Elke gezonde burger moet werken. En officieel. Dit zal in de toekomst helpen, de omvang van uw pensioen beïnvloeden. Alleen in situaties in het leven vraag je je soms af of het mogelijk is om officieel in twee banen te werken. Is dit echt legaal? Vaak werken burgers gewoon zonder formeel werk. Dit is een riskant beroep, omdat u geen garanties van de werkgever ontvangt. Vandaag moeten we erachter komen of het legaal is om officieel in twee banen te werken. En zo ja, hoe verloopt dit proces?
Over werk
Zoals reeds vermeld, moeten alle valide burgers werken. En doe het officieel. Dat is wat de Arbeidswet van de Russische Federatie zegt. Onofficieel werk is een soort misdaad. Het gaat erom je inkomsten te verbergen.
Desalniettemin vereisen sommige situaties de overweging of het mogelijk is om officieel in twee banen te werken. Het maakt niet uit wat de burger ertoe dwingt om deze stap te zetten - een gebrek aan geld of gewoon de wens om maximaal te werken. Het feit blijft bestaan. Dus is er zo'n mogelijkheid in Rusland? Heb je daar echt recht op officieel dienstverband op meerdere plaatsen tegelijkertijd?
combinatie
Over het algemeen wel, ja. Dit proces wordt eenvoudig - combineren genoemd. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie regelt de regels die moeten worden gevolgd bij het nemen van een beslissing over een dergelijke stap. Zoals de praktijk echter laat zien, stemt niet elke werkgever ermee in om een persoon officieel aan te nemen deeltijdwerk.
Waarom? Allemaal nogmaals, vanwege de aard van het werk. Deeltijdwerk (arbeidswet van de Russische Federatie) is een vorm van deeltijdwerk. Een werknemer die op meerdere plaatsen tegelijkertijd werkt, kan niet worden belast. Voor volwassen burgers kan de combinatie bijvoorbeeld niet meer dan 4 uur per dag duren. Dit is heel weinig, als je erover nadenkt. En voor de werkgever betekent een dergelijke techniek enorme verliezen.
Let op: er moet een deeltijdcontract met u worden gesloten. Bovendien moet u in uw werkboek een passende combinatie van combinaties maken. Het blijkt dat u op verschillende plaatsen wordt geformaliseerd, en een van de werkgevers ontvangt een aantal "kortingen" die wettelijk zijn vastgelegd met betrekking tot arbeidsverplichtingen.
Juridische gronden
Is het mogelijk om officieel in twee banen te werken? Zoals we al hebben ontdekt, is dit mogelijk. Bovendien is het legaal. Maar alleen als het gaat om deeltijdbanen. Er zijn geen andere opties gegeven. Als u zowel het eerste als het tweede bedrijf als hoofdlocatie wilt opgeven, lukt dit niet. Alleen "met terugwerkende kracht", op illegale gronden. Deze techniek levert veel problemen op.
Om in deeltijd te kunnen werken, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. Ze zijn niet zo ingewikkeld. Deeltijdse tewerkstelling (arbeidswet van de Russische Federatie) vereist officieel verplichte uitvoering op één plaats. Wat betekent dit Alles is gemakkelijk en eenvoudig. U moet een primaire werkplek hebben. Zonder dit kun je geen deeltijdbaan krijgen.
Bovendien zijn meerdere taken onbeperkt. U hebt het recht om op verschillende plaatsen tegelijkertijd op officiële gronden extra geld te verdienen. Het belangrijkste is dat uw rechten worden gerespecteerd. Dat wil zeggen dat je niet langer dan 4 uur op één plek kunt werken. Deze functies verbergen een deeltijdbaan. Werkgelegenheidsrecord bij het kiezen van meerdere bijbanen, wordt deze bij elke organisatie aangebracht.En dan moet dit document bij uw hoofdwerkgever worden bewaard.
Wat geeft het contract
Er is al gezegd dat deeltijdwerk de verplichte ondertekening van een overeenkomst inhoudt. Dit is een verplicht proces. Zonder dit heeft uw deeltijdbaan geen wettelijke basis.
Een deeltijdcontract geeft de werknemer alle wettelijke rechten die zijn voorzien op de hoofdplaats. Dat wil zeggen, een sociaal pakket, betaald verlof, ziekteverlof, lunch, bonussen, enzovoort - dit alles moet u worden verstrekt. Anders schendt de werkgever uw rechten. En je kunt er rustig over klagen.
Het blijkt dat deeltijdwerk alleen schadelijk is voor de werkgever. Maar met betrekking tot werknemers is deze techniek zeer geschikt. Dat wil zeggen, een burger zal minder op deeltijdbasis werken, een bepaald salaris ontvangen (meestal berekend op uurbasis) en verschillende bonussen en bonussen vastgelegd op zijn hoofdbaan. Zeer comfortabel
realiteit
Hoe werkt alles in de praktijk? Is het mogelijk om officieel in twee banen te werken? We hebben al ontdekt dat een dergelijke mogelijkheid wettelijk bestaat. Maar niet iedereen is het daarmee eens. Als de werkgever u parttime heeft genomen, wees dan niet bang om uw rechten en plichten op te eisen.
Het ding is dat in de praktijk werken met combineren niet anders is dan het belangrijkste. Dat wil zeggen, ze eisen overwerk van je, wat soms zelfs veel duurder is dan bij de hoofdtaak. Het schema wordt niet gerespecteerd. Vooral als je op je vrije dag in deeltijd werkt. In plaats van de voorgeschreven 4 uur, wordt u waarschijnlijk gedwongen om 8-12 te werken. En terwijl dit alles te betalen zal zijn ellendig.
Wat als u een soortgelijk probleem tegenkomt? Er zijn verschillende opties - om je rechten te doen gelden, je ogen te sluiten en op verschillende plaatsen verder te werken, informeel werk te vinden. Het is de laatste optie die meestal door burgers wordt gekozen. Toegegeven, hij heeft zijn eigen tekortkomingen. Je verliest bijvoorbeeld ervaring en je hebt geen arbeidsgaranties.
Voor overtredingen
Sommige mensen proberen met alle middelen officieel naar verschillende plaatsen te komen om te werken als basis. Dat wil zeggen, geen bijbaantjes hebben. In plaats daarvan alleen formeel fulltime werk. Start hiervoor een tweede werkboek.
Houd er rekening mee dat deze techniek niet als legaal kan worden beschouwd. Het zal zeker tot een aantal problemen leiden. Na verificatie belt de belastingdienst u bijvoorbeeld voor een gesprek. En je moet uitleggen waarom je officieel op verschillende plaatsen werkt. In sommige gevallen kunt u van de waarschuwing afkomen en de situatie corrigeren door een parttime werkovereenkomst op een van de plaatsen te ondertekenen. Of u krijgt een boete en wordt gevraagd om te stoppen bij één bedrijf.
Trouwens, als je geen hoofdwerkplek hebt, dan volgt precies dezelfde straf. In de arbeidswetgeving van de Russische Federatie is voorgeschreven dat een parttime burger een plaats moet hebben waar hij permanent werkt.
uitslagen
Welke conclusies kunnen hieruit worden getrokken? Je kunt officieel aan verschillende taken werken. In dit geval moet één plaats in het werkboek worden aangegeven als de hoofdplaats en de tweede als de deeltijdbaan. Als er een kans en wens is, kunnen een paar extra banen worden gewonnen.
Een arbeidsovereenkomst wordt ondertekend in combinatie. Dit proces verschilt niet van formeel werk. Alle garanties die door de werkgever worden verstrekt, moeten indien nodig aan u worden verstrekt.
Weinig werkgevers zijn het eens met een combinatie, maar in Rusland wordt deze techniek meestal geschonden. Meer in het bijzonder hebben werknemers die in combinatie werken last van ongemak en inbreuk op hun rechten. Probeer daarom een goede baas te vinden die niet te ver gaat zodat alles in overeenstemming is met de wet.
