Op het werk komen we vaak het feit tegen dat we om bepaalde redenen de vakantie in delen willen verdelen. Deze situatie is gespecificeerd in Art. 125 Arbeidswet van de Russische Federatie. Het regelt alle nuances van de kwestie van werknemersrelaties met het management. Bovendien geeft het strikt aan hoe terugroepactie uit vakantie kan worden gemaakt.
Arbeidscode van de Russische Federatie Art. 125: overzicht
De tekst zelf wordt hier niet herschreven. Bovendien is het document vrij beschikbaar. Wij wijzen erop dat art. 125 van de arbeidswet van de Russische Federatie geeft de werknemer het recht om in gedeelten verlof op te nemen, waardoor de voorwaarden enigszins worden beperkt. Sommige categorieën burgers vallen niet onder deze wettelijke bepaling. Dit om hun gezondheid te beschermen. Dit zijn onder meer vrouwen die op aanvulling in het gezin wachten, jongeren onder de meerderjarigheid en werknemers in gevaarlijke industrieën. In principe zou de studie van ons document hierop kunnen worden afgerond, zo niet voor allerlei nuances en misverstanden die voortvloeien uit de praktische toepassing ervan. Het blijkt dat zo'n bijna ondubbelzinnige tekst door mensen anders wordt begrepen. Art. 125 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt de voorwaarden voor een wilskrachtige beslissing van de administratie om de vakantie van een werknemer te onderbreken. Het wordt toegepast is niet altijd eerlijk. Maar de werknemer bevindt zich in een situatie waarin het nodig is zijn eigen rechten moedig te verdedigen. Om dit te doen, moet u de wet begrijpen, de inhoud ervan begrijpen en de praktijk van de wetshandhaving. Laten we de hiaten in het onderwijs dichten als ze bestaan.
Hoe vakantie te delen
Zelfs vóór het begin van de periode (jaar) wordt de rusttijd van elke werknemer gepland. Er wordt een vakantieplanning opgesteld. Dit document is de basis van het werk in deze richting. Om op een ongeplande tijd op vakantie te gaan, zijn objectieve redenen nodig. Tegelijkertijd, deel 1 van artikel 125 van de arbeidswet van de Russische Federatie maakt het mogelijk verlof in delen te verdelen. Het is daarom raadzaam om de administratie van tevoren te waarschuwen dat de periodes in het schema zijn opgenomen. Er moet rekening mee worden gehouden dat het grootste deel van de vakantie niet minder dan veertien dagen kan zijn. Deze strikte regel is aangegeven in de tekst van art. 125 Arbeidswet van de Russische Federatie. Stel dat een werknemer 28 dagen vakantie heeft en 3 extra dagen. Hij wil het delen. Wijs tijd toe zodat ten minste één van de periodes gelijk is aan twee weken. Anders wordt de wet overtreden. Meestal wordt deze periode van veertien dagen eerst toegekend. Als u een paar dagen vakantie moet nemen, dan wordt het verstrekt vanuit een niet-vakantie vorig jaar. Administratie neemt ernstige overtredingen van het Douanewetboek serieus, aangezien dit kan lijden in geval van verificatie.
Vakantie beoordeling
Deel 2, art. 125 van de Arbeidswet van de Russische Federatie beschouwt dit probleem. Het geeft aanleiding tot veel moeilijkheden in de relatie tussen de administratie en de werknemer, omdat het wederzijdse beperkingen en conventies bevat. Door de levering van het document in kwestie kan het management de rest van de werknemer onderbreken. Dit kan echter alleen gebeuren na een schriftelijke verklaring van deze laatste. In de praktijk wordt iemand naar het kantoor geroepen en aangeboden om ermee in te stemmen dat hij voor het einde van de vakantie naar zijn werk moet. Het is belangrijk om een open en vertrouwde relatie te hebben tussen deelnemers aan het productieproces. Bovendien wordt de werknemer van tevoren geïnformeerd wanneer hij de dagen die hem zijn afgenomen in staat zal zijn weg te lopen. Wetgevend bepaald dat de persoon zelf de timing moet kiezen. Ze worden weerspiegeld in de relevante volgorde.Dat wil zeggen, een vakantiebeoordeling is een initiatiefoplossing. Alleen de administratie accepteert het. De werknemer kan een dergelijke beslissing niet nemen. In de praktijk zijn mensen het vaak menselijk eens en besluiten ze tot wederzijds plezier. Dat wil zeggen, het is onmogelijk voor de werknemer om naar believen onderbreking van de vakantie te eisen, en niemand verbiedt de manager te vragen om het proces te initiëren.
Kunnen ze straffen voor het weigeren de rest te onderbreken?
Misschien is dit de meest delicate vraag. Als je studeert art. 125 van de Arbeidswet van de Russische Federatie met opmerkingen, komen we erachter dat de administratie hier geen rechten op heeft. Ja, het management vereist vaak dat een persoon op de werkplek aanwezig is en probeert te verbergen, duwen, dwingen, te zondigen. Velen geven toe, willen het uiterlijk van een goede relatie behouden. Maar dit alles is illegaal. Bij het terughalen van een vakantie behoort eigenlijk alleen het initiatief toe aan de administratie. De beslissing ligt bij de werknemer zelf. Geef niet toe aan druk. Het management van de onderneming heeft geen wettelijke mogelijkheden om een afkeuring of een boete te maken. Als dit gebeurde, werd u berispt, beroofd van de prijs, met vermelding van de reden voor de terughoudendheid om de administratie te ontmoeten, en voel u dan vrij om te klagen. Vraag alleen eerst om een kopie van de bestelling. Ze moet eerst contact opnemen met de vakbond. En als het niet helpt, ga dan naar de rechtbank.
Verlenging vakantietijd
Er zijn andere punten waarmee mensen op het werk worden geconfronteerd. Deze omvatten situaties waarin iemand tijdens een vakantie ziek wordt. Wat te doen in dit geval? Dit wordt geregeld door een ander bestudeerd wetsartikel. U moet weten dat art. 124, 125 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie zijn nauw met elkaar verweven. Beide standaardiseren relaties met betrekking tot verlofvoorziening. Laten we teruggaan naar een zieke die niet op tijd is. Verliest hij rust door de ontwikkeling van de ziekte? Het blijkt helemaal niet. Hij moet de bedrijfsadministratie een document verstrekken waaruit het feit van de ziekte blijkt. Dan zal de duur van deze vakantie worden verteld en precies worden verlengd voor het aantal dagen dat hij in bed lag (niet goed). We zijn vastbesloten, herhalen we, over ziekteverlof. Al het bovenstaande wordt opgelost door de juiste bestelling te plaatsen. Het is raadzaam om hiermee vertrouwd te raken voordat u de vakantie op tijd verlaat. Alleen ziekteverlof geven aan de personeelsfunctionaris is niet voldoende. Het is ook noodzakelijk om te controleren of de manager heeft ingestemd met de verlenging van de vakantie. Anders kan er een conflict ontstaan. Natuurlijk kunt u uw rechten bewijzen. Maar besteed hier veel tijd en moeite aan.
Speciale gevallen
Je moet weten dat niet alleen de ziekte een reden is om de vakantietijd te verlengen. Soms heeft een persoon gedurende deze periode te maken met 'staatstaken'. Zo beschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie. Als u met een dergelijk probleem wordt geconfronteerd, vraag dan om het feit van opname in de gedocumenteerde overheidsactiviteiten te bevestigen. Op basis van de ontvangen informatie kunt u een verlenging van de vakantie aanvragen voor de opgegeven periode. Bovendien moet u zich ervan bewust zijn dat het management niet het recht heeft om een persoon niet op vakantie te laten gaan. In de meest uitzonderlijke gevallen mag hij, in onderling overleg, niet een jaar rusten. Tegelijkertijd moeten ze hem als volgt verlof verstrekken. Overtreding van de wet is het niet gebruiken van verlof voor vierentwintig maanden.
conclusie
We hebben enkele punten met betrekking tot jaarlijkse vakanties onderzocht. Het kennen van deze nuances helpt veel om constructieve relaties met bedrijfsbeheer op te bouwen. Mensen ondervinden vaak oneerlijkheid van de administratie, de wens om inbreuk te maken op de rechten van de werknemer. Het is noodzakelijk om dergelijke pogingen actief, maar niet agressief af te handelen. Kennis van de wet is de beste assistent voor elke persoon. Duik diep in de nuances en gebruik de ontvangen informatie voor uw eigen voordeel! Veel geluk
