Zoeken naar werk is altijd een vrij moeilijk proces geweest. En een grote rol daarin wordt gespeeld door de selectie van een geschikte werkgever. Het is niet altijd zo gemakkelijk en eenvoudig om iemand te vinden die zijn werknemers echt waardeert en hen niet zal misleiden. Daarom is het noodzakelijk om te onderzoeken wie zo'n gewetenloze werkgever is, hoe deze kan worden gevonden, zelfs in het stadium van het interview (of in de eerste dagen van het werk), en ook hoe kandidaten het recht hebben om de bedrieger te straffen. Dit zijn allemaal zeer serieuze vragen. Vooral wanneer u rekening houdt met het feit dat internet en kranten vol staan met valse advertenties, die in principe frauduleus zijn.
Geen geweten
De eerste stap is om erachter te komen wie zo'n gewetenloze werkgever is. Hoewel het niet zo moeilijk te begrijpen is.
In de regel is dit wat zij zeggen over degenen die hun werknemers voortdurend bedriegen en zich uiteraard niet houden aan de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. Of, helemaal, hij belooft één ding tijdens het werk, maar in de praktijk blijkt het iets heel anders. Maar verwar gewetenloze werkgevers niet met oplichters - deze laatste bedriegen brutaal en hun doel is om geld te trekken van goedgelovige burgers. Maar in het geval van oneerlijkheid is het motief anders - om betere werknemers te werven, minder te betalen en meer ondergeschikten te belasten. En als gevolg hiervan, op kosten van iemand anders zichzelf verrijken, maar legaal.
Let op oplichters!
Voordat je ten minste een geschatte lijst van oneerlijke werkgevers bestudeert (elke stad heeft zijn eigen en bevat meestal een groot aantal kandidaten), moet je het genoemde verschil tussen oneerlijkheid en fraude onthouden.
Zoals reeds vermeld, is het hoofddoel van deze laatste een open en brutale verrijking door geld van aanvragers te trekken. Het gaat meestal gepaard met een gebrek aan echte werkgelegenheid. Dat wil zeggen, het gesprek zal niet verder gaan dan het interview. Maar een gewetenloze werkgever biedt u niettemin kansen voor de uitvoering van officiële taken.
Het is heel gemakkelijk om fraudeurs nu te identificeren. Ze stellen verleidelijke advertenties op. Ze doen meestal niet uit de leeftijd van de aanvrager, evenals zijn status en geslacht. Ze bieden weinig werk (ongeveer 4 uur per dag) en de inkomsten zijn gewoon torenhoog. Toegegeven, alle communicatie wordt uitsluitend op internet ondersteund. Het interview verloopt op zijn best via de mail - Skype.
Uiteindelijk blijkt dat je eerst een verzekeringspremie moet maken voordat je gaat werken. En dit is een duidelijke indicatie dat de potentiële werkgever oplichterij is. 
blacklist
En nu iets meer over de autoriteiten zonder een geweten. Waar te klagen over een gewetenloze werkgever? En waar kun je degenen zien die al als niet het beste leiderschap worden beschouwd dat sollicitanten stage aanbiedt?
In de regel worden nu in elke stad zogenaamde zwarte lijsten gemaakt. Ze publiceren alle bedrijven die het arbeidscontract overtreden. Met andere woorden, hier kunt u gewetenloze werkgevers zien.
Vaak worden alle klachten precies op zwarte lijsten geschreven, omdat dit originele collecties van recensies zijn. Iedereen kan zien welke van de bovenstaande een gewetenloze werkgever is, en ook hun geschiedenis van communicatie delen met een bepaald bedrijf. We kunnen zeggen dat je met de zwarte lijst (virtueel - zeker) feedback kunt geven over de werkgever die erin stond.Dus als je je best doet, kun je een lijst vinden die is toegewijd aan je stad.
Moskou leugenaars
Laten we proberen te begrijpen welke werkgevers hun taken in Moskou niet zo goed uitvoeren. Het is in de hoofdstad dat velen naar het werk komen, en daarom kan de lijst van gewetenloze werkgevers in Moskou voor iedereen nuttig zijn.
Helaas zitten er veel kandidaten in, dus het is niet de moeite waard om ze allemaal op te sommen. Het is beter om alleen op enkele bekende bedrijven te letten.
Bijvoorbeeld Burger King. Dit is een geweldig fastfoodcafé, maar als werkgever is dat niet helemaal geschikt. Studenten worden hier vaak aangeworven en het personeelsverloop is hier enorm. Ze vertrekken constant voor overwerk, vaak slagen studenten en schoolkinderen er zelfs niet in om een proeftijd door te brengen. Waarom? Deze gewetenloze werkgever voert speciale tests uit. En in de meeste gevallen blijkt dat u het niet hebt gehaald. Training (proefperiode) wordt op geen enkele manier aan u betaald.
Veel fastfoodcafés werken op vergelijkbare principes (bijvoorbeeld Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Maar daar eindigt de lijst niet. Gewetenloze werkgevers in Moskou - dit is de overgrote meerderheid van bedrijven. Zelfs grote winkelketens staan vaak op de zwarte lijst: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter, enzovoort. En de minder bekende, maar grote bedrijven in het algemeen blijken in de meeste gevallen echte oplichters te zijn. Dus met werk in Moskou is het de moeite waard om voorzichtig te zijn!
Wie maakt de lijsten
Er is een vraag die aanvragers begon te interesseren: wie stelt zwarte lijsten van werkgevers op in bepaalde steden? Immers, iemand heeft dit oorspronkelijk bedacht? Antwoord zal zeker niet werken. Alles is veel gecompliceerder dan het op het eerste gezicht lijkt:
- Blacklists kunnen door gebruikers zelf worden aangemaakt. Ze schrijven beoordelingen over oneerlijke werkgevers op forums en in de media, delen hun werkervaring zodat anderen niet worden bedrogen - een veel voorkomend geval op dit moment.
- Een zwarte lijst voor Russische regio's kan worden samengesteld door wervingsbureaus. Een vergelijkbare techniek is nodig om niet alleen met deze of die werkgevers te rotzooien en hun reputatie niet in diskrediet te brengen. Hoewel dergelijke lijsten soms in het publieke domein worden gepubliceerd.
- Het register van gewetenloze werkgevers kan ook worden samengesteld door concurrerende bedrijven. Het is gemakkelijk om een dergelijke techniek te herkennen - de activiteiten van alle organisaties die op zo'n zwarte lijst staan, hebben één richting of zijn over het algemeen vergelijkbaar. Het fenomeen komt niet al te vaak voor, maar het komt wel voor.
Waar te klagen
Waar te klagen over een gewetenloze werkgever? Hier hangt veel af van uw situatie als geheel. Elk slachtoffer heeft altijd een keuze. Maar met grote waarschijnlijkheid heeft het geen zin om je rechten te verdedigen.
Om te beginnen kunt u melden wat er gebeurt met verschillende wervingsbureaus. Als u oorspronkelijk via een vergelijkbare organisatie op zoek was naar een werkgever, moeten alle claims worden aanvaard door personeelsfunctionarissen.
U kunt ook gewoon naar internet gaan om een recensie over uw werk te schrijven in de bijbehorende zwarte lijst van werkgevers in uw stad. 
En als u vastbesloten bent en de oneerlijkheid van uw leiderschap kunt bewijzen, is het raadzaam om bij de rechtbank een rechtszaak aan te spannen. Dergelijke gevallen zijn niet zo zeldzaam. Vooral als de werkgever het salaris zal uitstellen of zelfs een nette som verschuldigd is aan zijn ondergeschikten.
Misschien wordt deze optie als de beste beschouwd als u plotseling besluit na te denken over hoe u een gewetenloze werkgever kunt straffen. Toegegeven, het is zelden mogelijk om gerechtigheid te bereiken. Dergelijke zaken zijn niet van belang voor de rechterlijke macht. Ze hebben altijd belangrijkere zaken.
plaats
En nu proberen we erachter te komen hoe we een gewetenloze werkgever kunnen identificeren.Om dit te doen is niet zo moeilijk als je zorgvuldig naar enkele belangrijke punten kijkt. Hoogstwaarschijnlijk zul je de cheater herkennen in het interviewstadium, of zelfs eerder.
Let allereerst op de advertentietekst. Vaak proberen niet de meest gewetensvolle werkgevers hun aanbiedingen in kranten (gratis publicaties), op palen, verkeersborden, hekken, portieken, haltes te plaatsen - waar veel mensen zijn en veel verkeer.
Als we het hebben over een virtuele advertentie, let dan meer op de tekst van het bericht. Hier zullen ze waarschijnlijk melden dat de leeftijd onbeperkt is. Tenzij je ouder dan 18 jaar moet zijn. Maar er zijn geen eisen aan de vloer en andere nuances - dit is een alarmerende bel. Bovendien worden vaak van dezelfde werkgever op dezelfde virtuele sites meerdere advertenties tegelijkertijd geplaatst met een kleine frequentie. Dit is ook een reden om na te denken.
bekrompenheid
Om de aandacht van sollicitanten te trekken, zal een gewetenloze werkgever verschillende trucs en trucs gebruiken. En vaak voor het interview. En uw eerste ontmoeting met potentiële superieuren dupliceert gewoon de advertentie die u heeft aangetrokken.
Wat is een andere indicator van de waarschijnlijkheid van vals spelen? Beperkte voorraad. In de tekst van de aankondiging kunt u zelf opmerken dat er nog weinig vacatures zijn. En het aanbod is beperkt. Dit dwingt de aanvrager zich te haasten met de behandeling en als gevolg daarvan verwart - verliest de persoon waakzaamheid en oplettendheid.
verdiensten
Onder andere niet de beste werkgevers trekken sollicitanten naar hun kandidatuur met behulp van beloften met betrekking tot inkomsten. Hier het principe van "werk minder - krijg meer." Dat wil zeggen, ze beloven je dat je niet echt hoeft te werken na je dienstverband - het geld zal letterlijk worden geschonken. Ja, en in onfatsoenlijk hoge maten.
Dit zijn allemaal oude en beroemde trucs. Ze worden gebruikt door gewetenloze werkgevers en oplichters. Overweeg dus dit feit en laat u niet misleiden door aanbiedingen van hoge inkomsten. De uitzondering is als de vacature echt prestigieus is.
vereisten
Een ander punt dat u zal helpen voorkomen dat u de niet de beste werkgever ontmoet, is de vereisten voor sollicitanten. Besteed aandacht aan hen. Vaak wordt u een minimum voorgesteld, dat over het algemeen niet als verzoeken kan worden beschouwd. Bovendien zijn vage vereisten mogelijk.
Wat betekent dit Het is voldoende om doelgericht, fatsoenlijk te zijn en ook om snel te leren. En dat is alles. Werkervaring is niet belangrijk voor de werkgever. Vaak schrijven ze zelfs openlijk: "Zonder ervaring."
Bovendien bevatten de advertenties van gewetenloze werkgevers een minimum aan contactinformatie. Niet altijd, maar heel vaak. Vooral als het bedrijf klein is of pas onlangs is geopend.
Tot ziens op het interview
Een interview kan ook je ogen openen. Gewetenloze werkgevers hebben al geleerd om vakkundig advertenties te schrijven om geen argwaan te wekken. Maar het interview kan een bedrieger verraden.
Hoe precies? De volgende redenen wijzen op fraude:
- geldbehoefte voor papierwerk;
- massa-interviews;
- het gesprek begint met verhalen over je dromen en successen;
- de manager geeft voortdurend de snelle ontwikkeling van het bedrijf aan;
- ze beloven je persoonlijk te leren hoe je snel geld kunt verdienen;
- ondertekening van een arbeidsovereenkomst is vertraagd;
- Je kunt niet volledig worden verteld over functiebeschrijvingen.
Als we al het bovenstaande in gedachten houden, hopen we dat u vermijdt dat u gewetenloze werkgevers en oplichters ontmoet. Veel geluk
