Het is geen geheim dat een vrouw in de vroege stadia van de zwangerschap sterke emotionele veranderingen ervaart. Vaak veroorzaakt ze ongemak gedachten over hoe het nieuws over het evenement aan het management en collega's moet worden verteld, hoe ze zich kunnen afstemmen op komende veranderingen in haar carrière, de financiële component van inkomsten en uitgaven. En als een vrouw op zoek is naar werk, is het de moeite waard om tijdens interviews over zwangerschap te praten en kan dit feit de besluitvorming beïnvloeden? We zullen proberen deze en andere vragen in dit artikel te beantwoorden.
Arbeidsrecht voor vrouwen "in positie"
Hoe beschermt de arbeidswet de rechten van zwangere vrouwen op het werk? In Rusland zijn de bepalingen van het arbeidsrecht met betrekking tot vrouwen die behoefte hebben aan meer wettelijke en sociale bescherming, gericht op het bevorderen van een rustig verloop van zwangerschap en bevalling, ze verdrijven hun pijnlijke twijfels over werk en bieden garanties en privileges in de relaties met de werkgever. De voordelen voor zwangere vrouwen op het werk worden gereguleerd door een aantal artikelen van de arbeidswetgeving van Rusland. Dit zijn met name de artikelen 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, enz.
Zwangere werkplek: nuances
De geventileerde ruimte, rustige, zachte verlichting, inclusief natuurlijk, optimaal microklimaat (luchttemperatuur, relatieve vochtigheid), de afwezigheid van verschillen in barometrische druk - dit zijn slechts enkele van de basisvoorwaarden die nodig zijn voor de aanstaande moeder op haar werkplek voor een rustige zwangerschap. Dit omvat ook de afwezigheid van een aantal innovatieve technische apparatuur, modern kopiëren, dupliceren van kantoorapparatuur en pc's.
Volgens paragraaf 13 van SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 is werken op een computer gecontra-indiceerd voor een zwangere vrouw. Als u in een kantooromgeving geen computer kunt weigeren, moet u de tijd die u erachter doorbrengt verkorten tot drie uur per dienst.
Is deeltijd mogelijk?
Arbeidsrecht biedt, als er bewijs is en in overeenstemming met de werkgever, een vrouw de mogelijkheid om haar officiële taken niet een hele werkdag (week) uit te voeren, maar ingekort. Tegelijkertijd wordt de arbeid van zwangere vrouwen betaald voor de werkelijk gewerkte tijd of de hoeveelheid uitgevoerde arbeid. Het verminderen van de werkdag mag geen invloed hebben op de vakantie, de duur van het dienstverband, de verzekeringservaring.
Hoe zich te gedragen op het werk als regelmatig bezoek aan artsen nodig is?
De rechten van zwangere vrouwen op het werk worden beschermd en, indien nodig, artsen tijdens werkuren. De norm van de wet bepaalt dat, indien nodig, een vervolgonderzoek, dat verplicht is en bezoeken aan artsen en diagnostische laboratoriumtests omvat, een vrouw de tijd moet krijgen om naar een prenatale kliniek te gaan met een passend zwangerschapscertificaat en een gemiddeld betaald salaris. De werkgever heeft niet het recht om de zwangere vrouw te verplichten om te werken, noch om de tijd van haar afwezigheid in geld af te trekken van het salaris.
Schadelijke productiefactoren
De Arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat in aanwezigheid van negatieve productiefactoren die schadelijk en gevaarlijk zijn voor het welzijn van de vrouw en de gezondheid van de ongeboren baby, de zwangere vrouw het recht heeft om een aanvraag in te dienen bij de werkgever met het verzoek de mogelijkheid te overwegen om productie normen en dienst of overplaatsing naar een nieuwe baan, het zogenaamde lichte werk.Als een lagerbetaalde positie verschijnt, moet het resulterende salarisverschil voor een vrouw worden gecompenseerd. Als het nodig is om te wachten op een positie die overeenkomt met haar positie, moet de werkgever de zwangere vrouw beschermen tegen schadelijke factoren, terwijl ze haar een gemiddeld salaris voor alle dagen behoudt en betaalt gedwongen uitvaltijd.
Aangenomen door de Goskomsanepidnadzor en het ministerie van Volksgezondheid van Rusland in 1993, bepalen "hygiënische aanbevelingen voor de rationele tewerkstelling van zwangere vrouwen" de lijst van arbeidsomstandigheden die gevaarlijk zijn voor de gezondheid van vrouwen. Onder hen: lawaai dat niet voldoet aan de normen van droogte en vochtigheid, contact met chemicaliën, toxines, aerosolen, ioniserende straling, gewichtheffen, langdurig werk, bijvoorbeeld in zittende positie, enz.
Ook zijn zwangerschap, zakenreizen, verwerking, stukwerk, transportarbeid, werk 's nachts, in het weekend en op feestdagen gecontra-indiceerd voor zwangere vrouwen.
Garanties voor deelname aan jaarlijks betaald verlof
De arbeidsrechten van de zwangere vrouw worden ook beschermd in termen van rust. Het is de vertegenwoordiger van de werkgever dus verboden om de zwangere vrouw terug te roepen uit vakantie, zelfs als daar goede redenen voor zijn. Het recht op rust van de zwangere vrouw kan niet in geld worden gecompenseerd. Als er een onderdeel is neotgulennogo vakantie de aanstaande moeder heeft het recht om het te gebruiken vóór haar zwangerschapsverlof, ongeacht het bestaande vakantierooster, evenals als ze minder dan zes maanden op een nieuwe werkplek heeft gewerkt.
Vakantie kan worden verleend ongeacht de duur van de dienst in dit werk onmiddellijk na afloop van zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof. Voor beide ouders kan het belangrijk zijn dat de echtgenoot tijdens de periode van zwangerschapsverlof het recht heeft om het volgende betaalde verlof aan te vragen, zelfs als hij minder dan zes maanden heeft gewerkt.
Zwangerschapsverlof
De rechten van zwangere vrouwen op het werk worden beschermd in termen van rustdagen vóór de bevalling en daarna. Alle zwangere vrouwen gaan met zwangerschapsverlof. Het is 140 met normale verloskundige zorg, 156 met gecompliceerde bevalling en 194 kalenderdagen voor moeders met een tweeling of drieling. Het kan een directe voortzetting zijn van het jaarlijkse betaalde verlof zonder naar het werk te gaan. Onderworpen aan 100% vooruitbetaling in de vorm van sociale voordelen ongeacht de anciënniteit. Verder heeft de vrouw het recht om verlof te ontvangen om voor de baby te zorgen.
Kan een zwangere vrouw worden ontslagen?
Scrupuleus, 'ziek' voor een zwangere vrouw moet worden beschouwd als de kwestie van ontslag uit het werk. De arbeidswet van de Russische Federatie waakt stevig over de belangen van de toekomstige werkende moeder. Volgens de arbeidsgarant heeft de werkgever niet de mogelijkheid om zowel de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de zwangere vrouw te beëindigen. Een vrouw die met zwangerschapsverlof is, behoudt ongetwijfeld een baan met de berekening van arbeids- en verzekeringservaring.
De relatie tussen de werknemer en de werkgever in het kader van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is minder zorgelijk, ze zijn minder pijnlijk. Maar het ontslag van een zwangere vrouw, wiens termijnovereenkomst eindigt op het moment van zwangerschap, kan niet ook plaatsvinden op initiatief van de vertegenwoordiger van de werkgever. De werkgever moet het contract verlengen tot het einde van de zwangerschap als er een overeenkomstige aanvraag en een officieel medisch certificaat is, dat dient als bevestiging van de "interessante situatie". De werkgever kan dit certificaat om de drie maanden aanvragen. Als het feit van zwangerschapsafbreking wordt bevestigd, kan het contract binnen een week worden beëindigd.
Over het algemeen kan het hebben van een zwangerschapscertificaat een beslissende rol spelen bij het oplossen van een conflictsituatie.En als een zwangere vrouw suggereert dat er ontevredenheid kan ontstaan op het werk met haar, is het beter om haar aan de personeelsafdeling te geven voor registratie en een kopie van het document met een teken van acceptatie te krijgen zodra ze wordt geregistreerd voor zwangerschap en bevalling in een medische instelling.
Op de vraag of een zwangere vrouw kan worden ontslagen wegens niet-nakoming van haar officiële taken, is het antwoord ook ondubbelzinnig: "Nee!" Als straf kan er sprake zijn van ontneming van bonussen, vergoedingen, maar niet van ontslag. Artikel 261 van de arbeidswet die het ontslag van zwangere vrouwen verbiedt, is van het grootste belang in vergelijking met artikel 81. In geval van massaal of seizoensgebonden ontslag van werknemers kan een zwangere vrouw ook niet worden verminderd! De zwangere vrouw heeft echter het recht om op eigen initiatief een ontslagbrief te schrijven.
Uitzonderingen op de regels
De wet staat u toe om een zwangere vrouw te ontslaan in geval van liquidatie van de onderneming, de sluiting van IP. Het tweede punt is de voltooiing van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in geval van vervanging van een afwezige werknemer, bijvoorbeeld met zwangerschapsverlof. In deze situatie moet de werkgever de vrouw andere vacatures aanbieden, waaronder lager betaalde, in een andere plaats die aan haar kwalificaties en gezondheid voldoet. Het ontslag van een zwangere vrouw kan gebeuren als ze de voorgestelde opties weigert.
De rechten van de toekomstige moeder bij het solliciteren
Wat te doen in situaties waarin een vrouw, op zoek naar werk, ontdekt dat ze zwanger is? Op basis van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie hebben zwangere vrouwen het recht om te worden aangenomen voor een nieuwe baan. Behoudens alle kwalificatie-eisen kan de vertegenwoordiger van de werkgever niet weigeren dat een zwangere vrouw wordt aangenomen. De negatieve beslissing van een werkgever is alleen geldig in geval van niet-naleving van vereisten of beperkingen voor sollicitanten. In geval van tewerkstelling heeft niemand het recht om medische attesten van vrouwen te vragen, ontvangstbewijzen die de afwezigheid van zwangerschap bevestigen.
Er is nog een subtiel punt: bij het solliciteren naar een baan met betrekking tot zwangere vrouwen is het concept "proeftijd" onaanvaardbaar, met andere woorden, het kan niet worden vastgesteld! Als de werkgever niet op de hoogte was van de zwangerschap en de vrouw voor een proeftijd heeft opgenomen, kan hij haar niet ontslaan, zelfs als de proeftijd niet is verstreken.
Als de zwangere vrouw geen registratie heeft op de woonplaats (verblijf) in de stad (dorp) waar de organisatie is gevestigd, kan dit feit ook niet het gevolg zijn van een weigering om te werken. De eis van de vertegenwoordiger van de werkgever om de registratie te vernieuwen is ook onwettig.
De rechten van een zwangere vrouw worden geschonden. Wat te doen
Als een zwangere vrouw wordt geconfronteerd met een schending van het arbeidsrecht en het conflict niet vreedzaam is opgelost, heeft ze het recht om contact op te nemen met de arbeidsinspectie en de rechtbanken en het nodige pakket documenten te verstrekken dat de schending bevestigt. In het bijzonder beschermt het Wetboek van Strafrecht van Rusland de rechten van zwangere vrouwen om te werken in termen van ontslag of ontzegging van het dienstverband.
Naar aanleiding van de resultaten van gerechtelijke procedures kan de beslissing van de werkgever onwettig worden verklaard, hij zal worden betrokken bij de betaling van een boete, verplicht werk en de vrouw zal worden hersteld in haar rechten.
