Wederom trof de crisis de bevolking van ons land vrij hard. Elke maand wordt het aantal werklozen steeds groter. Velen van hen hebben een vraag over de noodzaak om te registreren. Dezelfde vragen rijzen: "Welke documenten zijn nodig voor de arbeidsbeurs?" En "Hoeveel betalen ze op de arbeidsbeurs?" We zullen u hier meer over vertellen.
Wat is een werkloosheidsuitkering?
Werkloosheidsuitkeringen zijn tijdelijke betalingen die worden overgedragen aan burgers die zijn geregistreerd bij een regionaal arbeidsbureau.
De meeste mensen worden niet expres werkloos, maar omdat 'de omstandigheden zich hebben ontwikkeld'. Daarom ondersteunt de staat hen tijdens het zoeken naar een nieuwe baan, om burgers niet zonder middelen van bestaan te verlaten, financieel door werkloosheidsuitkeringen te betalen. De arbeidsbeurs in de woonplaats is zogezegd een intermediair bij het verlenen van dergelijke bijstand.
Wie kan op uitbetalingen rekenen?
Veel mensen verwarren de toelage op de arbeidsbeurs met een overheidssubsidie. Dit is een misvatting. Deze bijstand is niet van toepassing op sociale uitkeringen. Het is niet geïndexeerd.
Ons land heeft een specifieke wet. Hij is het die hun grootte bepaalt. Dit houdt rekening met het salaris dat een burger ontving bij een vorige baan. Bovendien stelt de wetgeving de minimale en maximale voordelen vast. Op dit moment zijn het respectievelijk 850 roebel en 4900 roebel. Het gemiddelde aantal betalingen in Rusland is ongeveer 2700 roebel.
Een persoon kan zich inschrijven bij de arbeidsbeurs en een uitkering aanvragen bij het arbeidsbureau als:
- hij werkt niet en heeft geen andere inkomsten;
- hij is niet geregistreerd als ondernemer;
- hij is geen oprichter;
- hij is geen voltijdstudent;
- hij ontvangt geen pensioen op basis van leeftijd of diensttijd.
Het officiële aantal werklozen wijkt sterk af van de werkelijke situatie. Het probleem is dat de meeste mensen geen haast hebben om zich te registreren bij het arbeidsbureau en zich te registreren. Een persoon wil niet alleen een goede positie krijgen, maar ook een goede toelage op het moment van haar zoektocht.
Helaas kan in Rusland geen arbeidsbeurs dit bieden. Moskou is bijvoorbeeld klaar om werk te bieden aan ongeveer 135 duizend mensen. Hiervan zijn slechts 30% vacatures met een fatsoenlijk loon. De resterende 70% zijn banen met een minimumloon. En het aantal ontvangen voordelen is slechts genoeg voor twee reizen naar de supermarkt. Het slepende papier voor het verzamelen van allerlei soorten papieren droeg ook bij aan de terughoudendheid om een van de officieel erkende werklozen te worden.
Welke documenten nodig zijn voor de arbeidsuitwisseling wordt hieronder beschreven. In veel opzichten hangt de lijst ervan af of iemand eerder heeft gewerkt of dit is zijn eerste poging om te gaan werken.
Registratie van een burger die nog nooit heeft gewerkt of op zoek is naar werk na een lange pauze
Welke documenten zijn nodig voor de arbeidsuitwisseling? Als een persoon nooit heeft gewerkt, geen beroep heeft, moet hij om de officiële werkloze status te verkrijgen de volgende documenten meenemen:
- paspoort van de Russische Federatie;
- onderwijs certificaat;
Personen met een handicap moeten een individueel revalidatieprogramma aanbieden.
Mogelijk hebt u ook een document nodig over tijdelijke registratie op de verblijfplaats. In 2014 zijn wijzigingen aangebracht om de status van werkloos in de woonplaats te verkrijgen. Eerder was het mogelijk om alleen op de plaats van registratie te registreren.
Welke documenten zijn nodig voor de arbeidsruil voor registratie?
Over het algemeen is registratie voor werkloosheid niet zo moeilijk als je dit met kennis benadert. Het nodige documenten voor de arbeidsbeurs en geef ze op tijd. Dan zal er geen sprake zijn van bureaucratie en negativiteit van de kant van de aanvrager of van de kant van de uitwisselingswerknemers. Hier is een lijst met documenten voor de arbeidsbeurs:
- Aanvraagformulier voor het verlenen van hulpdiensten bij het vinden van een geschikte baan. Het moet persoonlijk, in een leesbaar onderstrepingsteken, in het Russisch worden ingevuld en gewaarmerkt door de persoonlijke handtekening van de aanvrager.
- Paspoort van de Russische Federatie of een document dat het vervangt. Als het document in een vreemde taal is, moet het worden vertaald. De juistheid van de Russische tekst en de authenticiteit van de handtekening van de vertaler moeten worden gelegaliseerd.
- Werk record of document te vervangen. Bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst, een civielrechtelijke overeenkomst, een dienstverleningscontract.
- Een diploma of een ander document dat een beroepskwalificatie bevestigt. Als die er niet zijn, moet een document over onderwijs (certificaat) worden ingediend.
- Certificaat van gemiddeld loon over de laatste drie maanden.
Burgers met een handicap moeten een individueel revalidatieprogramma krijgen.
Hoe het bedrag van de lonen bij een vorige baan te bevestigen?
Gewoonlijk doen zich uit de volledige lijst die op het arbeidsbureau moet worden verstrekt, meestal problemen voor met een certificaat van gemiddeld loon.
Daarom, als u weet dat een vermindering wordt verwacht, is het beter om onmiddellijk contact op te nemen met de arbeidsbeurs, het formulier in te vullen en het personeel te vragen hoe dit correct in te vullen. Breng het document naar de boekhoudafdeling van uw organisatie en controleer de juistheid van de vulling. Accountants maken helaas heel vaak fouten. Ondertussen voldoet het certificaat voor de arbeidsbeurs niet aan alle vereisten, wordt u niet geregistreerd en verliest u uw geld.
Tegelijkertijd krijgt u drie maanden na het ontslag geen uitkering, zelfs als u werkloos bent. Volgens de wet vertrouwen ze alleen op de vierde.
Typische fouten bij het aanvragen van een salarisbewijs. Wat u moet weten om uw tijd niet te verliezen?
De arbeidsbeurs in de woonplaats stelt geen strikte eisen aan degene op wiens formulier het certificaat zal worden afgegeven, maar er is een voorwaarde: het wettelijke adres en FIN van de tewerkstellende organisatie moeten worden vermeld op de stempel, op het briefhoofd. Maar sommige accountants drukken een document af dat geen bedrijfsgegevens en de details ervan bevat. Dit bedreigt de voormalige werknemer met een verspilling van persoonlijke tijd, energie en lef. We moeten ons opnieuw wenden tot de boekhoudafdeling, omdat een verkeerd ingevuld certificaat op het arbeidsbureau niet wordt geaccepteerd.
Het moet informatie bevatten die alleen betrekking heeft op het jaar voorafgaand aan het ontslag. Meestal wordt een soortgelijke vulfout aangetroffen bij mensen die meer dan een jaar in de vorige organisatie hebben gewerkt. Er zijn bepaalde regels die duidelijk definiëren welke gegevens in het document moeten worden weergegeven. Als een werknemer bijvoorbeeld is ontslagen vanaf 1 december 2014, moet worden aangegeven hoeveel weken hij sinds 1 december 2013 heeft gewerkt en welk salaris hij tijdens deze periode heeft ontvangen. Dat wil zeggen dat het maximum in de kolom op het aantal gewerkte weken 52 kan zijn. Als het aantal meer is, is ten minste één eenheid een fout, waardoor het document opnieuw moet worden uitgevoerd.
Het certificaat moet twee handtekeningen hebben: de algemeen directeur en de hoofdaccountant. De afwezigheid van een ervan wordt meestal aangetroffen in documenten van filialen, middelgrote en kleine ondernemingen. In de regel neemt in deze organisaties één persoon twee posities in. In dit geval zal dezelfde handtekening in beide kolommen staan, maar de functie van hoofdaccountant moet vergezeld gaan van een "acteren", wat staat voor "acteren".
Maximale en minimale uitbetalingen
Een bedrag dat gelijk is aan het maximale bedrag aan uitkeringen kan alleen worden ontvangen door burgers die langer dan 26 weken hebben gewerkt voordat ze zich een jaar hebben geregistreerd.
De minimumbetaling is de betaling die wordt ontvangen door burgers die nog nooit eerder hebben gewerkt, die een lange pauze in het werk hebben (meer dan een jaar), die zijn ontslagen op grond van het artikel, gericht op omscholing en van daaruit zijn verbannen wegens verzuim of wangedrag.
Hoeveel betalen ze op de arbeidsbeurs? Zoals eerder geschreven, zijn op dit moment de minimale en maximale grootte respectievelijk 850 en 4900 roebel.
Het bedrag van de voordelen voor burgers die langer dan 26 weken hebben gewerkt
Maandelijks ontslagen burgers worden een bedrag overgemaakt dat gelijk is aan het percentage van het gemiddelde maandloon berekend over de afgelopen drie maanden. De enige beperking: de uitkering kan niet groter zijn dan de maximale werkloosheidsuitkering.
Hoeveel betalen ze op de arbeidsbeurs? Na registratie in de eerste drie maanden wordt een bedrag gelijk aan 75% van de inkomsten betaald. De volgende vier maanden - 60%, dan - 45%. Als je binnen 12 maanden geen baan hebt gevonden, heb je het recht om het recht op werkloosheidsuitkeringen te verlengen.
In de komende twaalf maanden ontvangen de werklozen een bedrag dat gelijk is aan de verhouding tussen het minimumbedrag van de uitkeringen en de grootte van de districtcoëfficiënt.
In sommige regio's wordt een klein bedrag betaald door de arbeidsbeurs. Moskou betaalt bijvoorbeeld een kleine vergoeding aan zijn aanvragers als compensatie voor transportkosten.
De hoogte van betalingen aan burgers die voor het eerst een baan zoeken
Het bedrag van de voordelen voor aanvragers die zijn ontslagen krachtens een artikel die minder dan 26 weken op de vorige plaats hebben gewerkt, waarvan het interval tussen de laatste baan en de registratie langer dan een jaar is, is gelijk aan de voordelen van een burger die nog nooit eerder heeft gewerkt.
In al deze gevallen ontvangt de persoon een minimale grootte. In sommige delen van ons land zijn er districtscoëfficiënt dat is niet veel, maar verhoogt het aantal betalingen.
Kenmerken van het verkrijgen van voordelen voor burgers die zijn verminderd van een vorige baan
Registratie op de arbeidsbeurs van burgers, ontslagen om te verminderen heeft zijn eigen kenmerken. Hun kennis helpt om veel problemen in de toekomst te voorkomen, bespaart u tijd en zenuwen. Na een vermindering van een vorige baan, moet een nu werkloze burger zich gedurende veertien dagen registreren. Als je dit later doet, gebeurt er natuurlijk niets verschrikkelijks, maar zo'n vertraging kost hem een maandsalaris.
Welke documenten zijn nodig voor de arbeidsbeurs om een werknemer te krijgen die is ingekort van zijn laatste werkplek, en in welke bewoordingen moeten deze worden ingediend? Een werkgever die een werknemer volgens de arbeidswetgeving van ons land heeft verminderd, moet hem na ontslag een vergoeding van twee maanden betalen.
Als een persoon de komende twee maanden geen werk kan vinden, ook voor de derde. Maar dit is niet zo eenvoudig. Het derde loon wordt alleen betaald op basis van een certificaat dat de werknemer aan de boekhoudafdeling van zijn voormalige organisatie moet verstrekken vanuit het arbeidsbureau, waar hij was ingeschreven. Maar als hij de documenten later dan veertien dagen na het ontslag indient, krijgt hij geen dergelijk certificaat. Gewoon niet het recht hebben.
Wordt een verhoging van het maximale uitkeringsbedrag verwacht?
Deze kwestie is al lang interessant voor de inwoners van ons land. De laatste verhoging van de werkloosheidsuitkering vond plaats in 2009. Het was toen dat het minimum en maximum bedrag van de betalingen werd ingesteld op het bedrag dat we nu ontvangen.
Experts voorspellen dat in de nabije toekomst ook een toename niet wordt verwacht. De wet wordt niet ondertekend, omdat het aantal vacatures jaarlijks aanzienlijk toeneemt. Daarom is de toename zinloos.
Stel dat verschuivingen in de richting van toenemende voordelen in 2020 zullen plaatsvinden. Het is dan dat het bedrag van de betalingen meerdere keren kan worden gewijzigd.
