Gaat u elk jaar opnieuw op vakantie? Niet iedereen geniet het wettelijke recht om te rusten. Wat te doen in dit geval wordt aangegeven in Art. 126 Arbeidswet van de Russische Federatie. Het zijn de bepalingen die hierover duidelijkheid verschaffen. En ze zijn belangrijk voor de werknemer en de werkgever, omdat ze verband houden met financiële kwesties. Laten we kijken in welke volgorde de vakantie wordt vervangen door geldelijke compensatie. Als het geoorloofd is.
We maken kennis met de inhoud van wetgeving
We zullen niet volledig citeren Art. 126 Arbeidswet van de Russische Federatie. Het is gemakkelijk om het zelf te vinden en te leren. Over het algemeen is het artikel verdeeld in vier paragrafen (paragraaf). Elk heeft een serieuze semantische inhoud. Allereerst, art. 126 TC RV biedt een kans voor degenen die willen werken zonder afgeleid te worden door vrije tijd. Maar niet altijd. Vakantie is echter noodzakelijk voor de persoon om te bieden. Dit is zijn onvervreemdbare grondwettelijke recht. Maar als er zo'n verlangen is, mag een persoon niet een volledige periode lopen en een bepaald bedrag ontvangen voor de resterende dagen. Vervanging van vakantie door geldcompensatie is echter niet mogelijk voor sommige categorieën burgers. En wees niet verontwaardigd. Zwanger en minderjarigen zijn verplicht om voor hun gezondheid te zorgen. Als zij dit zelf niet begrijpen, dan vertelt de wet hen en hun superieuren. Art. 126 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie verbiedt het ontnemen van de voorgeschreven rest aan mensen die in gevaarlijke industrieën werken. Ze hebben meer tijd nodig om een goede conditie van het lichaam te herstellen. Daarom kunt u geen geld aannemen en blijven werken.
Compensatie verlofbeperking
Het eerste lid van het bestudeerde artikel stelt strikt dat het onmogelijk is om de werknemer helemaal geen rust te geven. Deze norm is tweeledig. Het is verplicht voor zowel de werknemer als voor de administratie van de onderneming. Verplicht verlof, dat in geen geval niet wordt gecompenseerd, is 28 dagen. Alles dat dit tarief overschrijdt, kan worden betaald.
Overigens moet worden opgemerkt dat niet alle werknemers de kans krijgen om zo'n lange wandeling te maken. De eigenaren van de ondernemingen zijn goed bekend met de wetgeving en willen geen inkomsten verliezen door de uitbreiding van het sociale pakket. Maar we zijn geïnteresseerd in iets anders. Vaak zijn er situaties waarin een persoon jarenlang vrijwillig zonder rust werkt. Dergelijke gevallen worden geconfronteerd met personeelsdiensten. Wat te doen als een werknemer een vergoeding vraagt voor ongebruikte vakantiedagen? Hoe tellen? Deze vraag lijkt voor velen ingewikkeld. We zullen het nu snel uit elkaar halen.
Ongeveer verplichte 28 dagen
We studeren kunst. 126 van de Arbeidswet van de Russische Federatie met opmerkingen. Opgemerkt moet worden dat alleen deskundigen wier meningen kunnen worden geleid, officieel als dergelijke documenten worden geïnterpreteerd. Ons artikel stelt dat het onmogelijk is om de hoofdvakantie in achtentwintig dagen te compenseren. Als de niet-vakantieperiode zich meerdere jaren heeft opgehoopt, rijst een heel eenvoudige vraag voor de administratie: waarom is dit gebeurd? Een werknemer moet verplichte tijd vrijmaken voor betaalde rust. De personeelsfunctionaris miste, de man zelf wilde het niet - de leider is de schuldige. De wet verbiedt ten strengste dat een werknemer in productie blijft zonder een pauze voor rust. Daarom is het noodzakelijk om hem achtentwintig dagen te laten lopen voor elke periode. Natuurlijk niet meteen. Dit wordt geregeld door een ander artikel van de TC. Het is onmogelijk om anders te doen. Als je hem geld betaalt, maak het jezelf dan moeilijk. Na verificatie beschouwen speciale diensten ze als onredelijk besteed, gevolgd door een proef en een boete.
Wat kan worden gecompenseerd om niet te lijden?
Alles is eenvoudig.Bekijk welk jaarlijks betaald verlof vereist is voor een werknemer. Integendeel, alle periodes - en de belangrijkste, en extra. Haal onze dierbare 28 weg van het totale aantal dagen.De rest in de gegeven periode kan worden vervangen door contante betalingen. Als uw werknemer elk jaar de voorgeschreven 28 dagen heeft gelopen en extra periodes hebben opgebouwd, mogen ze dit compenseren.
Door dit te doen, zul je de wet niet overtreden. De zaak is niet zo ingewikkeld als het lijkt. Het is alleen nodig om de wetgeving zorgvuldig te lezen en niet te vertrouwen op de inhoud van een afzonderlijk artikel. Het is onmogelijk om in elk ervan links naar het hele winkelcentrum te geven. En de oplossing van specifieke problemen hangt vaak af van de kennis van alle wettelijke bepalingen. Vergeet natuurlijk de voorkeurscategorieën niet. Heel moeilijk bij zwangere vrouwen. Niet elke vrouw bij het eerste teken van een interessante positie deelt immers het nieuws met haar superieuren. De praktijk leert dat conflictsituaties die met dit probleem samenhangen zelden voorkomen. Vakantiecompensatieproeven zijn aan de gang. Maar in feite worden ze geïnitieerd met betrekking tot de inspectie-instanties die bepaalde schendingen hebben vastgesteld. Werknemers zijn zich vaak niet bewust van dit recht. Probeer het daarom niet te implementeren.
conclusie
Het zal voor velen schijnen dat TC in het voordeel van de werkgever is geschreven, zodat hij geen afstand doet van het geld. Dit zal echter helemaal verkeerd zijn. Wetten zijn geschreven, hoe verbaasd je ook bent, om de werknemer tegen zijn superieuren te beschermen. En het belangrijkste in dit perspectief is de organisatie van de bescherming van de menselijke gezondheid, de uitvoering van haar grondwettelijke rechten. Een persoon begrijpt misschien niet hoe belangrijk dit is. Maar ongehoorzaamheid aan de wet zal falen. Moet onvrijwillig op vakantie gaan, hoe grappig het ook lijkt!
