Verantwoordelijkheden van specialisten arbeidsbescherming zijn een noodzakelijk onderdeel van de controle en organisatie van werknemers. Al deze principes en vereisten zijn in de vorm van functiebeschrijvingen en bevinden zich bij elke onderneming, ongeacht het profiel.
Redenen waarom de instructie relevant is
Voor elk bedrijf en vooral de productie is het nauwkeurige en gecoördineerde werk van alle werknemers belangrijk. Goed gedefinieerde principes van het arbeidsproces van elke individuele groep specialisten helpen dit doel te bereiken. Wanneer alle facetten van plichten en rechten op papier zijn vastgelegd, wordt het correct organiseren van activiteiten veel eenvoudiger.
Een ander voordeel van de functiebeschrijving is de kennis van waar een bepaalde werknemer recht op heeft. En als de werkgever besluit afstand te doen van het voldoen aan bepaalde normen, kan hij op basis van dit document billijke claims indienen. De leider heeft dezelfde kansen met betrekking tot ondergeschikten.
De rechten en plichten van een specialist op het gebied van arbeidsbescherming moeten dus bij elke onderneming worden geregistreerd. Om ervoor te zorgen dat bedrijfsleiders het wiel niet opnieuw uitvinden, zorgde het Russische ministerie van Arbeid voor de beschikbaarheid van een kwalificatiedirectory voor de functies van verschillende werknemers. Het beschrijft alle relevante normen en vereisten.
Algemene bepalingen
Dit is het eerste deel van de functiebeschrijving, waarin informatie wordt gegeven over wie de specialist op het gebied van arbeidsveiligheid is, wat voor opleiding hij moet volgen en hoe hij in de functie wordt benoemd.
Bovendien wordt aandacht besteed aan wat precies de werknemer die verantwoordelijk is voor het naleven van arbeidsveiligheidsnormen zal worden begeleid in zijn werk. We hebben het over een collectieve overeenkomst, charter, functiebeschrijving, plannen en programma's voor de uitvoering van verschillende activiteiten binnen dit verantwoordelijkheidsgebied, enz.
Algemene bepalingen omvatten kwalificatievereisten voor werknemers. De taken van een specialist op het gebied van arbeidsveiligheid omvatten kennis van de volgende informatieblokken:
- voorwaarden en procedure voor rapportage, die gegevens weerspiegelt over het toezicht op de uitvoering van relevante activiteiten;
- communicatiemiddelen, communicatie- en computerapparatuur die wordt gebruikt om te voldoen aan arbeidsbeschermingsnormen;
- methoden en technologieën voor het controleren van de technische staat van apparatuur op naleving van veiligheidseisen;
- structurele kenmerken, profiel en specialisatie van de onderneming;
- lokale regelgevingshandelingen en regelgevende en methodologische documenten van het bedrijf, waardoor alle activiteiten met betrekking tot arbeidsbescherming worden gereguleerd;
- systeem van arbeidsveiligheidsnormen;
- normen en regels van arbeidsbescherming, etc.
Dit gedeelte bevat ook informatie over hoe een specialist van de overeenkomstige categorie wordt aangenomen en hoe hij wordt ontslagen.
Relaties plaatsen
Opdat de taken van een specialist op het gebied van arbeidsveiligheid in de onderneming kunnen worden uitgevoerd zoals vereist door de instructie, is het noodzakelijk om te communiceren met andere werknemers die betrokken zijn bij het organiseren van de veiligheid van het arbeidsproces. Het zal nodig zijn om samen te werken met de afdelingshoofden en openbare arbeidsbeschermingsinspecteurs. Met deze laatste worden in de regel kwesties van hun bevoegdheid besproken op basis van de door de onderneming vastgestelde bepalingen.
Zoals u kunt zien, wordt het bereiken van de noodzakelijke doelen in het kader van het beheersen van het probleem uitgevoerd door geïntegreerde inspanningen.
rechten
Alvorens de taken van een specialist op het gebied van arbeidsbescherming te overwegen, is het logisch om aandacht te schenken aan zijn rechten, aangezien deze sectie een verplicht onderdeel van de functiebeschrijving is.
Dus de werknemer van het bedrijf die verantwoordelijk is voor het naleven van de veiligheidsnormen van het arbeidsproces heeft de mogelijkheid om de volgende acties te ondernemen:
- opstellen van ontwerp-orders met betrekking tot arbeidsbescherming;
- beslissingen nemen die als redelijk kunnen worden beschouwd in het kader van hun specialisatie;
- deelnemen aan protocolgebeurtenissen die tot doel hebben kwesties in verband met arbeidsbescherming en hun eigen werk in overweging te nemen;
- eisen stellen aan relevante functionarissen over zaken die verband houden met het waarborgen van de veiligheid van het arbeidsproces in de onderneming;
- om suggesties te doen met betrekking tot de verbetering van het werk om arbeidsbescherming te waarborgen en contact met hen op te nemen met de verantwoordelijke persoon industriële veiligheid procédé;
- een specialist in deze categorie kan toezicht houden op de tijdige hoge kwaliteit en volledige uitvoering van orders door ambtenaren, enz.
Dat wil zeggen, de functiebeschrijving veronderstelt de aanwezigheid van alle noodzakelijke beïnvloedingsinstrumenten om de taken van een specialist op het gebied van arbeidsbescherming volledig te kunnen uitvoeren.
verantwoordelijkheid
Voor een efficiëntere uitvoering van hun werk moet een specialist die toezicht houdt op de veiligheid van het werkproces duidelijk begrijpen welke claims tegen hem kunnen worden ingediend en waarvoor hij in grote lijnen verantwoordelijk is.
Een medewerker van dit profiel kan dus worden aangesproken vanwege drie belangrijke problemen:
- niet-uitvoering van bevelen die zijn gegeven door het hoofd van de dienst voor arbeidsbescherming, of beslissingen van de directeur;
- het veroorzaken van materiële schade aan de onderneming binnen de grenzen die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving;
- schending van de bepalingen die zijn vastgelegd in de richtlijnen met betrekking tot arbeidsveiligheid.
Vereiste deelname
Om beter te begrijpen wat de basisplichten van een specialist op het gebied van arbeidsbescherming zijn, is het logisch om ze voorwaardelijk in drie categorieën te verdelen: participatie, controle en implementatie van verschillende evenementen. En als we het over de eerste hebben, moet worden opgemerkt dat een medewerker met de juiste kwalificatie verplicht is om deel te nemen aan de organisatie van competente interactie van verschillende inspecteurs met betrekking tot het arbeidsproces tijdens de uitvoering van specifieke activiteiten.
Een specialist op het gebied van arbeidsbescherming is vereist om deel te nemen aan werk dat verband houdt met het bepalen van de strategie van de onderneming op het gebied van veiligheid van werknemers (het creëren van de nodige voorwaarden), alsmede het genereren van relevante rapporten en het opstellen van ontwerp-businessplannen (die secties die betrekking hebben op gezondheid en veiligheid).
Het is ook verplicht om deel te nemen aan verschillende enquêtes, inspecties van de technische staat van alle productie-elementen en de gebouwen waarin mensen werken. Er moet ook op worden gelet dat alle noodzakelijke beschermingsmiddelen, zowel individueel als collectief, beschikbaar zijn op de werklocaties.
De taken van een specialist op het gebied van arbeidsbescherming omvatten het in een staat brengen, die wordt bepaald door wettelijke voorschriften, van alle apparatuur en alle systemen die niet aan deze eisen voldoen. Hiervoor kan het nodig zijn om bepaalde maatregelen te ontwikkelen om een bedreiging voor de gezondheid en het leven van werknemers te voorkomen.
Wat u moet controleren
Degene die betrokken is bij arbeidsveiligheid in de onderneming moet er allereerst voor zorgen dat alle relevante wetgeving op zijn verantwoordelijkheidsgebied wordt gerespecteerd. Controle over de implementatie van de vereisten uiteengezet in lokale voorschriften en regelgevende en methodologische documenten over arbeidsbescherming. Dit geldt met name tijdens de uitvoering van bepaalde activiteiten door specifieke ambtenaren of structurele eenheden.
De functionele taken van een specialist op het gebied van arbeidsbescherming omvatten ook het controleren van de tijdigheid en juistheid van ontwikkeling en de daaropvolgende implementatie van alle noodzakelijke middelen om de veiligheid van werknemers te waarborgen. Deze categorie verantwoordelijkheden omvat de analyse van gegevens met betrekking tot arbeidsomstandigheden op de werkplek. Aan de hand van de resultaten van een dergelijke analyse moeten voorstellen worden opgesteld die de arbeidsomstandigheden verbeteren. Met andere woorden, de specialist die verantwoordelijk is voor gezondheid en veiligheid is verplicht om de conditie van apparatuur, faciliteiten, werk van specifieke werknemers te controleren om ongevallen en materiële schade te voorkomen. Hij moet kunnen anticiperen op mogelijke problemen en dergelijke vooruitzichten communiceren met belangrijke personen.
Er is nog een groep factoren die een specialist op het gebied van arbeidsbescherming zou moeten beheersen. De taken van deze medewerker omvatten het controleren of specifieke services relevante technische onderzoeken uitvoeren, en het testen van de status van machines en apparatuurmechanismen.
Noodzakelijke activiteiten
De taken van een OSH-specialist in een organisatie omvatten het uitvoeren van een expertbeoordeling van beslissingen die zijn genomen met betrekking tot OSH. Bovendien kan hij zowel onafhankelijk als met de betrokkenheid van andere gekwalificeerde werknemers evalueren.
Het is noodzakelijk om overleg te plegen met het management van het bedrijf over de organisatie van arbeidsbescherming en het plannen van de nodige evenementen rechtstreeks op de werkplek. De taken van een OH-specialist omvatten het bestuderen van lokale voorschriften en normatieve en methodologische documentatie met betrekking tot het waarborgen van de veiligheid van het arbeidsproces, evenals buitenlandse en geavanceerde binnenlandse ervaring op dit gebied. We hebben het eigenlijk over stabiel voortgezet onderwijs.
U kunt niet voorbijgaan aan de progressieve methoden die worden gebruikt voor de competente en effectieve organisatie van arbeidsbescherming in de onderneming.
Arbeidsbescherming op school
Hier is de situatie ongeveer hetzelfde als in de onderneming. Een OH-specialist wordt aangesteld in opdracht van de direct leidinggevende. Daarna wordt hij al beschouwd als een gemachtigde vertegenwoordiger van een bepaalde onderwijsinstelling.
De beveiligingsfunctionaris zelf rapporteert aan het hoofd van de school. Maar van zijn kant kan hij natuurlijk de ondergeschiktheid eisen van het gehele personeel dat in de onderwijsinstelling aanwezig is, in zaken die verband houden met zijn specialisatie.
De taken van een specialist op het gebied van arbeidsveiligheid op de school omvatten niet alleen de status van de werkplek, maar ook de naleving van legitieme belangen, evenals de rechten van werknemers op het gebied van veiligheid en gezondheid. Om dit te doen, kan hij alle nodige maatregelen en controles uitvoeren, en dit samen met een speciale commissie en administratie.
Wettelijke wijzigingen
Het is logisch om te weten dat sinds 2013 de functie van ingenieur voor arbeidsbescherming die lange tijd bestond, is afgeschaft. OT-afdelingen bleven ook in het verleden, zodat degenen die hun meerderen waren, hun activiteiten niet konden voortzetten in hun vroegere arbeidsstatus.
In plaats van de bovengenoemde profielen zijn er nieuwe specialisaties gekomen. Dit is een specialist in arbeidsbescherming en hoofd van de OT-dienst. Maar functiebeschrijvingen, waarin de term "ingenieur" werd gebruikt, hebben hun relevantie niet verloren. Dus hun vervanging is optioneel. De enige uitzonderingen zijn die met betrekking tot compensatie en voordelen. Vervolgens moet het bedrijf de relevante documentatie-update volgen.
resultaat
Het is belangrijk om te begrijpen dat elk bedrijf zo'n medewerker moet hebben als specialist op het gebied van arbeidsbescherming.De taken van een werknemer zijn niet alleen een aantal formele regels, maar principes en maatregelen die de gezondheid van werknemers en het eigendom van de onderneming helpen behouden.
