zijn als u systematisch na de ingestelde tijd naar het werk komt.
Als u voor het eerst te laat bent, ontvangt u een schriftelijke waarschuwing of opmerking. Na het tweede geval krijgt u misschien al een berisping. En pas na een berisping kan de werkgever u ontslaan, in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving.
In veel organisaties worden kleine vertragingen niet bestraft. Maar we moeten niet vergeten dat, hoe loyaal en ingesteld op een goede relatie met een ondergeschikte je baas ook is, zelfs zijn beker geduld op een dag vol kan zijn. En dan ontvang je een boete of berisping, schriftelijk opgemaakt, en er zullen al een paar stappen over zijn voor ontslag.
Informele soorten straffen kunnen ook het verlengen van de werkdag voor een werknemer zijn omdat hij te laat is of zelfs op zijn eigen vrije dag op plicht moet gaan om gemiste uren te trainen (als de afwezigheid meer dan twee uur is).
Is het mogelijk een boetesysteem in te voeren?
Is het juist om een late vergoeding te gebruiken voor werk? Het is niet van toepassing op late straf. Ondanks de wet bestaan er echter vaak boetes in bedrijven.
Volgens de huidige arbeidswetgeving heeft geen enkele werkgever het recht om een systeem van straffen in te voeren voor te laat op het werk komen. Als het bedrijf werknemersbonussen heeft, kunt u wegens te laat een bepaald bedrag van de bonus aftrekken of volledig ontnemen. Wat in feite als een boete kan worden beschouwd. In dit geval staat de wet aan de kant van de werkgever. Dit is de enige manier om een boetesysteem in de organisatie in te voeren.
Hoe wordt latentie opgelost?
Hoe is werk laat geregeld? Als uw organisatie een tijdsysteem heeft, zorg er dan voor dat elke minuut vertraging wordt geregistreerd door een geautoriseerde medewerker. Als de toelating tot de organisatie wordt uitgevoerd door het gebruik van magnetische kaarten, slaan de programmeurs een rapport op over de tijd dat de sleutelkaart werd gebruikt. Werkgevers, op de een of andere manier, hebben veel manieren om op tijd te controleren of je aan je werkdag bent begonnen of niet.
Dus je latentie is opgelost. En ergens in het document staat informatie dat Ivanov Ivan Ivanovich 1 uur laat op de werkplek is aangekomen. Wat is de volgende stap? Een daad van te laat komen voor werk wordt opgesteld. Volgens de huidige Arbeidswet wordt het in één exemplaar opgesteld en opgeslagen op de personeelsafdeling. De werknemer op wie de handeling is opgesteld, moet een toelichting schrijven met de redenen voor te laat komen. Op basis van deze documenten kan de werkgever de hierboven beschreven straffen toepassen.
Toelichting
Zoals hierboven al vermeld, is de reden voor het schrijven van een toelichting de voorbereiding van de handeling. Deze medewerker wordt officieel gewaarschuwd door de personeelsafdeling. Op zijn naam kan een kennisgeving worden ontvangen die het tijdstip van zijn vertraging beschrijft en de vereisten voor het verkrijgen van uitleg weergeeft.
Een werknemer kan weigeren een toelichting te schrijven. Maar in dit geval zal hij een officiële weigering moeten schrijven. Bij het opstellen van een toelichting is het noodzakelijk om duidelijk de omstandigheid te beschrijven waardoor u niet op tijd op de werkplek kon aankomen. Als de baas je reden als geldig beschouwt, is de straf voor te laat op je werk mogelijk niet op jou van toepassing, wat betekent dat je je goede reputatie kunt behouden.
