Het zou verkeerd zijn om aan te nemen dat alle mensen 's nachts slapen en overdag werken. Er is een groot aantal beroepen waarbij nachtarbeid betrokken is.
Om de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de burgers te waarborgen, werken de politie, beveiliging, artsen en vertegenwoordigers van openbare nutsbedrijven in het donker. Taxi's, hotline-operators, servicemedewerkers voeren hun werk 's nachts uit. Ingenieurs rijden treinen, bakkers bakken brood bij bakkerijen ... Het is niet gemakkelijk om 's nachts te werken, dus de regulering van dergelijke activiteiten heeft zijn eigen specifieke kenmerken.
Nacht werk
'S Nachts werken in ons land is op wetgevend niveau toegestaan. Het 96e artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie definieert als nacht tijd periode van 22 tot 6 uur. Werk in deze periode wordt beschouwd als werk in omstandigheden die anders zijn dan normaal, daarom wordt de betaling van nachturen onder de Arbeidswet van de Russische Federatie aan personen die hun taken tijdens de gespecificeerde periode uitvoeren, in een verhoogd bedrag gegarandeerd.
Het specifieke bedrag van de betaling kan worden bepaald in het contract met elke werknemer, collectieve overeenkomst of andere regelgevende handeling van de organisatie. In elk geval kan de betaling voor nachturen niet lager zijn dan het minimum dat is vastgelegd in de Russische arbeidswetgeving.
De hoogte van de betaling aan een werknemer voor dit type dienstbetrekking voor de maand hangt af van de modus waarin hij in ploegendiensten ging werken, en van wat de redenen waren voor zijn betrokkenheid bij de uitoefening van professionele taken 's nachts.
Werkwijze
De wijze waarop de werknemer zal werken, wordt in overleg met de werkgever bepaald. En dit is een belangrijke voorwaarde van de arbeidsovereenkomst, die vooraf moet worden overeengekomen en voorgeschreven. Het is vooral belangrijk om het arbeidsverschuivingsregime vast te stellen voor diegenen wiens schema verschilt van het algemene schema voor de rest van de teamleden van deze organisatie of onderneming, afhankelijk van de tijd van het werk. Wat is de betalingsprocedure voor nachtelijke uren? Het wordt ook vastgelegd in de arbeidsovereenkomst met de werkgever.
Tijdens ploegendienst valt meestal een deel ervan (of alles) op de tijd van 22:00 tot 18:00 uur. Betaling voor nachtdiensten vindt altijd plaats in een hoger bedrag dan is vastgesteld voor dagarbeid.
Let bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst op een belangrijk punt. Het document moet aangeven welke werkuren als nachturen worden beschouwd. Ook worden de planning en de afwisseling van diensten met de huurder overeengekomen. Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie moet de duur van het werk 's nachts met een uur worden verkort (zonder in de toekomst weg te werken).
Wanneer het werk zonder diensten plaatsvindt
In sommige gevallen wordt de duur van de dienst niet verkort, zelfs als het geheel of gedeeltelijk uitvalt 's nachts. Dit is toegestaan wanneer u werkt op een zesdaagse dag met één vrije dag per week. Met deze modus is de duur van de nachtdienst gelijk aan de dag.
Er is geen vermindering in het geval dat een persoon speciaal werd aangenomen voor nachtwerk. Een dergelijke mogelijkheid is voorzien in de arbeidswetgeving. Natuurlijk is de voorwaarde van een vast dienstverband 's nachts vastgelegd in het contract van de werknemer.
Vertegenwoordigers van beroepen als wachters, dispatchers, operators en een aantal anderen werken fulltime, zonder de duur ervan te verkorten, maar ze worden in rekening gebracht voor nachtdiensten volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
Wie zou 's nachts niet moeten werken
Volgens de normen van de arbeidswetgeving mogen niet alle mensen van 22 tot 6 uur werken.
Je kunt 's nachts niet werken:
- zwangere vrouwen;
- werknemers jonger dan 18 jaar (in sommige gevallen met uitzondering van vertegenwoordigers van creatieve beroepen);
- vrouwen met kinderen jonger dan drie jaar;
- alleenstaande ouders met kinderen jonger dan vijf jaar (zowel moeders als vaders);
- gehandicapten.
De laatste drie categorieën personen kunnen alleen met hun schriftelijke toestemming bij een passende dienstbetrekking worden betrokken. Tegelijkertijd moet de werkgever een belangrijke plicht vervullen: deze werknemers vertrouwd maken met hun recht om te weigeren (schriftelijk). En natuurlijk worden de nachturen betaald volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie, indien overeengekomen. Er is geen wettelijk ontwikkelde vorm om een werknemer vertrouwd te maken met zijn rechten en toestemming te geven om te werken; daarom wordt het als volkomen aanvaardbaar beschouwd om eenvoudigweg "eens / oneens" op de bestelling te schrijven.
Wanneer nachtdiensten moeten worden ingekort
Over het algemeen wordt de duur van nachtwerk volgens de bepalingen van het arbeidsrecht met 1 uur verminderd. Als de dienst bijvoorbeeld 8 uur duurt, neemt de duur af tot 7.
De tijd voor de volgende werknemers wordt niet verkort:
- alleen 's nachts geaccepteerd voor het uitvoeren van professionele taken;
- personen die kortere werktijden hebben vastgesteld (bijvoorbeeld in industrieën met schadelijke en gevaarlijke omstandigheden);
- werknemers die op een kortere dag werken (op hun verzoek of in overleg met de werkgever).
De werkgever kan het recht uitoefenen om de duur van de dienst voor een specifieke lijst van banen niet te verkorten in gevallen die verband houden met arbeidsomstandigheden. Tegelijkertijd moet hij de opgegeven lijst coördineren met het personeel van de organisatie. De lijst met plaatsen waar de werktijd niet afneemt, is opgenomen in de collectieve overeenkomst of andere administratieve handeling van het bedrijf, de bestelling, de functie, enz.).
Wetgeving van nachtarbeid
Nachtdiensten worden door het arbeidsrecht doorverwezen naar werk in speciale arbeidsomstandigheden. In tegenstelling tot overdag laat nachtelijk werk het lichaam niet toe om op natuurlijke wijze te rusten, overbelast het zijn zenuwstelsel en endocriene systemen, beïnvloedt het het werk van het hart. Dat is de reden waarom de betaling van de nacht wordt gedaan in een hoeveelheid verhoogd, vergeleken met de wetgeving voor traditionele horloges.
Artikel 149 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie geeft aan dat een werknemer in omstandigheden die niet als normaal worden erkend (inclusief 's nachts) extra betalingen moet ontvangen die zijn vastgelegd in zowel de wetgeving zelf als interne regelgevingsdocumenten (collectieve overeenkomst, overeenkomsten). Bovendien kunnen betalingen in het kader van lokale regelgevingshandelingen niet worden verlaagd in vergelijking met betalingen die zijn vastgelegd in federale juridische documenten.
Betaling voor nachturen onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie wordt gereguleerd door artikel 154, dat ook bepaalt dat de minimumdrempel voor het bedrag van de betalingen voor de relevante werkzaamheden niet lager kan zijn dan die vastgesteld met inachtneming van staatsgaranties.
Wat bepaalt de hoogte van toeslagen voor nachtwerk
De minimumbedragen voor verhoogde nachtelijke betaling worden bepaald bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 22 juli 2008 nr. 554 en maken 20 procent uit van de toeslag op het uurtarief (salaris).
In elk afzonderlijk geval kan het bedrag van een dergelijke vergoeding voor nachtarbeid worden gevonden in de bepalingen van het interne document over betaling dat door de organisatie is vastgesteld, rekening houdend met de mening van het personeel, of in het arbeidscontract van de werknemer zelf.
Wetgeving garandeert dat een persoon die in nachtdiensten uitgaat een salaris van 20% hoger dan normaal zal ontvangen.
Betaling voor nachtwerk
Elke organisatie heeft, op basis van hun capaciteiten en interesses, het recht om vast te stellen hoe nachturen moeten worden betaald als de toeslag hoger is dan het minimum van 20 procent dat door het arbeidsrecht wordt gegarandeerd. De basis hiervoor kan dienen als een intern document van de onderneming (positie, collectieve overeenkomst, arbeidscontracten van werknemers).De betaling voor nachturen volgens de arbeidswet van de Russische Federatie wordt berekend met inachtneming van de kosten van het werkuur van de werknemer (tarief, salaris), exclusief andere toeslagen en toeslagen. De werkgever is echter niet gebonden aan een dergelijke berekeningsopdracht en kan deze in een andere vorm en grootte vaststellen, maar alleen als het wettelijk vastgestelde niveau wordt overschreden.
Voor bepaalde beroepscategorieën werknemers worden toeslagen voor nachtdiensten vastgesteld door speciale regelgevende handelingen van afdelingen of overheidsopdrachten voor een bedrag dat het minimumbedrag van een dergelijke vergoeding overschrijdt.
Voor werknemers van medische instellingen is deze toeslag dus 50% van het uurloon. En werknemers van de paramilitaire, brandweer en het penitentiaire stelsel hebben recht op 35% van dit salaris.
Regels voor het berekenen van verhoogde betaling
De volgorde van de manier waarop nachturen worden betaald is vastgelegd in decreet nr. 554. Ook is het Staatscomité voor arbeid van de USSR van 1972 nr. 12/13, dat de regels vaststelt voor het berekenen van het uurtarief voor het bepalen van het supplement voor nachtwerk, momenteel van kracht in de Russische Federatie. Volgens dit document wordt de betaling voor de nachttijd (per 1 uur) als volgt bepaald:
- werknemers in het tariefsysteem wordt het dagtarief gedeeld door het aantal gewerkte uren per dag;
- werknemers op salaris - het salaris delen door de standaarduren in elke specifieke maand.
Rekenvoorbeeld
Laten we eens kijken hoe nachtdiensten worden betaald volgens de arbeidswetgeving, met behulp van het voorbeeld van een organisatie waarin het wettelijk vastgelegde toeslagbedrag is vastgesteld - 20% van het uurtarief (salaris).
1. De wachter in de organisatie "Daisy" werkte gedurende een maand 8 dagelijkse diensten (192 uur). Tarief hij kreeg 45 roebel per uur. Van de 192 gewerkte uren van de wachter zijn 64 nachtdiensten.
De berekening van de toeslag ziet er in dit geval als volgt uit: 45x0,2x64 = 576 roebel.
Het resulterende cijfer wordt samengevat met andere soorten kosten die afhankelijk zijn van de wachter voor de gewerkte periode.
2. Een procesingenieur van dezelfde organisatie heeft een salaris van 8.000 roebel per maand.
De maandelijkse norm voor uren was 176. In opdracht van het management werd hij geroepen om van 24 uur tot 8 uur 's ochtends te werken. Van deze tijd valt er 6 uur 's nachts.
De berekening is als volgt:
8000/176 = 45,45 roebel. - het salaris van een procesingenieur in een bepaalde maand.
45.45x0.2x6 = 54.54 roebel. - ontvangen co-betaling.
Bij de berekening van de lonen wordt dit bedrag ook toegevoegd aan alle soorten overlopende posten die aan de werknemer verschuldigd zijn voor de maand.
Werk 's nachts overuren
Vanwege productiebehoeften kan bijna elke medewerker overuren worden ingehuurd, bijvoorbeeld om een mislukte dienst te vervangen. Hoe worden nachturen in dit geval betaald?
Arbeid buiten de normale hoeveelheid tijd wordt volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie in een verhoogde hoeveelheid geschat. Tijdens de eerste twee uur wordt de betaling verhoogd met een bedrag van niet minder dan anderhalf keer het tarief, in de volgende - niet minder dan twee keer. De specifieke bedragen van de vergoeding voor overwerk, evenals voor nachtelijke uren, worden vastgesteld door de interne wettelijke documenten van de organisatie, de arbeidsovereenkomst.
Als overwerk op een tijdstip van 22 tot 6 uur plaatsvond, moet het salaris van de werknemer om twee redenen onmiddellijk worden verhoogd (betaling van nacht en overuren).
Zoals u kunt zien, heeft de regulering van nachtarbeid zijn eigen bijzonderheden die zijn gericht op het compenseren van een persoon wanneer de routine van zijn werk en rust afwijkt van de gebruikelijke. De wet stelt een minimum waarmee nachtwerkuren moeten worden verhoogd. De werkgever kan deze minimumgrootte naar eigen goeddunken ook binnen zijn organisatie vergroten.
