Een werknemer die een arbeidsfunctie vervult door een arbeidsovereenkomst te sluiten, heeft bepaalde rechten en verplichtingen. Zijn belangrijkste taak is om zich te houden aan de regels van het werkschema, gedurende een bepaalde periode op zijn plaats te blijven en de taken te vervullen die aan de manager zijn toevertrouwd. En als de werkdag in volle gang is en de werknemer nooit komt opdagen?
De afwezigheid van de werkplek, waarvan het model in het artikel wordt gegeven, is het eerste dat de werkgever moet doen om een dergelijk betreurenswaardig feit vast te stellen.
Wat is spijbelen?
De arbeidswetgeving definieert spijbelen als volgt: afwezigheid van een werknemer op de plaats waar hij zijn werk vier of meer uren achter elkaar moet verrichten. Bovendien moet de afwezigheid voor een juist begrip van het feit om een respectloze reden zijn en zich voordoen tijdens een ploegendienst of werkdag. Het wordt beschouwd als een grove schending van discipline, voor de commissie waarvan boetes worden toegepast. Voorbeeldvolgorde van disciplinaire maatregelen voor ziekteverzuim wordt ook hieronder gegeven. Het type boete wordt in elk geval afzonderlijk gekozen.
Identificatie van spijbelen. Hoe ziekteverzuim maken?
In de regel wordt de afwezigheid van een werknemer ter plaatse onthuld door zijn directe leidinggevende, die met behulp van een memo de persoon op de hoogte stelt die het recht heeft om overtredingen te ontvangen, te ontslaan en te bestraffen. Bovendien moet u niet enthousiast worden en onmiddellijk een herstelorder opstellen, u moet eerst de afwezigheid van een werknemer op de werkplek correct registreren. De noodzaak om een document op te stellen, wordt ingegeven door het feit dat het vervolgens, na een beslissing over terugvordering te hebben genomen, de basis zal vormen voor de afgifte van de desbetreffende bestelling.
Het feit dat de werknemer niet op de urenstaat staat, wordt opgemaakt door de NN-code te plaatsen, waarna deze, afhankelijk van de redenen voor de afwezigheid, kan worden vervangen door letter B - arbeidsongeschiktheid of PR - verzuim met duidelijke redenen.
Identificatie van redenen voor verzuim
Een belangrijke stap in de handhavingsketen. De reden voor de afwezigheid kan respectvol zijn. Rechtbanken zeggen dat respectloze redenen zijn:
- het gebruik van verlof en vrije tijd zonder toestemming van het hoofd;
- weigering om de vervaldag te berekenen na het indienen van een aanvraag tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- het werk verlaten vóór het verstrijken van het contract.
Afwezigheidswet: Model
Het document in kwestie vanuit het oogpunt van de basis van kantoorwerk verwijst naar referentiedocumenten. Het bevestigt het feit dat de werknemer niet zonder goede reden, ziekteverzuim, latentie voor werk verscheen.
Ik moet zeggen dat er geen eenduidige vorm van het document is, elk bedrijf ontwikkelt op zijn vorm onafhankelijk een daad van afwezigheid van de werkplek, waarvan een voorbeeld op het bureaublad van elke specialist op de personeelsafdeling staat. Het bevat de volgende items:
- titel en titel van het document;
- Naam van de opstellers van de handeling, functie en lijst van getuigen;
- een korte beschrijving van de overtreding zelf, de naam van de overtreder, de plaats en datum van afwezigheid;
- handtekeningen van ambtenaren die de handeling hebben opgesteld;
- handtekening van de overtreder, waarmee het feit van bekendheid met het document wordt bevestigd.
Hieronder ziet u hoe de afwezigheid op de werkplek eruit zou moeten zien (voorbeeld).
LLC "Vlucht naar de sterren"
Afwezigheidswet
"31 juni", 2030, Samyylashchinsk
Ik, de senior inspecteur voor reparatie en slotenmakerwerk, Bezdumtsev I.P. in aanwezigheid van technicus Garinov A.S. en ingenieur Samodelkin V.K., stelde een wet op waarin stond dat slotenmaker Durashkin I.S. niet verscheen op 31 juni 2030. over een werkplaats (afwezig) in werkplaats nr. 3 voor het assembleren van vleugels voor raketten, gelegen op het grondgebied van het Polet cosmodrome gedurende ongeveer 5 uur. Ik heb niet gewaarschuwd voor geldige excuses voor de afwezigheid.
De inhoud van de handeling wordt bevestigd door handtekeningen
Ondertekend I.P. Bezdumtsev
Getekend A. S. Garinov
Ondertekend V.K. Samodelkin
Bekend met de handeling, werd het exemplaar ondertekend door I. S. Durashkin
Algemene procedure voor het opleggen van sancties
Na het opstellen van de handeling en het vaststellen van de redenen voor het niet verschijnen, neemt het hoofd een beslissing over de disciplinaire sanctie van de nalatige werknemer. Incasso kan volgen in de vorm van een berisping, opmerking of ontslag. Er zij aan herinnerd dat de wetgeving de voorwaarden van sancties bepaalt: deze kan uiterlijk zes maanden na de datum van het wangedrag en binnen 30 dagen na de datum van identificatie worden toegepast. Vóór elke toepassing van sancties heeft de werknemer uitleg nodig, die schriftelijk moet zijn. Gebrek aan uitleg kan leiden tot de annulering van het bevel, dat de werknemer een boete oplegde wegens overtreding van discipline, voor de rechtbank.
Voor verzuim kan een sanctie van ontslag, berisping of berisping worden opgelegd.
Het verzuim van een werknemer zonder ontslag door terechtwijzing is de meest voorkomende vorm van straf voor deze schending van de arbeidsdiscipline. Desalniettemin wordt het verwaarlozen van berisping niet aanbevolen voor werknemers, aangezien berisping vervolgens kan leiden tot ontslag wegens het systematisch niet vervullen van een arbeidsfunctie.
Voorbeeld bestelling
Een voorbeeldvolgorde voor disciplinaire maatregelen bij verzuim kan als volgt zijn:
LLC "Vlucht naar de sterren"
Bestelnummer 0000024
15 juli 2010 Samyyloshchinsk
"Op disciplinaire maatregelen"
Voor schending van arbeidsrechten en arbeidsvoorschriften (verzuim), in overeenstemming met Art. 192-193 van de Arbeidswet
Ik bestel
berisping slotenmaker Durashkin I. S.
base: memorandum, akte van afwezigheid, verklarend.
Directeur-generaal Handtekening I.K. Samodurov
Ik heb de bestelling leren kennen. Getekend I. S. Durashkin
Hier is een algoritme voor het toepassen van strafmaatregelen op een nalatige werknemer die niet aan het werk is.
